Добрый день Юрий. Спасибо, что делаете ролики. Каждый раз с нетерпением жду ваше видео. Как всегда все очень интересно и с практической точки зрения )))
Виталий, добрый день. Спасибо за добрые слова. Рад, что понравилось. В июле, планируем пилотно запустить новый формат, надеюсь, что будет полезно и интересно. Юрий.
@@КириллКощеев-щ1м Кирилл, добрый день. Обязательно продолжу. Этим летом, было очень много работы и физически не хватало времени на канал, но со следующего месяца, планирую возобновить регулярный выход видео на канале. Юрий
Юрий , добрый день . У меня был опыт 20 лет работы руководителем склада ( 250 человек , 12000 квадратов и т.д ) . Предприятие закрылось . Я не смог найти ничего подобного за 8 лет , основная причина возраст и "с лишком умный". Сегодня как то не особо нужны опытные руководители .
Кирилл, добрый день. Опытные руководители - очень нужны, но про сдерживающие факторы - согласен. Странно, когда ждут, что у юного руководителя будет достаточный опыт. В остальном же, логика принятия решения, мне не всегда понятна. Сотрудник с недостатком опыта - может не потянуть, а избытком опыта, может уйти на более интересную работу. Вот и получается, что ищут «золотую середину», а критерии оценки не всегда корректны. Юрий
Добрый день. К сожалению, так бывает часто. По сути, есть два варианта, в зависимости от того, что хотите получить в результате. 1) Оставить все как есть. В этом случае можете стать не заменимым замом. Но, это только в том случае, если начальник понимает, что использует ваши идеи, а если выслушивает вас, а потом обдумав, выдает за свою идею, то может и не осознавать, что изначально идея была ваша. 2) Постараться сделать так, чтобы все услышали идею сначала от вас. Свой авторитет, точно поднимете, но есть риск столкнуться с необходимостью поиска новой работы. Конкуренцию, мало кто любит. Юрий
Добрый день Юрий. Спасибо, что делаете ролики. Каждый раз с нетерпением жду ваше видео. Как всегда все очень интересно и с практической точки зрения )))
Виталий, добрый день.
Спасибо за добрые слова. Рад, что понравилось. В июле, планируем пилотно запустить новый формат, надеюсь, что будет полезно и интересно. Юрий.
Продолжайте пожалуйста Ваш труд , он обязательно будет полезен многим .
@@КириллКощеев-щ1м Кирилл, добрый день.
Обязательно продолжу. Этим летом, было очень много работы и физически не хватало времени на канал, но со следующего месяца, планирую возобновить регулярный выход видео на канале. Юрий
Юрий , добрый день . У меня был опыт 20 лет работы руководителем склада ( 250 человек , 12000 квадратов и т.д ) . Предприятие закрылось . Я не смог найти ничего подобного за 8 лет , основная причина возраст и "с лишком умный". Сегодня как то не особо нужны опытные руководители .
Кирилл, добрый день.
Опытные руководители - очень нужны, но про сдерживающие факторы - согласен.
Странно, когда ждут, что у юного руководителя будет достаточный опыт. В остальном же, логика принятия решения, мне не всегда понятна. Сотрудник с недостатком опыта - может не потянуть, а избытком опыта, может уйти на более интересную работу. Вот и получается, что ищут «золотую середину», а критерии оценки не всегда корректны. Юрий
Как поступать сотруднику,если его непосредственный начальник примеряет его костюм ?Возлагает достижения сотрудника на себя.И как с этим бороться .
Добрый день.
К сожалению, так бывает часто. По сути, есть два варианта, в зависимости от того, что хотите получить в результате. 1) Оставить все как есть. В этом случае можете стать не заменимым замом. Но, это только в том случае, если начальник понимает, что использует ваши идеи, а если выслушивает вас, а потом обдумав, выдает за свою идею, то может и не осознавать, что изначально идея была ваша. 2) Постараться сделать так, чтобы все услышали идею сначала от вас. Свой авторитет, точно поднимете, но есть риск столкнуться с необходимостью поиска новой работы. Конкуренцию, мало кто любит. Юрий