Дисциплина труда (стрим Василия Шавина)

Лекция по трудовому праву
1. Понятие и значение дисциплины труда
2. Поощрение работников
3. Дисциплинарная ответственность
Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право":
Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik stepik.org/cou...
TH-cam-канал "Василий Шавин" / ВасилийШавин
Сообщество в VK russial...
Канал в Яндекс.Дзен dzen.ru/id/5f2...
Понятие и значение дисциплины труда
Дисциплина труда состоит и может регулироваться двумя инструментами: дисциплинарные взыскания и поощрения за труд.
О дисциплинарных взысканиях говорится в статье 189 Трудового кодекса - это подчинение работника установленным правилам и поведением, которые он будет выполнять в процессе своей трудовой деятельности. У работника и работодателя равные стороны с юридической точки зрения в момент заключения трудового договора, но при осуществлении работ работник подчиняется работодателю.
Работник должен выполнять (подчиняться): Закон, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностную инструкцию, Технические правила, Локальные нормативные акты приказы письменное распоряжение.
Такого документа как должностная инструкция нет ни в одном законодательном акте, к при этом должностная инструкция есть у каждого работника.
Правила внутреннего трудового распорядка (основной локальный нормативный акт) состоят из: Порядок приема и увольнения работника, Права обязанности ответственность сторон, Режим работы и время отдыха, Поощрения взыскания, оговариваются иные вопросы.
1882 год первый закон о запрещении использования детского труда. 1913 году появился закон о дисциплинарной ответственности.
2. Поощрение работников
Поощрять за труд может кто угодно и, как угодно. Это может быть, как работодатель, общественная организация и даже государство.
Работодатель поощряет за труд в виде: благодарности, премии, подарка, грамоты, звание лучший в профессии (это примерный перечень). Поощрения за труд не ущемляют права работника и поэтому работодатель вправе сам устанавливать виды поощрения.
Последние могут носить и иной характер, виды поощрений прописываются в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, и в правилах о дисциплине труда.
Если работодатель награждает работника, то это награда должна быть прописана в трудовой книжке работника.
Государство поощряет в виде награды.
3. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В трудовом праве нет точного понятия вины, поэтому под виной в данном случае понимают уважительную или неуважительную причину.
Возложенными трудовыми обязанностями считаются обязанности, прописанные в: 1) нормативных актах, изданных государством. 2) нормативных актах организации, в случае, если работник организации был ознакомлен под роспись с данными документами.
Виды дисциплинарных взысканий:
1) Выговор
2) Замечание
3) Увольнение
4) Иные виды, определенные спец. законами для отдельных видов работников
Порядок наложения взысканий:
1) Запросить объяснение работника
2) Проверить соблюдение сроков
3) Издать приказ
Что мы поняли из этой темы:
1) Работник должен подчиняться трудовому распорядку
2) Дисциплина поддерживается поощрениями и взысканиями
3) При применении взыскания нужно соблюдать установленный порядок
Были даны ответы на вопросы из чата: 1) Дисциплина труда касается подчинённых или также начальников участка. Где я работаю для подчиненных это обязательно, а для руководства "что хочу то болочу" это ответ моего начальника на моё замечание. 2) Что входит в дисциплинарное взыскание? Это имеется ввиду денежное взыскание, или разного рода предупреждения и выговоры тоже? Ведь de facto такие методы регулирования применяются. 3) Был случай, когда работник отказался от премии и не пожелал этого обосновывать. Как следует на такую ситуацию реагировать? 4) Как юридически оформляется подарок как поощрение за труд? Как договор дарения? 5) Можно ли считать ухудшением условий труда остальных работников, если один из них получает поощрения безосновательно? Получается это сегрегация, например. 6) Может ли работник отказаться от подписи в локальных НПА предприятия? Каковы правовые последствия? 7) Может ли работодатель понизить в должности в дисциплинарных целях?
#cтрим #Роман_Мельниченко #Василий_Шавин #Трудовое_право #лекция #лекции #дисциплина_труда