【社員のホンネが組織を変える】社員の離職やエンゲージメント低下を防ぐ組織改善プラットフォームとは？
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- เผยแพร่เมื่อ 27 ก.ย. 2024
- ※この動画は2024年8月30日時点の情報になります。
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「優秀な社員が離職してしまう」「社員のエンゲージメントが上がらない」といった課題をお持ちを企業様も多いと思います。
そのために様々な対策を講じても一向に結果が出ないことも多いのではないでしょうか？
今回ご紹介する「yellba」は社員のホンネを聞き出し、自律的な組織づくりを促すサービスです。
株式会社yellbaから西川氏をお招きし、社員が離職を考えるきっかけは何なのか？その防止対策はどうすればいいのか？などを解説して頂きます。
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01:12 サービスを開発した背景
08:16 会社概要・yellbaとは
13:58 社員の定着課題
27:35 社員の離職により発生する損失額
29:35 会社は「変わらない」という諦めが社員の離職を引き起こす
30:44 提供価値について
32:54 運用サポート・料金
36:48 他社とのサービス比較
39:07 導入して頂きたい企業について
41:46 まとめ
#yellba
#組織改善
#離職防止
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当チャンネルで取り上げている内容・テーマに関する資料は、
各社が発表している様々な公開資料から抜粋・引用をさせて頂いております。
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採用クラウドシステム「ジョブメーカー」提供
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派遣会社向けシステム提供・indeedシルバーパートナー
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BGM：GT-K（DOVA-SYNDROME）
ただの数の問題になってます
当たり前ですが、需要と供給の問題ですよね。
我が家には3人の子供がいます。
周りは2人以上作りたくない家庭ばかり。
この人不足が続く限り御社のような会社が恩恵を受ける仕組み。
ビジネスでは無く根本的な課題解決をしたいなら人口政策をこのチャネルでやって欲しい！
すいません。
酔ってます
コメントありがとうございます。そうですね、日本の人口減少問題とこの先の人材ビジネスのテーマはとりあげたいですね！考えてみます。