Eres muy buenaaaa, muchisimas gracias por tomarte el tiempo de explicar de esa manera tan espectacular que haces ver las cosas muy facil, pude realizar mi ejercicio gracias a tí, muy amable, un 10 para ti !
Hola y que pasa con los salarios fijados por el gobierno cada año, no se deben tener en cuenta en la liquidacion? si es asi entonces varia esa indemnizacion por año?
Elsa gracias por el video pero tengo una duda, el salario de el empleado es con el auxilio de transporte o es el basico eso no me queda claro . Quedo pendiente . Gracias
Buenas tardes muy buena la explicación tengo una duda si por ejemplo la resta de las fechas es entre el 2018/03/29 y 2009/09/19 El resultado es 9/-6/11 que toca hacer con el - 6 agradecería si me resuelves la duda
+Elsa Mara Contable Para empezar a diseñar un software de nomina por donde me recomienda iniciar. Ya que necesito montar un proyecto donde estoy estudiando y voy a realizar una nomina. Gracias.
Profe una pregunta, el 20 en la multiplicación que da como resultado 600.000, de donde sale? aproximadamente en el minuto 9.55 del video, muchas gracias
no entiendo, si por el primer año se pagan 30 dias y el primer año trabajo 123 del 27 de agosto al 30 de diciembre (meses de 30 dias) el proporcional es 307500, luego del 2006 al 2014 se trabajaron ompletos y por ada año son 600000 (20 dias), el total seria aqui 5400000, y por el ultimo año que es 2015 tambien se pagan 20 dias, pero como solo trabajo del primero de enero al 29 de septiembre serian 269 dias equivalentes a 448833.. el total de la indemnizacion me da: 6.155.833.oo ?? entiendo la teoria suya pero no su explicacion del ejercicio.
Elsa Buenas noches, me surge una pequeña duda cuando no se tiene un valor exacto como el que muestras en el ejemlo de los 900.000 si no que se debe liquidar con el salario minimo como seria la operacion digamos un ejemplo si empezo a trabajar desde novienbre de 2015 hasta la fecha. muchas gracias
Porque cuando va a indemnizar los 33 dias el sueldo lo divide en 360 dias, es decir 900.000 por todo un año. Y cuando va a indemnizar año por año (210 dias), hay paga los 900. 000 mensuales?.
Hola ,muchas gracias por sus esseñansas , la felicito explica muy bien, tengo una inquietud, yo me gano un salario mínimo , pero con horas extras y recargos nocturnos y dominicales , me queda un promedio mensual de $ 1600,000 pesos, con cual valor devo hacer la operación, agradesco su colaboración
buenas noches profesora, me podria aclarar una duda, es que hay una norma que dice que si es un indemnización de una persona contratada antes del año 1992 se le dan 45 dias de salario por el primer año y 30 por los subsiguientes es así o no?
hola muy buenas noches, excelente video gracias, pero tengo una duda me pidieron el siguiente ejercicio Elaborar la liquidación de un empleado que tiene un contrato indefinido fecha ingreso de la empresa: 20 mayo de 2009 fecha de retiro 31 de enero de 2013 sueldo $1.130.000 fue despedido sin justa causa, realizar la indemnización laborar respectiva por los años laborados, realizar la respectiva liquidación, contabilización y pago con soportes. ya realice la liquidacion pero me falta la contabilización y pago con soporte no se como hacerlo... me podrías guiar te lo agradecería inmensamente.
Gracias por lo vídeos , en esta parte del vídeo th-cam.com/video/wSMSE8OOk1Y/w-d-xo.html por que se multiplica por 20 días y no por 30 para sacar la proporción del salario ? es decir la proporción se toma desde el ultimo año laborado y no desde el primero donde se pagarían 30 días y no 20 días .
Juan ingresó a trabajar el 21 de abril de 2012 y lo despidieron el 22 de octubre de 2015. Eso significa que trabajó en total 3 año,s, 6 meses y 2 días, lo que se traduce en un total de 1.262 días. Tiene un salario de $2‘000.000, lo que se traduce en un salario diario de $66.667 (al dividir el total, por 360). Para hacer el correspondiente cálculo, haremos lo siguiente. 1. Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene: $66.667x30 = 2‘000.000 2. Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año. Para eso, se hace un cálculo aproximado, sabiendo que de los 1.262 ya se descontó el primer año, quedan 902 días: 902 días / 360 días (año)= 2,5 años 3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días, entonces se obtiene: 2,5 años x 20 días por año= 50,1 días de salario para indemnizar 4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario: 50,1 x $66.667= $3‘340.741 5. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado: Año 1 $2‘000.000 Restante $3‘340.741 Indemnización total por $5‘340.741
Cuando en los primeros días de cada año se vence el término de duración del contrato de trabajo de un empleado cuyo salario básico mensual es el mínimo o se termina por cualquiera de las dos partes, son reiteradas las dudas e inquietudes de los empleadores al momento de elaborar la liquidación debido a que a partir del 1 de enero de cada año empieza a regir el nuevo salario mínimo legal mensual vigente - SMLMV. En la liquidación del contrato de trabajo se liquidan las prestaciones sociales (cesantías, intereses y prima de servicios), las vacaciones pendientes de pago y generalmente se incluye los días de salario y auxilio de transporte adeudados, así como también las deducciones para aportes a salud y pensiones.
Yo trabajé en una empresa privada desde 18 de marzo hasta el 11 de octubre me dijieron q no me podían hacer más contrató cuáles sería mi liquidación q me pagarían
UNA PREGUNTA: SI EL CONTRATO ES A TERMINO INDEFINIDO SON 30 DIAS PARA LA INDENMIZACION; O SE A TRABAJO 10 MESES Y 21 DIAS.... ESO EQUIVALE A 321 DIAS O 325 DIAS
muy bueno eso !una preguntita trabaje en una empresa me cancelaron el contrato la carta dice ..La Empresa ha resuelto ha dar por terminado su contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa causa. dure un año ocho meses Muchas Gracias .
ola me llamo Cristian verá yo entre a trabajar el 7 de octubre del 2016 y me hicieron firmar mi renuncia el 30 de diciembre 2016 recibiría liquidación de cuanto más o menos serio pq mi sueldo era el básico 366
Buenos dias profesora excelente su video pero tengo una duda por favor si me puede ayudar cuando entro no alcanza el mes completo y cuando sale tampoco entopnces como se hace esa proporcion para los dias o simplemente cuando usted suma años completos asi es que se saca la proporcion?? es lo unico gracias
Buena tarde, para mi la liquidación serian 210 días por los 10 años mas los 33 días adicionales por haber laborado hasta sept 29 por lo tanto 210 días +33 días son 243 en total por $ 30000 cada día; por lo tanto la liquidación seria de $ 7"290.000; o estoy errada? muchas gracias por la atención .
La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización. En un despido con justa causa el trabajador también puede señalar la causal de su renuncia y motivar su carta de terminación del contrato, lo que se conoce como despido indirecto o ‘autodespido’. La consecuencia de esta figura es que el empleador debe pagar la indemnización respectiva
perfecto, gracias por su respuesta. Es posible que esa indemnizacion se pague anualmente, Por otra parte, cuando al trabajador se le pago smlv, este debe hacerse uno a uno cada año, o se toma el primer smlv con el que ingreso a la empresa
¿Cuándo el sueldo es de 2'500.000 hace parte de menos de los 10 sml o mas de los 10 smlv? Me gustaría saber como puedo hacer la indemnización sin justa causa cuando la persona trabaja por un año. Gracias
La liquidación de prestaciones sociales es un proceso que permite determinar el valor de cada uno de los valores que componen las prestaciones sociales, como prima de servicios, cesantías e intereses sobre las cesantías. La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
Por que mi profesora de nómina me dice que es 30 días de salario.y por el año siguiente 30 días más 20 dias de salario entonces ella suma primero 30 días y después va sumando por cada año 30+20 días osea 50 que confundida me pegue :(
porque hacen calculos tan pequenos tanto de sueldo como tiempo trabajado esto lo digo que sea en Mexico porque hay mas ejemplos en paises sudamericanos
El artículo 2536 del código civil se refriere a la prescripción de la acción ejecutiva y la prescripción de la acción ordinaria; para interpretar esta norma es necesario establecer que hay acciones ejecutivas que tienen una prescripción especial establecida en la ley, este artículo se aplica a las acciones tanto ejecutivas como ordinarias que no tienen una prescripción especial. Dicho artículo establece lo siguiente:“La acción ejecutiva se prescribe por cinco (5) años. Y la ordinaria por diez (10). La acción ejecutiva se convierte en ordinaria por el lapso de cinco (5) años, y convertida en ordinaria durará solamente otros cinco (5).
Falto concluir el ejercicio, total indemnización: 1 año (30) $900k + 6.300.000 (9 años=210 *30k)+ 55k (proporción) gran Total a pagar x indemnización $7.255.000. Se le agradece el esfuerzo pero debe ser más minuciosa ya que confunde a quien busque información y aprendizaje, con todo respeto.
No es así, porque dentro de los 210 están incluidos los 30 días que se le el sueldo completo, si lo haces como lo planteas estaría liquidando 30 de más.
Los 210 días equivalen a los 10 años que se componen de la siguiente manera: *20*9=180 días equivalentes a 9 años. *30 días equivalentes a 1 año. Entonces: 900.000/30= 30.000*20 dias=600.000 600.000*9 años=5'400.000+900.000 1 año= 6'300.000+ 55000 proporcional Total: 6'355.000
Si tienes razón caí en cuenta después, pero el punto es que en dos ocasiones inicia el ejercicio con la premisa de año 1=30, año 2 y sucesivos=20 y termina utilizando 20 y 15 (=>10SMLV)
![[Full Episode] The Restaurant War Thailand ศึกพ่อค้าซ่าแม่ค้าแซ่บ Episode 1 | 22 ก.ย. 67](http://i.ytimg.com/vi/BuzQ70v-UZQ/mqdefault.jpg)
Elsa Mara, muchas gracias por tu video: Es muy claro y generoso... Hecho con la pasión propia (se nota), de una gozante que sabe recibir y sabe dar...
Buen Video, Gracias por compartir todo su conocimiento y experiencia
Eres muy buenaaaa, muchisimas gracias por tomarte el tiempo de explicar de esa manera tan espectacular que haces ver las cosas muy facil, pude realizar mi ejercicio gracias a tí, muy amable, un 10 para ti !
Muchas gracias, lo explicaste mejor que mi profesor de contabilidad, mucha suerte y te ganaste un suscriptor.
BUENISIMA PROFE ! he aclarado muchas dudas con tus pertinentes y bien elaborados videos.
Increíble, magnífica, excelente su modo de explicar
gracias excelente , bastante claro
Que grande señora!!! Usted me va a salvar de desaprobar la prueba jajjaja
Buenísima explicación. Me a sido de gran ayuda para realizar mi actividad de liquidación en el curso de legislación laboral y comercial. Gracias
Saludos bella
Una pregunta, como es la resta de los años, meses y días si es menor el número al que se le va a restar?
Señora la amo, solo usted pudo hacerme entender
Elsa Mara, Buen vídeo, me servio de mucho la explicación...Muchas gracias!!
gracias por sus enseñanzas.
Hola y que pasa con los salarios fijados por el gobierno cada año, no se deben tener en cuenta en la liquidacion? si es asi entonces varia esa indemnizacion por año?
UNA PREGUNTA.ESA LIQUIDACIÓN LA HACEN CON EL ULTIMO SUELDO Q TENGA EL EMPLEADO??
Elsa gracias por el video pero tengo una duda, el salario de el empleado es con el auxilio de transporte o es el basico eso no me queda claro .
Quedo pendiente .
Gracias
muy bien explicado.
Saludos.
muchas gracias ...me sirvio muchisimo ...tengo un caso muy similar al video....Dios la bendiga....
Mil Gracias Elsa, como siempre súper bien explicado!
Buenas tardes muy buena la explicación tengo una duda si por ejemplo la resta de las fechas es entre el 2018/03/29 y 2009/09/19
El resultado es 9/-6/11 que toca hacer con el - 6 agradecería si me resuelves la duda
La amo, gracias! Me sacó de una gran duda
Buenas tardes...muchas gracias profe, muy claro
Muchas gracias Sra. Elsa. Bendiciones.
+Elsa Mara Contable Para empezar a diseñar un software de nomina por donde me recomienda iniciar. Ya que necesito montar un proyecto donde estoy estudiando y voy a realizar una nomina. Gracias.
Muchas gracias!
Buenas tardes Profe Elsa, tengo una pregunta, no me queda claro cuando sacas la proporción para los ultimos 33 dias. Quedo atenta a tu respuesta.
porque incluye los 10 años completos, despues de pasar a 20 ? no tendrian que ser 9 ?
Da lo mismo, porque esta es multiplicando el valor del día por los días totales a pagar.
Muchisimas gracias profe Elsa me va salvar del quiz mañana.
Hola. Me puedes decir cuanto corresponde de indemnización por 15 años trabajando de 10 a 12 horas diarias. Sin ningúna prestación de ley
Porque solo vi que aplicaron solo los 210 días
BUEN VIDEO, BUENA EXPLICACION...
Profe una pregunta, el 20 en la multiplicación que da como resultado 600.000, de donde sale? aproximadamente en el minuto 9.55 del video, muchas gracias
No vi en donde se aplico los días proporcionales, en este caso los 33 días
Buen día, que pena la pregunta. Me pueden decir por qué se multiplica por 20 (mirar minuto 10:00). Muchas gracias
al salario que gana el empleado se le suma el auxilio de transporte y las comisiones ???
buenas noches tengo una duda. el salario para indemnizar siempre va hacer el que estaba devengando en el momento de ser despiso ???
no entiendo, si por el primer año se pagan 30 dias y el primer año trabajo 123 del 27 de agosto al 30 de diciembre (meses de 30 dias) el proporcional es 307500, luego del 2006 al 2014 se trabajaron ompletos y por ada año son 600000 (20 dias), el total seria aqui 5400000, y por el ultimo año que es 2015 tambien se pagan 20 dias, pero como solo trabajo del primero de enero al 29 de septiembre serian 269 dias equivalentes a 448833.. el total de la indemnizacion me da: 6.155.833.oo ?? entiendo la teoria suya pero no su explicacion del ejercicio.
No puso el salario completo mensual ( 30 dias) por el primer año, ella puso 20 dias correapondientes al año 2
Elsa Buenas noches, me surge una pequeña duda cuando no se tiene un valor exacto como el que muestras en el ejemlo de los 900.000 si no que se debe liquidar con el salario minimo como seria la operacion digamos un ejemplo si empezo a trabajar desde novienbre de 2015 hasta la fecha. muchas gracias
Muchas gracias Profe que Dios la bendiga es super clara.
Porque cuando va a indemnizar los 33 dias el sueldo lo divide en 360 dias, es decir 900.000 por todo un año. Y cuando va a indemnizar año por año (210 dias), hay paga los 900. 000 mensuales?.
hola elsa no entiendo de donde sale el numero 20 cuando dividimo el sueldo por el numero de dias
fabian davila yo tampoco se de donde sale ese 20
Tambien , quede perdido alli, nosede donde sale el 20
hola una pregunta .....ya supiste de donde salieron los veinte....
Es un misterio, nadie sabe jajaja. Mentiras, creo que sale del término del CST de 20 días
Si es por CST la respuesta aparece en el siguiente video en el #412
Hola ,muchas gracias por sus esseñansas , la felicito explica muy bien, tengo una inquietud, yo me gano un salario mínimo , pero con horas extras y recargos nocturnos y dominicales , me queda un promedio mensual de $ 1600,000 pesos, con cual valor devo hacer la operación, agradesco su colaboración
Buenas noches. Por favor me puede explicar como se practica la retencion en la indemnizacion
me parece una muy buena clara explicación muchas gracias ,.
buenas noches profesora, me podria aclarar una duda, es que hay una norma que dice que si es un indemnización de una persona contratada antes del año 1992 se le dan 45 dias de salario por el primer año y 30 por los subsiguientes es así o no?
Hola Buenas tardes quiero saber un modelo para un contrato de corretaje le agradezco
Excelente explicación explicas muy bien gracias
hola muy buenas noches, excelente video gracias, pero tengo una duda me pidieron el siguiente ejercicio Elaborar la liquidación de un empleado que tiene un contrato indefinido fecha ingreso de la empresa: 20 mayo de 2009 fecha de retiro 31 de enero de 2013 sueldo $1.130.000 fue despedido sin justa causa, realizar la indemnización laborar respectiva por los años laborados, realizar la respectiva liquidación, contabilización y pago con soportes.
ya realice la liquidacion pero me falta la contabilización y pago con soporte no se como hacerlo... me podrías guiar te lo agradecería inmensamente.
porque no se hace un calculo mas de tiempo trabajado ej 27 anos con sueldo de 13000 pesos mn con 65 anos de edad por despido injustificado
No entendí porque se multiplica por 20... no debe ser por 30 si se esta calculando el primer año?? me perdi en ese punto
Profesora: Si el empleado ha tenido días NO remunerados, estos debería descontarlos del valor total de los días a liquidar? Eso es procedente?
Y si paso d los 10 años sube la liquidación a 45 días?
una pregunta yo llevo más y medio laborando y creo q me van despedir sin justa causa tengo derecho a todo?
Gracias por lo vídeos , en esta parte del vídeo th-cam.com/video/wSMSE8OOk1Y/w-d-xo.html por que se multiplica por 20 días y no por 30 para sacar la proporción del salario ? es decir la proporción se toma desde el ultimo año laborado y no desde el primero donde se pagarían 30 días y no 20 días .
Juan ingresó a trabajar el 21 de abril de 2012 y lo despidieron el 22 de octubre de 2015. Eso significa que trabajó en total 3 año,s, 6 meses y 2 días, lo que se traduce en un total de 1.262 días. Tiene un salario de $2‘000.000, lo que se traduce en un salario diario de $66.667 (al dividir el total, por 360). Para hacer el correspondiente cálculo, haremos lo siguiente.
1. Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene:
$66.667x30 = 2‘000.000
2. Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año. Para eso, se hace un cálculo aproximado, sabiendo que de los 1.262 ya se descontó el primer año, quedan 902 días:
902 días / 360 días (año)= 2,5 años
3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días, entonces se obtiene:
2,5 años x 20 días por año= 50,1 días de salario para indemnizar
4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:
50,1 x $66.667= $3‘340.741
5. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado:
Año 1 $2‘000.000
Restante $3‘340.741
Indemnización total por $5‘340.741
Muchas Gracias, bendiciones.
por que los multiplicas por 20
Supiste al fin? Mañana tengo parcial :/ supongo que es por lo que dice de 20 d desp. de 1 año
hola elsa mi para calcular el tiempo laborado... mi caso es el siquiente fecha de inicio 6 de febrero 2012 y retiro 31 de enero 2018
y cuando el salario es el minimo se hace la liquidacion con el ultimo salario devengado????
Cuando en los primeros días de cada año se vence el término de duración del contrato de trabajo de un empleado cuyo salario básico mensual es el mínimo o se termina por cualquiera de las dos partes, son reiteradas las dudas e inquietudes de los empleadores al momento de elaborar la liquidación debido a que a partir del 1 de enero de cada año empieza a regir el nuevo salario mínimo legal mensual vigente - SMLMV.
En la liquidación del contrato de trabajo se liquidan las prestaciones sociales (cesantías, intereses y prima de servicios), las vacaciones pendientes de pago y generalmente se incluye los días de salario y auxilio de transporte adeudados, así como también las deducciones para aportes a salud y pensiones.
Yo trabajé en una empresa privada desde 18 de marzo hasta el 11 de octubre me dijieron q no me podían hacer más contrató cuáles sería mi liquidación q me pagarían
UNA PREGUNTA: SI EL CONTRATO ES A TERMINO INDEFINIDO SON 30 DIAS PARA LA INDENMIZACION; O SE A TRABAJO 10 MESES Y 21 DIAS.... ESO EQUIVALE A 321 DIAS O 325 DIAS
Listo para el parcial de mañana :v
muy bueno eso !una preguntita trabaje en una empresa me cancelaron el contrato la carta dice ..La Empresa ha resuelto ha dar por terminado su contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa causa. dure un año ocho meses Muchas Gracias .
Hola Doña Elsa si en los días da 0 hay sumo el 1 también
ola me llamo Cristian verá yo entre a trabajar el 7 de octubre del 2016 y me hicieron firmar mi renuncia el 30 de diciembre 2016 recibiría liquidación de cuanto más o menos serio pq mi sueldo era el básico 366
Buenas tardes, yo labore menos de un año (174 días ), como seria mi indemnización.
Al restar los días de despido e ingreso 04-15 me da un número negativo que hago, por favor responde
Buenos dias profesora excelente su video pero tengo una duda por favor si me puede ayudar cuando entro no alcanza el mes completo y cuando sale tampoco entopnces como se hace esa proporcion para los dias o simplemente cuando usted suma años completos asi es que se saca la proporcion?? es lo unico gracias
La respuesta está en el próximo video # 412
eres la mejor profe gracias!!!!!
Hola, muchas gracias
full video.. super entendible
EXCELENTEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
Hola, puedes hacer un video explicando como se sabe cuando gana mas de 10 salarios o menos de 10 salarios minimos
Buena tarde, para mi la liquidación serian 210 días por los 10 años mas los 33 días adicionales por haber laborado hasta sept 29 por lo tanto 210 días +33 días son 243 en total por $ 30000 cada día; por lo tanto la liquidación seria de $ 7"290.000; o estoy errada? muchas gracias por la atención
.
Verdad :o
Si trabaje 5 meses y mi despido fue injusta causa y mi contrato a termino indefinido como lo hago gracias
Hola buenas estoy perdido yo sé que lo esas espiando bien pero lo hice similar y me quedo malo me ayudas
hola buenas noches Elsa Maria,
dos preguntas
cuando existe justa causa se debe indemnizar o no
Puedo ir liquidando la indemnizacion anualmente,
La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización.
En un despido con justa causa el trabajador también puede señalar la causal de su renuncia y motivar su carta de terminación del contrato, lo que se conoce como despido indirecto o ‘autodespido’. La consecuencia de esta figura es que el empleador debe pagar la indemnización respectiva
perfecto, gracias por su respuesta.
Es posible que esa indemnizacion se pague anualmente,
Por otra parte, cuando al trabajador se le pago smlv, este debe hacerse uno a uno cada año, o se toma el primer smlv con el que ingreso a la empresa
y si me liquidan cada año tamvien tengo derecho a indepnisasin ?????
DEPRONTO TIENES VIDEOS EN CONTABILIDAD BASICA?
Si la empresa tiene menos de 1000 smlv solo esta obligada a pagar el 50%
¿Cuándo el sueldo es de 2'500.000 hace parte de menos de los 10 sml o mas de los 10 smlv? Me gustaría saber como puedo hacer la indemnización sin justa causa cuando la persona trabaja por un año. Gracias
Gracias por el dato profe
Muy claro Gracias
Que es liquidacion anual e indemnización?
La liquidación de prestaciones sociales es un proceso que permite determinar el valor de cada uno de los valores que componen las prestaciones sociales, como prima de servicios, cesantías e intereses sobre las cesantías.
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
Elsa y si es un contrato a termino indefinido pero se acabo a los dos meses de prueba no se renovó ay como es
Se te liquida únicamente dentro del periodo de prueba
hola elsa, como s eaplica esto en la ley 50/90 ???
Indemnización de contrato a termino indefinido por despido sin justa causa antes de la ley 789 de 2002 o sea con la ley 50/90 según su art 6
O sea, el parágrafo transitorio del art 64 del CST
Dra una pregunta, si el contrato a termino indefinido duró dos meses entonces como sería esa indemnización
Buenos días, cómo estás. Por favor comunícate con nosotros a través de nuestro WhatsApp wa.me/573008454002 donde recibirás una atención personalizada.
Por que mi profesora de nómina me dice que es 30 días de salario.y por el año siguiente 30 días más 20 dias de salario entonces ella suma primero 30 días y después va sumando por cada año 30+20 días osea 50 que confundida me pegue :(
porque hacen calculos tan pequenos tanto de sueldo como tiempo trabajado esto lo digo que sea en Mexico porque hay mas ejemplos en paises sudamericanos
Like6
doctora y la prescripción?
El artículo 2536 del código civil se refriere a la prescripción de la acción ejecutiva y la prescripción de la acción ordinaria; para interpretar esta norma es necesario establecer que hay acciones ejecutivas que tienen una prescripción especial establecida en la ley, este artículo se aplica a las acciones tanto ejecutivas como ordinarias que no tienen una prescripción especial. Dicho artículo establece lo siguiente:“La acción ejecutiva se prescribe por cinco (5) años. Y la ordinaria por diez (10).
La acción ejecutiva se convierte en ordinaria por el lapso de cinco (5) años, y convertida en ordinaria durará solamente otros cinco (5).
En este caso se llama derechos laborales que prescriben a los 3 años contados desde el momento que se hizo exigible ese derecho
Excelente
QUIERO VER UN EJERCICIO DE INDEMNIZACIO DE CONTRATO A TERMINO DEFINIDO......ESTARE ATENTO
Ok lo tendré en cuenta, para mis próximos videos. Gracias Zafir, saludos
te amo
Falto concluir el ejercicio, total indemnización: 1 año (30) $900k + 6.300.000 (9 años=210 *30k)+ 55k (proporción) gran Total a pagar x indemnización $7.255.000. Se le agradece el esfuerzo pero debe ser más minuciosa ya que confunde a quien busque información y aprendizaje, con todo respeto.
No es así, porque dentro de los 210 están incluidos los 30 días que se le el sueldo completo, si lo haces como lo planteas estaría liquidando 30 de más.
Los 210 días equivalen a los 10 años que se componen de la siguiente manera:
*20*9=180 días equivalentes a 9 años.
*30 días equivalentes a 1 año.
Entonces:
900.000/30= 30.000*20 dias=600.000
600.000*9 años=5'400.000+900.000 1 año= 6'300.000+ 55000 proporcional
Total: 6'355.000
Si tienes razón caí en cuenta después, pero el punto es que en dos ocasiones inicia el ejercicio con la premisa de año 1=30, año 2 y sucesivos=20 y termina utilizando 20 y 15 (=>10SMLV)
EXCELENTE EJERCICIO
5:46
aun nada de la indenizacion jum
¿?
1979/1955/
hello senora ... primero diga De qué país estamos hablando
😴😴😴
Aprenda a trabajar en excel sería mejor sus clases
y q tiene distinto un pizarron a excel.....mejor explicado no pudo ser ...me parecio perfecto asi...
Hola. Me puedes decir cuanto corresponde de indemnización por 15 años trabajando de 10 a 12 horas diarias. Sin ningúna prestación de ley