مسطرة الفصل بسبب ارتكاب الأجير لخطأ حسيم حسب المادة 39 من مدونة الشغل

مسطرة الفصل بسبب ارتكاب الأجير لخطأ حسيم حسب المادة 39 من مدونة الشغل
procédure de licenciement d'un salarié qui a commis une faute grave selon l'article 39 du code du travail marocain
القانون الاجتماعي
droit social
#Gestion des Ressources Humaines
الموارد البشرية

[@WLAD20127]

جزاك خيراً سيدي عزيز❤

[@user-sn1tq2ld9f]

شكرا استاذنا الفاضل ومزيدا من العطاء والتألق

[@aadlimohamed720]

شكرا لك على كل هذه المعلومات. كل التوفيق ان شاء الله

[@salwasalwa3889]

Bitawfi9 olmazid

[@hananechallik2131]

شكرا أستاد كنستفدو منك بزاف

[@yawmyatmikhaddouj7632]

ديما العطاء ا التألق لهما بارك

[@aylb576]

بالنسبة للأخطاءالجسيمة خارج العمل

[@azarafali239]

من فضلكم هل يجوز بعد فصل الاجير لمدة تفوق 4 أشهر متابعته جنحيا

[@user-ky4fn5kz1r]

واش تياخد شي تعويض على دالك

[@yawmiyatdriss5394]

السلام عليكم
الخوت انا كنت خدامة في شركة واتهموني بالسرقة وتحكمت ب 3 أشهر حبسا
المهم بغيت ندعيهم حيث معطونيش ورقة الطرد ورقة جلسة الاستماع غالطة
اعطيوني شي حل عفاكم

[@faridnajmi3768]

السلام عليكم، ماذا يقول القانون في حالة تغيب الأجير عن عمله، عاينة الشركة غيابه بواسطة مفوض قضائي، ارسلت الشركة للأجير إنذار بالرجوع للعمل في ظرف 48 ساعة و إلا يعتبر مستقيلا. و لم تذكر الفصل 39 في رسالة الإنذار، بعد 12 يوم من تاريخ توصل بالإنذار إلتحق الأجير بالعمل و لكن الشركة منعته من الدخول بحجة أنه لم يرجع في المدة المحددة في الإنذار و هي 48 ساعة. شكرا جزيلا

[@allitounadia]

حتى وقع لي بحالك المفوض زور المحضر واعطى اقوال خاطءه وحكمته المحكمه لصالح المشغل وانا لم اتوصل باي اندار حسبي الله ونعم الوكيل