Жизненный цикл организации - Сергей Филонович

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 22 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 41

  • @johnnycrafty2648
    @johnnycrafty2648 6 ปีที่แล้ว +8

    Полезно менять всё !

  • @АлександрАгапиев-в3ю
    @АлександрАгапиев-в3ю 5 ปีที่แล้ว +8

    Ставьте скорость на 1,5-1,75 и будет вам счастье

    • @felixkruzenshtein
      @felixkruzenshtein 2 ปีที่แล้ว

      всегда так смотрю видео

  • @cxell_801
    @cxell_801 6 ปีที่แล้ว

    С семидесятых? А как же "Закон Паркинсона"? Книга "Parkinson’s Law: The Pursuit of Progress" была написана ещё в 1958, и там жизненный цикл организации показан очень хорошо.

  • @filippgaponenko3331
    @filippgaponenko3331 6 ปีที่แล้ว +16

    th-cam.com/video/sw6_ug10OE4/w-d-xo.htmlm22s
    С каких пор шанс найти работу специалисту зависит от того, что он уходит из компании определенного уровня успешности, а не от знаний и навыков специалиста? Что за карго-культ?

    • @DisfigurmentOfUs
      @DisfigurmentOfUs 6 ปีที่แล้ว +3

      Тоже подметил для себя весьма сомнительное высказывание

    • @Barabas0
      @Barabas0 6 ปีที่แล้ว +9

      Filipp Gaponenko вероятно потому, что многие навыки и умения, их уровень просто невозможно протестировать на стадии собеседования и приёма. Печати в трудовой книжке являются определяющими факторами

    • @Tom910ru
      @Tom910ru 6 ปีที่แล้ว +8

      Если ты уходишь сейчас от гугла или фейсбука, то это дает существенный вес твоему резюме

    • @Dronzord
      @Dronzord 6 ปีที่แล้ว +5

      Я думаю, тут косвенная связь.
      Вероятно, новая, расцветающая компания идёт в ногу со временем, сотрудники пользуются последними достижениями, следят за трендами, что делает их более конкурентными, чем те, что из загибающейся организации, которая, скорее всего, потеряла эту связь со временем и пытается на прошлых достижениях выезжать.

    • @Densorion
      @Densorion 4 ปีที่แล้ว

      @@Dronzord Именно..

  • @tetan71
    @tetan71 6 ปีที่แล้ว

    Согласен полностью. Исключением являются гос-структуры связанные с безопасностью (армия и полиция), и судебная система. Даже государственные структуры связанные с регулиляционной и лицензионной деятельносю подвержены жизненному циклу и смерти.

  • @ЕваКоваль-ш3у
    @ЕваКоваль-ш3у 6 ปีที่แล้ว +6

    Стадия расцвета компании может длиться 50 лет! Мне до пенсии хватит.

  • @sashatrap4463
    @sashatrap4463 6 ปีที่แล้ว +3

    Комментарий про поиск работы, конечно, из серии астрологии... (:: В остальном прекрасно, что такие материалы начинают появляться на русском языке. Опять жез, примеры малость перенасыщенны метафоричностью. Все эти "болезни" и "возрасты" - только оболочка для обобщения реальных эконом-управленческих параметров. Было бы классно все время держать их в параллели, а не только переходить на обортные средства под конец, когда лентяи уже отключились от видео (::

  • @TetriT3
    @TetriT3 6 ปีที่แล้ว +7

    Искренне не понимаю, почему организацию(!) сопоставляют с организмом, но не с популяцией.

    • @ДмитрийБатурин-х2ю
      @ДмитрийБатурин-х2ю 4 ปีที่แล้ว

      Да точно, я тоже недоумеваю.

    • @danch9553
      @danch9553 4 ปีที่แล้ว +1

      Потому что предприятие - это объект, созданный для одной цели...А популяция - это набор людей с разными целями.

    • @Densorion
      @Densorion 4 ปีที่แล้ว

      Потому что это и есть организм.

    • @Dioniso-lo9jd
      @Dioniso-lo9jd 4 ปีที่แล้ว

      Потому, что организацию организовывает и ведет за собой один человек, а его силы и его жизнь ограничены. Никто не может его заменить, чтобы продолжить его дело, он незаменим, это дело всей его жизни. Если поставить кого-то другого или несколько сотрудников на его место -- все развалится. Если кому-то кажется, что уж он точно бы смог, то следует спросить: ну и что же ты не откроешь свое дело?
      Даже сто дураков не смогут заменить одного умного, учил Шопенгауэр.
      Даже если очень захотят и будут очень стараться.

  • @viralauesen4051
    @viralauesen4051 5 ปีที่แล้ว +2

    Выхаживание....??!!! ...предродовой период!!! Может всё-таки вынашивание...??!!

  • @nettowakuuhamusuta6455
    @nettowakuuhamusuta6455 6 ปีที่แล้ว

    Хм, занятное описание S-образной кривой

  • @dakansa
    @dakansa 4 ปีที่แล้ว

    Каждые 4-5 лет в организации наступает кризис.

    • @bagdadaladin8672
      @bagdadaladin8672 4 ปีที่แล้ว +1

      Потому ушли сотрудники на пике

  • @TheDomdva
    @TheDomdva 6 ปีที่แล้ว

    Где же его найти, этого консультанта? Профи и не убийственно по бюджету!

    • @celed4228
      @celed4228 6 ปีที่แล้ว +3

      Можно всегда попробовать найти талант в университетах. Практика для студентов + немного денег. Хотя процесс будет сложный.

    • @danch9553
      @danch9553 4 ปีที่แล้ว

      @@celed4228 Талант без практики? Сомнительно...

    • @Dioniso-lo9jd
      @Dioniso-lo9jd 4 ปีที่แล้ว

      Предпринимателю нужно самому постоянно учиться, ведь жизнь не стоит на месте, а развивается, интернет поможет.

  • @Dioniso-lo9jd
    @Dioniso-lo9jd 4 ปีที่แล้ว

    Отделять сотрудников от компании, научая, когда надо крысам разбегаться с тонущего корабля, есть марксизм-ленинизм. Это явно деструктивный взгляд и не способствует сплочению трудового коллектива, все равно, если компания сидит на бочке с порохом, ожидая, что вот-вот рванёт. Ведь понятно, что сотрудники не могут адекватно оценить состояние дел на предприятии, а если они, вместо того, чтобы сплотиться и помогать друг другу, начнут выискивать причины для ухода, то такая компания долго не протянет.

    • @watermaximum
      @watermaximum 2 ปีที่แล้ว

      Марксиз тут причём вообще?
      Можно ссылку на конкретную статью Маркса или Ленина, которая подтверждает ваш тезис?)

    • @Dioniso-lo9jd
      @Dioniso-lo9jd 2 ปีที่แล้ว

      @@watermaximum набивай в поисковик "марксизм" и изучай.
      Потом еще "ленинизм" и тоже изучай.
      Я изучал еще в начале 70-х прошлого века.

    • @Dioniso-lo9jd
      @Dioniso-lo9jd 2 ปีที่แล้ว

      @@watermaximum Марксизм учит "бедных" что-то требовать от "богатых", что противоречит аксиоме жизни -- "Никто никому ничего не должен". Но таким образом, именно требованиями, можно развалить любое государство даже с очень сильной экономикой.
      Выход из позиции и ключевое слово здесь: "трудовой договор", а не "требования".

    • @Dioniso-lo9jd
      @Dioniso-lo9jd 2 ปีที่แล้ว

      @@watermaximum Всякая компания или производство занимается общественно полезной деятельностью и руководство заинтересовано в этом прежде всего.
      По этой же причине руководство заботится о сотрудниках в меру сил и ресурсов.
      Сотрудники, осознавшие это вливаются в организм предприятия, а большинство заинтересовано только в "достойной зарплате", укороченном рабочем времени и оплачиваемом отпуске.

  • @tankies5448
    @tankies5448 6 ปีที่แล้ว +3

    Походу у Space X тоже патология.

  • @UniversumXX
    @UniversumXX 4 ปีที่แล้ว +2

    Хождение на РАБоту как естественное занятие? Ну уж увольте! Лучше сначала задуматься о СВОЁМ деле.

    • @watermaximum
      @watermaximum 2 ปีที่แล้ว

      Например что?
      Вообще, что-то технически сложное можно создать только в коллективе. Если все будут пытаться сделать свой бизнес и не устраиваться по найму, никаких сложных продуктов и объектов создать не получится. И государство функционировать не сможет, т.к. госслужащие все наемные работники.

  • @ДмитрийБатурин-х2ю
    @ДмитрийБатурин-х2ю 4 ปีที่แล้ว +1

    Теория сравнение с организмом сомнительна, на мой взгляд.

    • @bagdadaladin8672
      @bagdadaladin8672 4 ปีที่แล้ว

      У театра 5сть такая аналогия

    • @Densorion
      @Densorion 4 ปีที่แล้ว

      Нет. Все точно и верно.

    • @Dioniso-lo9jd
      @Dioniso-lo9jd 4 ปีที่แล้ว

      Жизнь организма предпринимателя и его предприятия неразделимы.

  • @davidgilm9018
    @davidgilm9018 3 ปีที่แล้ว

    От создателей "отрицательного роста", "расширения сокращения" и любителей сравнивать зелёное и квадратное.
    Ролик ни о чем.