- 24
- 80 286
aziz najah
Morocco
เข้าร่วมเมื่อ 2 ธ.ค. 2014
لسلام عليكم أيها الأعزاء
للمهتمين بعالم المقاولة وريادة الأعمال،
للباحثين عن فهم تدبير و إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص، وأيضا تقنيات واستراتجيات التواصل و الإشهار،
للراغبين في التوجيه و المصاحبة الدراسية و المهنية.
لكل من يؤمن بالإيجابية و الأمل.
أدعوكم لمتابعتي على:
صفحتي الفايسبوك
CoachNajah/
قناتي على اليوتيوب
th-cam.com/channels/vLbelDdfF93nTQ1Gav7-QQ.html
للمهتمين بعالم المقاولة وريادة الأعمال،
للباحثين عن فهم تدبير و إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص، وأيضا تقنيات واستراتجيات التواصل و الإشهار،
للراغبين في التوجيه و المصاحبة الدراسية و المهنية.
لكل من يؤمن بالإيجابية و الأمل.
أدعوكم لمتابعتي على:
صفحتي الفايسبوك
CoachNajah/
قناتي على اليوتيوب
th-cam.com/channels/vLbelDdfF93nTQ1Gav7-QQ.html
.........إنهاء العلاقة الشغلية : الاخطار . الاستقالة . التعويضات عن الفصل غير المبرر
.... إنهاء العلاقة الشغلية : الاخطار . الاستقالة . التعويضات عن الفصل غير المبرر
#grh
# Code du Travail
# مدونة الشغل
# تدبير الموارد البشرية
#grh
# Code du Travail
# مدونة الشغل
# تدبير الموارد البشرية
มุมมอง: 539
วีดีโอ
.........المدة القانونية للشغل - التقليص - التمديد - الساعات الإضافية
มุมมอง 5502 ปีที่แล้ว
المدة القانونية للشغل - التقليص - التمديد - الساعات الإضافية #GRH # Code du Travail # مدونة الشغل # تدبير الموارد البشرية
هاااام ... اجتهادات قضائية في قانون الشغل
มุมมอง 8752 ปีที่แล้ว
هاااام ... اجتهادات قضائية في قانون الشغل # GRH # Code du Travail # مدونة الشغل # تدبير الموارد البشرية
وكالات التشغيل الخصوصية - عقود المقاولة من الباطن Agences d'intérim - Sous-traitance - ANAPEC
มุมมอง 1.1K2 ปีที่แล้ว
وكالات التشغيل الخصوصية - عقود المقاولة من الباطن Agences d'intérim - Sous-traitance - ANAPEC #Gestion des Ressources Humaines # Code du Travail #مدونة الشغل # الموارد البشرية
les contrats du travail au Maroc أنواع عقود الشغل
มุมมอง 1.1K2 ปีที่แล้ว
les contrats du travail au Maroc أنواع عقود الشغل CDI - CDD - contrat de fin de projet - Contrat de médecin du travail ..... # GRH # Code du Travail # مدونة الشغل # تدبير الموارد البشرية
مسطرة الفصل بسبب ارتكاب الأجير لخطأ حسيم حسب المادة 39 من مدونة الشغل
มุมมอง 4.5K2 ปีที่แล้ว
مسطرة الفصل بسبب ارتكاب الأجير لخطأ حسيم حسب المادة 39 من مدونة الشغل procédure de licenciement d'un salarié qui a commis une faute grave selon l'article 39 du code du travail marocain # القانون الاجتماعي # droit social #Gestion des Ressources Humaines # الموارد البشرية
Formation RH - Droit Social
มุมมอง 4302 ปีที่แล้ว
👇🏻👇🏻👇🏻لمعرفة محتوى و تفاصيل الدورة التكوينية , المرجوا الضغط على الرابط أسفله aziznajah0.systeme.io/2b169227
Retraite CNSS التقاعد في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
มุมมอง 17K3 ปีที่แล้ว
Retraite CNSS التقاعد في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
الخبراء يشرحون مدونة الشغل.... فرجة هادفة.
มุมมอง 6K3 ปีที่แล้ว
دورة تدريبية لمباراة مفتشي الشغل في القانون الاجتماعي
برامج و اليات تمويل أفكار المشاريع و المقاولات بالمغرب
มุมมอง 3213 ปีที่แล้ว
مايجب أن تعرفه عن برامج و اليات تمويل أفكار المشاريع و المقاولات بالمغرب
متى و كيف يمكنك أن تنتقل من الوظيفة الى المقاولة؟ ماهي مواصفات و شروط نجاح المقاول؟
มุมมอง 1373 ปีที่แล้ว
متى و كيف يمكنك أن تنتقل من الوظيفة الى المقاولة؟ ماهي مواصفات و شروط نجاح المقاول؟
ماهي التراخيص الضرورية لإنشاء مشروعك؟كيف تختار الطبيعة القانونية لشركتك و مراحل إنشائها.
มุมมอง 2733 ปีที่แล้ว
ماهي التراخيص الضرورية لإنشاء مشروعك؟ كيف تختار الطبيعة القانونية لشركتك و مراحل إنشائها.
التجارة الالكترونية و التسويق الرقمي - E-commerce & Digital Marketing
มุมมอง 1673 ปีที่แล้ว
مايجب أن تعرفه عن التجارة الالكترونية و التسويق الرقمي - E-commerce & Digital Marketing
الأجر، الأقدمية، التزامات الأجير و المشغل.....
มุมมอง 4.9K3 ปีที่แล้ว
االسلام عليكم، تحديث الحد الأدنى للأجور في القطاع الفلاحي هو 76.70 درهما في اليوم، الحد الأدنى للأجور في القطاع الغير الفلاحي هو 14.81 درهما في الساعة،
أنواع عقود الشغل، فترة الإختبار، التزامات الأجير و المشغل و معلومات أخرى...
มุมมอง 1.2K3 ปีที่แล้ว
أنواع عقود الشغل، فترة الإختبار، التزامات الأجير و المشغل و معلومات أخرى...
الوساطة في التشغيل (intérim), المقاولة من الباطن (sous-traitance) و تشغيل الأجراء الأجانب
มุมมอง 3.9K3 ปีที่แล้ว
الوساطة في التشغيل (intérim), المقاولة من الباطن (sous-traitance) و تشغيل الأجراء الأجانب
انتخابات مناديب العمال بالمغرب -2021 - Elections des délégués du personnel
มุมมอง 17K3 ปีที่แล้ว
انتخابات مناديب العمال بالمغرب -2021 - Elections des délégués du personnel
شروط الشغل, الأجر، مدة العمل، الساعات الإضافية، حماية الأمومة....... حسب مدونة الشغل المغربية.
มุมมอง 3.3K3 ปีที่แล้ว
شروط الشغل, الأجر، مدة العمل، الساعات الإضافية، حماية الأمومة....... حسب مدونة الشغل المغربية.
عندك مشاكل في العمل .... ماشي بوحدك....
มุมมอง 2.8K3 ปีที่แล้ว
عندك مشاكل في العمل .... ماشي بوحدك....
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذ انا خدام في شركة 18 عام واتهموني بالسرقة ودخلت السجن 3 اشهر ولكن جلست الاستماع غالطة انا تشديت نهار 22 09 2023 وهما دارو ليا نهار 26 08 2023 ومبغاوش يعطيوني ورقة الفصل
سلام استاذ تشاحرت في العمل وعطاوني الفصل من بعد جلسة الاستماع .مشيت عند مفتش الشغل وقاليا هاد المسالة ديال لمحامي. عاد بديت ف الاجراءات مع المحامي .واش انا ف طريق صحيح الله يجازيك بيخير المشكل الاخر هو ان في العمل شهدو عليا شهود زووووووور وانا ماعندي حتا شاهد لانهم تايخافو من شاف
السلام عليكم خدام فواحد الشركة كتجيب السلعة من الخارج ملي كتسلا هذي السلعة الشغل كيقولنا حتى نعيط ليكم شنو المعمول فهاد الحالة
ممكن نتواصل معك
اخي الكريم ان خدمت مع شركة ودارت معايا 2 سنوات انابيك ..وعقد سنة بيست انتيريم ثم سنة اخرى بيست انتيريم ثم سنة اخرى بيست انتيريم ثم قمت بدفع شهادة طبية لمدة 20 يوم قامو بارسالي الى طبيب للفحص المضاد وقمت بالامثتال امام الطبيب واعطيته تقرير طبي اني اعاني من فتق اربي بسب حمل الثقل في العمل ثم مددت الشهادة ب 20 يوم اضافية ولكن قبل انتهاء مدة الشهادة قامو بتوقيفي شفاهيا ثم بعد ذالك قدمت استقالة بيست انتيريم هل يمككني اخد تعويض لانني لم اتلقى سوى 2000 درهم
بالنسبة للدقيقة 10.. رغم عدم وجود عقد كتابي لا يمكن للأجير المطالبة بالأقدمية المشغل سوف يقوم باثبات العكس من خلال cnss
مفثش.شغل.مكيخرج.ملبيرو.مكخروس.عين.مكان
خويا ممكن رقمك
Bravo
جزاك خيراً سيدي عزيز❤
السلام عليكم الخوت انا كنت خدامة في شركة واتهموني بالسرقة وتحكمت ب 3 أشهر حبسا المهم بغيت ندعيهم حيث معطونيش ورقة الطرد ورقة جلسة الاستماع غالطة اعطيوني شي حل عفاكم
أخي مافهمتش واش النقابة كتواجد فكل شركة مغربية أو هناك مؤسسات نقابية وأنا مثلا أجير كنختار النقابة لبغيت وكانخرط معهم وشكرا جزيلا
شكرا
سلام عليكم مدة 8شهور مشينا باقي بيلتان ديال خلاص معرفتش علاش كنا تنشدوهوم
الله يسر لك اخي ويخلي لك مع عندك على هاد التوضيحات شكرا
مامعنى منحة القفة؟؟
بالنسبة للأخطاءالجسيمة خارج العمل
شكرا أستاد كنستفدو منك بزاف
واش تياخد شي تعويض على دالك
تبارك الله عليك اسيدي 😊
اجير في القطاع الخاص، يبلغ53 سنة، عدد النقط تجاوز 5000 يريد الانقطاع عن العمل لسبب ما، هل هناك امكانية اداء اشتراكات السنوات المتبقية لبلوغ 60سنة للاستفادة من التقاعد التام. وشكرا
طريقة تواصل معك أخي
شكرا
السؤال زيادة ديال 2سنوات 5% والزيادة ديال 5سنوات تتزاد 5% باش تصبح 10% ولا 10% على الزيادة الأولى اي فظرف 5سنوات كتحصل على 15% زيادة من الاجر
السلام عليكم، مرجو الافادة في اطار مسطرة الفصل، و بالخصوص مرحلة اتمام جلسة الاستماع امام مفتش الشغل،ما هو الاساس القانوني الذي بموجبه أصبح دور مفتش الشغل فقط الاخبار و ليس اتمام جلسة الاستماع و شكرا.
Smahli kheya chhal den9at khasni bach nkmal ne9at
سلام عليكم اخي انا عامل طردت من العمل لاني ارتكبت خطأ جسيم (عراك مع زميلي) يوم 9مارس اصبت ضربة صغيرة في رأسي وحسبوهالي حاثة شغل ارسلوني للمصحة وعطاني شهادة 10ايام راحة ومن بعد تم للشركة يوم 21 مارس تم إعطائي استدعاء لجلسة استماع يوم 22 مارس انا وممثل الشركة فقط وتم طردي سؤالي هل بإمكاني ان اقدم دعوة للمحكمة لأمسك مستحقاتي لانهم لم يحترمو المادة 62 هل ساربح من فضلك جاوبني
الله يحفظك استاذي
تبارك الله عليك خويا عزيز كنستافد منك بزاف
السلام عليكم أستاذ في حالة المشغل ينقطع عن التصريح لذى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من حين لأخر من تلقاء نفسه ويدعي امام المحكمة أن الأجير لا يشتغل بصفة اسمرارية ، هل المحكمة تأخد بأقوال الشهود مع العلم أنهم يشتغلون مع الأجير منذ بدايته إشتغاله مع الشركة ، وإن المجلس الأعلا للقضاء يأخد بتصريح بأنه حجة كتابية ضد الأجير وأن الحجة الكتابية يأخد بها امام شهادة الشهود مع العلم ان التصريح بأيد المشغل، وأن الأجير طرف ضعيف فلا يمكنه الإلحاح الدائم على المشغل ومعاتبته وإلا طرده.
واش كاين لبريم بعد3 سنوات من التقاعد
الأب ديالي عندو 63 عام وعندو 3662 نقطة واش واخا فات 60 سنة يمكن ليه يستافد ؟؟؟
تحياتي لك سي عزيز من أفضل مسؤولي الموارد البشرية و من أجمل مقابلة عمل دوزتها معاك كنتمنى ان مسؤولي الموارد البشرية اكونو بحالك مسيرة موفقة ☺️☺️
جزيل الشكر أستاذ حقا كنا محتاجين شرح بسيط و واضح لقانون الشغل حفظك الله
حتى في الحالات التي تحكم لصالح الاجير فأن تنفيذ الحكم يستغرق سنوات مما يعد ا ذلالا متعمدا في حق الاجير
السلام عليكم اريد جواب عند توقيف الراحة للاجير واشتغل يوم راحته 02 ساعاتين كم عدد الساعات الاضافية وهل سيستفيذ بالراحة التعويضية
السلام اخي انا خدام بعقد شغل interim وانا دبا دارب عام ونصف بي interim واش يمكن لي نطلب عقد شغل CDI واش من شركة وساطة اولا شركة لي انا خدام بها اخي
Merci Mr Aziz pour la vidéo
👍👍👍👍👏✌️
شكرا استاذ بارك الله فيك
شكرا أستاذ عزيز.شروحات قيمة. بوركت الجهود وزادك الله من فضله وعلمه.
مرحبا سي الحسن
السلام عليكم ورحمة الله الواقعة: تم استدعاء شفهي من قبل أمن الشركة بعد معاينة سرقة في 18 غشت بعدها خرج الأجير في إجازة من 22 غشت إلى 4 شتنبر بعدها تم الأستدعاء الكتابي يوم 7 لجلسة استماع يوم 8. سؤال: هل تم احترام المسطرة القانونية؟ إذا كان الجواب لا... بعد طرده يوم 12 شتنبر كيف يتبت الأجير أن المعاينة تمت يوم 18 غشت؟.. شكرا.. سيدي
من فضلكم هل يجوز بعد فصل الاجير لمدة تفوق 4 أشهر متابعته جنحيا
السلام عليكم، ماذا يقول القانون في حالة تغيب الأجير عن عمله، عاينة الشركة غيابه بواسطة مفوض قضائي، ارسلت الشركة للأجير إنذار بالرجوع للعمل في ظرف 48 ساعة و إلا يعتبر مستقيلا. و لم تذكر الفصل 39 في رسالة الإنذار، بعد 12 يوم من تاريخ توصل بالإنذار إلتحق الأجير بالعمل و لكن الشركة منعته من الدخول بحجة أنه لم يرجع في المدة المحددة في الإنذار و هي 48 ساعة. شكرا جزيلا
حتى وقع لي بحالك المفوض زور المحضر واعطى اقوال خاطءه وحكمته المحكمه لصالح المشغل وانا لم اتوصل باي اندار حسبي الله ونعم الوكيل
كلامك على صواب موجه للمجتمع حفضك الله
ديما العطاء ا التألق لهما بارك
اتمنى لكى المزيد والنجاح
شكرا مي خدوج
بالتوفيق استاد عزيز حفظك الله
عمل جميل استاذ عزيز حفضك الرحمان
شكرا على المجهودات والمحتوى الهادف.