О лидерстве говорят и пишут очень много, но я впервые услышала, что истинное лидерство немыслимо БЕЗ ВЗАИМНОГО доверия и уважения в команде, что это самое главное. Как это правильно! Спасибо.
Лидерство по его мнению не просто "указание пальцем" что делать, а стремление направить силы компании в нужное русло, таким образом сплоченная команда под хорошим руководством достигнет поставленной цели. Понравилась поговорка и сделанный И.Адизесом из нее вывод. Лидер должен делать так, чтобы разные люди работали вместе. Лидер делает так, чтобы работали слаженно, обогащая и учась друг у друга. Необходимо создать культуру взаимного доверия и уважения.
Очень крутое видео... Особенно мне понравилось.. Учитесь делиться различиями... Иначе если два человека думают одинаково смысл беседы.. Получается что говоришь сам с собой
Он подразумевает диалог среди равных. Отец сыну: Вымой руки, нет у меня на это собственное мнение. Не кури это вредно! Опять учишь, диктатор!. Помой басейн: Ну просто все желание пропадает что то делать. Начальник подчиненому: < Убери за собой рабочее место > В ответ : Я не уборщица> Сегодня ты на работе выпил, это нарушение трудовой дисциплины, а у меня на это собственное мнение. Петя, сынок, принеси воды. Ты что больной? Не надо меня учить!
не совсем согласен. это похоже на менеджера более высокого звена который осуществляет кооперацию. лидер больше сам тащит и задает курс, чем работает хабом между другими
![[TH] 2024 PMGC League | Survival Stage วันที่ 1 | PUBG MOBILE Global Championship](http://i.ytimg.com/vi/FVFT-PFwU80/mqdefault.jpg)
Большое спасибо за лекцию!
О лидерстве говорят и пишут очень много, но я впервые услышала, что истинное лидерство немыслимо БЕЗ ВЗАИМНОГО доверия и уважения в команде, что это самое главное. Как это правильно! Спасибо.
Восхитительная точка зрения на лидерство и уважение. Спасибо, Ицхак!
Очень познавательно и поучительно, про пальцы на руке, и да соглашусь на доверии и уважении все строится, видео очень зашло мне
Лидерство по его мнению не просто "указание пальцем" что делать, а стремление направить силы компании в нужное русло, таким образом сплоченная команда под хорошим руководством достигнет поставленной цели. Понравилась поговорка и сделанный И.Адизесом из нее вывод. Лидер должен делать так, чтобы разные люди работали вместе. Лидер делает так, чтобы работали слаженно, обогащая и учась друг у друга. Необходимо создать культуру взаимного доверия и уважения.
Отличное изложение мысли, красивейшая иллюстрация собственного убеждения!!! Спасибо огромное и автору, и распространителю!!!
❤ Аминь!
Очень крутое видео... Особенно мне понравилось.. Учитесь делиться различиями... Иначе если два человека думают одинаково смысл беседы.. Получается что говоришь сам с собой
И страна в тупике перестает сущестовать,как точно сказал а!!!!Гениальный человек!
Great! Great and easy to understand!
Коучинг Ицхака Адизеса "Управляя изменениями" [онлайн] стартует 13 июня 2019
Предзапись adizesknigi.ru/upravlyaya-izmeneniyami/
Он подразумевает диалог среди равных.
Отец сыну: Вымой руки, нет у меня на это собственное мнение.
Не кури это вредно! Опять учишь, диктатор!.
Помой басейн: Ну просто все желание пропадает что то делать.
Начальник подчиненому: < Убери за собой рабочее место > В ответ : Я не уборщица> Сегодня ты на работе выпил, это нарушение трудовой дисциплины, а у меня на это собственное мнение. Петя, сынок, принеси воды. Ты что больной?
Не надо меня учить!
акцент такой жёсткий русский
не совсем согласен. это похоже на менеджера более высокого звена который осуществляет кооперацию. лидер больше сам тащит и задает курс, чем работает хабом между другими