Importancia De La Cultura Organizacional | Transformación Personal | Rafael Ayala
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ส.ค. 2024
- La cultura organizacional es un factor más fuerte que las decisiones e inversiones de la dirección, dentro de la organización, para determinar cómo se trabajará ahí y los resultados que habrá.
Te comparto qué es la cultura organizacional, su importancia y cómo influye en nuestra organización, institución, etc.
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Importancia De La Cultura Organizacional | Transformación Personal | Rafael Ayala
#RafaelAyala #TransformaciónPersonal #CulturaOrganizacional
Me agrada haberlo encontrado coach Rafael Ayala, tiene una forma de explicar muy amena y entendible. Le agradezco su valiosa ayuda.
Gracias Angelita.
Gracis rafael es un placer conocerte, felicidades por tu enseñanza.
Saludos.
Me encanta! Graciaaaas Rafael. GENIO TOTAL!!!!
¡Gracias Milagros!
Sí, claro que sirven. Eres muy claro y lo explicas muy bien. Me gusta. Eres bueno 👍🏻
Gracias. Si te gusta te invito a compartirlo con personas que creas que les será útil y a mí me ayudas a continuar generando contenidos. Saludos.
Gracias, vídeos son de mucho apoyo.
Qué bueno que sea así Elizabeth.
uenas tardes, excelente catedratico, felicidades. CULTURA ORGANIZACIONAL EN TU EMPRESA SIN MUCHO ROLLO. para tener una buena cultura organizacional en tu empresa, negocio o establecimiento, estos son los pasos que debes seguir,PRIMER. tener una MISION, VISION Y VALORES, elabora estos concepto bien definidos y colocalo en la entrada del personal de tu empresa, SEGUNDO. estructura un organigrama con fotografia en el mural de tu empresa, integra un reglamento interior de trabajo y entregalo a cada uno de tus colaboradores, pide a tu patron que todos los colaboradores tengan uniforme y un gafete que los identifique, motivacion a empleados, cada mes elige al mejor empleado del mes , colocando su foto en la entrada del personal de servicio y en la entrada de tu negocio , para que los clientes vean que te preocupas por la calidad del servicio,, organiza eventos mensuales a todos tus colaboradores, acuerdate de los cumpleaños de cada colaborador enviandole carta de felicitacion y obsequiando un pastel de cortesia.. entre otros. si necesitas mas informacion o ayuda estoy a tus ordenes. SALUDOS.
Gracias por compartirnos tus aportes.
Q buen video! Gracias, me ayudo en mi presentación
Que gusto que fue útil. 👍🏼
rafael yo imparto cursos de ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS, NOMINAS, SEGURIDAD SOCIAL, SIROC-IMSS CONSTRUCCION, MERCADO LABORAL Y ESTUDIO SOCIOECONOMICO. ya que trabaje 20 años en el area de recursos humanos.ahora solo me dedico a impartir cursos,, aca en cancun quintana roo.. SALUDOS.
Qué bien, que sigan tus éxitos. Saludos.
rafael de donde eres , como esta el mercado de los cursos por alla.
@@josefranciscoperezmartinez1400 Vivo en Cholula, Puebla. En general bajo aún.
@@RafaelAyalaG Hola rafael, por aca en cancun muchos llaman pero no vienen, mas por la pandemia, pienso moverme a otro estado para ver si por alla toman mis cursos.
@@josefranciscoperezmartinez1400 Por lo que veo estás ofreciendo cursos abiertos. Si es en Cancún intenta impactar un mercado de más ingresos que quieran asistir para también aprovechar el lugar. Y no está de más la oferta de tus cursos en línea.
Que representa la Cultura Organizacional?
No solo representa sino que es la manera en que la mayoría de los miembros de una organización actúa, prioriza y decide. Es decir, sin darse cuenta y sin intención, los colaboradores tienden a comportarse de cierta manera que lo marca la cultura, tal como sucede en una familia o incluso una nación.
La cultura organizacional en la actualidad ha dejado de ser un aspecto superficial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Mencione y sustente porque se considera que es un elemento de relevada importancia estratégica
Como bien dices el tema de la cultura organizacional es un tema mucho más complejo. En un video tan breve no me es viable profundizar tanto. Es sólo una reflexión al respecto e invitación a que nos interesemos en aprender más de ello. Gracias por tu aportación.