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💻 時間がない人必見！無料でWEBテスト問題集が受けられます！careerpark.jp/redirect?id=752🎓 合格診断 [高] の企業を判定→本選考エントリーはこちらcareerpark.jp/redirect?id=751
実際の問題はもっと難しいですよね😭
コメントありがとうございます！ 実際こういったレベルの問題から、おっしゃる通り難しい問題までいろいろ出るかと思われます！
時間を無駄にしないのが一番ですね
コメントありがとうございます！とても大切なことだと思います！素晴らしいですね！
いかに簡単な数字で計算するかがカギなんですね！
コメントありがとうございます！素晴らしい吸収力です！今後も動画を参考にしていただけたら嬉しいです！
今度c-gabのオンライン監視型webテストを受けるんですけど紙、ペン、電卓禁止と書いていました。問題は全て暗算で解くということでしょうか？
コメントありがとうございます！ おっしゃる通り暗算になります。ただこの形式の場合、よっぽどそろばん上級者がたくさんいるとかでない限り、基本は平均点も下がるので自分のできる範囲で全力を尽くしましょう！
なぜ面接は必要かつ何回も行うなんでしょうか？企業によっては外見で判断したりしていることもあるし格差を覚えるから平等にする意味で書類やwebテストで高得点の人を採用が本来の姿と本気で思いますがこの考えはどう思いますか？
コメントありがとうございます！ おっしゃる通り、適性、文化マッチなどを図るには、WEBテスト・適性検査はかなり効果的だと思います。ある程度そこで知ることはできる一方、会社で働く上でコミュニケーションがスムーズに取れるか（ここはコンサルと接客では求めるコミュニケーション力が異なるように、各社の求める基準は異なるかと思います）、文化や考え方は同じ感じか（同じ考え方を持っていない組織に1人入るというのはかなり過酷なものになりますし、会社としても合う考え方を持つ人と一緒に働きたいと思っています）などを見るために、面接は行っています。一緒に働く現場のメンバーやそれをマネジメントする管理職のメンバーが面接をすることが多いのは、一緒にやっていけそうか、実際の現場業務に必要なポテンシャルはあるかを知るために、面接をしています。社長や会社の中枢を担う人との面接は、経営陣が思い描くような会社にしていくにあたって、会社の文化に合いそうか、仕事は長く続けて会社を盛り上げてくれる存在になりそうかという点を見るために行われています。会社も一コミュニティ・一組織。人で作られるため生き物のようなものなので、一緒にやっていく人たちがやっていけそうかというのを、コミュニケーションを通じて判断をしていく必要があるので面接は複数回行われています。
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