MEI: QUANTO CUSTA CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO?
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- เผยแพร่เมื่อ 17 ก.ย. 2024
- Quanto custa para contratar um funcionário na sua empresa? 🤔📊
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Nesse vídeo você entender diferentes aspectos sobre a contratação de funcionários sendo MEI: como identificar a necessidade de contratar um funcionário, quais são as obrigações da empresa ao contratar um funcionário e claro, quanto custa para contratar um funcionário para que você possa incluir no seu planejamento e contratar de forma assertiva! ✅
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#contratação #funcionario #empreendedorismo
Melhor vídeo sobre esse assunto 👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽
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Estou trabalhando home car para uma empresa , sou técnica de enfermagem mais não me contrataram como técnica, estou atuando como cuidadora não tenho direito a vale transporte e vale refeição pela empresa fica por conta da família me dar ou não a refeição, trabalho 4 dias na semana escala fixa de 12× 36 e ganho um salário mínimo se não houver falta minha, pq ganho por plantão prestado, a empresa tem precionado sobre fazer logo o MEI mais estou pensando ainda...😮
Errei agora que vi teve os 3% que o INSS patronal
Perfeito... !! Que bom que agora ficou 100% correto.
Faltou o INSS Patronal
Isso mesmo... não podemos deixar nada de fora... Obrigado pelo comentário.. Precisando de ajuda conte com a Tactus. 😊
No caso se for pagar Vale Alimentação, Vale Refeição e Vale Transporte o valor passa a ser o dobro?
Não necessariamente irá dobrar, mas essas informações dos valores estarão na convenção coletiva.
Mei lanchonete e necessário ter funcionário pois você não pode pega em dinheiro e servi lanches segundo a vigilância sanitária
Era bom falar a posteriori sobre o contrato de experiência
No Brasil o salário mínimo não eh alto eh os encargos que são altos por isso perdemos empresas pra outros países
E os vales transporte, Feriados, sindicato colocando ainda se o funcionário trabalhar aos Domingos e vale refeição amigo. O empregador carrega um saco de dinheiro nas costas.
Isso mesmo... todas essas informações complementares estarão na convenção coletiva. !! Tem que andar certinho em relação as questões trabalhistas.