Wenn man die Arbeitzeit von einer 5-Tagewoche in eine 4-Tagewoche presst, kann man da nicht viele positive Effekte erwarten. Die Leute können einfach nicht konstant, mit der selben Konzentration, 10h am Tag die selbe Leistung bringen. Kapiert die Politik ja auch nicht wenn davon geredet wird, dass die Arbeiter mehr Überstunden machen sollen. Irgentwann sinkt halt die Effizenz.
Warum macht man nicht mehrere Teams? Ein Team arbeitet z.B. von Montag bis Donnerstag und ein anderes Team arbeitet von Dienstag bis Freitag. Dann aber maximal 8h pro Tag vertraglich vereinbaren. Also 32h / Woche. Somit fällt nicht der gesamte Freitag einfach weg.
Dennoch fehlen dann 4 Stunden pro Mitarbeiter. Wenn man 20 Mitarbeiter beschäftigt, sind das gleich mal 80 Stunden, die so verloren gehen. Das Thema mit zwei Teams finde ich gut, und würde ich auch so vorschlagen, aber noch weiter mit der Arbeitszeit runtergehen bringt nicht viel. Die Arbeit muss ja dennoch gemacht werden.
@@StormadoDazu muss man aber auch sagen, dass es unter solchen Arbeitsbedingungen mit Sicherheit nicht schwierig ist, 2 weitere Arbeiter einzustellen. Und aufgrund geringerer Arbeitszeit und besserer Erholung sind alle Arbeiter leistungsfähiger und bekommen so die Arbeit schneller fertig. Braucht halt vielleicht nen gutes Management für weniger Leerlauf Phasen.
@@Brainman_2331 Die Arbeit wird auch schneller fertig , ohne dafür neue Leute einzustellen , die zusätzlich die Personalkostenkasse belasten ! Ihr seid doch nicht im Sozialismus , wo es um das wohl des Menschen gegangen ist .
bedeutet 4 tage woche nicht, 4 tage arbeiten, also 4*8=32h im monat? ich glaube viele arbeitgeber verstehen dieses modell nicht, wenn täglich mehr gearbeitet wird, ist das für viele net so toll, das da ist auf jeden fall kein 4 tage modell :'D
Ist so! Und die Medien checken es auch nicht 🙄 das ist halt einfach nicht die Definition von der 4 Tage Woche 🤦♂️ Außerdem muss nicht jeder Freitag frei haben... Kein Wunder, dass es da nicht funktioniert 🙄
4-Tage-Woche heißt erstmal nur 4 Tage arbeiten, ob das nun 40, 37 1/2, 36 oder 32 Std sind, ist erstmal egal. Woran viele Leute nicht denken, ist das bei 4 Tagen arbeit auch der Arbeitsweg von einen Tag entfällt, was vor allem bei weiten Arbeitswegen sehr viel Zeit und Stress sparen kann.
Wenn man bei 4 Tage 8h arbeitet, dann wohl eher mit Einschränkung des Lohns. Bei 36h pro Woche und der Lohn bleibt gleich, ist das doch ein guter Kompromiss für beide Seite. So etwas sollte man individuell per Arbeitsvertrag regeln. Ich persönlich würde auch lieber die 32h arbeiten, dafür natürlich dann auf Lohn verzichten.
@@Shady-lu8vp ja, aber die idee der 4 tage woche war ja, dass man 1 tag weniger arbeitet, ohne dass sich die arbeitszeit der anderen tage vermehrt, für mehr lohn klar motiviert das die leute, bis sie es dann als normal ansehen, die 4 tage woche ist ehr sehr kritisch, was macht dann jeder pflegeberuf und lehrberuf, wo das tbh unmöglich ist umzusetzen?....
Für VIELE Wochenendpendler, für VIELE die lange Arbeitswege haben, für VIELE die lange Wege zu Krankenbesuchen haben, für VIELE deren Hobby nicht "noch nach Feierabend" zu wuppen ist (Bergsteigen, Segelfliegen usw.) ist die Option 4 x etwas länger arbeiten-------1 Tag mehr Freizeit.........SEHR WOHL eine Option! WER bist DU........das du das Lebensmodell von Anderen kritisierst????
Bin auch für Teams. Das wäre doch perfekt die einen arbeiten Dienstag bis Freitag und die anderen Montag bis Donnerstag😊kann man ja auch mal durch wechseln nach einer Weile, dann 8-9h am Tag, bei einem Tag frei ist doch perfekt und Problem gelöst. Man muss einfach auch mal flexibel sein. Mal einspringen bei hohen Krankenständen oder Urlaubsvertretung lässt sich da bestimmt auch gut regeln. Ich arbeite immer flexibel in Teilzeit, rufe Donnerstags an wann ich nächste Woche kommen soll , Früh -oder Spätschicht dann arbeite ich eine Woche und bin meistens wieder 1 Woche daheim 🤩 Gerne arbeite ich dann auch mal 2 Wochen und mache dann z.B Urlaubsvertretung, dann kann ich an anderer Stelle auch mal wieder mehr frei nehmen wenn es ruhiger ist. Dieses Starre 40h und 9 to 5 hat absolut ausgedient... Wer da noch dran festhält hat die Zeichen der Zeit verpennt!
QUATSCH! Faktisch JEDER Handelsbetrieb bietet mittlerweile flexible Arbeitszeiten an! Informiere dich mal, was Lidl, Aldi und Co. zahlen.........DANN........rede!!!! Bist sicher ein GrünInnen......von der Sache KEINE Ahnung, ABER glauben eine Meinung zu haben..........
Gibt ja noch genug Leute, die sich bewerben. Der Handel hat sogar den Konzernen gegenüber den Vorteil, dass sie die Platform der Produkte sind. Sie spielen diesen Vorteil aber immer richtig schlecht aus.
@@apoplex606 Also von unseren Azubis bleibt keiner. Zu niedriges Gehalt und immer am Samstag arbeiten, haben die keinen Bock drauf. Was ich durchaus verstehen kann. Selbst mit Provision ist es hart geworden. Die Leute lassen sich beraten und kaufen dann wegen 50€ weniger im Internet.
"Der" Handel ist zu pauschal. Trifft vielleicht auf einen KIK zu. Im Lebensmitteldiscounter sind 5 Tage Maximum. Stundenlohn bis zu 20 €. Vollzeit arbeiten nur Filialleitung und Erstvertretung.
Die Variante 4x10 ist nichts anderes als Vollzeit und wird auf dem Bau und im Handwerk schon seit Jahren angewandt. Hört endlich auf diesen Quatasch als 4 Tage-Woche zu bezeichnen. Es geht bei der 4 Tage-Woche um ein Umverteilung zugunsten der Arbeitnehmer. Menschen die schon genug verdienen, kürzen einfach so per Arbeitsvertrag auf 3 oder 4 Tage. Da wird das Brutto-Netto Verhältnis auch direkt besser.
Das im Video ist nicht die 4-Tageswoche sondern deren Vollzeitjob auf 4 Tage gepresst. Natürlich sind Leute am Ende erschöpft wenn die 9 Stunden am Tag + 45 Minuten vorgeschriebener Pause (bei der Zeit) + Hin- und Rückweg arbeiten. Wer will den behaupten, dass man nach 10 Stunden außer Haus noch immer hochkonzentriert an komplexen Aufgaben arbeiten kann. Ich sage nicht, dass dieses Modell die Lösung für alle Unternehmensformen ist, aber was da beschrieben wurde ist nicht die 4 Tageswoche.
Ich finde ja ein 6 Stunden Arbeitstag ja viel besser als dieses 4 Tage mit 10 Stunden. Was aber auch evtl. eine Idee wäre 32 Stunden Grund Arbeitszeit und wenn darüber hinaus gearbeitet wird bekommt jede Stunde extra % darauf. Für mich wäre diese 4 Tage Woche eh nichts bin ein zu großer Stundengeier.
Nur müssen eben auch diese sechs Arbeitsstunden nicht immer zur gleiche Zeit stattfinden . Das kann auch 23 bis 05 Uhr sein und am Folgetag 03 bis 09 Uhr .
Also was der Chef sich da wundert kann ich dem ganz schnell erklären, wenn 4-Tage-Woche heißt, dass 9 statt 8 Stunden gearbeitet wird, dann würde ich davon auch krank werden. 8 Stunden sind schon hart genug und bei 8 Stunden in Büros und Labors habe ich noch nie Leute auch wirklich 8 Stunden arbeiten gesehen. Gearbeitet wird eigentlich immer nur so 6-7 Stunden, der Rest wird rumgepimmelt, ausnahmslos von jedem.
Ich glaube nicht unbedingt das sich von einer zusätzlichen Stunde am Tag der Krankenstand erhöht, vor allem wenn man einen ganzen Tag weniger in der Wochen arbeiten muss, sowas dürfte Stark von dem jeweiligen Job und der Person abhängen. Ich würde sofort eine 4 Tage woche in Anspruch nehmen, auch bei einer 40 Std Woche, da muss dann halt nur der Job Passen. 10 Stunden lang immer monoton das gleiche machen, ist dann kaum möglich, bei meinen letzten Job hätte ich das sehr gerne gehabt.
@@GERhazard Im Beitrag spricht der Chef con einer 36 Stunden Woche. Es wird also nur einen halben Tag weniger gearbeitet. Effektiv konzentiert arbeiten geht ohnehin nur so ca. 4 Stunden am Tag. Danach bricht die Effizienz stark ein. Zudem, es sind ja nicht nur 8 Stunden Arbeit, dazu kommen dann noch im Schnitt eine Stunde Pendeln, eine halbe Stunde Pause und Arbeitsfertig steht auch keiner auf. Da fällt eine Stunde doch schon ins Gewicht.
Die haben davor auch mit Sicherheit an 4 von 5 Tagen 9h gearbeitet, nur war der Freitag nur ein halber Tag, also nur +/- 4h Arbeitszeit. Der Freitag wäre bei dem Modell nun entfallen. Von Montag bis Donnerstag ist alles beim alten. Inosfern ist dein Argument nicht wirklich eins. Bei Baufirmen ist auch ziemlich häufig, dass 4x10h gearbeitet wird, und am Freitag frei ist, das ist bei vielen Firmen seit Jahrzehnten übliche Praxis.
Wir arbeiten schon immer 4 Tage und eine Woche sogar nur 3 Tage und das obwohl der Betrieb 6 Tage 24 Stunden durch läuft. Gibt nichts besseres.... und man verdient noch sehr gut.
Dann ist es nicht mehr weit zu 24 -7- 365 und Jahresarbeitszeit . Und was ist ein sehr guter Verdienst , ohne Schichtzulagen ? Zumal ja in Deutschland immer weniger Menschen in Berufen mit Tarifbindung arbeiten .
Wenn wie der vorgestellte Betrieb 36h arbeitet dann sind das aber nun mal keine 4 Tage Woche an sich. Somit nur Augenwischerei. Ich bin auch nicht der Meinung 4 Tage sind so viel besser. In Schichtdienst sowieso sehr schwer umzusetzen, weil egal ob man 4 Tage, 5 Tage oder 6 Tage arbeitet, es fehlt immer Personal, weil die eh schon kein Bock haben sind dann halt mal ne Woche länger krank und somit muss diese Person ersetzt werden. Einfach dürfte es im Büro sein. Bei Handwerkern würde ich sagen das es auf den Betrieb drauf ankommt weil wenn dieser viele Kunden hat dann lässt es sich leichter gestalten als wenn wenig da sind weil die Kosten einfach Mal um 20% steigen und die Miete auch kalkulatorische auf weniger Kunden umgelegt werden muss, genauso das Fahrzeug ist eingeplant 5 Tage die Woche benutzt zu werden und dann braucht man es nur noch 4 une und somit muss man anstart 22 Arbeitstage nur noch mit 19 Arbeitstagen rechnen weil die Leasing kosten oder Finanzierung bleibt ja gleich. Ich kann mir persönlich nicht vorstellen das alles so toll funktioniert und ehrlich gesagt es darf auch jeder in Teilzeit gehen wenn er es sich leisten kann und somit kann man sagen Person A arbeitet weniger und bekommt weniger und Person B braucht mehr Geld und arbeitet Vollzeit. Was passiert bei einer 4 Tage Woche wenn ich Teilzeit arbeiten will? 3 Tage arbeiten bei 3/4 Lohn? Wer soll das auffangen?
Ich finde es sehr vorteilhaft die Möglichkeit zu haben flexibel zu arbeiten, 4 Tage, 5 Tage, Gleitzeit und Homeoffice. Genau wie es Prof. Enzo Weber sagt, es ist schön zwischendurch seine Arbeitszeit dem Leben anzupassen, ob Arzttermine oder Termine der Kinder / Krankheiten. Strikt 4 Tage vorzuschreiben ist nicht immer möglich und vorteilhaft, vor allem wenn die Arbeitsstunden gleich bleiben
Fragt doch mal diejenigen , die es schon seit Jahren machen ! Vier Tage bedeutet ja nicht 4 Schichten , da passen auch 6 Schichten rein bei flexibler Schichtlänge ! Und die drei freien Tage müssen ja auch nicht an einem Stück sein ! Oder eben auch mal nur von Donnerstag 23.58 Uhr Feierabend , Freitag , Samstag , Sonntag frei und am Montag um 00.02 Uhr biste wieder auf Schicht ! Daher weht der flexible Wind ! Und nicht mehr Freizeit mit Mutter und Kind !
Vier-Tage-Woche heißt,die gleiche Arbeit in weniger Zeit schaffen müssen,ist also eigentlich stressiger. Das merken die ersten und sind prompt krank. Aber klar, für den Chef ist es eine Grippewelle,na klar 😜
Bei unserer Angebotskalkulation rechnen wir mit 76€/h. Die EU Konkurenz in Polen rechnet mit 28€/h . Das funktioniert jetzt schon nicht mehr richtig. Was soll das alles?
Bei dem Unternehmer klingt es mehr nach einem Organisationsproblem ... Ich habe eine 40h und arbeite teils 42 -45 h ... sie haben eine 36h Woche auf 4 Tage ... das 9h pro Tag ... wenn Sie die Reklas nicht mehr schaffen , dann machen Sie an anderer Stelle was falsch
Eine 35 Stundenwoche ala IGM ist für viele Arbeitnehmer genau so ein Luxus. Ich und meine Kollegen Scherzen immer das wir die 35 Stundenwoche an 4 Tagen durchziehen würden.
@@andreaskorel3614 Ich hatte mit Überstunden und drei Abende Uni Mal einen Monat lang eine 55-60 Stunden Woche. Da bist du geladen. Lieber niemals wieder. Oder zumindest mit deutlich besserer Bezahlung.
4 Tag bedeutet mehr arbeit mehr stress als wie 5 tage woche bei ne 5 tage woche kann man sich die arbeit mehr einteilen mit weniger stress. Nachteil bei ne 4 tage woche ist das man auch weniger Urlaub hat ist ja dann kein wunder das der krankstand so hoch ist.
Ich arbeite jeden Tag neun Stunden und habe dafür am Freitag um 12:00 Mittags Feierabend. Passt für mich. Wer nur vier Tage arbeiten will, sollte auch nur für diese Zeit bezahlt werden. Meine Meinung.
@@insu_na Nun , lese die Zeitung richtig , im Internet Nachrichten , im Fernsehen ! Täglich wird berichten von Firmeninsolvenzen , Geschäftsschließungen etc. da stehen genug Leute an , die Arbeit suchen , weil frisch den Job verloren !
Jaja private Termine auf den Freitag legen. Müssen die Mitarbeiter die ne 4-Tage Woche haben hoffen, dass die jenigen bei denen sie Termine haben nicht auch noch ne 4-Tage Woche haben wollen :)
@@broti02statistisch gesehen haben die aktuell 40-50 jährigen am meisten Bock auf der Arbeit. Im Gegensatz zu den vielen Pseudo intellektuellen Kommentaren ist es relativ lange bekannt das der Stellenwert der Arbeit abhängig von der Lebensphase variiert. Junge Leute hatten tendenziell schon immer weniger Bock auf die Arbeit, genau so wie alte Leute weniger Bock auf die Arbeit hatten und die Tage zur Rente gezählt haben. Leute die auf dem Höhepunkt ihrer Karriere sind, was man Klassischerweise so in seinen 40ern bis 50ern ist, haben logischerweise am meisten Bock. Soweit der statische Trend. In den letzten Jahrzehnten ist auch aufgefallen das der Stellenwert der Arbeit im allgemeinen, also über alle Arbeitsgruppen hinweg, eher sinkt. Entsprechend könnte man durchaus sagen das junge Leute heute weniger Bock haben als die jungen Leute damals die aber auch schon keinen Bock hatten.
Lass uns doch einmal darüber sprechen, wie die neu gewonnen Freizeit genutzt wird? Für Entertainment oder Weiterbildung? Für Konsum oder Investition? Ich selbst nutze ja eine 7-Tage-Woche und versuche, wo es nur geht, jede Zusammenarbeit mit Deutschland (Angestellte, Bürokraten, Aktien deutscher Small und Mid Caps, Internetqualität usw.) zu minimieren - und profitiere immens. Aber wie läuft das bei den anderen?
Begleitung zum Arzt bzw. Care-Aufgaben für kranke oder ältere Familienmitglieder… der Sozialstaat ist komplett überlastet… und viele von diesen Aufgaben übernehmen dann eben Angehörige neben dem Vollzeitjob. Ich denke die 4 Tage-Woche würde da Familien mit kranken/älteren Menschen etc. Sehr entlasten.
Wenn man die Arbeitzeit von einer 5-Tagewoche in eine 4-Tagewoche presst, kann man da nicht viele positive Effekte erwarten.
Die Leute können einfach nicht konstant, mit der selben Konzentration, 10h am Tag die selbe Leistung bringen.
Kapiert die Politik ja auch nicht wenn davon geredet wird, dass die Arbeiter mehr Überstunden machen sollen. Irgentwann sinkt halt die Effizenz.
nicht erschrecken, es gibt auch Menschen die bei 8 Stunden Arbeit, nicht gleich bleibend die selbe Konzentration bringen...
@@alexdezibola1302 nicht erschrecken, aber das ist schon jedem klar und keiner hat was anderes behauptet.
Warum macht man nicht mehrere Teams? Ein Team arbeitet z.B. von Montag bis Donnerstag und ein anderes Team arbeitet von Dienstag bis Freitag. Dann aber maximal 8h pro Tag vertraglich vereinbaren. Also 32h / Woche. Somit fällt nicht der gesamte Freitag einfach weg.
Dennoch fehlen dann 4 Stunden pro Mitarbeiter. Wenn man 20 Mitarbeiter beschäftigt, sind das gleich mal 80 Stunden, die so verloren gehen. Das Thema mit zwei Teams finde ich gut, und würde ich auch so vorschlagen, aber noch weiter mit der Arbeitszeit runtergehen bringt nicht viel. Die Arbeit muss ja dennoch gemacht werden.
@@StormadoDazu muss man aber auch sagen, dass es unter solchen Arbeitsbedingungen mit Sicherheit nicht schwierig ist, 2 weitere Arbeiter einzustellen. Und aufgrund geringerer Arbeitszeit und besserer Erholung sind alle Arbeiter leistungsfähiger und bekommen so die Arbeit schneller fertig. Braucht halt vielleicht nen gutes Management für weniger Leerlauf Phasen.
@@Brainman_2331 Die Arbeit wird auch schneller fertig , ohne dafür neue Leute einzustellen , die zusätzlich die Personalkostenkasse belasten ! Ihr seid doch nicht im Sozialismus , wo es um das wohl des Menschen gegangen ist .
bedeutet 4 tage woche nicht, 4 tage arbeiten, also 4*8=32h im monat? ich glaube viele arbeitgeber verstehen dieses modell nicht, wenn täglich mehr gearbeitet wird, ist das für viele net so toll, das da ist auf jeden fall kein 4 tage modell :'D
Ist so! Und die Medien checken es auch nicht 🙄 das ist halt einfach nicht die Definition von der 4 Tage Woche 🤦♂️ Außerdem muss nicht jeder Freitag frei haben... Kein Wunder, dass es da nicht funktioniert 🙄
4-Tage-Woche heißt erstmal nur 4 Tage arbeiten, ob das nun 40, 37 1/2, 36 oder 32 Std sind, ist erstmal egal.
Woran viele Leute nicht denken, ist das bei 4 Tagen arbeit auch der Arbeitsweg von einen Tag entfällt, was vor allem bei weiten Arbeitswegen sehr viel Zeit und Stress sparen kann.
Wenn man bei 4 Tage 8h arbeitet, dann wohl eher mit Einschränkung des Lohns. Bei 36h pro Woche und der Lohn bleibt gleich, ist das doch ein guter Kompromiss für beide Seite.
So etwas sollte man individuell per Arbeitsvertrag regeln. Ich persönlich würde auch lieber die 32h arbeiten, dafür natürlich dann auf Lohn verzichten.
@@Shady-lu8vp ja, aber die idee der 4 tage woche war ja, dass man 1 tag weniger arbeitet, ohne dass sich die arbeitszeit der anderen tage vermehrt, für mehr lohn
klar motiviert das die leute, bis sie es dann als normal ansehen, die 4 tage woche ist ehr sehr kritisch, was macht dann jeder pflegeberuf und lehrberuf, wo das tbh unmöglich ist umzusetzen?....
Für VIELE Wochenendpendler, für VIELE die lange Arbeitswege haben, für VIELE die lange Wege zu Krankenbesuchen haben, für VIELE deren Hobby nicht "noch nach Feierabend" zu wuppen ist (Bergsteigen, Segelfliegen usw.) ist die Option 4 x etwas länger arbeiten-------1 Tag mehr Freizeit.........SEHR WOHL eine Option! WER bist DU........das du das Lebensmodell von Anderen kritisierst????
Bin auch für Teams. Das wäre doch perfekt die einen arbeiten Dienstag bis Freitag und die anderen Montag bis Donnerstag😊kann man ja auch mal durch wechseln nach einer Weile, dann 8-9h am Tag, bei einem Tag frei ist doch perfekt und Problem gelöst. Man muss einfach auch mal flexibel sein. Mal einspringen bei hohen Krankenständen oder Urlaubsvertretung lässt sich da bestimmt auch gut regeln. Ich arbeite immer flexibel in Teilzeit, rufe Donnerstags an wann ich nächste Woche kommen soll , Früh -oder Spätschicht dann arbeite ich eine Woche und bin meistens wieder 1 Woche daheim 🤩 Gerne arbeite ich dann auch mal 2 Wochen und mache dann z.B Urlaubsvertretung, dann kann ich an anderer Stelle auch mal wieder mehr frei nehmen wenn es ruhiger ist. Dieses Starre 40h und 9 to 5 hat absolut ausgedient... Wer da noch dran festhält hat die Zeichen der Zeit verpennt!
Davon ist der Handel aber noch Lichtjahre entfernt. 6 Tage Woche mit 40 Std. Mindestlohn sind da wohl noch lange Realität.
QUATSCH! Faktisch JEDER Handelsbetrieb bietet mittlerweile flexible Arbeitszeiten an! Informiere dich mal, was Lidl, Aldi und Co. zahlen.........DANN........rede!!!! Bist sicher ein GrünInnen......von der Sache KEINE Ahnung, ABER glauben eine Meinung zu haben..........
Gibt ja noch genug Leute, die sich bewerben. Der Handel hat sogar den Konzernen gegenüber den Vorteil, dass sie die Platform der Produkte sind. Sie spielen diesen Vorteil aber immer richtig schlecht aus.
@@apoplex606 Also von unseren Azubis bleibt keiner. Zu niedriges Gehalt und immer am Samstag arbeiten, haben die keinen Bock drauf. Was ich durchaus verstehen kann. Selbst mit Provision ist es hart geworden. Die Leute lassen sich beraten und kaufen dann wegen 50€ weniger im Internet.
"Der" Handel ist zu pauschal. Trifft vielleicht auf einen KIK zu. Im Lebensmitteldiscounter sind 5 Tage Maximum. Stundenlohn bis zu 20 €. Vollzeit arbeiten nur Filialleitung und Erstvertretung.
Das Gesetz lässt jedoch 60 Wochenstunden zu ! Also 240 Monatsstunden .
Die Variante 4x10 ist nichts anderes als Vollzeit und wird auf dem Bau und im Handwerk schon seit Jahren angewandt.
Hört endlich auf diesen Quatasch als 4 Tage-Woche zu bezeichnen. Es geht bei der 4 Tage-Woche um ein Umverteilung zugunsten der Arbeitnehmer. Menschen die schon genug verdienen, kürzen einfach so per Arbeitsvertrag auf 3 oder 4 Tage. Da wird das Brutto-Netto Verhältnis auch direkt besser.
Jap, hab auch langsam keine Lust mehr nur noch für die Rentner zu arbeiten. Schön 50% Abgabenlast und demnächst noch mehr
Das im Video ist nicht die 4-Tageswoche sondern deren Vollzeitjob auf 4 Tage gepresst. Natürlich sind Leute am Ende erschöpft wenn die 9 Stunden am Tag + 45 Minuten vorgeschriebener Pause (bei der Zeit) + Hin- und Rückweg arbeiten. Wer will den behaupten, dass man nach 10 Stunden außer Haus noch immer hochkonzentriert an komplexen Aufgaben arbeiten kann. Ich sage nicht, dass dieses Modell die Lösung für alle Unternehmensformen ist, aber was da beschrieben wurde ist nicht die 4 Tageswoche.
Und am fünften Tag noch eine Sonderschicht !
Ich finde ja ein 6 Stunden Arbeitstag ja viel besser als dieses 4 Tage mit 10 Stunden.
Was aber auch evtl. eine Idee wäre 32 Stunden Grund Arbeitszeit und wenn darüber hinaus gearbeitet wird bekommt jede Stunde extra % darauf.
Für mich wäre diese 4 Tage Woche eh nichts bin ein zu großer Stundengeier.
Nur müssen eben auch diese sechs Arbeitsstunden nicht immer zur gleiche Zeit stattfinden . Das kann auch 23 bis 05 Uhr sein und am Folgetag 03 bis 09 Uhr .
Die Einführung von flexibler Schichtarbeit , rund um die Uhr , durch die Hintertüre !
Also was der Chef sich da wundert kann ich dem ganz schnell erklären, wenn 4-Tage-Woche heißt, dass 9 statt 8 Stunden gearbeitet wird, dann würde ich davon auch krank werden. 8 Stunden sind schon hart genug und bei 8 Stunden in Büros und Labors habe ich noch nie Leute auch wirklich 8 Stunden arbeiten gesehen. Gearbeitet wird eigentlich immer nur so 6-7 Stunden, der Rest wird rumgepimmelt, ausnahmslos von jedem.
Ich glaube nicht unbedingt das sich von einer zusätzlichen Stunde am Tag der Krankenstand erhöht, vor allem wenn man einen ganzen Tag weniger in der Wochen arbeiten muss, sowas dürfte Stark von dem jeweiligen Job und der Person abhängen.
Ich würde sofort eine 4 Tage woche in Anspruch nehmen, auch bei einer 40 Std Woche, da muss dann halt nur der Job Passen. 10 Stunden lang immer monoton das gleiche machen, ist dann kaum möglich, bei meinen letzten Job hätte ich das sehr gerne gehabt.
@@GERhazard Im Beitrag spricht der Chef con einer 36 Stunden Woche. Es wird also nur einen halben Tag weniger gearbeitet. Effektiv konzentiert arbeiten geht ohnehin nur so ca. 4 Stunden am Tag. Danach bricht die Effizienz stark ein. Zudem, es sind ja nicht nur 8 Stunden Arbeit, dazu kommen dann noch im Schnitt eine Stunde Pendeln, eine halbe Stunde Pause und Arbeitsfertig steht auch keiner auf. Da fällt eine Stunde doch schon ins Gewicht.
So ist es, eine 4 Tage ist noch schlimmer wenn ich die statt 8, 9 Stunden arbeiten muss
@@GERhazard Wenn dir 10 Stunden am Tag nix ausmachen, dann hast du dein Hobby zum Beruf gemacht
Die haben davor auch mit Sicherheit an 4 von 5 Tagen 9h gearbeitet, nur war der Freitag nur ein halber Tag, also nur +/- 4h Arbeitszeit. Der Freitag wäre bei dem Modell nun entfallen. Von Montag bis Donnerstag ist alles beim alten. Inosfern ist dein Argument nicht wirklich eins.
Bei Baufirmen ist auch ziemlich häufig, dass 4x10h gearbeitet wird, und am Freitag frei ist, das ist bei vielen Firmen seit Jahrzehnten übliche Praxis.
Wir arbeiten schon immer 4 Tage und eine Woche sogar nur 3 Tage und das obwohl der Betrieb 6 Tage 24 Stunden durch läuft. Gibt nichts besseres.... und man verdient noch sehr gut.
Dann ist es nicht mehr weit zu 24 -7- 365 und Jahresarbeitszeit . Und was ist ein sehr guter Verdienst , ohne Schichtzulagen ? Zumal ja in Deutschland immer weniger Menschen in Berufen mit Tarifbindung arbeiten .
Wenn wie der vorgestellte Betrieb 36h arbeitet dann sind das aber nun mal keine 4 Tage Woche an sich.
Somit nur Augenwischerei.
Ich bin auch nicht der Meinung 4 Tage sind so viel besser.
In Schichtdienst sowieso sehr schwer umzusetzen, weil egal ob man 4 Tage, 5 Tage oder 6 Tage arbeitet, es fehlt immer Personal, weil die eh schon kein Bock haben sind dann halt mal ne Woche länger krank und somit muss diese Person ersetzt werden.
Einfach dürfte es im Büro sein.
Bei Handwerkern würde ich sagen das es auf den Betrieb drauf ankommt weil wenn dieser viele Kunden hat dann lässt es sich leichter gestalten als wenn wenig da sind weil die Kosten einfach Mal um 20% steigen und die Miete auch kalkulatorische auf weniger Kunden umgelegt werden muss, genauso das Fahrzeug ist eingeplant 5 Tage die Woche benutzt zu werden und dann braucht man es nur noch 4 une und somit muss man anstart 22 Arbeitstage nur noch mit 19 Arbeitstagen rechnen weil die Leasing kosten oder Finanzierung bleibt ja gleich.
Ich kann mir persönlich nicht vorstellen das alles so toll funktioniert und ehrlich gesagt es darf auch jeder in Teilzeit gehen wenn er es sich leisten kann und somit kann man sagen Person A arbeitet weniger und bekommt weniger und Person B braucht mehr Geld und arbeitet Vollzeit.
Was passiert bei einer 4 Tage Woche wenn ich Teilzeit arbeiten will? 3 Tage arbeiten bei 3/4 Lohn? Wer soll das auffangen?
Ich finde es sehr vorteilhaft die Möglichkeit zu haben flexibel zu arbeiten, 4 Tage, 5 Tage, Gleitzeit und Homeoffice. Genau wie es Prof. Enzo Weber sagt, es ist schön zwischendurch seine Arbeitszeit dem Leben anzupassen, ob Arzttermine oder Termine der Kinder / Krankheiten. Strikt 4 Tage vorzuschreiben ist nicht immer möglich und vorteilhaft, vor allem wenn die Arbeitsstunden gleich bleiben
Fragt doch mal diejenigen , die es schon seit Jahren machen ! Vier Tage bedeutet ja nicht 4 Schichten , da passen auch 6 Schichten rein bei flexibler Schichtlänge ! Und die drei freien Tage müssen ja auch nicht an einem Stück sein ! Oder eben auch mal nur von Donnerstag 23.58 Uhr Feierabend , Freitag , Samstag , Sonntag frei und am Montag um 00.02 Uhr biste wieder auf Schicht ! Daher weht der flexible Wind ! Und nicht mehr Freizeit mit Mutter und Kind !
eine 4 Tage ist noch schlimmer wenn ich die statt 8, 9 Stunden arbeiten muss. Warum ist das so schwer zu verstehen?
Weil die meisten das mit dem Biorythmus noch nicht verstanden haben und es auch nicht wahr haben wollen !
Vier-Tage-Woche heißt,die gleiche Arbeit in weniger Zeit schaffen müssen,ist also eigentlich stressiger. Das merken die ersten und sind prompt krank. Aber klar, für den Chef ist es eine Grippewelle,na klar 😜
Anders wird ein Schuh draus ! In den vier Tagen hast du weniger Freizeit die du mit der Familie , Verein usw. in Einklang bringen kannst .
Nö 7 tage woche
Bei unserer Angebotskalkulation rechnen wir mit 76€/h. Die EU Konkurenz in Polen rechnet mit 28€/h . Das funktioniert jetzt schon nicht mehr richtig. Was soll das alles?
Ganz einfach. Niemand hat mehr Bock nur für den Staat zu arbeiten und von Steuern und Abgaben ausgenommen zu werden.
@@Shvabicu Wenn das Schichtsystem mit 4 Tage Schichtblöcken erst mal läuft , dann haste keine Zeit mehr für anderen Unsinn !
@@andreaskorel3614 träum weiter. Da macht niemand mit.
Ich arbeite auch 4 tage ..
Im Monat! Und muss sagen,man hat soviel Zeit.. fast schon zuviel Zeit
Bei dem Unternehmer klingt es mehr nach einem Organisationsproblem ... Ich habe eine 40h und arbeite teils 42 -45 h ... sie haben eine 36h Woche auf 4 Tage ... das 9h pro Tag ... wenn Sie die Reklas nicht mehr schaffen , dann machen Sie an anderer Stelle was falsch
*Arbeitnehmer
Da arbeite ich lieber in der Fabrik und hab ne 35 std woche mit 5 tagen 😅
Eine 35 Stundenwoche ala IGM ist für viele Arbeitnehmer genau so ein Luxus.
Ich und meine Kollegen Scherzen immer das wir die 35 Stundenwoche an 4 Tagen durchziehen würden.
@@RVIU11 Kein Thema , 40 Stunden in 4 Tagen lassen noch genug Spielraum für Überstunden bis zur 60 Stundengrenze .
@@andreaskorel3614 Ich hatte mit Überstunden und drei Abende Uni Mal einen Monat lang eine 55-60 Stunden Woche. Da bist du geladen.
Lieber niemals wieder. Oder zumindest mit deutlich besserer Bezahlung.
4 Tag bedeutet mehr arbeit mehr stress als wie 5 tage woche bei ne 5 tage woche kann man sich die arbeit mehr einteilen mit weniger stress. Nachteil bei ne 4 tage woche ist das man auch weniger Urlaub hat ist ja dann kein wunder das der krankstand so hoch ist.
Gesundheitswesen so:
Alles unter 7 Diensten ist quasi Wochenende
7 Dienste in 4 Tagen können sich eh die wenigsten vorstellen ! Genauso wie 3 in 2 Tagen , Früh, Nacht , Nachmittag .
Ich arbeite jeden Tag neun Stunden und habe dafür am Freitag um 12:00 Mittags Feierabend. Passt für mich.
Wer nur vier Tage arbeiten will, sollte auch nur für diese Zeit bezahlt werden. Meine Meinung.
Wenn du als Arbeitgeber so Mitarbeiter gewinnen kannst, viel Spaß.
@@insu_na Nun , lese die Zeitung richtig , im Internet Nachrichten , im Fernsehen ! Täglich wird berichten von Firmeninsolvenzen , Geschäftsschließungen etc. da stehen genug Leute an , die Arbeit suchen , weil frisch den Job verloren !
Wir sind eh auf dem absteigenden Ast... und dann 4 Tage Woche Prostmahlzeit. Frag mich wie wir diesen Sozialstaat noch finanzieren wollen.
Mit der 6-Tage-Woche hatten wir viel weniger Wohlstand. Arbeitsstunden stehen nicht direkt in Verbindung mit Wohlstand!
@@mikeka-leun7886 Was ist Wohlstand ? Gesundheit , Kinderbetreuung , Gesundheit , warme Wohnung , warmes Mittagessen , Pausenmilch ?
Jaja private Termine auf den Freitag legen. Müssen die Mitarbeiter die ne 4-Tage Woche haben hoffen, dass die jenigen bei denen sie Termine haben nicht auch noch ne 4-Tage Woche haben wollen :)
Man kann in Teams aufteilen und dafür sorgen, dass immer besetzt ist. Alles eine Frage der Organisation.
@@broti02 Jo klar, das würde natürlich funktionieren. Können ja auch welche Dienstag bis Freitag ihre 4-Tage Woche machen :)
Wie wär’s mit der gen Z Woche einfach garnicht mehr arbeiten weil die alle eh kein Bock haben 😂😂😂
Mittagspause ist rum, Manfred, geh weiter Schaffen, dein Chef will sein Ferienhaus finanziert wissen
Bei den Zukunftsperspektiven kein Wunder
und du willst mir erzählen, dass die alten Bock haben oder wat?
Das.. Und andere Märchen die sich der Pöbel einreden lässt. Tanz Püppchen Tanz und kämpf gegen Windmühlen statt das eigentliche Problem
@@broti02statistisch gesehen haben die aktuell 40-50 jährigen am meisten Bock auf der Arbeit.
Im Gegensatz zu den vielen Pseudo intellektuellen Kommentaren ist es relativ lange bekannt das der Stellenwert der Arbeit abhängig von der Lebensphase variiert. Junge Leute hatten tendenziell schon immer weniger Bock auf die Arbeit, genau so wie alte Leute weniger Bock auf die Arbeit hatten und die Tage zur Rente gezählt haben. Leute die auf dem Höhepunkt ihrer Karriere sind, was man Klassischerweise so in seinen 40ern bis 50ern ist, haben logischerweise am meisten Bock.
Soweit der statische Trend. In den letzten Jahrzehnten ist auch aufgefallen das der Stellenwert der Arbeit im allgemeinen, also über alle Arbeitsgruppen hinweg, eher sinkt. Entsprechend könnte man durchaus sagen das junge Leute heute weniger Bock haben als die jungen Leute damals die aber auch schon keinen Bock hatten.
Lass uns doch einmal darüber sprechen, wie die neu gewonnen Freizeit genutzt wird? Für Entertainment oder Weiterbildung? Für Konsum oder Investition? Ich selbst nutze ja eine 7-Tage-Woche und versuche, wo es nur geht, jede Zusammenarbeit mit Deutschland (Angestellte, Bürokraten, Aktien deutscher Small und Mid Caps, Internetqualität usw.) zu minimieren - und profitiere immens. Aber wie läuft das bei den anderen?
Begleitung zum Arzt bzw. Care-Aufgaben für kranke oder ältere Familienmitglieder… der Sozialstaat ist komplett überlastet… und viele von diesen Aufgaben übernehmen dann eben Angehörige neben dem Vollzeitjob. Ich denke die 4 Tage-Woche würde da Familien mit kranken/älteren Menschen etc. Sehr entlasten.
@@Dreamofcyberchloe Wenn du Freizeit hast , sollst du Überstunden / Sonderschichten machen !
@@andreaskorel3614 Ja, Friedrich Merz gefällt das :D