ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 มิ.ย. 2024
- Phỏng vấn theo nhóm là phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả, giúp nhà tuyển dụng đánh giá cả trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc nhóm của ứng viên. Để tỏa sáng trong phỏng vấn nhóm, ứng viên cần biết xác định vấn đề, phân chia công việc hợp lý, và thể hiện tính lãnh đạo bằng cách vừa làm note keeper vừa đóng góp vào teamwork.
Trong quá trình giải quyết vấn đề, ứng viên nên sắp xếp ý tưởng rõ ràng và thể hiện khả năng phân tích doanh nghiệp. Người thành công là người biết tư duy lãnh đạo và sử dụng kỹ năng mềm một cách hiệu quả.
Hãy xem video để hiểu thêm về phỏng vấn nhóm và cách thu hút được sự chú ý từ nhà tuyển dụng.
TIME STAMP
1:30 Phỏng vấn theo nhóm là như thế nào?
2:47 Lợi ích của phỏng vấn theo nhóm đối với nhà tuyển dụng
3:57 Ứng viên cần làm gì để tỏa sáng?
8:06 Giải quyết vấn đề trong nhóm như thế nào?
12:50 Thể hiện tính lãnh đạo trong cuộc phỏng vấn
Series CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP • Cơ hội nghề nghiệp
chuẩn bị cho các bạn bài bản từ việc viết CV, xây dựng Linkedin đến tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ở các buổi phỏng vấn.
Các playlist khác bạn có thể quan tâm:
Kỹ năng làm việc nhóm: • Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng diễn đạt: • Kỹ năng diễn đạt
Nâng tầm quản lý:
• Nâng tầm quản lý
Phương pháp học:
• Phương pháp học
Định hướng nghề nghiệp:
• Playlist
Học từ công nghệ:
• Học từ công nghệ
CEO LAB Careers
• CEO LAB Careers
Ghé thăm kênh CEO LAB tại các nền tảng khác:
Website: ceolab.vn/
Facebook: / ceolab.vn
Linkedin: / ceo-lab-vn
Tiktok: / ceolab.vn
Spotify: podcasters.spotify.com/pod/sh...
Onmic: getonmic.com/playlist/169
Series về kỹ năng tuyển dụng của CEOLab hay quá luôn, rất hữu ích với đứa sinh viên sắp ra trường như em ❤️
Cám ơn em. Chúc em thành công nhé! ❤️❤️
Chia sẻ của Chị Trang rất hữu ích, em rất yêu mến Chị cũng như Anh Thông, Anh của Chị. Những vị thủ lĩnh hàng đầu trên mặt trận kinh doanh. Em là khán giả đăng ký thứ 26.500 ngày 04.07.2024, Chúc kênh của Chị tiếp tục tăng trưởng, truyền cảm hứng, kiến thức, kinh nghiệm, góc nhìn kinh doanh đến nhiều bạn trẻ khởi nghiệp như tụi em!
Anh Thông cũng có những chia sẻ cực kỳ giá trị trên Series CEO Chìa khóa thành công, VTV
❤
❤️
❤it awesome 👏!
❤️❤️
Chia sẻ của chị Trang bổ ích lắm lắm luôn ạ, em cảm ơn chị và chương trình CEOLab!
Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
Hay quá chị Trang. Cảm ơn cả team. Nội dung rất tâm huyết cho sự phát triển của cộng đồng ❤
Rất vui khi chương trình có ích ❤️❤️
hay quá em tấm tắc gật đầu, em cảm ơn chị Trang và team CEO LAB !!!
Cám ơn bạn đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
hữu ích ạ, thank chị Trang!
Cám ơn bạn ❤️❤️ đã ủng hộ chương trình
Cảm ơn chị cho em thấy sự thiếu sót của mình.
❤️❤️
Em thấy phỏng vấn theo nhóm thì chắc chắn những bạn introvert sẽ bị thiệt. Dù là IQ cao nhưng EQ vẫn còn thấp, dù có chuyên môn cao nhưng phỏng vấn nhóm như VN hiện nay em thấy hầu hết là debate trong suốt quá trình phỏng vấn, không theo các phương pháp hiện đại nước ngoài như sáu chiếc nón tư duy, ... Trong video này em thấy rất hay với tính lãnh đạo lại là người đứng sau và có những đóng góp tích cực nhiều nhất. Cảm ơn chị Trang.
Người hướng nội đâu nhất thiết EQ thấp hả em? 😅 EQ đâu phải là miệng lưỡi mau mắn, mà là hiểu người hiểu ta. Cái này chị thấy nhiều bạn introvert rất nhạy. Để chị xem “sáu chiếc nón tư duy “ để hiểu thêm nha.
Kiểu phỏng vấn nhóm này nghe có vẻ hay ho quá, không biết sắp tới Việt Nam mình có phổ biến phỏng vấn nhóm hơn không nhỉ?
Hy vọng các doanh nghiệp ứng dụng phương pháp này sẽ tuyển đuoc nhiều người phù hợp hơn
Hay quá ạ. E cũng hay hiểu nhầm tính lãnh đạo vs vị trí lãnh đạo ạ
Cám ơn em đã chia sẻ ❤️❤️
Chà! Vừa phải cạnh tranh vừa phải hợp tác, khó quá nhỉ!
Trong thương trường, cũng y chang như vậy. Nếu chỉ canh tranh theo lối hủy diệt thì cũng sẽ thất bại.
❤❤❤
❤️❤️❤️
Hiện tại phổ biến nhất các loại hình này là tại các chương trình management trainee của các MNCs. Và thật sự siêu hiệu quả, thấy rất rõ 1 người hđ trong 1 nhóm sẽ như thế nào, có leadership hay ko
Cám ơn bạn đã chia sẻ ❤️❤️
comment đầu ạ
Bingo !
Comment thứ hai ạ
❤️❤️
Lúc quản lý một đội nhóm em thấy việc tạo ra môi trường cho những người hướng nội rất là khó. Em không biết liệu việc hiểu suy nghĩ của người khác tính cách của mình có phải là một yếu tố của tính lãnh đạo không.
Chị nghĩ là có em ạ. Ý kiến rất hay.
Cô Trang, phỏng vấn theo nhóm cũng có cái hay của nó. Nhưng làm sao đảm bảo confidentiality. Trong những người trong nhóm phỏng vấn, có thể sẽ có những thí sinh là đối thủ hay là khách hàng của nhau.
Dạ, câu hỏi rất hay ạ. Vậy nên, phỏng vấn theo nhóm phải sử dụng case study, mô phỏng tình huống chứ không lấy tình huống thật của công ty. Việc chia nhóm thường không quá 6-8 thí sinh/ nhóm và phải check trước background để đảm bảo không bị trùng network. Trong trường hợp senior roles, thường các doanh nghiệp sẽ phải phỏng vấn những người ở thị trường khác nhau trong cùng nhóm.
@@CEOLABVN Có thể mình phải gọi các thí sinh trong nhóm ký một bản NDA. Phỏng vấn xong không được nói là tôi đi phỏng vấn gặp anh này chị nọ làm ở ABC hay XYZ.
Loại hình phỏng vấn này chưa được thông dụng lắm ha, mình lần đầu biết tới luôn
Hy vọng giúp cho bạn thêm một góc nhìn ❤️❤️
Chị Trang có giúp tụi em kết nối nhà tuyển dụng được không ạ?
Ý kiến rất hay. Nhiều nhà tuyển dụng cũng có liên hệ CEOLAB. Để CEOLAB nỗ lực kết nối nhé.
Sao dạo này ra vid về pv nhóm hơi nhiều ha!?
😅 Bài cuối rồi đó ạ.
sách vở qá thực chiến có ra gì đâu....
😅