วีดีโอ

Классное видео, сам рекрутер

Окей, понятно, каких то секретов нету, наверное, кроме фото. Рассказал через призму философии о том как фильтр выставляют

HR, на 2024 бесполезный элемент в компании, gpt!

Так а что делать женщинам 40+? 😅

Добрый день Илья! Я хочу, что бы Вы прсмотрели мое резюме. Как с Вами связаться?

спасибо

Ну близнецов точно возьмут 😂 Самые лучшие переговорщики обычно

И правда, спасибо что рассказали. ❤

Очень познавательно и интересно преподносите👍🏻👍🏻спасибо 🙌

Можно пожалуйста, источники вашей статистики?

Сама нанимаю периодически людей, так вот зачастую кандидаты выбирают сидят между несколькими офферами и работодатель бегает за кандидатом. Давно рынок изменился. не обманывайте себя и других

Смотря какой выбор...я смотрела тут записки эйчаров на ютубе и зачастую всё как под копирку: "200 откликов-никого подходящего" и тот самый заветный на вес золота...поэтому если самооценка чем-то подкреплена, то совершенно справедливо считать, что это я работодателю нужен, а не он мне. А то смешно даже...3 млн кандидатов. против миллиона вакансий...а то что 2.5 млн из этих кандидатов деревянные, это видимо, не считается))

По сути получается работа HR при первичном отборе резюме строится на домыслах, стереотипах и тд. Очень "профессионально"))

Добрый день, хотели бы разместить у вас рекламу в тг, куда написать?

Про ЗЗ на работе это полное дегенератство 🤦‍♀️ почему это правда

«Отсеивают токсичных людей»😂 На моем последнем месте работы управляющий целый коллектив токсиков набрал и радуется. Хорошие люди там не задерживаются, сбегают. И ему все равно, что это плохо влияет на имидж организации, главное, что как-то продается

Да пофиг. Для всех уже наличии в фильме этих двух букв HR. Хороший повод её послать сразу. Кому охота общаться с тупой курицей, со своими тупыми вопросами? Никаким рекрутингом никто не занимается. Они все лезут на HeadHunter. А он сам по себе ресурс гавно. Какое первичное собеседование может провести эта тупая девочка ,например инженеру или юристу? Ничего кроме раздражения она у него не вызовет. Я бы даже сказала ничего кроме желания ей я ещё удивляюсь как этих аров ни разу не били)) ну правда, они не просто дебилки они бесячие дебилки. Установочные данные: где учился, какой опыт и так далее. Есть в резюме. Если у вас не завод ,на котором работает 15тыс. человек. То тут отдельный человек вообще не нужен. И что это HR будет отвечать если работники ей задаст вопросы? Ну например почему уволился предыдущий сотрудник? Будет ли возможность с ним связаться, если у меня возникнут вопросы по предыдущему периоду. Если приходит например устраиваться на работу бухгалтер. Ему очень важен функционал. Если например у вас в штате инспектор отдела кадров или эту работу повесят на него. Как вы оформляете авансовые отчёты, как устроена касса, кто выписывает счёта. Что этот HR сможет ответить?

Блин ,столько воды ,слова паразиты ,повторения Зачем ?! Тяжко слушать эконье беканье 😂

Заметила на hh приколюху: на твой отклик рекрутер присылает типа приглашение. Открываешь его, а там по факту отказ. Формулировки разные: мы занесли вас в базу, свяжемся позже и тп. Ну то есть по факту это отказ. Но отказ они не жамкают. И даже не игнорят, что было бы понятно. А жамкают именно приглашение. У меня версия, что работодатели/рекрутеры таким образом набивают себе типа положительную статистику. Я хз, зачем им это, но наверное как-то связано с тарифами hh

Конечно у рекрутеров закрадываются мысли, это как у мартышки с очками. Ничего не ясно, но надо сделать вид, что разбираются. Днище. Пособие по травматизации соискателя.

По поводу фидбеков: это их работа. Пусть выполняют

Ох...ть! Продолжительность жизни увеличилась, пенсионный возраст увеличился, официально молодежью считаются люди до 35 лет, а в 40 и за 40 - бац! - и старость! 🤣

Сколько видео пересмотрела на тему поиска работы и поняла только одно: есть просто что-то что запало из резюме и в самом кандидате, остальное все фигня. Долго работать на одном месте нельзя (год это норм), но ип-шника мы не возьмем, потому что мы для него промежуточный вариант. Ни один работодатель не хочет каждый год искать себе новых сотрудников, но не рассматривают тех, кто где-то работал долго. На некоторых позициях люди за полгода только научатся самостоятельно работать, погрузятся во все детали, научатся самостоятельно решать все возникающие проблемы.

HR бесполезное звено в приеме на работу - говорящая голова - давно бы уже на чат ботов этих болванов заменили бы. Каждый раз общаясь с этими болванчиками - я ловлю кринжа и хочу уйти

- Как вы относитесь к птицам? - А хипстер и я не моюсь!

5:47 хиппи, а не хипстер

Не нужен волк-одиночка с прокачанными скиллами - знач ваша компания с коммуникабельными лоутирными лодырями сасатб Да и заслужили, собственно

❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤

А где все возрастные работники работают, если все коллективы молодые? Дворниками? Хотите сказать, что многие руководители нашей страны не на своем месте?

Если одеть очки, то гопник становится похожим на гопника коуча

Кажется тот кто назначает, он ещё помнит/знает как собирать себе воронку, а тот кто продаёт, он уже не помнит или никогда не учился работать с рынком, к нему все приходили плюс минус живые уже

о чем речь?

Что за Лида?

Как накачать шею?

Так HR сами в большинстве случаев не оповещают об отказе. А то и вообще нет обратной связи на отклик. Я незнакомые телефоны вообще не беру. Смысл тратить время, когда звонят разные мошенники и рекламы? HR вполне может написать e-mail, я считаю - который я указал как приоритетный способ связи. Логика очень странная: он профессионал, но не вольется в коллектив - мы его отсеем. А если он 1 будет решать задачи эффективнее всех остальных? Может их отсеять, а его взять? И ещё зарплату дать вдвое больше той, на которую он пришел собеседоваться? Вы бл в капитализме, или где? Ну да, надо будет поливать всяческими плюшками такого сотрудника, чтобы не переманили, ну и что? Если в итоге это дешевле, чем толпа бездарей, и эффективнее.

@karpukhin2580 А если резюме длинное, и там всё именно про опыт работы - то есть, по делу? Очень странный подход - не читать длинные резюме. P.S. У тебя вон слева вторые очки лежат - что то тут не так... :D (это про дополнительные резюме)

Херню несете молодой человек. Назвать профи токсичным человеком, это край. Оказывается не нужны профи, а нужен баран в стадо (команду))))

1:45 На этом моменте у меня возник некоторый диссонанс, если работодатель экономит уже начиная с поиска сотрудника с большим опытом, то стоит ли вообще такому работодателю отправлять свой отклик, или кто-то думает, что вдруг работодатель сэкономил на тарифе, но на моей ЗП он точно экономить не будет? 😄 Ну не увидит такой экономящий на всём работодатель мои контакты - так мне же и лучше, не придется на собеседование с ним впустую тратить время! 😑

Видел как "работают" эти рекрутеры - даже у консультантов в сотовых салонах знаний о товаре больше, чем у рекрутёра ума для поиска кандидатов. Кроме того, из-за системы "найма только лучших" идёт банальный хантинг из других компаний и рынок лишается обучения новых специалистов. Это "хорошо в короткий срок", но в долгий срок лишает специалистов и преданных работников (тот, кого захантили, захантит кто-то ещё).

Жиза ахаха, концовка топ чувак, да ты бунтарь

да да, палтары тыщщи откликов, ага. хрюша прям загружена откликами с головой. но стоило мне скинуть в локальный чат города резюме на монтажника, как мне начали писать и звонить толпы хрюш. видать мое сообщение у них высвечивалось поверх всех откликов на хх😂 что за чушь?

Мой дом штоль на майке

Нужна дама, намекни жене кто и что она, нужен мужик намекни умному мужу . Только есть вариант что ноги могут сломать - работает в обе стороны

Открыл вселенную )))

Блин как то сложно

А если в тг он по другому записан?

Пхаха

Сделаем вид, что мы не могли вбить в поиск ФИО человека. И тогда этот совет становится действительно полезным.👍

Жаль с Путиным так не сработает

Ща и чё - извините, даже если вы откроете мне тайну мироздания - после таких слов я слушать не буду.