Recientemente tuve un acontecimiento en corporativo Chedraui mexico con un jefe llamado Ulises Morales Rodriguez del depto de Reabasto, la carga laboral no estaba equilibrada hacia mi, le quitaba trabajo a otros pata darmela a mi, me obligaba a trabajar de 7 am a 10 pm y fines de semana, le tenua que dar soporte a 40 personas que el me enviaba y me decia que para eso estaba, cuando le pedi vacaciones no me las dio justificando que no habia quien hiciera mi trabajo o sipiera hacer lo que yo; cuando me dio covid me hizo trabajar y rh estaba notificado sobre mi situación y no movio ni un dedo y me dio covid del fuerte. La empresa cuenta con rh y buzon pero cuando fui a quejarme solo me dijeron: " que pena que sean las cosas asi, solo te podemos syudar a tu salida" la primera vez opte pir declinar pero en oa segunda advertencia ya no podia y directo fui a renunciar, me reclamaron porque me fui y les dije que solamente tome la puerta que ellos mismos me ofrecieron osea ni eso les patece. Por eso me doy la libertad de dar nombre puesto y doto del susodicho
@@antoniolara1410 que crees amigo, resulta que me asesore ante la profedet en el chat de WhatsApp que te proporcionan, y cuando les comenté, me mencionaron un artículo de la OMS que decía que solo era acoso laboral si existían insultos o contacto físico hacia mi persona; ante está situación me ví acorralado y fue cuando opte por tomar la decisión, pero que crees resulta que hace como 2 meses me llamaron para que regresará ya que tuvieron 2 candidatos y no resistieron por lo mismo y se fueron, entonces les hice mi oferta (económica y de condiciones laborales) y no les pareció
El realizar trabajo que no competen a mi contratacion por el hecho de que el patron dice no tener dinero a alguien que haga ese trabajo en un horario 24/7. Esto me causo trastornos del sueño, ansiedad. Depresion, angustia 😢
Tuve una jefa de pesadilla frustrada y traumada me daba miedo trabajar con ella creo que de eso se aprovechaba y la vdd me hacia sentir mal con comentarios o miradas hostiles ,yo habia sido inestable en otros empelos por lo que me vi sin opciones y em agunate 4 años, era consentida de los dueños nunca lo comente con R.H por que pensaba que no me apoyarian ya que ella habia trabajado ahi todo su vida y la forma de actuar de la empresa era en apoyo a los empelados de mas antiguedad. en su moemnto senti que estaba pagando un karma por no haber aceptado las oportunidades en su momento despues reaccione y me di cuenta que no era eso.
En esta empresa donde estoy llegaeon gerentes nuevos de varias areas, tratan mal, a mentadas, no pagan completo, no dan capacitacion, su alamcen no tiene orden de pasillos. Etc. Muchas horas de trabajo. Sin pago de extras. Se ahorraron 2 personas en una sola x cada area. Y nadie quien vea x el trabajador. Todos tienen miedo de perder sus trabajos.
Toda irregularidad hay que denunciarla,no podemos estar en un lugar donde afectan nuestra integridad fisica, mental u emocional, gracias a las instancias por esta norma 035
Una pregunta!!...en mi trabajo donde se hacen cochecitos ...los tomadores de tiempo...se la pasan viendo que haces .para luego quitar gente que según sobra ..es un medio de presión que estresa eso puede ser violencia laboral?
debe existir un perfil de puesto, manuales, procedimientos que ayuden a la productividad efectiva de tu puesto sin necesidad de hostigamiento laboral, y sí, suena a hostigamiento laboral.
Lo mismo de siempre el afectado siempre es el obrero cuando van a inventar una norma donde obliguen al patrón a que te dé lo que realmente mereces como vacaciones aguinaldo reparto de utilidades prima vacacional
Esta NOM. protege al trabajador, y si se le da seguimiento por ende mejoran las empresas, depende de los directivos o dueños trabajar los resultados obtenidos, es obligación del trabajador poner al tanto de los que esta sufriendo o pasando en su entorno laboral, etc. Las prestaciones de ley son obligadas para las empresas, con sus trabajadores. checa tu contrato.
Eso no es una Norma es una Ley la famosísima ley federal del trabajo y en caso de que tú patrón no de estas prestaciones existe algo llamado profedet. Es muy difícil defender algo que no conocemos por eso es importante leer, investigar, informarnos, al que le interesa que le respeten sus derechos es a ti no a tu patrón solo hay que saber exigirlos al patrón no en un vídeo de una norma que no tiene que ver con las prestaciones que comentas
No estoy de acuerdo con esto, trabajo como Home Office y están aprovechándose algunas empresas y es ya meterse en la intimidad de tu casa, es controlarte como esta, algunos te pueden foto de tu lugar y otros prohíben desplazarte, entre otras cosas.
Esta la nom 037, referente a teletrabajo. No es que se "metan" en tu casa, pero si debes cumplir con lineamientos que garanticen tu seguridad dentro del horario laboral.
Recientemente tuve un acontecimiento en corporativo Chedraui mexico con un jefe llamado Ulises Morales Rodriguez del depto de Reabasto, la carga laboral no estaba equilibrada hacia mi, le quitaba trabajo a otros pata darmela a mi, me obligaba a trabajar de 7 am a 10 pm y fines de semana, le tenua que dar soporte a 40 personas que el me enviaba y me decia que para eso estaba, cuando le pedi vacaciones no me las dio justificando que no habia quien hiciera mi trabajo o sipiera hacer lo que yo; cuando me dio covid me hizo trabajar y rh estaba notificado sobre mi situación y no movio ni un dedo y me dio covid del fuerte. La empresa cuenta con rh y buzon pero cuando fui a quejarme solo me dijeron: " que pena que sean las cosas asi, solo te podemos syudar a tu salida" la primera vez opte pir declinar pero en oa segunda advertencia ya no podia y directo fui a renunciar, me reclamaron porque me fui y les dije que solamente tome la puerta que ellos mismos me ofrecieron osea ni eso les patece.
Por eso me doy la libertad de dar nombre puesto y doto del susodicho
debiste haber puesto queja y demanda ante las autoridades competentes.
haga la respectiva denuncia
@@antoniolara1410 que crees amigo, resulta que me asesore ante la profedet en el chat de WhatsApp que te proporcionan, y cuando les comenté, me mencionaron un artículo de la OMS que decía que solo era acoso laboral si existían insultos o contacto físico hacia mi persona; ante está situación me ví acorralado y fue cuando opte por tomar la decisión, pero que crees resulta que hace como 2 meses me llamaron para que regresará ya que tuvieron 2 candidatos y no resistieron por lo mismo y se fueron, entonces les hice mi oferta (económica y de condiciones laborales) y no les pareció
Muy condensado y resumido. Gracias por el aporte°!
El realizar trabajo que no competen a mi contratacion por el hecho de que el patron dice no tener dinero a alguien que haga ese trabajo en un horario 24/7. Esto me causo trastornos del sueño, ansiedad. Depresion, angustia 😢
Tuve una jefa de pesadilla frustrada y traumada me daba miedo trabajar con ella creo que de eso se aprovechaba y la vdd me hacia sentir mal con comentarios o miradas hostiles ,yo habia sido inestable en otros empelos por lo que me vi sin opciones y em agunate 4 años, era consentida de los dueños nunca lo comente con R.H por que pensaba que no me apoyarian ya que ella habia trabajado ahi todo su vida y la forma de actuar de la empresa era en apoyo a los empelados de mas antiguedad. en su moemnto senti que estaba pagando un karma por no haber aceptado las oportunidades en su momento despues reaccione y me di cuenta que no era eso.
En esta empresa donde estoy llegaeon gerentes nuevos de varias areas, tratan mal, a mentadas, no pagan completo, no dan capacitacion, su alamcen no tiene orden de pasillos. Etc. Muchas horas de trabajo. Sin pago de extras. Se ahorraron 2 personas en una sola x cada area. Y nadie quien vea x el trabajador. Todos tienen miedo de perder sus trabajos.
Muchas gracias por el material
Toda irregularidad hay que denunciarla,no podemos estar en un lugar donde afectan nuestra integridad fisica, mental u emocional, gracias a las instancias por esta norma 035
Bien resumida, gracias, pregunta: esta NOM 035, ya fué modificada?
En mi trabajo quieren reducir el estrés con meditaciones diarias, eso cuenta como una acción dentro de la nom 35?
Es una buena práctica así como lo mencionan en el video
Bien felicitaciones
Muchas gracias
Gracias, ya soy un pinche experto.
Fino señores
Una pregunta!!...en mi trabajo donde se hacen cochecitos ...los tomadores de tiempo...se la pasan viendo que haces .para luego quitar gente que según sobra ..es un medio de presión que estresa eso puede ser violencia laboral?
debe existir un perfil de puesto, manuales, procedimientos que ayuden a la productividad efectiva de tu puesto sin necesidad de hostigamiento laboral, y sí, suena a hostigamiento laboral.
Lo mismo de siempre el afectado siempre es el obrero cuando van a inventar una norma donde obliguen al patrón a que te dé lo que realmente mereces como vacaciones aguinaldo reparto de utilidades prima vacacional
Esta NOM. protege al trabajador, y si se le da seguimiento por ende mejoran las empresas, depende de los directivos o dueños trabajar los resultados obtenidos, es obligación del trabajador poner al tanto de los que esta sufriendo o pasando en su entorno laboral, etc. Las prestaciones de ley son obligadas para las empresas, con sus trabajadores. checa tu contrato.
Luego luego se ve que eres de los empleados bien quejosos que nada les gusta
Pues en donde trabajas?
@@omarsanchez9482 esta mal exigir que se cumplan nuestros derechos ?
Eso no es una Norma es una Ley la famosísima ley federal del trabajo y en caso de que tú patrón no de estas prestaciones existe algo llamado profedet.
Es muy difícil defender algo que no conocemos por eso es importante leer, investigar, informarnos, al que le interesa que le respeten sus derechos es a ti no a tu patrón solo hay que saber exigirlos al patrón no en un vídeo de una norma que no tiene que ver con las prestaciones que comentas
La difamación y lo chismes, que te acusen de robo cuenta como violencia laboral?
Si. la violencia abarca varios aspectos y pueden ocasionar un trastorno psicoemocional.
Denunciar da mucho miedo, todo es tan burocrático e injusto meterse con una empresa que puede comprar a todos los que te deberían defender
No estoy de acuerdo con esto, trabajo como Home Office y están aprovechándose algunas empresas y es ya meterse en la intimidad de tu casa, es controlarte como esta, algunos te pueden foto de tu lugar y otros prohíben desplazarte, entre otras cosas.
Esta la nom 037, referente a teletrabajo. No es que se "metan" en tu casa, pero si debes cumplir con lineamientos que garanticen tu seguridad dentro del horario laboral.
Cuidado con el pitido de inicio, lastima con audifonos
¿Dónde se encuentra está norma?
Es una Nom de la STPS y tiene su fundamento en el artículo 132 de la LFT.
Se encuentra en el Diario Oficial de la Federación.