Забудьте! ПРОФЕССИОНАЛАМ -ПЛАТИТЬ надо! ИХ САМ БОСС ИЩЕТ! А не ЧМО из "отдела персонала" - пусть ОП - занимается наймом продавщиц,-грузчиков и уборщиц! ЭТО в ИХ компетенции! А МАГИСТР -ЭКСПЕРТ НЕ идёт через ОП (он ищет поход к БОССУ) - а не к говнюкам из ОП! А ЭФФЕКТИВНОСТЬ сотрудника ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ его ЗАПЛАТОЙ! Там где за ДЕЛО отвечает больше одного человека- "виноватых" не найти!" Забудьте слово "команда" -" НЕ в футбол играем"! Эксперт за работу отвечает "ОТ И ДО" - В ЭТОМ его эффективность!
Забудьте! ПРОФЕССИОНАЛАМ -ПЛАТИТЬ надо! ИХ САМ БОСС ИЩЕТ! А не ЧМО из "отдела персонала" - пусть ОП - занимается наймом продавщиц,-грузчиков и уборщиц! ЭТО в ИХ компетенции! А МАГИСТР -ЭКСПЕРТ НЕ идёт через ОП (он ищет поход к БОССУ) - а не к говнюкам из ОП! А ЭФФЕКТИВНОСТЬ сотрудника ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ его ЗАПЛАТОЙ! Там где за ДЕЛО отвечает больше одного человека- "виноватых" не найти!" Забудьте слово "команда" -" НЕ в футбол играем"! Эксперт за работу отвечает "ОТ И ДО" - В ЭТОМ его эффективность!
Тема про персонал, оценки, мотивацию, найм, увольнение - очень интересна. Спасибо!
Полезно :) ёмко. Благодарю!
Давайте ещё ;)
Обучение и развитие!
Обучение и развитие
🔥
Комментарий
Забудьте! ПРОФЕССИОНАЛАМ -ПЛАТИТЬ надо! ИХ САМ БОСС ИЩЕТ!
А не ЧМО из "отдела персонала" - пусть ОП - занимается наймом
продавщиц,-грузчиков и уборщиц! ЭТО в ИХ компетенции! А МАГИСТР
-ЭКСПЕРТ НЕ идёт через ОП (он ищет поход к БОССУ) - а не к говнюкам из
ОП!
А ЭФФЕКТИВНОСТЬ сотрудника ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ его ЗАПЛАТОЙ!
Там где за ДЕЛО отвечает больше одного человека- "виноватых" не найти!"
Забудьте слово "команда" -" НЕ в футбол играем"!
Эксперт за работу отвечает "ОТ И ДО" - В ЭТОМ его эффективность!
Продал , продал, продал и землю, Россию продают менеджеров развели по России , тфу! Главное чтоб человеком был персонал !
Чет эта серия видео не заходит(
Может, быть это потому, что не стоит задача оценки сотрудников или эффективности своей работы?
Ребята не возможно слушать. "Корректная задача"..... Может лучше " правильная" задача, цель, условия....
Забудьте! ПРОФЕССИОНАЛАМ -ПЛАТИТЬ надо! ИХ САМ БОСС ИЩЕТ!
А не ЧМО из "отдела персонала" - пусть ОП - занимается наймом
продавщиц,-грузчиков и уборщиц! ЭТО в ИХ компетенции! А МАГИСТР
-ЭКСПЕРТ НЕ идёт через ОП (он ищет поход к БОССУ) - а не к говнюкам из
ОП!
А ЭФФЕКТИВНОСТЬ сотрудника ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ его ЗАПЛАТОЙ!
Там где за ДЕЛО отвечает больше одного человека- "виноватых" не найти!"
Забудьте слово "команда" -" НЕ в футбол играем"!
Эксперт за работу отвечает "ОТ И ДО" - В ЭТОМ его эффективность!
Не актуально давно. Лучшие компании отказались от kpi и управляют по ценностям используя гибкие методы
На то они и лучшие!) А для большинства обычных компаний такой подход лучше, чем просто субьективное мнение руководителя.
Что за методы?