Gefährlicher Trend: Deshalb droht DIR die Kündigung!
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- เผยแพร่เมื่อ 4 ต.ค. 2024
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Mein Arbeitgeber bekommt das zurück, was er mir gibt. So einfach ist das. Wenn ich deswegen den Job verliere ? Bitte sehr. Wer garantiert ihm dass er was Besserers findet ?
😊 ich auch
Der wird Insolvent gehen, hab ich oft erlebt.
Gutes Geld kriegt man durch gute Löhne, wer es billig will, soll es billig kriegen
7 Jahre mit dem gleichen Gehalt.
Muss ständig überall aushelfen wenn es irgendwo hackt und brennt.
So langsam bin ich mürbe und müde.
Ich lege mich nicht mehr krumm.
Ich habe auch noch ein Privatleben.
Jetzt stinke ich plötzlich und wäre ungepflegt.
Ich musste innerlich laut lachen, gerade ich die extrem penibel ist.
Mein Zahnarzt, Nageldesignerin und Kosmetikerin finden das das in Mobbing umschlägt.
Du Arme. Das finde ich schon eie Frechheit. Ich wünsche dir viel Kraft und alles Gute füúr eine Zukunft, wie auch immer diese aussieht.
Erst mal gelben Schein holen, dann fleißig Bewerbungen schreiben.
Warum muss alles angliziert werden? Es geht doch ganz einfach nur um die "innere Kündigung".
Ganz einfach weil es immer mal ein "neues Thema" braucht ;-)
Wenn Arbeitnehmer jahrelang keine Lohnerhöhung erhalten, ständig in anderen Bereichen aushelfen müssen, teilweise Überstunden umsonst machen sollen usw, dann sollte ein Arbeitgeber dafür dankbar sein, dass ein solcher Arbeitnehmer überhaupt bleibt und dann "nur" noch Dienst nach Vorschrift macht.
Wir sind NICHT hier, um auf Kosten unserer körperlichen und geistigen Gesundheit, des Arbeitgebers Misswirtschaft im Personalmanagement zu kompensieren.
Wenn du weniger als 4000 € im Monat verdienst, bist du deinem Arbeitgeber nichts schuldig.
@Traveler wo steht was
Wie heißt es auf dem Bau?
Die Schaufel nicht zu voll machen.
Moin erstmal Dienst nach Vorschrift sind 100 % Arbeitsleistung alles andere ist oben Drauf
Ich denke mir oft, wenn wir uns die Führungskräfte und bullshit Jobs in den Zwischenebenen sparen würden, dann wären die Angestellten auch nicht so überfordert. Aus der Mitarbeiter möchte Dinge mitentscheiden, ist auf Dauer der Arbeitnehmer soll alle Entscheidungen selber treffen geworden. Mein Vorschlag den Overhead reduzieren, weniger sinnlose Meetings und bessere Betreuung der Mitarbeiter.
Genau das, bekommen keine zusätzlichen Leute gönnen uns aber jedes Jahr irgendwelche Aufstiegsprogramme für Speichellecker und iwelche Studenten die garkeinen Plan haben.
Wenn der Arbeitgeber Ferienarbeitern nen Höheren Stundenlohn zahlt als seinen Langjährigen Beschäftigten braucht man sich als Chef doch eigentlich überhaupt nicht wundern wenn die Leute dann nur noch soviel wie nötig machen oder?!?. Das ist halt das Problem wenn der Chef seine Angestellten für Dümmer hält als er selber ist und die das niemals rausfinden werden….
Und warum arbeitet man dann dort?
@@herdifreund7715 weil halt nicht jeder einfach Kündigen kann wie er lustig ist wenn man gewisse Verpflichtungen hat.
@@miese_rinde8758 Hä? Wie wärs mit Denken, dann schreiben? Wo steht, dass man einfach kündigen soll, ohne einen neuen, besseren Job zu haben? Wenn die übliche Reihenfolge: - Neues Unternehmen suchen und finden - dann Vertrag unterschreiben - DANN küdigen - zu schwer zu verstehen ist, sollte man besser beim alten, schlechten Arbeitgeber bleiben. Dann hat es einen Grund warum man dort und nicht wo anders ist....
@@herdifreund7715
Das fragt man sich natürlich schon. Evtl. wegen tollen Kollegen, Hoffnung auf Besserung, Selbstbetrug?, ...🤷♂️
@@miese_rinde8758
Jeder kann sich was anderes suchen etc wenn er will❗
Man darf nicht zu schnell und zu langsam arbeiten. Je schneller desto, mehr Arbeit bekommt man aufgehalst. Darfst für einen faulen Kollegen mitarbeiten und bekommst trotzdem nicht mehr Lohn als der, der weniger macht.
Genau so ist es.
Tja aber mehr können die Arbeitgeber nicht verlangen außer sie machen auch mehr als das Übliche.Und wenn der Arbeitgeber auf dem Markt nur das selbe findet kann er den einen Entlassen und etwas schlechteres einstellen auch nicht immer das neue ist besser.Die Gesellschaft gerade im Mittelstand muss mehr zusammen halten.Wer gerne Arbeitet wird mehr als das Nötige machen.
Man arbeitet normal. Zumindest mach ich das so. Nicht langsam aber auch nicht schnell. Möchte noch zum Feierabend Engergie haben. Das ist auch für den AG gut. So bleibt man gesund.
Langsam arbeiten find ich noch anstrengender wie schnell arbeiten.
Bei mir, neue Führungskraft. Drei Standorte, Aufgaben werden jetzt zentralisiert. Bedeutet für mich, sehr viel weniger Arbeit, da ich das Meiste nicht mehr bearbeiten darf. Die Kollegin am zentralen Standort arbeitet sich zu Tode. Mach ich etwas, das zufällig zu mir kommt, dann klopft man mir auf die Finger. Mir ist übels langweilig, also übersetze ich unsere Verträge auf englisch, ist der GF egal, wird ignoriert und dann klopft man mir auf die Finger, das wäre nicht mein Job. Also höre ich den Klienten zu, wenn sie Sorgen haben, aber....man klopft mir auf die Finger.....Ich habe meistens mein bisschen Arbeit bis Mittags fertig, dann sitze ich herum, putze das Büro, bete dass das Telefon läutet, mache mir Ecxel Listen, von Dingen, die ich sowiso nicht machen darf.....Seit fast 2 Jahren geht das so, ich habe gekämpft, ich habe geweint, ich habe resigniert und mache nur noch Dienst nach Vorschrift und das seeeeeehr langsam, damit ich bis Abends zu tun habe, weil ich sonst durchdrehe. ich hatte heute ein Mitarbeitergespräch und man war überrascht, dass ich das so sehe und nicht vor Freude auf dem Schreibtisch tanze. Ich glaube, der Mensch möchte von Natur aus produktiv sein. Wenn er das nicht kann, dann resigniert er irgendwann und "sitzt" die Jahre bis zur Pension einfach ab. Bevor Jemand schreibt , dann such dir etwas anderes. Ich habe noch 9 Jahre, ab einem gewissen Alter ist es schwer, da hat man nicht mehr so viel Auswahl wie in jungen Jahren und man will auch die Sicherheit nicht mehr aufgeben, besonders, wenn man seine Arbeit gerne macht.
Ich glaube nicht, dass es beim Quiet-Quitting vorrangig darum geht, egoistisch mehr Zeit für sich zu erzielen; vielmehr denke ich, dass es eine Antwort auf die immer weiter verbreitete Arbeitsüberwachung ist, die (bei Amazon bspw. wortwörtlich) jede Sekunde der Arbeit dokumentiert und jedes kleine unperformantes Verhalten - egal welche persönlichen Gründe es dafür gab - zu einer Verwarnung führt. Das ganze ist dann selbstverständlich gegen Mindestlohn hinzunehmen und die äußeren Umstände drängen einen dabei, trotzdem den Job annehmen zu müssen.
Wie bestellt so geliefert! Bei uns gehen die Leute am laufenden Band bald bleibt keiner mehr über wenn das Gehalt kaum zum Leben reicht und überstunden weit über die gesetzlich vorgeschriebenen maß hinaus gefordert werden 11 Stunden pro Tag pro Woche 21 Stunden easy zwar Minuten genau bezahlt aber das seit letztes Jahr ich für mein Teil bin müde und schaff das auch nicht mehr und bin so kurz davor es genau so zu machen.
Ich sage nur Karma, wenn der Chef seine Angestellten scheiße behandelt, dann muss er sich nicht wundern. 🤔
*Q̶u̶i̶e̶t̶ ̶Q̶u̶i̶t̶t̶i̶n̶g̶ *Innere Kündigung, *L̶o̶w̶ ̶P̶e̶r̶f̶o̶r̶m̶a̶n̶c̶e̶ *schlechte Arbeitsleistung
Jetzt sind mal die Arbeitnehmer am längeren Hebel.
Klar, das ist für Arbeitgeber schwer zu verstehen nach 40 Jahren Ausbeutermentalität.
Es wird Firmen geben, die machen nicht insolvent, sondern hören nur auf zu arbeiten, da alle Arbeitnehmer das Weite gesucht haben.
Chef zum Angestellten :
Ich bin sehr zufrieden mit Ihnen, wie Sie sich für die Firma den Ar.... aufreißen..... Machen Sie weiter so, dann kann ich mir einen zweiten Porsche leisten.
Sie verstehen das falsch. Quiet Quiiter machen ihren Job und sie machen ihn auch gut. Aber sie erbringen keine besonderen Leistungen wie unsere Generation das manchmal macht. Das ist vollkommen okay. Das gab's auch vorher ohne dass man dem einen Namen gab.
Überhaupt kein Problem, wenn man damit umgehen kann.
Das macht die Gen Z im Wesentlichen und ich möchte auch nicht nur Quiet Quitter um mich haben. Hat man auch nicht.
Und das schlägt nicht um in Schlechtleistung. Die machen einfach ihren Job.
Was ist eine Spitzenleistung?
Thema low performance: Du sagst in der Produktion besser überprüfbar! Ich arbeite im Vertrieb in der IT Branche. Dort bekommen alle Mitarbeiter Ziele, die sie unterschreiben sollen! Soweit ich weiß unterschreiben alle Kollegen die Ziele! Diese Ziele geben genau vor was zu erreichen ist! Im nächsten Jahr gibt es dann Gespräche. Man sieht also wer was wieviel erreicht hat! Außerdem finden regelmäßig Mitarbeiter Gespräche statt mit Bewertungen! Wer schlecht dasteht und unterschreibt kann theoretisch entlassen werden! Nicht sofort! Klar! Aber 3x hintereinander unterschreiben! Schlecht! Heißt: Auch im Vertrieb werden Ziele quantifiziert und wer diese nicht erreicht hat geloost! Alles ist möglich! Nicht nur in der Produktion! LG Michael
1:00 Damit ist doch alles gesagt worum es bei der inneren Kündigung geht. 2:40 Ich bin mir sicher das ihre Mitarbeiter Lohn und Arbeit auch im Verhältnis zueinander sehen und sie angemessen entlohnt werden, sonst würden auch sie unterdurchschnittliche Arbeitsleistung für unterdurchschnittlichen Lohn erhalten. Denn darum geht es im Kern. Zu gingen Lohn schlechter Umgang mit den Mitarbeitern oder negative Vorrausetzungen auf der Arbeit. Mein Beispiel:
Ich soll einen Auftrag eledigen, aber bekomme kein Werkzeug. Die Termine sind schon dunkelrot und wir sollen Überstunden Leisten, haben aber kein Material. Mache ich was anderes, (sinnvolles, Ordnung, Kollegen helfen, Hof ordentlich halten) bekomme ich ärger weil ich nicht an meinem Arbeitsplatz bin. Bin ich wartend an meinem Arbeitsplatz bekomme ich ärger weil ich rumstehe. Hole ich mir mein Material, weil mein Vorgesetzter mir sagt, das Lager schafft es nicht mir das bereit zu stellen und ich es mir holen möchte. Bekomme ich ärger warum ich im Lager rumlaufe. Also ganz ehrlich nach über zwei Jahren optimismus und "bald wird es sich ändern" musste ich einen Weg für mich finden, damit ich nicht mit nem Magengeschwür aus der Firma gehe oder gehen. Also suche ich nach nem neuen Job und wenn ich einen habe der mir das Risiko der Probezeit wert ist, bin ich da auch weg aber solange betreibe ich Dienst nach Vorschrifft. Ich arbeite langsamer damit ich immer etwas zu tun habe. Kleinigkeiten die ich sonst schnell nebenbei gemacht habe werden zu einem eigenen Schritt, usw. Ich hätte es sehr gerne anders, ich habe Feinwerkmechanik gelernt und kann CNC Fräsen, ich mag es zu sehen was ich den Tag geschafft habe und konnt mir nie vorstellen 8h am PC zu sitzen. Ich bin aber Dankbar das ich gelernt habe manche Umstände zu akzeptieren, hat aber auch fast 40 Jahre gedauert.
"Dienst nach Vorschrift" kann es bei den Freiberuflern, wie den Anwälten doch gar nicht geben! Wer ist es denn, der die Vorschriften macht?
Außerdem ist das Einkommen doch vom Arbeitspensum abhängig, was bei den normalen Angestellen nicht so ist.
Also, bitte nicht Äpfel mit Bananen vergleichen.
der Arbeitgeber wartet ja das man selbst mit dem Aufhebungungsvertrag antanzt.🥶
schon seltsam... keiner hat mehr lust für die leistung für die er bezahlt wird eine Spitzenleistung zu bringen sondern nur noch - wenn überhaupt - durchschnitt. und durchschnitt ist note 3.
aber im gegenzug erwartet JEDER als kunde von einem lieferanten, verkäufer oder Dienstleister eine TOPleistung.
ich hoffe die kommenden Preissteigerungen lassen euch wieder auf den boden der realität ankommen.
das problem sind nicht die arbeitnehmer sondern die arbeitgeber. der markt ist komplett verzehrt weil menschen schlechter bezahlt werden als sie leisten.
Also, ich kann aus eigener Erfahrung sagen das es genug von diesen Leuten gibt. Der Arbeitgeber unterstützt doch noch sowas, um so fauler um so besser is es. Wichtig is andere Mitarbeiter verpätzen damit steht man sich gut beim Arbeitgeber und daher dürfen die Plätzen faul sein.
Mein Chef hat einer Quereinsteigerin, allerdings 450 Euro Job, wesentlich mehr bezahlt als mir. Sie machte nur Mist und ich musste alle ihr Fehler über 1,5 jahre ausbaden. Sie war definitiv ein lowlow performer. Irgendwann hatte ich auch keinen Bock mehr. Allerdings wurde sie jetzt gekündigt und nicht ich.
Viele Kommentare verstehe ich nicht so ganz. Die Arbeitgeber sind schlecht, der Job macht nicht wirklich Spaß, man kann eigentlich viel mehr, liefert aber nur mäßige Leistung, weil die in der grottig schlechten Firma Leistung eben nicht honoriert wird, .... Warum bleibt man dann dort und wechselt nicht zu einem besseren Arbeitgeber, bei dem es sich lohnt zu arbeiten? Aktuell werden doch gute Leute wie bekloppt gesucht und mit nie dagewesenen Benefits gelockt. ...
Vielleicht weil es so herrlich bequem ist aus der Opferhaltung heraus zu jammern?
@Nico Mi So ziemlich alle Berufe, bei denen Leute glauben sie wären wesentlich besser, als das was sie tagtäglich abliefern. Also ALLE Berufe, bei denen es einen Entscheidungsspielraum bei der Arbeitserledigung gibt. Aber ich kann ja mal ein paar aufzählen, die man beim Querlesen durch Stellenanzeigen sofort findet: Alle Arten von Handewerkern (Maler, Tischler, Schreiner, Poliere, Maurer, Dachdecker, Bürofachkräfte, Leute aus dem Rechnungswesen, Personaler, Sachbearbeiter, Einkäufer (Akademiker in Mint-Bereichen sowieso) dann natürlich IT (alles was es hier gibt - da kann man sich die Jobs aktuell förmlich aussuchen), Einige davon (Dachdecker, Elektriker, Sachbearbeiter,) werden wegen der Schwemme an PV Installationen auch stark von Headhuntern beworben.... Wenn Du natürlich Hilfstätigkeiten oder Fließbandarbeit meinst: Die können gar nicht gemeint sein, denn da wird die abverlangte Arbeitsleistung ja vorgegeben. Zimmer Putzen - 5 Minuten, Einpacken - in von den Maschinen vorgegebenen Fertigungsgeschwindigkeit, Akkord - Im vorgegebenen Akkordtempo...
Einen Anwalt als Beispiel hernehmen, der paar riesen im Monat macht ist dann immer einfach. Von Quiet Quittung sind dann ehr Betriebe betroffen, die von einem mehr verlangen, als nötig oder es im Vertrag steht.
Das nächste ist, dann zu meinen der Arbeitgeber hätte keine Lust irgendwann, parallel dazu sehen wir Leiharbeiter steigen an, dann stehen wir parallel Fachkräftemangel, was lernen wir daraus, jemand muss den Fehler getan haben, sonst würde es nicht soweit kommen. Ist immer einfacher ein TH-cam Video zu drehen als, das eigentliche Problem anzugehen.
Aber wer bin denn ich schon, ein Geringverdiener
Wenn ein Unternehmer sich nicht jetzt für die Zufriedenheit seine Angestellten einsetzt muss auch nicht über Fachkräftemangel händeringend lamentieren!
Die hypergamen Zeiten der Arbeitgeber sind vorbei!
Was ist der Unterschied zwischen "Quiet Quitting" und "Innere Kündigung"?
Vom Sinn her, keiner.
@@mustermann1669 Dann kann man die Anglizismen auch weglassen.
@@FirleFancy Dann wirkt das aber nicht so cool.
Da will wieder ein Arbeitgeber Angst schaffen....
Egal bei welchem channel man sieht nur Videos über Büro Leute. Was ist mit dennen in der Produktion Krankenhaus ect
Oh je dieser Trend ist wohl für manche zu ungemütlich geworden😃 soll er doch kündigen? Gibt genug andere wo meine Arbeit wertschätzen. Sorry nachdem mir die überstunden als Geschäftsinteresse angedreht worden sind ist es bei mir vorbei mit interesse und es wird nur noch das erledigt wofür ich eigestellt bin. Wenn da die Kündigung droht.... na bitte... soll er doch