Un salarié est embauché en tant que directeur de production en début juin. Son contrat de travail prévoit une période d’essai de trois mois, renouvelable une fois. A la première semaine du mois de novembre, l’employeur met fin à son contrat de travail. Par lettre du 21 août, il avait informé le salarié de son intention de mettre fin au contrat de travail, avec les motifs suivants : « manque d’implication, essai non satisfaisant ». À réception de la lettre, le salarié avait cependant réussi à négocier avec son employeur, et obtenu un renouvellement de la période d’essai. Aucun accord de branche ne prévoit le renouvellement de la période d’essai dans ce secteur d’activité. Est-ce qu'il s'agit-il d’une rupture de la période d’essai, ou d’un licenciement ?
Pour moi fin de période d’essai pcq c’était stipulé dans son contrat période d’essai renouvelable et rien d’écrit ne stipuler la prolongation de sa période d’essai
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Un salarié est embauché en tant que directeur de production en début juin. Son contrat de travail prévoit une période d’essai de trois mois, renouvelable une fois. A la première semaine du mois de novembre, l’employeur met fin à son contrat de travail. Par lettre du 21 août, il avait informé le salarié de son intention de mettre fin au contrat de travail, avec les motifs suivants : « manque d’implication, essai non satisfaisant ». À réception de la lettre, le salarié avait cependant réussi à négocier avec son employeur, et obtenu un renouvellement de la période d’essai. Aucun accord de branche ne prévoit le renouvellement de la période d’essai dans ce secteur d’activité.
Est-ce qu'il s'agit-il d’une rupture de la période d’essai, ou d’un licenciement ?
Pour moi fin de période d’essai pcq c’était stipulé dans son contrat période d’essai renouvelable et rien d’écrit ne stipuler la prolongation de sa période d’essai
merci pour la vidéo !
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thank you
Mieux qu'à la fac.
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