✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/ Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике". 💯Тренинги для специалистов по охране труда: 🔸Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit 🔸Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1 🔸Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR
Здравствуйте! Ситуация следующая: в сентябре 2024 года мы переходим в новую школу, на тот момент штатного расписания не будет. Вопрос: КАК провести ОПР (понимаю, что СОУТ мы можем провести в течение года). Ведь профриски по закону мы должны оцннить до начала работы сотрудников в новой школе.
Добрый день! Полагаю, что ОПР придется впоследствии откорректировать. Но для начала все равно то есть предположение о должностях. Школа, значит однозначно будут директор, заместители, завучи, предметники, вспомогательный персонал, повара, мед работник. Просто хотя бы по тому, что это оснащение школы персоналом. Кроме того , если собираетесь принимать учеников в сентябре 2024 г, то к этому времени однозначно будет понимание о штате.
Добрый день! На 31:28 минуте вы говорит, что СОТ относится к административно-техническому персоналу. Это в каких то определенных случаях? СОТ не должен контролировать электроустановки?
Добрый день! Считаю, что СОТ относится к административно-техническому персоналу. Согласно п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. № 903н, специалисты по охране труда, осуществляющие контроль за электроустановками, это отдельная категория работников, которые не относятся ни к электротехническому (не осуществляют монтаж, ТО, ремонт и т.д.) , ни к не электротехнологическому персоналу (не применяют оборудование потребляющее энергию для производства работ). Есть особенности по СОТ организаций электроэнергетики. Также согласно этому пункту, специалисты по охране труда субъектов электроэнергетики, контролирующие электроустановки, должны иметь группу V по электробезопасности и допускаются к выполнению должностных обязанностей в порядке, установленном для электротехнического персонала. Должен или нет контролировать электроустановки устанавливается должностными обязанностями. Согласно п. 3.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н (далее - Правила) работники, НЕ ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ электроустановки, могут допускаться ДЛЯ ОСМОТРА в электроустановки В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА, обслуживающего данную электроустановку, имеющего группу IV по электробезопасности - в электроустановках напряжением выше 1000 В, и имеющего группу III по электробезопасности - в электроустановках напряжением до 1000 В, либо работника, имеющего право единоличного осмотра. В соответствии с п. 3.4 Правил ЕДИНОЛИЧНЫЙ ОСМОТР ЭЛЕКТРОУСТАНОВКИ, электротехнической части технологического оборудования ИМЕЕТ ПРАВО выполнять работник из числа ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА, имеющий группу по электробезопасности не ниже III, осуществляющий оперативное обслуживание данной электроустановки, находящийся на дежурстве, либо работник из числа АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, НА КОТОРОГО ВОЗЛОЖЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТЕХНИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках (далее - административно-технический персонал), имеющий: - группу V по электробезопасности - при эксплуатации электроустановки напряжением выше 1000 В; - группу IV по электробезопасности - при эксплуатации электроустановки напряжением до 1000 В. Право единоличного осмотра предоставляется на основании ОРД организации (обособленного подразделения). В соответствии с вышеуказанным, если специалисту по охране труда присвоена группа IV по электробезопасности до 1000 В, то он допускается в действующие электроустановки напряжением выше 1000 В в сопровождении лиц, указанных в п. 3.5 Правил. В случае, если специалист по охране труда допущен к контролю электроустановок напряжением выше 1000 В и имеет группу V по электробезопасности, а также право единоличного осмотра электроустановок на основании организационно-распорядительного документа организации, то он может допускаться в электроустановки напряжением выше 1000 В без сопровождения.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, хотим сделать закуп аптечки первой помощи на предприятии. Покупать аптечку по 169 приказу? И какой должен быть состав? Организация оф работников.
Добрый день! В настоящее время аптечки следует закупать в соответствии с требованиями Приказ Минздрава РФ от 15.12.2020 N 1331Н"Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам", где четко указан состав аптечки и требования к размещению. С 2021 года не действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 N 169Н .
Каким пунктом Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 г. № 766н руководствоваться при установлении нормативного срока эксплуатации СИЗ руководителям, специалистам, ИТР (для защиты от пониженных температур для 3 климатического пояса (Кировская область))? Согласно п.48: "Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением N 4 к Правилам." Т. е. по приложению № 4 к Приказу-нормативный срок для 3 климатического пояса -2 года. В тоже время согласно п. 18 Приказа: "Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем... Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем."
Добрый день! Срок носки теплой СИЗ установлен приложением N 4. для каждого климатического пояса. И да, учитывая п 18 , работодатель может установить срок носки ИТР контролирующим работу , но не более срока годности самой СИЗ( смотрите в сопровождающих документах, бирке на одежде) . У зимней СИЗ срок годности зачастую значительно больше, чем 2-3 года. У работников контролирующих работы интенсивность носки не столь велика, как у обычных работников, у которых в дополнение к защите от переохлаждения СИЗ защищает от загрязнений и различных механических воздействий. И так же нужно понимание как будет выдаваться СИЗ, как дежурная или в личное пользование. При периодическом посещении выдается дежурная.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda по обуви тоже вопрос,если срок годности куртки изготовиель указывает 5 лет(60мес),то по обуви такой информации не приводится в документации изготовителя,они указывают гарантийный срок хранения, поэтому непонятно какой срок указывать для итр по обуви,или уходить на приложение 2 етн и прописывать 1 пара на 1 год или если зимняя то 1 пара на 1.5 года?только для одежды значит можно прописать для итр по сроку годности изготовителя получается?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, правомерно ли лишать премии работника за не прохождение внепланового инструктажа? Есть распоряжение,в нем указано,что при получении информации по электр почте работники (удалённо расположенные) должны явиться в 5ти суточный срок для прохождения инструктажа.
Добрый день! Наверняка в организации есть локальный акт, регламентирующий как получение премии, так и перечень проступков, которые повлекут депремирование. Ну уж точно есть ПВТР, где также указаны условия премирования и депримирования. Выполнение требований НПА и ЛНА организации в части трудового законодательства обязательны как для работников, так и для руководителей организации. Меры воздействия за невыполнения тех или иных требований установлены работодателем. А также возникает вопрос -что в вашем понимании удаленно расположенный. Если, например, основной офис в ЮФО, а удаленный в Ханты-Мансийске, то прибытие на инструктаж должно сопровождаться закупкой билетов, и т.д. Если удаленный в часе езды, а вы находитесь на вахте - на работе также организовываться служебный транспорт. Это все должно «утрясаться» с непосредственным руководителем. Если же молча проигнорировать распоряжение руководителя, причем причиной внепланового инструктажа может быт такая важная как НС на подобном участке работ, то видим явное невыполнение требований ЛНА в части ТД законодательства.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу проводим вводный инструктаж по охране труда. Через неделю на работника, с его согласия, делаем приказ на другую должность (совмещение). Вопрос. Надо по второй должности ему проходить вводный инструктаж? Соответственно, такой же вопрос и по первичному инструктажу по охране труда. Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите, каким образом был оформлен прием в новую должность? Приказом на перевод в другую должность или увольнение и прием на работу вновь?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли сдающий дневную смену "руководитель смены" проводить целевой инструктаж заступающему "руководителю смены" в ночную смену?🙂
Добрый день! Прежде всего надо понять необходимость проведения именно целевого инструктажа. Согласно требованиям ПП РФ №2464 целевой инструктаж проводится РУКОВОДИТЕЛЕМ РАБОТ и по причинам указанным в п. 19 Постановления. Требований к такому человеку в законе нет. Это может быть и вышестоящий руководитель. Целевой инструктаж по охране труда проводится в организации, когда имеют место определенные обстоятельства, предусмотренные Постановлением. Работы, проводимые ночной и дневной сменой, попадают под условия п 19.? Если это работы повышенной опасности по наряду допуску, то в скорее всего в наряде уже указаны ответственные за инструктаж и возможно это будут сами руководители смен. Наряд открывается и закрывается на конкретное чье-то имя и должность. Для примера рассмотрим условия п 20 Приказа 746 Н. Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю (производителю) работ должностным лицом, уполномоченным приказом работодателя. Перед началом работ руководитель работ обязан ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производимых работ и провести с ними целевой инструктаж по охране труда с оформлением записи в наряде-допуске. Про инструктаж самого руководителя работ нет ни слова. Если это несвойственная трудовым обязанностям работа, то ее возможно выполняют работники смены и в этом случае им может провести целевой инструктаж их непосредственный руководитель, одновременно являющийся в этом случае руководителем работ. Самому руководителю смены как руководителю работ НПА не установлено кто проводит целевой инструктаж, т. к. он на сам работу не выполняет, а руководит. Также стоит помнить, что в ряде правил по охране труда есть такого рода упоминание, -Одноименные работы с повышенной опасностью, проводящиеся на постоянной основе и выполняемые постоянным составом работников в аналогичных условиях, допускается производить без оформления наряда-допуска в соответствии с принятыми в организации локальными нормативными актами, устанавливающими требования к выполнению таких работ.». Надо точнее понимать, о чем идет речь.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda работы проводимые ночной и дневной сменой подходят под подпункт "б" п.19. Руководители смены иногда выполняют работу на жд путях.
Друг другу они не могут проводить целевой инструктаж, руководитель работ руководит. В этом случае они должны будут оставаться на объекте работ и наблюдать за проведением работ. Поскольку в ПП РФ №2464 не указано кто проводит инструктаж руководителю работ, полагаю, как выход целевой обоим руководителям смен проводит вышестоящий.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить библиотекарям периодический МО? Знаю, детские библиотека проходят ежегодно. Вопрос о обычных библиотек установлен 2 класс условий труда. В пункте lll Порядок проведения периодических осмотров, там в подпункта 22. Список раб.орг пищ.промыш…. и дет.учреждений, а так же некоторых других работодателей, которые проходят МО в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Это может быть обоснованием направить сотрудников на периодический МО?
Добрый день. В предыдущем комментарии Вас к этому видео th-cam.com/video/AdyIwS-XaSI/w-d-xo.htmlsi=gGLboXUJwa4mYYG5 писала развернутый ответ и если все таки организация попадает под обслуживание детей согласно п.25 раздела 6 Приложения к Приказа Минздрава № 29 н, то согласно п.22 самого Приказа, должны направлять список работников в Роспотребнадзор не позднее 10 рабочих дней. Но для начала надо выяснить надо вам вообще направлять работников на медицинский осмотр или нет.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас есть работники с классом 3.2 , молоко присвоено по биологическому фактору, а есть работники с классом 3.2 , в карте соут молоко присвоено по тяжести трудового процесса, есть класс 3.3 химический фактор. Везде в картах присвоено молоко, но у них 0.25 ставки. Имеют ли они право получать денежную компенсацию при 0.25 ставки ?
Здравствуйте, если молоко полагается к выдаче на 0,25 ставки, то работник имеет право заменить его денежной компенсацией на основании п. 10 Приложения к приказу Минтруда № 291н. Касательно ставок и обеспечения молока, в своем коротком видео th-cam.com/users/shortsSaG4h7f6We0?si=3XB47-XVA4BH_4Ds рассказывала о том, что п.4 Приложения № 1 приказа Минтруда № 291н установлено, что если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается. Вся суть кроется в том, что исходя из логики статьи 94 ТК РФ, смена - это то время, которое определено рабочим для конкретного работника при заключении трудового договора. И даже если работодатель работает с 8 до 17 часов, смены у каждого работника различные. Например, у работника на 0,5 ставки по трудовому договору, то есть смена есть с 8 до 12. Если он ее отработал, молоко получил или у работника на 0,25 ставки по трудовому договору, смена 2 часа в день. Отработал все 2 часа - молоко получил. А если у работника смена 8 часов, а он или отпросился (оформили отгул), то есть отработал не все 8 часов, то вот за такой рабочий день молока не положено.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сотрудник работает во вредных условиях труда на должности доцента на 0,25 ставки. Имеет ли он право получать денежную компенсацию за молоко?
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda у нас есть работники с классом 3.2 , молоко присвоено по биологическому фактору, а есть работники с классом 3.2 , в карте соут молоко присвоено по тяжести трудового процесса, есть класс 3.3 химический фактор. Везде в картах присвоено молоко, но у них 0.25 ставки. Имеют ли они право получать денежную компенсацию при 0.25 ставки ?
у меня как раз есть короткое виде на эту тему и к нему почитайте, пожалуйста, комментарии, подробно рассказала th-cam.com/users/shortsSaG4h7f6We0?si=3XB47-XVA4BH_4Ds
![🔥 Охрана труда с нуля [Запись вебинара]](http://i.ytimg.com/vi/Q2T-byEfw34/mqdefault.jpg)
![🔥 Охрана труда с нуля [Запись вебинара]](/img/tr.png)
![Ответственность работодателей за несоблюдение требований охраны труда [Запись семинара]](http://i.ytimg.com/vi/sL0oFJ12pmw/mqdefault.jpg)
Екатерина, спасибо вам большое за ваш труд
Екатерина, огромная благодарность за вашу неоценимую помощь нам, СОТам
Благодарю за отзыв 🙏
Спасибо
✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/
Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике".
💯Тренинги для специалистов по охране труда:
🔸Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit
🔸Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1
🔸Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR
Здравствуйте! Ситуация следующая: в сентябре 2024 года мы переходим в новую школу, на тот момент штатного расписания не будет. Вопрос: КАК провести ОПР (понимаю, что СОУТ мы можем провести в течение года). Ведь профриски по закону мы должны оцннить до начала работы сотрудников в новой школе.
Добрый день! Полагаю, что ОПР придется впоследствии откорректировать. Но для начала все равно то есть предположение о должностях. Школа, значит однозначно будут директор, заместители, завучи, предметники, вспомогательный персонал, повара, мед работник. Просто хотя бы по тому, что это оснащение школы персоналом. Кроме того , если собираетесь принимать учеников в сентябре 2024 г, то к этому времени однозначно будет понимание о штате.
Добрый день! На 31:28 минуте вы говорит, что СОТ относится к административно-техническому персоналу. Это в каких то определенных случаях? СОТ не должен контролировать электроустановки?
Добрый день! Считаю, что СОТ относится к административно-техническому персоналу.
Согласно п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. № 903н, специалисты по охране труда, осуществляющие контроль за электроустановками, это отдельная категория работников, которые не относятся ни к электротехническому (не осуществляют монтаж, ТО, ремонт и т.д.) , ни к не электротехнологическому персоналу (не применяют оборудование потребляющее энергию для производства работ).
Есть особенности по СОТ организаций электроэнергетики.
Также согласно этому пункту, специалисты по охране труда субъектов электроэнергетики, контролирующие электроустановки, должны иметь группу V по электробезопасности и допускаются к выполнению должностных обязанностей в порядке, установленном для электротехнического персонала.
Должен или нет контролировать электроустановки устанавливается должностными обязанностями.
Согласно п. 3.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н (далее - Правила) работники, НЕ ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ электроустановки, могут допускаться ДЛЯ ОСМОТРА в электроустановки В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА, обслуживающего данную электроустановку, имеющего группу IV по электробезопасности - в электроустановках напряжением выше 1000 В, и имеющего группу III по электробезопасности - в электроустановках напряжением до 1000 В, либо работника, имеющего право единоличного осмотра.
В соответствии с п. 3.4 Правил ЕДИНОЛИЧНЫЙ ОСМОТР ЭЛЕКТРОУСТАНОВКИ, электротехнической части технологического оборудования ИМЕЕТ ПРАВО выполнять работник из числа ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА, имеющий группу по электробезопасности не ниже III, осуществляющий оперативное обслуживание данной электроустановки, находящийся на дежурстве, либо работник из числа АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, НА КОТОРОГО ВОЗЛОЖЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТЕХНИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках (далее - административно-технический персонал), имеющий:
- группу V по электробезопасности - при эксплуатации электроустановки напряжением выше 1000 В;
- группу IV по электробезопасности - при эксплуатации электроустановки напряжением до 1000 В. Право единоличного осмотра предоставляется на основании ОРД организации (обособленного подразделения).
В соответствии с вышеуказанным, если специалисту по охране труда присвоена группа IV по электробезопасности до 1000 В, то он допускается в действующие электроустановки напряжением выше 1000 В в сопровождении лиц, указанных в п. 3.5 Правил.
В случае, если специалист по охране труда допущен к контролю электроустановок напряжением выше 1000 В и имеет группу V по электробезопасности, а также право единоличного осмотра электроустановок на основании организационно-распорядительного документа организации, то он может допускаться в электроустановки напряжением выше 1000 В без сопровождения.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, хотим сделать закуп аптечки первой помощи на предприятии. Покупать аптечку по 169 приказу? И какой должен быть состав? Организация оф работников.
Добрый день! В настоящее время аптечки следует закупать в соответствии с требованиями Приказ Минздрава РФ от 15.12.2020 N 1331Н"Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам", где четко указан состав аптечки и требования к размещению.
С 2021 года не действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 N 169Н .
Каким пунктом Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от
29.10.2021 г. № 766н руководствоваться при установлении нормативного
срока эксплуатации СИЗ руководителям, специалистам, ИТР (для защиты от
пониженных температур для 3 климатического пояса (Кировская область))?
Согласно п.48: "Работникам для использования на открытом воздухе и в
иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное
переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные
уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты
от пониженных температур, с классом защиты (при наличии),
соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии
со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением N 4 к
Правилам." Т. е. по приложению № 4 к Приказу-нормативный срок для 3
климатического пояса -2 года. В тоже время согласно п. 18 Приказа:
"Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим
работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности
СИЗ, установленного изготовителем...
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам,
бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в
технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем,
но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ,
установленного изготовителем."
Добрый день! Срок носки теплой СИЗ установлен приложением N 4. для каждого климатического пояса. И да, учитывая п 18 , работодатель может установить срок носки ИТР контролирующим работу , но не более срока годности самой СИЗ( смотрите в сопровождающих документах, бирке на одежде) . У зимней СИЗ срок годности зачастую значительно больше, чем 2-3 года.
У работников контролирующих работы интенсивность носки не столь велика, как у обычных работников, у которых в дополнение к защите от переохлаждения СИЗ защищает от загрязнений и различных механических воздействий.
И так же нужно понимание как будет выдаваться СИЗ, как дежурная или в личное пользование. При периодическом посещении выдается дежурная.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Екатерина,благодарю!!!
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda а если выдавать в качестве дежурной для итр,то нормативый срок какой прописывать?
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda по обуви тоже вопрос,если срок годности куртки изготовиель указывает 5 лет(60мес),то по обуви такой информации не приводится в документации изготовителя,они указывают гарантийный срок хранения, поэтому непонятно какой срок указывать для итр по обуви,или уходить на приложение 2 етн и прописывать 1 пара на 1 год или если зимняя то 1 пара на 1.5 года?только для одежды значит можно прописать для итр по сроку годности изготовителя получается?
нормативный срок, указанный в сертификате или декларации
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, правомерно ли лишать премии работника за не прохождение внепланового инструктажа? Есть распоряжение,в нем указано,что при получении информации по электр почте работники (удалённо расположенные) должны явиться в 5ти суточный срок для прохождения инструктажа.
Добрый день! Наверняка в организации есть локальный акт, регламентирующий как получение премии, так и перечень проступков, которые повлекут депремирование. Ну уж точно есть ПВТР, где также указаны условия премирования и депримирования. Выполнение требований НПА и ЛНА организации в части трудового законодательства обязательны как для работников, так и для руководителей организации. Меры воздействия за невыполнения тех или иных требований установлены работодателем.
А также возникает вопрос -что в вашем понимании удаленно расположенный. Если, например, основной офис в ЮФО, а удаленный в Ханты-Мансийске, то прибытие на инструктаж должно сопровождаться закупкой билетов, и т.д. Если удаленный в часе езды, а вы находитесь на вахте - на работе также организовываться служебный транспорт. Это все должно «утрясаться» с непосредственным руководителем. Если же молча проигнорировать распоряжение руководителя, причем причиной внепланового инструктажа может быт такая важная как НС на подобном участке работ, то видим явное невыполнение требований ЛНА в части ТД законодательства.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу проводим вводный инструктаж по охране труда. Через неделю на работника, с его согласия, делаем приказ на другую должность (совмещение). Вопрос. Надо по второй должности ему проходить вводный инструктаж? Соответственно, такой же вопрос и по первичному инструктажу по охране труда. Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите, каким образом был оформлен прием в новую должность? Приказом на перевод в другую должность или увольнение и прием на работу вновь?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли сдающий дневную смену "руководитель смены" проводить целевой инструктаж заступающему "руководителю смены" в ночную смену?🙂
Добрый день! Прежде всего надо понять необходимость проведения именно целевого инструктажа. Согласно требованиям ПП РФ №2464 целевой инструктаж проводится РУКОВОДИТЕЛЕМ РАБОТ и по причинам указанным в п. 19 Постановления. Требований к такому человеку в законе нет. Это может быть и вышестоящий руководитель. Целевой инструктаж по охране труда проводится в организации, когда имеют место определенные обстоятельства, предусмотренные Постановлением. Работы, проводимые ночной и дневной сменой, попадают под условия п 19.? Если это работы повышенной опасности по наряду допуску, то в скорее всего в наряде уже указаны ответственные за инструктаж и возможно это будут сами руководители смен. Наряд открывается и закрывается на конкретное чье-то имя и должность. Для примера рассмотрим условия п 20 Приказа 746 Н. Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю (производителю) работ должностным лицом, уполномоченным приказом работодателя. Перед началом работ руководитель работ обязан ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производимых работ и провести с ними целевой инструктаж по охране труда с оформлением записи в наряде-допуске. Про инструктаж самого руководителя работ нет ни слова.
Если это несвойственная трудовым обязанностям работа, то ее возможно выполняют работники смены и в этом случае им может провести целевой инструктаж их непосредственный руководитель, одновременно являющийся в этом случае руководителем работ. Самому руководителю смены как руководителю работ НПА не установлено кто проводит целевой инструктаж, т. к. он на сам работу не выполняет, а руководит. Также стоит помнить, что в ряде правил по охране труда есть такого рода упоминание, -Одноименные работы с повышенной опасностью, проводящиеся на постоянной основе и выполняемые постоянным составом работников в аналогичных условиях, допускается производить без оформления наряда-допуска в соответствии с принятыми в организации локальными нормативными актами, устанавливающими требования к выполнению таких работ.». Надо точнее понимать, о чем идет речь.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda работы проводимые ночной и дневной сменой подходят под подпункт "б" п.19.
Руководители смены иногда выполняют работу на жд путях.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda руководитель смены ежесменно проводит целевой инструктаж работникам смены,согласно подпункта "б" пункта 19.
Друг другу они не могут проводить целевой инструктаж, руководитель работ руководит. В этом случае они должны будут оставаться на объекте работ и наблюдать за проведением работ. Поскольку в ПП РФ №2464 не указано кто проводит инструктаж руководителю работ, полагаю, как выход целевой обоим руководителям смен проводит вышестоящий.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить библиотекарям периодический МО? Знаю, детские библиотека проходят ежегодно. Вопрос о обычных библиотек установлен 2 класс условий труда. В пункте lll Порядок проведения периодических осмотров, там в подпункта 22. Список раб.орг пищ.промыш…. и дет.учреждений, а так же некоторых других работодателей, которые проходят МО в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Это может быть обоснованием направить сотрудников на периодический МО?
Добрый день. В предыдущем комментарии Вас к этому видео th-cam.com/video/AdyIwS-XaSI/w-d-xo.htmlsi=gGLboXUJwa4mYYG5 писала развернутый ответ и если все таки организация попадает под обслуживание детей согласно п.25 раздела 6 Приложения к Приказа Минздрава № 29 н, то согласно п.22 самого Приказа, должны направлять список работников в Роспотребнадзор не позднее 10 рабочих дней. Но для начала надо выяснить надо вам вообще направлять работников на медицинский осмотр или нет.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас есть работники с классом 3.2 , молоко присвоено по биологическому фактору, а есть работники с классом 3.2 , в карте соут молоко присвоено по тяжести трудового процесса, есть класс 3.3 химический фактор. Везде в картах присвоено молоко, но у них 0.25 ставки. Имеют ли они право получать денежную компенсацию при 0.25 ставки ?
Здравствуйте, если молоко полагается к выдаче на 0,25 ставки, то работник имеет право заменить его денежной компенсацией на основании п. 10 Приложения к приказу Минтруда № 291н.
Касательно ставок и обеспечения молока, в своем коротком видео th-cam.com/users/shortsSaG4h7f6We0?si=3XB47-XVA4BH_4Ds рассказывала о том, что п.4 Приложения № 1 приказа Минтруда № 291н установлено, что если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается. Вся суть кроется в том, что исходя из логики статьи 94 ТК РФ, смена - это то время, которое определено рабочим для конкретного работника при заключении трудового договора. И даже если работодатель работает с 8 до 17 часов, смены у каждого работника различные.
Например, у работника на 0,5 ставки по трудовому договору, то есть смена есть с 8 до 12. Если он ее отработал, молоко получил или у работника на 0,25 ставки по трудовому договору, смена 2 часа в день. Отработал все 2 часа - молоко получил.
А если у работника смена 8 часов, а он или отпросился (оформили отгул), то есть отработал не все 8 часов, то вот за такой рабочий день молока не положено.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTrudaЕкатерина, большое спасибо за ответ
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сотрудник работает во вредных условиях труда на должности доцента на 0,25 ставки. Имеет ли он право получать денежную компенсацию за молоко?
здравствуйте, а какие у него вредные факторы по результатам СОУТ?
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda у нас есть работники с классом 3.2 , молоко присвоено по биологическому фактору, а есть работники с классом 3.2 , в карте соут молоко присвоено по тяжести трудового процесса, есть класс 3.3 химический фактор. Везде в картах присвоено молоко, но у них 0.25 ставки. Имеют ли они право получать денежную компенсацию при 0.25 ставки ?
у меня как раз есть короткое виде на эту тему и к нему почитайте, пожалуйста, комментарии, подробно рассказала th-cam.com/users/shortsSaG4h7f6We0?si=3XB47-XVA4BH_4Ds
5+++!