Hallo ich hätte mal eine Frage und zwar wenn bei einer Stellenausschreibung steht ,dass Gleichgestellte bzw. Behinderte gern bewerben sollen und bevorzugt behandelt werden... steckt da wirklich die ernste Absicht hinter oder ist das nicht eine Sache wo man sich vor Klagen schützen möchte, so hatte ich es nämlich im Internet gelesen, dass es dem AG nicht wirklich darum geht solche Menschen auch einzustellen, sondern sich eher vor rechtlichen Konsequenzen zu schützen. Ich bewerbe mich seit Monaten mit guten Bewerbungsunterlagen im Bürobereich ( versuch es meist im öffentlichen Bereich) habe nach der Ausbildung auch eine Jahre Erfahrung in dem Bereich gesammelt und danach einige andere Sachen gemacht und weiß ernsthaft nicht woran es liegt. In ein paar Gesprächen welche ich hatte, hatte ich leider das Gefühl da besteht nicht ernsthaftes Interesse an meiner Person und meiner Bewerbung, sondern diente nur zum Schutz
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Hallo ich hätte mal eine Frage und zwar wenn bei einer Stellenausschreibung steht ,dass Gleichgestellte bzw. Behinderte gern bewerben sollen und bevorzugt behandelt werden... steckt da wirklich die ernste Absicht hinter oder ist das nicht eine Sache wo man sich vor Klagen schützen möchte, so hatte ich es nämlich im Internet gelesen, dass es dem AG nicht wirklich darum geht solche Menschen auch einzustellen, sondern sich eher vor rechtlichen Konsequenzen zu schützen. Ich bewerbe mich seit Monaten mit guten Bewerbungsunterlagen im Bürobereich ( versuch es meist im öffentlichen Bereich) habe nach der Ausbildung auch eine Jahre Erfahrung in dem Bereich gesammelt und danach einige andere Sachen gemacht und weiß ernsthaft nicht woran es liegt. In ein paar Gesprächen welche ich hatte, hatte ich leider das Gefühl da besteht nicht ernsthaftes Interesse an meiner Person und meiner Bewerbung, sondern diente nur zum Schutz