新しい残業の上限規制を解説！働き方改革のポイントをシンプルに説明
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- เผยแพร่เมื่อ 4 ต.ค. 2024
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働き方改革シリーズ
知らないと怖～い！ 社長のための働き方改革 講座
新しい残業規制について、具体的な対策をわかりやすく
解説しています。
【働き方改革の全体像】
• 働き方改革の全体像とスケジュール
【有給休暇の義務化 5日強制取得】
• 有給休暇の義務化 5日強制取得（働き方改革）
【新しい残業の上限規制】
• 新しい残業の上限規制を解説！働き方改革のポイ...
【労働時間の管理のポイント】
• 労働時間管理のポイント（2019年4月 働き...
【労働時間の把握・記録とは】
• 労働時間管理のポイント（2019年4月 働き...
【過重労働面接と産業医の権限強化】
• 過重労働面接と産業医の権限強化（働き方改革）
【同一労働同一賃金】
• 同一労働同一賃金（働き方改革）
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【働き方改革の盲点！ 健康情報管理規定とは？】
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＃働き方改革#社労士＃残業規制 - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
働き方改革とかのせいで残業時間つけれ無くなってサービス残業、休日出勤が明らかに増えた
下請けの末端の会社の事とか国と各メーカーはわかってない
残業規制させたところで規制内容を守っていたら業務にならない会社は大量にある。サービス残業や自宅に持ち帰って仕事をする社員が増えるだけ。それに基本給が安くて残業しなきゃ生活にならない人はどうするというのか。
主業だけで残業も無い状態でソコソコの生活が出来る程の収入のある人はごく一部で、世の中にはダブルやトリプルででも働かないと生活出来ない人が沢山います。残業してるのに手当を貰えないのも困るけど、仕事が残ってるのに帰らされる、副業してでも働きたいのに働かせてもらえないのは非常に困ります。上限制度は労働者を守るどころか苦しめてます。
こっちは下請けの中小企業ですが、お上の一流企業側が残業減らす為か下請けである自分たちの会社に仕事を回されて余計に残業が増えました。ご説明どうりに仕事をほったらかして帰れば物流が止まってしまいます。 それか規定を越える残業はみなし残業になりそうですね。
タイムカードが無い会社があったりサービス残業の厳罰をしないと対応する企業は大手企業中心に現状なっていますね。
中々、勉強になりました。
残業規制するなら、大企業だけじゃなく、中小企業（運送会社 ）にも残業規制させろ。これだから、政府はアホたなんだよな。
たから、2020からだよ！
運送業も規制される方向に動いてますよ
改善期間があるので今すぐに改善とはなってません
残業しなくても仕事が回るように会社はするべきで
労働者は残業しなくても生活できる仕事をやるべき
残業ありきは異常だということをどちらも理解するべき
自分の意見ですが！
残業が多いのが問題なのでは無く
残業をしても手当てが出ないサービス残業が問題なのでは？
確かに長い時間働いてますがその分の給料貰ってるので不満には思いませんし！
今の給料を維持しないと生活水準が保てないという事になります！
休み増えてお金が足らないから副業してたら逆に体が持ちません
頭良くはないですが一家の主として考えましたが！
何を改善したいのか理解出来ません
日本の仕事で時間が長いブラック企業は当たり前では？
問題はブラックでは無くサービス残業させる超ブラック企業
長い時間働かないと生活出来ないから働いてます
ちなみにウチの会社はオフホワイトですw
仕事は楽しいですか？
でないなら長時間仕事続けてるなんて、人生もったいなくないですか？
せっかく授かった命を仕事に支配されるなんて悲しいじゃないですか
残業しないと食べていけないならそれはその会社の給料基準が低すぎます。
判例では70時間超えたら過労認定されるし、そもそも残業は違法というくせにずいぶんガバガバな労基法だなぁって思う
罰金を払ってでも100h/月以上働かせる会社ばかりになりそうな予感。
夜勤のある職業に就いてる私には無関係だな。
運送業をしてます。初めて36協定の手続きをするのですが、記入するところが.1日.2週間.1ヶ月.１年とあるところの数字の計算が分かりません。運送業はまた時間が違うのですよね？
教えて下さい。
1日8時間、2週間.？ 1ヶ月？１年？
わかりません。、1ヶ月293時間、１年3516時間というのは？かってるのですが。
残業規制❓️
残業有りきの、賃金の中小企業です
確実に、賃金のマイナス、さらに
サービス残業、生活苦しい‼️😓
ホワイトな会社なのかブラックなのかは、これに対応できるできないでハッキリ決まりますね。
うちの会社はこの規制を理解せずに、どうやったら法を抜けられるのかしか考えていないww
ブラック確定ww
企業の本質が問われますね！
残業規制より、残業割り増し賃金の
upを法令化が先だ🎵⁉️😁
特例がおかしい、全業種平等にしないから給料が上がらない、４５時間以上働いていただけるじゃなく、４５時間以上残業なんかしたくない。しかも４０時間はみなし残業、４５時間働いても残業５時間分しかもらえない、４０時間ただ働き、それが現状だ。
日本中を公務員にすれば公平です。
コメントありがとうございます😊
公務員と言う制度が人を腐らせる！公務員を無くそう
働き方改革は経営者のための法律で、決して労働者のためになっていません。
メーカーは対応力を根こそぎ奪われ、新しい技術を検討する時間も奪われています。また、残業時間も付けれない労働時間が倍増しているメーカーも多数出てきています。
これで儲かるのは経費が大幅に圧縮出来るようになる経営者のみ。これをリードしているのが、竹中平蔵。
安倍、菅内閣のブレーンとして日本を欧米の略奪の場にしています。そして次に計画しているのが、中小企業の略奪です。今の中小企業は守られすぎている、もっと自由に中小企業を与え、今の規制を改革しなければならないと言っています。（bs ＴＢＳ出演コメント）
もっと日本人を、普通に働く人々が幸せに生活出来るような社会を作るために、影響力のある人たちの声を広げてください。
働き方改革で企業はどんどん対応力が失われてい行きます。
コメントありがとうございます。
おしゃる様に、企業の選択肢は少なくなります。
人手不足が厳しい業界は、大変です。
でも、厳しいけど、何とか取り組んでいって欲しいと願っています。
取り組んだ会社には、生産性アップというメリットを享受できますから、、、
コメントありがとうございました。
残業規制やなくて、残業代規制
日本は労働人口も減ってどんどん衰退しているのだから一人ひとりが身を粉にして働かなければならないはずなのに、
もっと休めとかもっと遊べとか、最近の風潮はおかしいと思います