Как рассчитать KPI сотрудника
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 18 มิ.ย. 2017
- ▶Скачайте KPI на 3 должности бесплатно: changerun.ru/kpi?...
Это видео было записано 5 лет назад. За это время многое изменилось, как и мое мнение по данному вопросу. Новую версию вы можете посмотреть в этом видео: • Что и почему лучше для...
За что и сколько стоит платить сотрудникам? Как построить зарплатную схему?
Использование технологии РЭКД при построении зарплатной схемы на основе KPI.
▶Онлайн-тренинг "KPI: технология самостоятельной разработки и внедрения в компании за 30+ дней": om.changerun.ru/kpi?...
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
om.changerun.ru/?...
Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее: changerun.ru/?...
Мы в соцсетях:
►Telegram: t.me/changerunru
►Яндекс Дзен: zen.yandex.ru/business_optimi...
►ВК: 1trening
Наши контакты:
►Почта: info@changerun.ru
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2
Это видео было записано 5 лет назад. За это время многое изменилось, как и мое мнение по данному вопросу. Новую версию вы можете посмотреть в этом видео: th-cam.com/video/qTksHQncPYA/w-d-xo.html
К счастью есть адекватные работодатели, которые не делают основной такие мотивации. Оклад - главное, а бонусы можете оставить себе
спасибо большое, очень интересно даже не как руководителю. лайк и подписка!)
Спасибо большое! Информативно и по делу! Помогло
Было интересно
Хорошее видео да и канал вообще! Подписка)Лайк))
Спасибо, Дмитрий
Внимание вопрос. Если уборщица везде получает 35, то нафига ей идти в контору, где будет между 20 и 37 - те от 15 штрафа до 2 премии?
нy дайте мамкиным бизнесменам пофантазировать))
Ребят привет, вот менеджер по продажам и к продаже договорились что 5% с каждой сделки, причём оплату заказчик либо 50% либо 100% производит, но процент не выплачивают в полном объеме если превышает 500к, при этом типо ЗП и так много, вот Ваш KPI. Это реальность. Да и ещё на практике накидывать начинают обязанности которых вприципе не должно быть, из за чего продажи падают, и с издёвкой все в твоих руках, работай.
Где народ? на этом канале должно быть много подписчиков. Такие классные советы, спасибо!
Добрый день
Каким образом можно получить ваши консультации?
Добрый день, Вадим. Пришлите свои контакты на shemyakin@resultat.consulting, назначим встречу
Алексей, вы главное не прерывайте ведения канала
Спасибо, так и поступим)
Снова изобрели велосипед. Поздравляю. А теперь расскажите это 90% компаниям, у которых премия платится по желанию руководителя.
Да не вопрос!
Пусть продолжают платить.
Ой как надоел этот совок, пора бы уже мотивировать и мотивироваться. Я вот думаю лично для себя напроситься на сию систему - она как раз для тех кто реально хочет работать.. надоели бесполезные морды на окладах
@@MVVMVVM Причем тут совок ??))))) В Мекке капитализма США ..там огромный процент компаний и их сотрудников на окладе!!!! И в Германии и Франции тоже оклад у многих. Я сам ни из России.... Вы в Германии уборщицу на сделку посадите и через неделю сами мыть будете.
Хорошо что занимаетесь просветительской работой, но пояснение зарплатных KPI слишком узкое и откровенно говоря не совсем корректное. В любом случае, каждый, кому эта тема интересна, может найти больше информаци сети, а там ее в избытке
И
👍👍👍👍👍
А что делать, когда не у кого спросить "довольны" или нет?
У нас точки на фуд-кортах, 1-2 сотрудника, соответственно на постоянно основе некому оценить их работу
Виктория, как мне кажется... Клиент (внутренний или внешний) есть всегда в любом бизнесе, в любом бизнес-процессе. Как в конкретном случае оценивать его "удовлетворенность" - это надо уточнять, разбираться в конкретике, целях, контексте. На точке можно поставить кнопки по аналогии с тем как это делают некоторые магазины (для примера), сенсорную панель с сервисом обратной связи. Будут трудности, обращайтесь, в рамках платной консультации можно решить задачу (при желании)
И в правду где народ))???? Скорее всего на трансформаторе.... Мдаааа. Вот что значит раскрутка, а на этом канале инфа намного ифективней и сама по себе дороже!!!) молодец, респект!
Спасибо, Семен
Особенно тебе это очень нужно, Ифективный .
В наушниках звук маркера 🥰
мне кажется, многие забыли, что это простой пример как рассчитать, не привязывайтесь к уборщице.
Спасибо за поддержку, Екатерина. Именно так и было задумано))
Хватит нервы трепать уже сотрудникам, установите зарплату , которую можете плпатить безболезненно среднюю по рынку, сделайте здоровый климат в коллектиае, уберите гнилых сотрудников, простота , вот залог успеха в организации, легкость в общении, обучение за счет компании, потом удивляетесь почему текучка, да вы затрахали уже людей kpi, оценками, аттестациями и тд, сами уже как роботы, все на стрессах и по кардиологам, мужики потом спрашивают почему я импотент, не загоняйте в рамки людей, один может сделать за день, то что другой за неделю, у того и другого свои достоинства, главное, что на работе гадо работать, а не сплетни разводить
если с уборщицей это говно работает со скрипом, что с остальными сотрудниками не сработает и подавно
А как юридически оформить с сотрудником такую мотивацию? С соблюдением ТК. Идея хорошая, но как ее на практике внедрить- не хватает ответа на этот вопрос
Светлана, такие вопросы уже решаются в формате консультации или проекта)
Во первых, уровень зарплаты сотрудников зависит от честности руководителя, а скорее от его жадности. Плати честно и работники сами будут рвать когти, а то сам 99% прибыли себе в карман кладёт и оставшийся процент пытается на всех работников разделить, тем самым пытаясь найти себе оправдания выдумывая всякие уничтожающие показатели. Захотите подискутировать милости просим. Удачи.
i know im randomly asking but does anyone know of a tool to log back into an Instagram account??
I was stupid lost my password. I would appreciate any assistance you can offer me
К примеру наша компания платила 2 миллиона сумов это в Узб, ввели KPI's начали платить больше но эффективности нет.
Вообще не пойму в чем разница между результативностью и эффективностью. Как по мне, эф-сть это и есть качество+срок=результат. Запуталась вкрай
Результативность - сколько я сделал (продаж, встреч, тонн стали), эффективность - какой ценой я это сделал (маржинальность сделок, среднее время встреч, себестоимость 1 тонны стали)
Эффективность = Результат / Затраты
@@changerun спасибо
😂😂😂я бы ещё экономил чужое...что бы руководитель экономил на мне
Вообще все не верно. Ваша логика не учитывает человека, а он главное!!!
Возможно, сделайте как сами считаете нужным и сверим результаты)
любой работник есть наемник.платишь работает
Возможно, мне кажется отношение к работе у людей разное (и люди разные:) Некоторые хорошо работают при любом раскладе (таких не много), кто-то плохо работает сколько бы не платили (тоже есть), есть и другие варианты
@@changerun к сожалению хороший работник не ценится,поскольку хороший работник это прежде всего креативность,а в эпоху роботизации это несомненно одно из ключевых успеха! Плюс это означает что у него нет сьадног чувства что и ведёт к непредвиденным ситуациям!)
Вот это бредятина
Вот где собака порылась) понятно что это пример… но логично, вы будите мыть 630 квадратов за оклад 37к еще и каждый день?)) когда тебя еще оценивает какой-то тип, словно ты менеджер по продажам. Ппц дурите наших и без того тугих бизнесменов) я скажу так: вам нужен уборщик? Я могу взяться… это будет стоить 100₽ за 1 м2. Вы как работовзятель можете взять мою работу на моих условиях:) но для Вас это 63000₽ за 1 раз. Поэтому вам это не выгодно… идите на аутсорс и продолжайте эксплуатировать мигрантов… с чего-то люди решили, что вот если убрать 630 м2 это должно стоить копейки.. при том, что может у вас там засрано все вашими сотрудниками тухлыми.. или помещение после стройки. А вот ваша компания! Оказывая услугу скажем, монтаж натяжных потолков, в среднем хочет 250-300₽ за м2 :)
эту херню кто-то слушает?) я вскоре отрою фирму, которая будет ездить по подобным мероприятиям и бить в лицо подобным личинкам) выводы не сходятся с доводами)
Ну, по этому лектору учебники нужно писать
Ну да, пришли на работу 30 чел слесарей-ремонтников я исходя из договоренности и рассказывая им эту схему буду платить зп???? Что за бред...
Для кого-то бред, а кто-то так живет и работает. В компании ВилГуд (для примера) сотни автомехаников (не далеко от слесарей-ремонтников) каждый день работают по KPI. И ничего, получается)
@@changerunВы серьезно??? Сравнить промышленного работника с работником автосервиса? Я бы сказала их объединяет лишь процесс. Хорошо хоть не замахнулись на тойота и форд.
@@user-hp5nt7iz4b , вполне серьезно. Они как раз ремонтируют Форд, Тойота и не только (их они же аттестуют для этого). А квалификация слесаря-ремонтника (на производстве) порой ниже, чем хорошего слесаря-автомеханика. Есть опыт использования подобных схем для сервисных инженеров, которые занимаются эксплуатацией инженерных систем зданий (электроснабжение, ОВК, автоматизация и т.п.). И потом, никто же не навязывает... Нравится вам ваш вариант - на здоровье, не смотрите и не пробуйте)
@@changerun А я Вас и не просила комментировать мое мнение. И работник завода здесь не случайный пример, Вы так этого и не поняли... я останусь при своем мнении.
@@user-hp5nt7iz4b , давайте мы сами будем решать что и как комментировать на нашем канале) Не забывайте что вы в гостях у нас, а не мы у вас...
Чёрт знает что !!! НИКАКОЙ конкретики. Размыто. Общие фразы бла-бла-бла. Формулы ни одной. Правил нет. Кто как хочет так и ....
Долго работать не будет у вас уборщица ..
Тут надо уточнять с чем сравниваем, что хотим в итоге)
@@changerun если вы так облржите Марью Сергеевну, вообще в грязи останетесь, с Гюльчатай та вообще ничего непонимай)
Херь, уборщицу мой сан посчитает ;) сэйлза посчитай или бизнес девелопера :)
Иван, на самом деле описанные 2 должности проще уборщицы. Если надо, разработаем (и кстати уже разрабатывали). 7 500 за 1 должность, с привязкой к фин. модели конкретной компании
Слабенький бизнесмен