¿Qué es acoso laboral y qué dice la Ley en México?

El acoso laboral, considerado en la Ley Federal del Trabajo y la NOM-035-STPS-2018, es un problema grave en las empresas que requiere una gestión rápida y adecuada según la legislación vigente.
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Como colaborador, empresa o personal de recursos humanos es esencial estar atentos al acoso laboral o mobbing para denunciarlo y combatirlo.
Las organizaciones en México deben prevenir y abordar estas conductas para garantizar entornos de trabajo seguros.
La Organización Internacional del Trabajo define el acoso laboral como hostigamiento psicológico con acciones crueles para humillar o desestabilizar a alguien.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social lo considera una forma de violencia que busca intimidar y dañar física, psicológica, económica y laboralmente a la víctima.
El acoso puede manifestarse como exclusión social, agresiones verbales, excesiva carga de trabajo, críticas personales, amenazas y trabajos degradantes.
Existen tres tipos de acoso laboral: ascendente, horizontal y descendente, siendo este último el más común y a veces se emplea para forzar renuncias.
La legislación mexicana, como la Ley Federal del Trabajo y la NOM-035-STPS-2018, establece normas para prevenir y sancionar el acoso laboral, buscando entornos laborales libres de violencia.
Contar con personal capacitado en Recursos Humanos o Prevención de Riesgos Laborales, como los programas de UNIR México, es clave para enfrentar el acoso.
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