Ох...ть! Продолжительность жизни увеличилась, пенсионный возраст увеличился, официально молодежью считаются люди до 35 лет, а в 40 и за 40 - бац! - и старость! 🤣
Сколько видео пересмотрела на тему поиска работы и поняла только одно: есть просто что-то что запало из резюме и в самом кандидате, остальное все фигня. Долго работать на одном месте нельзя (год это норм), но ип-шника мы не возьмем, потому что мы для него промежуточный вариант. Ни один работодатель не хочет каждый год искать себе новых сотрудников, но не рассматривают тех, кто где-то работал долго. На некоторых позициях люди за полгода только научатся самостоятельно работать, погрузятся во все детали, научатся самостоятельно решать все возникающие проблемы.
Илья, большое спасибо за супер полезную инфу и лёгкое преподношение! Хотелось бы оставить пожелание к улучшению: было бы удобнее, если бы видео было разбито на эпизоды, чтобы можно было переключаться с тех тем, которые не актуальны или уже известны :) спасибо!
Прям стало тревожно. Мне в этом году 37, и я уже 10 лет работаю лишь в одном бюджетном учреждении. Все это звучит как приговор 😅но за информацию большое спасибо
На 9 минут е мне окончательно стало понятно, почему рекрутеры всегда казались мне не далёкими. Если ищет работу после опыта в бизнесе, обязательно ничего не вышло. Если был руководителем, будет чинить свои правила. Если рекрутеры так реально думают, у меня для них плохие новости
А где все возрастные работники работают, если все коллективы молодые? Дворниками? Хотите сказать, что многие руководители нашей страны не на своем месте?
Мне все же кажется имеет смысл разделять подбор персонала для разных направлений. Для более фундаментальных профессий таких направлений как строительство, финансы, проектирование сложных сооружений, экономика, ценообразование требования немного другие например в части стажа на одном месте, среднего возраста кандидата, его пола и даже места и способа обучения.
Проработал на 1 месте почти 6 лет заработал протрузия диска межпозвонковую уволился ну и кому я нужен а на новое место устроиться будут гонять как малолетку
Про сопроводительную записку очень полезно, спасибо! ❤️
По сути получается работа HR при первичном отборе резюме строится на домыслах, стереотипах и тд. Очень "профессионально"))
Ох...ть!
Продолжительность жизни увеличилась, пенсионный возраст увеличился, официально молодежью считаются люди до 35 лет, а в 40 и за 40 - бац! - и старость!
🤣
Сколько видео пересмотрела на тему поиска работы и поняла только одно: есть просто что-то что запало из резюме и в самом кандидате, остальное все фигня. Долго работать на одном месте нельзя (год это норм), но ип-шника мы не возьмем, потому что мы для него промежуточный вариант. Ни один работодатель не хочет каждый год искать себе новых сотрудников, но не рассматривают тех, кто где-то работал долго.
На некоторых позициях люди за полгода только научатся самостоятельно работать, погрузятся во все детали, научатся самостоятельно решать все возникающие проблемы.
Очень познавательно и интересно преподносите👍🏻👍🏻спасибо 🙌
Так долго смотрела тебя в тг, аж не узнала человека в кадре))
Спасибо!
Илья, большое спасибо за супер полезную инфу и лёгкое преподношение! Хотелось бы оставить пожелание к улучшению: было бы удобнее, если бы видео было разбито на эпизоды, чтобы можно было переключаться с тех тем, которые не актуальны или уже известны :) спасибо!
Прям стало тревожно. Мне в этом году 37, и я уже 10 лет работаю лишь в одном бюджетном учреждении. Все это звучит как приговор 😅но за информацию большое спасибо
На 9 минут е мне окончательно стало понятно, почему рекрутеры всегда казались мне не далёкими. Если ищет работу после опыта в бизнесе, обязательно ничего не вышло. Если был руководителем, будет чинить свои правила. Если рекрутеры так реально думают, у меня для них плохие новости
Было бы круто слушать в формате подкастов)
Авокадо на фоне -просто выше всех похвал 🥑 😊
Вы оч круто рассказываете
А ещё вы милый
А где все возрастные работники работают, если все коллективы молодые? Дворниками? Хотите сказать, что многие руководители нашей страны не на своем месте?
Мне все же кажется имеет смысл разделять подбор персонала для разных направлений. Для более фундаментальных профессий таких направлений как строительство, финансы, проектирование сложных сооружений, экономика, ценообразование требования немного другие например в части стажа на одном месте, среднего возраста кандидата, его пола и даже места и способа обучения.
Про сокращение в резюме не пишем. А что отвечать рекрутеру на вопрос о причинах ухода с предыдущего места если действительно попал под сокращение?
Так и говорить, что попали под сокращение. Просто в резюме это не нужно указывать
Проработал на 1 месте почти 6 лет заработал протрузия диска межпозвонковую уволился ну и кому я нужен а на новое место устроиться будут гонять как малолетку
Почему у hr рекрутеров женщин отношение к соискателю мужчине как к половому партнёру?понравился то дальше если нет то нет
У мужчин ещё хуже, так что