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Un bon recrutement, c’est l’ingrédient numéro 1 pour espérer connaître le succès avec son entreprise. Et à l’inverse, un mauvais recrutement, c’est se mettre des bâtons dans les roues “big time”.
Ce constat, c’est celui d’Antoine Freysz ( / antoinefreysz ) , fondateur de Kerala Ventures (www.kerala.vc/) et auteur de La méthode pour recruter les meilleurs (amzn.to/3N85uI4) .
Antoine a investi et aidé au développement de célèbres startups et scale-ups qui ont connu le succès comme The Fork, Doctolib, Indy, PlayPlay ou Malt.
Au fil de ses 20 années d’investisseur et d’entrepreneur de haut niveau, il a développé une expertise rare pour s’entourer des meilleurs talents.
Dans cet épisode, Antoine nous offre une véritable masterclass.
Vous apprendrez :

• Pourquoi la formation en management et leadership est très importante ?

• Que pense Antoine du recrutement de candidats issus de grandes écoles ?

• Qu’est-ce qu’un bon process de recrutement, étape par étape ?

• Qu’est-ce qu’une scorecard et pourquoi est-ce la base de tout bon recrutement ?

• Quand doit intervenir le CEO dans un recrutement ?

• Pourquoi et comment expliquer sa vision aux candidats ?

• Est-ce indispensable de “chasser” des recrues ?

• Quelle est l’importance du ref call et des business cases ?

Prenez note, cet épisode pourrait complètement changer l’avenir de votre entreprise.
TIMELINE :

• 00:09:50 - Présentation d’Antoine Freysz

• 00:15:00 - La thèse d’investisseur-co créateur d’Antoine Freyz

• 00:24:00 - Kerala Ventures

• 00:30:00 - Le rachat d’entreprise

• 00:40:00 - Le secteur de l’éducation

• 00:54:00 - La formation en management et leadership

• 01:05:00 - Le recrutement

• 01:12:00 - Où s’arrête le recrutement ?

• 01:15:00 - Pourquoi Antoine Freysz a-t-il écrit un livre sur le recrutement ?

• 01:21:00 - Sonnar, le cabinet de chasseur de têtes

• 01:27:00 - Le 1er contact avec la recrue

• 01:37:00 - Le tunnel classique du recrutement

• 01:41:00 - Pause café - L’importance de la scorecard

• 01:46:00 - Exemple du recrutement d’un CFO

• 01:57:00 - Comment vendre sa vision aux candidats ?

• 02:15:00 - C’est indispensable de chasser ?

• 02:20:00 - Recruter des personnes à l’aise avec l’IT

• 02:25:00 - L’importance des grandes écoles

• 02:34:00 - Le ref call

• 02:42:00 - Le business case

• 02:49:00 - La place du kiff dans le recrutement

• 02:52:00 - Les traditionnelles questions de fin d’épisode

On a cité avec Antoine plusieurs anciens épisodes de GDIY :

• #99 - Antoine Freysz - Comment être le The Voice des entrepreneurs ? (www.gdiy.fr/po...)

• #284 - Pierre-Edouard Stérin - Milliardaire et saint dans une même vie (www.gdiy.fr/po...)

• #70 - Romain Paillard  -  Troquer sa robe d’avocat contre 32 campus à travers le monde (www.gdiy.fr/po...)

• #HORS SÉRIE - (www.gdiy.fr/po...) Sami Terki - Quitter le Celsa, se former via des masterclass et devenir entrepreneur à 20 ans (www.gdiy.fr/po...)

• #252 - Michaël Benabou - L’autre fondateur de Veepee qui s’est émancipé pour créer son empire (www.gdiy.fr/po...)

• #200 - Tristan Vyskoc - Dépasser ses limites, courir à s’en faire péter le cœur (www.gdiy.fr/po...)

• #136 - Maxime Legardez - Entreprendre sans peur, travailler à fond, révolutionner un marché que tu ne connais pas (www.gdiy.fr/po...)

• #242 - Camille Morvan - Mieux recruter, de manière scientifique et ludique et sans CV (www.gdiy.fr/po...)

• #155 - Nicolas Chartier - Apprendre à être un leader (www.gdiy.fr/po...)

Avec Antoine, on a parlé de :

• Le livre d’Antoine : La méthode pour recruter les meilleurs (amzn.to/3N85uI4)

• La newsletter Magma (www.themagma.co/)

• Le livre Hard Things (amzn.to/41RNPZp) , de Ben Horowitz

• Le livre La règle ? Pas de règles ! (amzn.to/4415u2T) , de Reed Hast...