미국이 진짜 무서운게 저거임.. 물론 미국이 IT 밑 이공계 엔지니어들에 대한 대우가 한국이랑은 비교도 할 수 없을 정도로 좋은건 사실이지만 그만큼 고용도 해고도 완전히 회사의 마음이기 떄문에 하루하루가 회사에서 생존히기 위한 싸움일 수 밖에 없을 듯. 물론 그렇기 때문에 또 다시 새둥지 틀기도 한국보단 더 수월할 수도 있겠지만...
덕분에 상대적으로 이직이 쉽고, 덕분에 첫직장이 중요하다며 몇년씩 취준으로 헛짓거리 안하고, 학벌이 아니어도 능력으로 증명하고 상향이동 가능한 사회가 되는거임. 일장일단이 있겠지만 미국 방식이 옳다고 봄. 짤린 사람에 대한 사회보장 제도가 중요한거지 기업이 강제로 무능력자들 끌고가야 되는게 비정상이라고 봄. 이렇게 인원 감축하는 상황에서는 좀 다르겠지만 해고가 자유로워야 결국 진짜 능력있는 사람이 그 자리를 차지할 수 있게되는거임. 단순히 좋은학교 나오고 학벌 좋은 사람이 자리 차지하고 버티는게 아니라.
미국회사에서 해고당해본 사람입니다. 울기도 했고 더 열심히 할걸 후회도 했고 내가 일을 못하나 걱정도 했습니다. 저는 운이 좋게 다른 직장에 취업을 했고, 더 좋은 환경에서 일을 하고 있네요. 이전에 잘린 기억들이 저를 열심히 일하게 해요. 매년 친구들 중에 몇 명은 잘려요. 잘리는 사람들의 성과가 좋은 경우도 있고 아닌 경우도 있어요. 잘린 사람에게 도움이 될만한걸 도와줘야겠다 정도의 생각밖에 안 드네요.
직장 동료 중에 그만두고 미국 회사로 간 사람 있는데.. 연봉, 복지, 재택 근무 얘기해서 부러워하지만 매일 짤릴 수 있다는 걱정에 산다고 하더군요. 미국은 본인 능력과는 상관 없이 사업 접으면서 짤리는 경우도 있다보니 업계 사람들 중에 짤리는 사람들 보면 살벌하더군요. 미국도 나이 안 본다고 하지만, 한국 만큼은 아니라도 나이가 있으면 취업이 어려운건 비슷한가 보더군요. 몇 년을 고생하다 재취업하는 경우도 봤습니다.
저렇게 하면 퇴직금도 제대로 다 받고 실업급여도 챙길 수 있음. 해고가 일반적인 문화에선 해고로 인한 이직도 그 사람한테 흠이 안됨. 전회사랑 안맞았나보다 그정도로 여기지. 조선처럼 책상 빼고 자괴감 주면서 기어코 지발로 나가게 해서 실업급여 안주고, 또 한번 잘리면 무능력한 쌀벌레로 여기고 재취직도 안되는 문화랑 어디가 더 나은지 생각해봐야함
왜 제발 스스로 나가라고 책상빼고 수치 자괴감 주는지 생각 안해봄? 미국처럼 회사가 채용 해고 자유로웠으면 유연성도 좋고 돈만 축내는 월루는 싹 쳐내고 안 잘리려고 일하는 직원들 시너지로 회사는 더 잘 돌아갈텐데 정당한 해고도 맘대로 못하니 함부로 이상한 놈 채용 안하려고 신중 기하느라 경력직 신입같은 이상한 요구조건이 붙고 회사가 채용한 개인 직원을 책임져야하는 이상한 법이 문제임 회사의 문화 문제가 아니라고
제대로 모르고 하는 소리 아님? 쟤들은 퇴직금이란 개념이 우리보다 훨씬약함. Severance package로 6개월 월급 주면 업계 최고수준 퇴직금일걸? 그이상 주는데가 거의없을텐데 보통 3~4달치 주지 글고 저동네도 재취업도 어려움. 저래 업계에서 한번에 몇만명씩 쳐낸게 팬데믹 얼마 이후였던걸로 아는데 그러고나서 이태까지 보니 사람들 열몇군대 면접보고 다떨어지고 재취업때문에 스트레스받는 사람들 상당히 많더만
원래 미국은 대부분 해고가 자유롭습니다. 그래서 회사에서 꿀빠는 인간들이 적고 스트레스가 많은데 대기업 it업계는 돈을 엄청 벌기때문에 다들 각오하고 가는거고 거길 평생직장일거라고 가는 사람도 없음. 전 이게 미국의 장점이라고 봐요. 실력있음 살아남고 없으면 아무리 오래일해도 나가리.
대기업 다니다가 2년 3년 고용 계약끝날때쯤 재계약 안되어서 한순간에 식당에서 서빙 하는 사람들도 있어요. 본인들은 Employment Benefit(해고 후 일정기간 일부 받는 돈) 받으면서 캐쉬잡으로 잠깐 하는거라고 하지만.. 대기업 다니면서 고소득 받다가 재계약 안되서 다른 일반회사 면접 보면 일반회사에서는 맞춰주기 힘든 급여라서...여러 사항들이 있어요
자유로운 해고가 가능해야 일자리도 창출됩니다. 그리고 그런 노동유연성이 존재해야 기업들이 직원을 고용하게 되는거죠. 노동이 경직된 유럽을 보시면... 그 결과는 기업이 사라지게 되는겁니다. 미국이 이런 강한 사회가 된 이유는 노동유연성에 있습니다. 그리고 해고된 사람을 보호해야 하는 것은 국가가 해야 하는 것이죠. 실업급여든지, 직업알선이든지 말이죠. 이렇게 기업과 정부는 해야 할 일이 다른겁니다. 그러나 유럽은 정부가 해야 할일을 기업에게 전가했고 그 결과 기업이 무너지게 되었습니다.
미국에서 안정적인 직장을 갖고싶으면 자신이 대체불가 인력이 되면 됨 구글같은 공룡기업이 복지나 워라벨은 좋아도 회사가 손쉽게 고급인력을 채용할 수 있기때문에 앵간한 인력은 금방 해고되는게 현실임 재네들 쉽게 해고당하는만큼 한국에 비해 엄청 쉽게 취업하니까 걱정하지 않아도 됨. (보통은 자소서+면접이 전부)(한국은 대기업 기준 최소 면접 3회에 서류심사만 2-3번이 기본)
투자자나 기업의 입장에서 정년보장은 기업의 성장동력을 갉아먹는 요소일 뿐입니다 고인물은 관성적으로 무사안일을 추구하는 방향으로 가고 조직 내에서 온갖 병폐를 만들어 대기 때문에 장기적으로 기업의 문화와 미래에 매우 안 좋은 영향을 미치게 됩니다 이렇게 고인물들을 방치하면 나중엔 혁신이나 개혁도 못 합니다 회사 내에서 갑질에 성추행에 하등 도움 안 되는 뻘짓거리만 하는 인간들이 죄다 고인물인 것만 봐도 알 수 있죠
업무 시간에 잠깐이라도 일 제대로 안하고 딴짓하는 월급루팡들 겁나 많은거 직장인이라면 알 걸? 특히 사무직들이 돌았지 주변에서도 한 두명이 아니니까 저런 놈들이랑 능률 떨어지는 직원들 해고도 맘대로 안되니 연봉 따박따박 주면서 손해란 손해 안고 가다보면 기업 입장에서도 저런 놈들한테 더 씨게 안 데일라고 경력직 신입같은 이상한 요구가 덕지덕지 추가되서 붙는거임 헌데 이것도 겉과 속이 다른 월급루팡 함정카드가 워낙 많음. 지금 중소에서 2-3년 경력 쌓고 더 높은 곳 노리고 회사 박차고 나간 애들도 기업들이 하도 소극적이라 이직 성공적으로 하지도 못하고 중도에 나가리 되는데 어린 사회 초년 취준생들은 오죽할까? 취업해보겠다고 스펙 커트라인 맞추고 열정 무장한 다음 전선에 뛰어들면 뭐해 문도 못 두드려보고 절망하게 되는 기형적인 구조로까지 진화했는데 기업이 자유로운 채용 해고를 하도록 하되 이용만 당하고 대우에 맞지 않는 부당해고 같은걸 방지하게 제도가 마련되어야함
유연한 고용이 필요하다고 한 80%는 동의하는 편인데 중국같은 나라보면 20%는 정도는 그래도 어느정도 보정은 필요하다고 생각함. 중국보면 해고가 쉬워도 청년실업율 미쳐날뛰고 서민들 구매력이 너무 떨어지다 보니 이런 글로벌 리세션에 다른나라들보다 더 취약함 뭐든지 밸런스가 맞아야 한다고 본다. 근데 우리나라는 너무 과도한건 맞음.
장애인차별 등 부당하거나 위법한 차별만 없으면 해고는 자유로운게 맞긴하죠. 일을 못하는데 해고를 못하면 회사 내 동료들에게 민폐를 끼치기 때문에 결국은 직장 내 괴롭힘 문제가 됩니다. 일 못하는 사람은 빨리 해고되서 자기 실력이 부족하다는 걸 인지하고 그에 맞게 눈높이를 낮추는게 회사와 사회를 위해서도 맞는 거죠. 문제는 저런 기조가 우리나라에 들어오면 넌 장애인이라서 해고, 넌 성소수자라서 해고, 이런 식으로 변질되어서 사회적 약자는 절대 먹고살 수 없는 구조가 될 가능성이 높으니까 문제인 건데... 사회적 약자에 대한 보호는 사실은 기업보다는 정부가 해야 할 역할인지라 저게 맞긴 합니다. 기업이 돈을 많이 벌면 세금도 많이 낼 테니 정부도 부유해져서 사회적 약자에게 해줄 수 있는 것도 많아지겠죠.
그래도 좀 지켜보고 자르겠지?.. 실패도 경험이고 이걸 토대로 발전하나 안하나 지켜보는 것도 중요함. 기업마다 상황이 조금씩 다른데 거기에 적응하는 것도 필요하고... 실패했다고 족족 자르면 언제 적응하고 언제 실력쌓나. 맨날 다른 환경에 적응하느라 빌빌거리다가 짤리겠네
해고 자유롭게 해서 노동유연성 높이는 것이 맞다. 대신, 계약직, 파견직 없애고. 기업은 해고가 자유로운 대신 법인세 높이고, 고용보험 부담률도 높이면 된다. 개인에게는 소득세 감면해서 실질 소득금액을 높여 주고. 물가는 계속 오르는데, 언제까지 예전 소득세율을 그대로 유지할거냐.
워라벨이라.... 뭐 좋지 그것도 하지만 본인이 선택한 무대가 어떤 무대였는지 나는 어떤 인재인지 객관화가 덜되었을땐 바로 잘려 나갈수 있다는걸 명심해야함. 내 주위에 나보다 딱히 쳐지는 인재가 안보인다? 그럼 내가 곧 짤린다는 소리다. 댓글들중 성과가 좋아도 잘렸다는 댓도 보이던데.. 커트라인안에 들었다고 하더라도 T/O 가 넘어가면 그중 가장 쳐지는 사람이 짤릴수밖에. 한국에서는 상상하기 힘들겠지만....그래서 오히려 넷플릭스 보는 간큰짓을 할 시간이 없다는것.
@@리엔치 맞습니다. 모든 부는 한곳으로 모아서 공평하게 분배해야 합니다. 출신, 노력, 성과, 성별...다 필요없고 모두가 공평하게 재분배 받아야 하지요. 특히 대기업은 배불리 욕심채웠으니 싸그리다 분배를 해야합니다. 국가가 나서서 모두 재배채 재분배 재정렬 해야지요~~
글쎄 오히려 미국은 해고가 자유로우니 고용 시장도 활성화되어있다. 한국처럼 회사에 충성하는 문화가 덜하지. 회사도 시장에 맞춰서 유연하게 대처가 가능하고 빅테크 기업들도 많은 고용이 이뤄지니 그 문화와 시스템을 배워서 나가는 사람들도 많다. 난 미국 개발자로 일하는게 한국도 보수적인 고영문화가 바뀔 필요가 있다고 본다.
직원 입장에서 안좋은거 같지만 궁극적으로 본인 능력에 따라 임금을 받기 때문에 회사도 효율적이고 직원도 높은임금 받을가능성이 높아짐 이는 곧 회사의 경쟁력이 높아지고 유럽을 다합쳐도 미국을 못이기는 이유임 유럽은 그놈의 복지 특히 병가시스템 악용때문에 기업들은 다 자빠지고있음 한국도 mz세대 들어서면서 점점 악화되는중 본인능력키울생각보다 노동법 공부하고 앉았는데 무슨 발전이있냐
서양 기업은 복지가 탄탄하고 휴식이 자유로운 천국으로 아는데, 그 생각이 맞음. 다만 천국에 머물 수 있는 점수가 미달되는 순간 즉시 쫒겨나고 지옥에 떨어져서, 주어지는 휴식조차 마다하고 제 일을 끝내기 위해 자발적으로 남아 일하는 인생이 주어짐. 능력이 있다면 여유롭게 일하고 누리지만, 능력이 없다면 죽어라 달려야 가진 걸 유지라도 하는게 서양 기업임. 물론 충성심 강요하고 퇴직금 안 주려고 ㅈ같이 구는 개쓰레기 한국 기업보단 나음. 다만 직장에 유토피아는 없다는 거.
@@premded335 사실 어떤 이유든 잘리는게 중요한게 아니라 본인의 능력과 노동의 가치가 경쟁력이 있는가가 중요한거죠 회사 사정으로 어쩔수 없이 잘리더라도 경쟁력 있는 노동자는 어디든 재취업이 가능한게 정상인겁니다 한국같은 나라는 이상한 노동법 때문에 월급루팡들을 바로바로 못자르니까 취업이든 재취업이든 고용시장을 어렵게 만드는거구요
워라밸 때문은 아닙니다. 미국 실리콘밸리는 성과위주이기 때문에 맨날놀거나 회사 안나가도 대박 기획 터트려서 뭐 하나출시하면~ 임원급까지 수직승진. 나이X학벌X경력X 그냥 성과주의! 그런 능력자들이 워라밸 지키는거지 ㅋ 능력안되는 것들이 워라밸 중시하니까 ㅈ망하는거지 ㅋㅋㅋ
![짝퉁은 아니지만 진품도 아닙니다. MZ세대가 사랑하는 [듀프 소비] 미국 트렌드, 틱톡, 명품, 소비 시장, 중국, 딥다이브](http://i.ytimg.com/vi/mu_fbam-_jY/mqdefault.jpg)
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미국이 진짜 무서운게 저거임.. 물론 미국이 IT 밑 이공계 엔지니어들에 대한 대우가 한국이랑은 비교도 할 수 없을 정도로 좋은건 사실이지만 그만큼 고용도 해고도 완전히 회사의 마음이기 떄문에 하루하루가 회사에서 생존히기 위한 싸움일 수 밖에 없을 듯. 물론 그렇기 때문에 또 다시 새둥지 틀기도 한국보단 더 수월할 수도 있겠지만...
한국이 이상한거지 한국에서는 개인은 회사를 돈버는수단에 불과하다며 깨어있는척 하지만 회사는 개인의 인생을 책임져야함
쉽지 않은 그래서 항상 다른회사로 런할 기회보면서 면접도 많이보던데.
어차피 구글 정도 나오면 2주안에 딴데 바로 취업가능 ㅋㅋ 무섭다 이러지마셈 -미국 3년차 개발자임
덕분에 상대적으로 이직이 쉽고, 덕분에 첫직장이 중요하다며 몇년씩 취준으로 헛짓거리 안하고, 학벌이 아니어도 능력으로 증명하고 상향이동 가능한 사회가 되는거임. 일장일단이 있겠지만 미국 방식이 옳다고 봄. 짤린 사람에 대한 사회보장 제도가 중요한거지 기업이 강제로 무능력자들 끌고가야 되는게 비정상이라고 봄. 이렇게 인원 감축하는 상황에서는 좀 다르겠지만 해고가 자유로워야 결국 진짜 능력있는 사람이 그 자리를 차지할 수 있게되는거임. 단순히 좋은학교 나오고 학벌 좋은 사람이 자리 차지하고 버티는게 아니라.
밑?
미국회사에서 해고당해본 사람입니다. 울기도 했고 더 열심히 할걸 후회도 했고 내가 일을 못하나 걱정도 했습니다.
저는 운이 좋게 다른 직장에 취업을 했고, 더 좋은 환경에서 일을 하고 있네요. 이전에 잘린 기억들이 저를 열심히 일하게 해요.
매년 친구들 중에 몇 명은 잘려요. 잘리는 사람들의 성과가 좋은 경우도 있고 아닌 경우도 있어요. 잘린 사람에게 도움이 될만한걸 도와줘야겠다 정도의 생각밖에 안 드네요.
취업은 금방되나요?
@j9s.5U-1K_. 해고 당하고 세 달 후에 일 다시 시작했어요. 재취업 난이도가 그렇게 크지는 않아요
인증좀요
@@jhp1563 어떻게 인증을 해야하나요?
으음...
혹시 테크 기업에서 일하셨었나요?
직장 동료 중에 그만두고 미국 회사로 간 사람 있는데.. 연봉, 복지, 재택 근무 얘기해서 부러워하지만 매일 짤릴 수 있다는 걱정에 산다고 하더군요. 미국은 본인 능력과는 상관 없이 사업 접으면서 짤리는 경우도 있다보니 업계 사람들 중에 짤리는 사람들 보면 살벌하더군요. 미국도 나이 안 본다고 하지만, 한국 만큼은 아니라도 나이가 있으면 취업이 어려운건 비슷한가 보더군요. 몇 년을 고생하다 재취업하는 경우도 봤습니다.
솔직히 덴마크나 호주도 미국못지않게 해고는 자유롭지만 그나라들은 미국과 다른점이 사회안전망이 발달되있죠
@@슈팅스타-d9t 미국은 짤리면 바로 홈리스로 전락.. 사회안전망이 전혀 안되어있음..
@@박동석-u7u 뭔소리야 ㅋㅋ unemployment도 있고 food stamp, medicaid도 있는데
구글 다니는 사람 브이로그 봤는데 보여주기 식으로 내부 복지시설 갔던데 아무도 없었음 ㅋㅋㅋㅋ 진짜 자기도 원래는 안오던 곳인데 특별히 온거였다고 했는데 ㅋㅋㅋ 와 외국 기업 한국보다 빡세겠구나 싶었음
저렇게 하면 퇴직금도 제대로 다 받고 실업급여도 챙길 수 있음. 해고가 일반적인 문화에선 해고로 인한 이직도 그 사람한테 흠이 안됨. 전회사랑 안맞았나보다 그정도로 여기지. 조선처럼 책상 빼고 자괴감 주면서 기어코 지발로 나가게 해서 실업급여 안주고, 또 한번 잘리면 무능력한 쌀벌레로 여기고 재취직도 안되는 문화랑 어디가 더 나은지 생각해봐야함
월급루팡 자르지도 못해서 취직자리 안나고 한번 들어가면 적당히만 하면 회사가 못자르니까 노동경쟁력도 안생김 저런식으로 해야 언제든지 지금 직원보다 더 나아보이고 가성비 있는 사람이 보이면 바로 대체해서 회사도 노동자도 경쟁력을 유지할수 있는거지
미친년이네 ㅋㅋ짜를수는 있냐 한국에서? 이런 대가리도 댓글을 싸지르네 ㅋㅋ 해고 할수있음 책상은 지랄한다고 뺏냐고? 하는일 없이 자리만 지키면 정년퇴직 보장해줘야 하는게 정상이냐? ㅋㅋㅋ
왜 제발 스스로 나가라고 책상빼고 수치 자괴감 주는지 생각 안해봄?
미국처럼 회사가 채용 해고 자유로웠으면 유연성도 좋고 돈만 축내는 월루는 싹 쳐내고 안 잘리려고 일하는 직원들 시너지로 회사는 더 잘 돌아갈텐데
정당한 해고도 맘대로 못하니 함부로 이상한 놈 채용 안하려고 신중 기하느라 경력직 신입같은 이상한 요구조건이 붙고 회사가 채용한 개인 직원을 책임져야하는 이상한 법이 문제임 회사의 문화 문제가 아니라고
회사는 위기를 절감하기위해 노력중에 인원감축도 포함되는것은 당연한건대 그딴건 나몰라라 하고 감성으로 짜르는 회사만 욕하고 자빠진놈은 뭐냐? 왠만한 회사에 제일큰 부분이 인건비인대 감축해서 다시 제자리서면 그때 다시 인원충원시키는건 당연한건대 그딴거 나몰라? ㅋㅋㅋㅋㅋ
제대로 모르고 하는 소리 아님? 쟤들은 퇴직금이란 개념이 우리보다 훨씬약함. Severance package로 6개월 월급 주면 업계 최고수준 퇴직금일걸? 그이상 주는데가 거의없을텐데 보통 3~4달치 주지
글고 저동네도 재취업도 어려움. 저래 업계에서 한번에 몇만명씩 쳐낸게 팬데믹 얼마 이후였던걸로 아는데 그러고나서 이태까지 보니 사람들 열몇군대 면접보고 다떨어지고 재취업때문에 스트레스받는 사람들 상당히 많더만
미국은 그래도 그만큼 좋은 대우를 해주고 일자리가 넘쳐나잖아. 그리고 요즘 시대 평생직장이 어디있어. 반대로 고용을 늘릴땐 취업하기 얼마나 좋아.
원래 미국은 대부분 해고가 자유롭습니다. 그래서 회사에서 꿀빠는 인간들이 적고 스트레스가 많은데 대기업 it업계는 돈을 엄청 벌기때문에 다들 각오하고 가는거고 거길 평생직장일거라고 가는 사람도 없음. 전 이게 미국의 장점이라고 봐요. 실력있음 살아남고 없으면 아무리 오래일해도 나가리.
회사 입사 때 자율 해고 각서에
서명을 받을 것 haha
Cutthroat Captialism… 미국에서 자본주의 사이버펑크 디스토피아 장르가 탄생한 건 우연이 아닙니다…
@@jefferyhanderson7849 한국 만큼 개판인 나라도 없음 M
이렇게 한 가지 주제로 여러가지 표현을 설명해주시는 접근방법이 훨씬 컨텐츠를 만들기는 어렵겠지만, 더 재미있고 더 기억에 많이 남습니다! 좋은 내용 감사합니다!
재밌게 보셨다니 다행이에요! 앞으로도 좋은 영상 많이 가져올게요~
앞으로 더 레이오프가 많을 이유가 사람들은 AI 때문이라 생각하지만 사실 더 큰 이유는 offshore 바로 인도/멕시코 사람들로 갈아치우기 때문 - AI 를 위해 쓰는 비용이 올라갈수록 다른 비용을 낮춰야 하기 때문에 더 싼 인력으로 갈아치운다
이런 보물같은 채널이 있네요. 정말 성의 있게 만든 영상이고 영어도 편안하게 잘 들립니다. 정보 전달과 영어 공부를 동시에 잡았군요. 대단합니다. 더욱 성장하셨으면 좋겠습니다.
지금 미국 상황이 고학력 인재들이 많아서 배관공 같이 힘든 업종이 오히려 돈을 더 잘번다고 하네요..3d 업종은 코로나 시국에 관두게된 사람들이 코로나 풀리고도 다시 일을 안해서 일할사람이 없다는 기사도 있더군요.
너무 막 자르는거도 안좋은데 능력없고 게으른 고인물들 나이먹고 이나이에 실무같은건 하기싫고 회사 옮길 능력은 없어 계속 젊은직원들 일한걸로 부양받는마냥 빌붙어사려고 안간인 노인네들 안고가는 스타일보다 나음ㅋㅋㅋ 그래서 발전을 어느나라보다 잘 하는게 아닐까
ㅇㅇ 이거임
젊은사람들은 차라리 성과제 이런걸 좋아하는 이유죠
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋMZ가 오히려 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이걸 적응을 못할텐데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ뭔
@ 왜 적응을 못함?? 엠지가 망하는게 일한만큼 받겟다는거 아님?? 우한심님도 엠지 아미심?? 기득권애들이 편갈라치게 만든 엠지 ㅋㅋ
그대도 엠지엿음
@@우한심-b7n 한심아 니는 진심 고용유연성 보장되면 편의점 알바도 못한다 지금을 감사히 여기고 살아라
@@우한심-b7n
젊은이들이 그성과제에서 더 박살난텐데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
당장 회사에서 9시까지 출근일때
10분전에와서 업무준비하라고 하면
그 10분 돈 더줄꺼냐 퇴근 10분빨리해줄꺼냐함 ㅋㅋㅋ
요즘 mz 1년내 퇴사율이 높은것도 이런부분임
미안하지만...우리가 걱정할 정도는 아닐거야;; 우리보다 많이 벌었을 테니깐..ㅠㅠ 구글나왔으니 다른 곳 취업도 잘될 것 같고..ㅠ
5:21 보내준다면 안 갈 한국인이 과연 있을까🥲
와 프레야쌤 한국어 실력 왜케 느셨어요!! 오늘도 좋은 콘텐츠 감삼다 땡큐💝
잘하조? 자주 보러오세요🤭
경비원이 지켜보고 있지 않으니 그나마 다행. 나는 면담하고 1시간안에 회사 밖으로 나가야 했고 계속 경비원이 지키고 있었고 그 큰 박스 들고 눈은 펄펄 내리고. … 매해 겨울과 신년에는 몸을 사려야 하죠
프레야쌤이 해주니까 머리에 쏙쏙 박히네.
우리나라 저렇게 바뀌면 대기업 절반은 잘릴걸?
회사가 힘들면 정원 감축해서 인건비절감등으로 다시 잘굴러가면 인원늘리는게 정상아니냐?
한국말을 잘해서 구독해요 ㅎㅎ
가족중에 IT업계인데 개발쪽은 초토화됨 그래서 개발팀에서 이전에 설비쪽으로 자리옴긴 선택이 대단히 잘했다고 생각함 첨에는 직급 포기하고가는거라 그의가족이 엄청반대했지만 지금은 선택을 잘한거같음 적어도 설비가 있어야 윤용이 가능하기때문에 설비기술을 배우자
좋은 사이트 발견함. 구독하고 갑니다.
대기업 다니다가 2년 3년 고용 계약끝날때쯤 재계약 안되어서 한순간에 식당에서 서빙 하는 사람들도 있어요. 본인들은 Employment Benefit(해고 후 일정기간 일부 받는 돈) 받으면서 캐쉬잡으로 잠깐 하는거라고 하지만.. 대기업 다니면서 고소득 받다가 재계약 안되서 다른 일반회사 면접 보면 일반회사에서는 맞춰주기 힘든 급여라서...여러 사항들이 있어요
그 사람 급여가 거품이라서 그렇겠죠. 시장에 나온 물건을 누가 재빨리 가져가는 거랑 안 가져가는 거랑 차이가 있겠죠. 좋은데 적정 가격을 누가 안 채 갈까요.
나레이터분이 한국말을 정확하게 하시고 그런데 구여움. 😊
자유로운 해고가 가능해야 일자리도 창출됩니다. 그리고 그런 노동유연성이 존재해야 기업들이 직원을 고용하게 되는거죠. 노동이 경직된 유럽을 보시면... 그 결과는 기업이 사라지게 되는겁니다. 미국이 이런 강한 사회가 된 이유는 노동유연성에 있습니다.
그리고 해고된 사람을 보호해야 하는 것은 국가가 해야 하는 것이죠. 실업급여든지, 직업알선이든지 말이죠. 이렇게 기업과 정부는 해야 할 일이 다른겁니다. 그러나 유럽은 정부가 해야 할일을 기업에게 전가했고 그 결과 기업이 무너지게 되었습니다.
이 현상을 분석하고 체계로 기획한다면.
몇 년 안에 쏟아질 거대한 변화에 적응할 듯.
한국에선 대기업기준 한번 고용하면 회사가 부모의 역할까지 대신해서 노후까지 보장해주는게 국룰인데.. 부모의 마음으로 월급루팡까지도 품어줘야함
공기업 이겠지 ㅋ무슨 대기업이 평생고용 ㅋ
강성노조 이제는 세습해달라고 떼쓰는중 ㅋㅋ
대기업이 무슨 노후까지보장 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 40초에 잘려서 자영업시장 나오는 사람들이 허다한데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
미국도 의대가 맘 편한듯 합니다.
한국말 너무 잘해?? 더빙 엄청 잘한다 했네요^^
구글..복지좋은데 실질적으로 이용하는사람 적다...엄청나게 보이지않는 경쟁구조..매우 알고있음☺️
팬데믹 동안 테크 회사들이 고용을 워낙 많이했었죠.
혹시 동영상 더 만드려다가 퇴근 시간이 되어서 여기 까지만 올리고 가신 거 아니죠?
저게 미국과 중국의 성장원동력임 ㅋ
필요없고 무능한 직원들 짜르는게 가능하니 혁신이 나오고 투자가 느는거...
반대로 일본 유럽이 점점 쇠퇴하는 이유...
미국에서 안정적인 직장을 갖고싶으면 자신이 대체불가 인력이 되면 됨
구글같은 공룡기업이 복지나 워라벨은 좋아도 회사가 손쉽게 고급인력을 채용할 수 있기때문에 앵간한 인력은 금방 해고되는게 현실임
재네들 쉽게 해고당하는만큼 한국에 비해 엄청 쉽게 취업하니까 걱정하지 않아도 됨. (보통은 자소서+면접이 전부)(한국은 대기업 기준 최소 면접 3회에 서류심사만 2-3번이 기본)
2:30 오 이런 표현 궁금했는데 너뮤 좋아여!
우리나라는 또 나이 직책 등을 보기때문에 짤리면 재취업이 어려움. 사회에 쓰잘떼기없는 관습이 또다른 제약
와 한국말을 저보다 잘 하세요✨👍🏾
이민 2세임 한국사람임
@@홍석천-t1r앗 제가 유행에 뒤쳐졌나봐요
해고가 자유로운 미국이 강한게 단순 월급을 줄여 재정을 확보 한다는 1 차원적 야기가 아니라
그만큼 회사가 어려워 지는데 기여한 반대자들을 줄여 기업의 방향을 쉽게 바꾸려는 데 있다는 걸 생각 못하는 사람들이 많아
잘라야 새로운 청년들도 살지. 이세대 뿐만아니라 모든세대가 격은 일. 안잘린사람고 있으니 받아들여야지.
투자자나 기업의 입장에서 정년보장은 기업의 성장동력을 갉아먹는 요소일 뿐입니다
고인물은 관성적으로 무사안일을 추구하는 방향으로 가고 조직 내에서 온갖 병폐를 만들어 대기 때문에
장기적으로 기업의 문화와 미래에 매우 안 좋은 영향을 미치게 됩니다
이렇게 고인물들을 방치하면 나중엔 혁신이나 개혁도 못 합니다
회사 내에서 갑질에 성추행에 하등 도움 안 되는 뻘짓거리만 하는 인간들이 죄다 고인물인 것만 봐도 알 수 있죠
미국 문화구 그만큼 보상두 확실하죠 저래두 구글에서 일하구 싶어하는것이 결국 보상이 확실하단증거죠
업무 시간에 잠깐이라도 일 제대로 안하고 딴짓하는 월급루팡들 겁나 많은거 직장인이라면 알 걸? 특히 사무직들이 돌았지 주변에서도 한 두명이 아니니까
저런 놈들이랑 능률 떨어지는 직원들 해고도 맘대로 안되니 연봉 따박따박 주면서 손해란 손해 안고 가다보면 기업 입장에서도 저런 놈들한테 더 씨게 안 데일라고 경력직 신입같은 이상한 요구가 덕지덕지 추가되서 붙는거임
헌데 이것도 겉과 속이 다른 월급루팡 함정카드가 워낙 많음. 지금 중소에서 2-3년 경력 쌓고 더 높은 곳 노리고 회사 박차고 나간 애들도 기업들이 하도 소극적이라 이직 성공적으로 하지도 못하고 중도에 나가리 되는데 어린 사회 초년 취준생들은 오죽할까?
취업해보겠다고 스펙 커트라인 맞추고 열정 무장한 다음 전선에 뛰어들면 뭐해 문도 못 두드려보고 절망하게 되는 기형적인 구조로까지 진화했는데
기업이 자유로운 채용 해고를 하도록 하되 이용만 당하고 대우에 맞지 않는 부당해고 같은걸 방지하게 제도가 마련되어야함
우리나라도 두번 경고 주고 세번째는 자유롭게 자를수 있게해야
강성노조 이젠 세습해달라고 떼쓰는중
월급과 대우가 신급 대우이지만 필요없으면 가차없는게 현실인 미국.
유연한 고용이 필요하다고 한 80%는 동의하는 편인데 중국같은 나라보면 20%는 정도는 그래도 어느정도 보정은 필요하다고 생각함.
중국보면 해고가 쉬워도 청년실업율 미쳐날뛰고 서민들 구매력이 너무 떨어지다 보니 이런 글로벌 리세션에 다른나라들보다 더 취약함
뭐든지 밸런스가 맞아야 한다고 본다. 근데 우리나라는 너무 과도한건 맞음.
중국의 문제는 일자리가 부족해서 생기는 현상임. 할만한 일자리가 없다가 아니라....일 자 리 가 그냥 없는것임.
그래서 어느 나라 기업들이 승승장구하고 잇지? 미국에선 계속해서 혁신기업이 생기고 유럽기업은 잘나가던 기업도 몰락하고
고양이 프사의 편견을 깨주시네...
우리나라도 저렇게 되야 하는데 ...
내가 무너지면 세상이 무너질거 같겠지만,
우리나라도 좀 해고할 수 있게끔 바꿔야됨
미국은 실업급여가 없으니까 저게가능한데 우리나란 실업급여 제도가 있어서 해고하면 실업급여 줘야하니까 그거주기싫어서 자진퇴사로 어떻게든 몰고가려는거
@@jmsunny1437 실업급여의 문제가 아니고 at will employment가 없죠 우리는. 회사는 원한다면 해고할 수 있어야 하고, 실업급여는 정부의 몫이지 기업의 몫은 아니죠.
저긴 고용도 그만큼 유연하잖아
헬조선은 해고만 쉬워지고 고용은 계약직이나 개인사업자 고용해서 노동법 피해가겠지ㅋ
@@현재-o6v 일반해고를 어렵게 해놓아서 그짓거리를 하는거지요 왜 다 하나같이 순서를 잘못알고 계시는건지.
근데 저런 빅텍에서 짤린 엔지니어들은 다른 빅텍으로 돌고 그럼
장애인차별 등 부당하거나 위법한 차별만 없으면 해고는 자유로운게 맞긴하죠. 일을 못하는데 해고를 못하면 회사 내 동료들에게 민폐를 끼치기 때문에 결국은 직장 내 괴롭힘 문제가 됩니다. 일 못하는 사람은 빨리 해고되서 자기 실력이 부족하다는 걸 인지하고 그에 맞게 눈높이를 낮추는게 회사와 사회를 위해서도 맞는 거죠.
문제는 저런 기조가 우리나라에 들어오면 넌 장애인이라서 해고, 넌 성소수자라서 해고, 이런 식으로 변질되어서 사회적 약자는 절대 먹고살 수 없는 구조가 될 가능성이 높으니까 문제인 건데... 사회적 약자에 대한 보호는 사실은 기업보다는 정부가 해야 할 역할인지라 저게 맞긴 합니다. 기업이 돈을 많이 벌면 세금도 많이 낼 테니 정부도 부유해져서 사회적 약자에게 해줄 수 있는 것도 많아지겠죠.
한국은 업무처리 능력보단 옆에서 비위 맞추는 사람이 오래감
그런게 싫음 본인이 창업해라 회사도 공동체사회인대 그정도도 감내안할꺼면 취직하면 안되지
비위는 관계개선....기본은 실력이 바탕이 되어야 함. 기본도 못하면서 정치질로만 먹고 사는데는 한계가 있음.
한국말 원어민보다 더 잘하세요. 멋있어요 !!
근데 저렇게 탄력있게 운영해야 회사가 잘되지
여기 회사 사장님들 많네 ㅋㅋㅋ 콘텐츠 잘 봤습니다 ㅎㅎ
하루라도 빨리 철이 들길 기원합니다. ㅋㅋㅋ 댓글 잘 봤습니다 ㅋㅋ
진짜 부러운 나라임.
그래도 좀 지켜보고 자르겠지?.. 실패도 경험이고 이걸 토대로 발전하나 안하나 지켜보는 것도 중요함. 기업마다 상황이 조금씩 다른데 거기에 적응하는 것도 필요하고... 실패했다고 족족 자르면 언제 적응하고 언제 실력쌓나. 맨날 다른 환경에 적응하느라 빌빌거리다가 짤리겠네
해고 자유롭게 해서 노동유연성 높이는 것이 맞다.
대신, 계약직, 파견직 없애고.
기업은 해고가 자유로운 대신 법인세 높이고, 고용보험 부담률도 높이면 된다.
개인에게는 소득세 감면해서 실질 소득금액을 높여 주고.
물가는 계속 오르는데, 언제까지 예전 소득세율을 그대로 유지할거냐.
워라벨이라.... 뭐 좋지 그것도 하지만 본인이 선택한 무대가 어떤 무대였는지 나는 어떤 인재인지 객관화가 덜되었을땐 바로 잘려 나갈수 있다는걸 명심해야함.
내 주위에 나보다 딱히 쳐지는 인재가 안보인다? 그럼 내가 곧 짤린다는 소리다. 댓글들중 성과가 좋아도 잘렸다는 댓도 보이던데..
커트라인안에 들었다고 하더라도 T/O 가 넘어가면 그중 가장 쳐지는 사람이 짤릴수밖에. 한국에서는 상상하기 힘들겠지만....그래서 오히려 넷플릭스 보는 간큰짓을 할 시간이 없다는것.
자본주의의 끝...약자는 모두 죽어야한다..기업국가의 최후임
미국이 서유럽.북유럽.캐나다.호주 국민소득 압도하는데 뭔소리? ㅋㅋ
미국이 사회복지랑 빈곤문제 방치하니까 저렇게 성장하는거임
@슈팅스타-d9t 부모빨로 태어난 애들 말고는 극복하기 조차 힘들고 부랑민들 넘쳐나고 기업가들만 배부르는게 정상적인 사회인가요?
정은이 보러가라 병신 뭔개소리냐 ㅋㅋㅋㅋ
@@리엔치 맞습니다. 모든 부는 한곳으로 모아서 공평하게 분배해야 합니다. 출신, 노력, 성과, 성별...다 필요없고 모두가 공평하게 재분배 받아야 하지요. 특히 대기업은 배불리 욕심채웠으니 싸그리다 분배를 해야합니다. 국가가 나서서 모두 재배채 재분배 재정렬 해야지요~~
@@mdn0527 공산당이여?
니꺼먼저 공평하게 다 나누고 얘기 해
한국어 단어 선택 봐봐 지리네..
유럽이 이제 미국을 처다보지도 못할정도로 나락간 이유지 ㅋㅋ 친노동자 좋지 근데 그건 노동자한테만 좋지 기업입장에선 경쟁력이 떨어지는거임 우리나라도 대기업에서 조차 사람 자르는게 쉽지 않으니 점점 성장동력이 떨어지지 안짤리는데 뭐하러 열심히 일을 하겠음
쌤,, Besides 가 제외하고(except)의 뜻도있고, 게다가(in addition)의 뜻도 있다고 사전에 나오는데, besides 뒤에오는 대상을 포함하고 안하고의 반대적 의미라 헤깔립니다. 어떻게 구분해야하나요? 잘못하면 완전 반대로 이해할것 같아요.
회사도. 퇴사하면. 직장동료다. 다 볼일 없더라
글쎄 오히려 미국은 해고가 자유로우니 고용 시장도 활성화되어있다. 한국처럼 회사에 충성하는 문화가 덜하지. 회사도 시장에 맞춰서 유연하게 대처가 가능하고 빅테크 기업들도 많은 고용이 이뤄지니 그 문화와 시스템을 배워서 나가는 사람들도 많다. 난 미국 개발자로 일하는게 한국도 보수적인 고영문화가 바뀔 필요가 있다고 본다.
뭘 저거 갖고 그래? 일론은 트위터직원 3500명 한큐에 날렸고 이번에 장관되면서 미공무원들 130만명 해고 할 거라고 예고했는데 저게 자유경제 시장체제인데 뭐가?? 국민세금 좀 먹고 하는거 없는것들 굳이 필요하지 않으면 짤라야지
프레야는 참 인상이 좋아요.
직원 입장에서 안좋은거 같지만 궁극적으로 본인 능력에 따라 임금을 받기 때문에 회사도 효율적이고 직원도 높은임금 받을가능성이 높아짐 이는 곧 회사의 경쟁력이 높아지고 유럽을 다합쳐도 미국을 못이기는 이유임 유럽은 그놈의 복지 특히 병가시스템 악용때문에 기업들은 다 자빠지고있음 한국도 mz세대 들어서면서 점점 악화되는중 본인능력키울생각보다 노동법 공부하고 앉았는데 무슨 발전이있냐
근데 저기는 재취직도 쉽지 않나?
대한민국.도.#layoffs..미국.같이..owner가..마음대로.한다면....아마..40%는.짤려나갔을것이다.!!!. 그래서..owner.입장.으로는.."미국땅".에서.기업하는것이..최고지.!!!
창업하기 쉽지않음 미국은?
백인남자도 마찮가지임.결혼전에는 백마탄 왕자님 같지만 잠자리 시원찮고 맞벌이 않하면 가차없이 이혼이거나 쫒아님.한국남자는 가부장적이지만 책임져야한다고 생각해서 끝까지 데리고삼......................미국은 대신 노동유연성이 한국보다 뛰어나고 저 직장들이 연봉과 복지가 탁월하며 캐리어도 인정받아 다른곳에 취직도 상대적으로 쉬움
사람이 별로 필요없는 직장이기때문에 잘라도 소수만 빼고 나머지들은 잉여이기 때문에 잘라버리는 거지
우리나라도 고용과 채용의 자유가 있었으면 좋겠음 저게 맞는거임
맞긴 뭘 맞아 꼬리지 보니까 너 오너 아니고 노동자고만 ㅋㅋ
@ 너같은애 밑에 있는데 진짜 중소기업 오너라는 죄로 끌고간다
그걸 할려면 실업급여가 미국만큼 되어야지.. 그건 안한다 ?? 그럼 나라 망해. 외부로 유출되지. 그러면 다시 임금 상승.. 악순환이야..
시스템이 어떻게 운영되는지는 관심없고 자르는
것만 보고 환호하는 애들 수준.. ㅋㅋ 저긴 2년 놀다와도 면접오하는 회사가 많아 우리나란 한달만 쉬어도 면접 오란말 안해
연봉 2억 주면 짤러도 된다
서양 기업은 복지가 탄탄하고 휴식이 자유로운 천국으로 아는데, 그 생각이 맞음. 다만 천국에 머물 수 있는 점수가 미달되는 순간 즉시 쫒겨나고 지옥에 떨어져서, 주어지는 휴식조차 마다하고 제 일을 끝내기 위해 자발적으로 남아 일하는 인생이 주어짐. 능력이 있다면 여유롭게 일하고 누리지만, 능력이 없다면 죽어라 달려야 가진 걸 유지라도 하는게 서양 기업임. 물론 충성심 강요하고 퇴직금 안 주려고 ㅈ같이 구는 개쓰레기 한국 기업보단 나음. 다만 직장에 유토피아는 없다는 거.
근대 잘 생각해보면 그전에 미친듯이 뽑앗음 ㅎㅎㅎ. 그리고 테크회사다 보니 그만큼 AI 등등을 빨리 받아들이기도 햇고 ㅎ.
이런데도 고용 유연화 좋다고 하는 사람들이 많죠.
더 이상 기업에 충성하지말자
우리나라도 해고를 자유롭게해야함.. 고용하면 짤를수가없으니...
구글에서 짤리고 워라벨을 중시하는 기업으로 가면되지
회사를 다니면 다닐수록 저게 옳은거라는걸 생각하게된다. 저러니까 미국 기업이 죄다 세계1등이고 한국같은나라 발전없어서 죽어갈때 미국은 몇년째 역대급 호황이라고 고용이 뜨겁니 머니 난리여
오너의 독재
쟤 이제 필요없다
그냥 내가 싫다
더 좋은 놈이 생겻어
너 해고. 그동안 충성을 바치던 공을 세우던 뭔상관??
내가 싫다는데!
독재지.. 언제 잘릴지 모르는 자리
이게 맞음? 고소득 불확실 미래 일자리의 노예인가?
이게 맞지. 이러니 미국이 빅테크에서 견줄 수 없는 최강인거다.
결론은 저 사람들 한국인 처럼 일하라고 하면 아무도 일 안하는게 현실
미국 걱정을 해? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
꿈의직장맞지 저기 10년일하면 한국에서 3~50년일한거정도될텐데
미국 방식이 공평하고 정당하다. 한국은 혹사가 애사심 강요한다고 난리 치면서 월급 루팡짓 하다가 해고라도 당하면 노동청 찾아감
저렇게 하기 떄문에. 회사가 1류인거
ㅈㅓ기 짤려도 같은 급으로 더 좋은 연봉 받고 바로 들어가니까.. 연예인 걱정하듯 걱정 안하셔도 됩니다 ㅎㅎㅎㅎ
미국을 투자해야하는 이유
실리콘밸리 일상인데 ㅋㅋㅋ 일년 전쯤부터 IT 인력 대량해고 해서 불바다됨
님들 영어 잘하게 되면 뭐하실 거에요? 영어를 배우고자 한 이유가 뭔가요? 궁금해서 여쭤봐요.
모든 고급정보는 영어로 흘러요.
확실히 영어를 자유롭게 해야됩니다.
저게 맞긴해...돈 버는 곳인데 돈 벌 생각 안하는애 앉혀뒀다 뭐해...근데 그 평가가 공정하긴 한걸까? 구글직원이면 성실히 공부 좀 해본 엘리트일텐데 입사하고 도덕적해이에 빠지는 놈들인건가
근데 과연 돈열시미 버는 직원은 안잘릴까요? 어차피 회사는 다 대체할 수있습니다. 누구라도요.
공부잘하는거랑 일잘하는 머리는 다른거같아요 ㅋㅋ
절대 평가가 아니고 상대평가라 그래요. 너네 팀에서 몇 명 잘라라 이렇게 내려옵니다. 그리고 개인이 아니라 사업부 단위로 사라지고 속한사람들 모두 해고되는 경우가 더 많습니다.
@@premded335 사실 어떤 이유든 잘리는게 중요한게 아니라 본인의 능력과 노동의 가치가 경쟁력이 있는가가 중요한거죠 회사 사정으로 어쩔수 없이 잘리더라도 경쟁력 있는 노동자는 어디든 재취업이 가능한게 정상인겁니다 한국같은 나라는 이상한 노동법 때문에 월급루팡들을 바로바로 못자르니까 취업이든 재취업이든 고용시장을 어렵게 만드는거구요
@@premded335병신
유연한 해고에 반대하는 사람 >구멍. 찬성하는사람 > 내 성과를 찐따들이랑 나누는게 불쾌하다
❤
그럼 안짤리고 한직장에서 미국 대기업 연봉 1/4 받으면서 평생일하는게 여러분들 꿈임? No thanks for me.
일못하고 성과못내는 사람이랑 같이 일해보면 암. 그냥 돈, 시간 갖다 버리는거
앎
이 댓글을 보고 암에 걸렸습니다
그런데 그렇게 말하는 사람들도 ai보단 일못하니 짤리고 채용도 안되고 있는현실이네요 인간이 아무리 잘해도 ai는 못따라가니..
대신 고용에 자유로움
내일 짤릴 각오로 벌 수 있을때 준비해야됨
그냥 영어로 말하고 한국어 자막 깔면 안돼요?
직원을 쓰레기 취급하는 구글 😢
워라밸 때문은 아닙니다. 미국 실리콘밸리는 성과위주이기 때문에 맨날놀거나 회사 안나가도 대박 기획 터트려서 뭐 하나출시하면~ 임원급까지 수직승진. 나이X학벌X경력X 그냥 성과주의! 그런 능력자들이 워라밸 지키는거지 ㅋ 능력안되는 것들이 워라밸 중시하니까 ㅈ망하는거지 ㅋㅋㅋ