Индивидуальные трудовые споры | Андрей Бережнов
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 19 พ.ย. 2018
- ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ О СУДЕБНОМ РАССМОТРЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ► Смотрите полную видеозапись лекции ► goo.gl/6vVr5u
• Проанализируете новеллы трудового законодательства и судебной практики 2016-2018 гг.
• Рассмотрите особенности стадий процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
Андрей Бережнов, к.ю.н., доцент МГУ им. М.В. Ломоносова, рассказывает о практических проблемах, возникающих в связи с неравным положением работника и работодателя в судебном разбирательстве, специальным регулированием индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе и предоставлением особых гарантий беременным женщинам.
Смотрите видео и подписывайтесь на канал LF Академии, чтобы быть в курсе грядущих новелл: bit.ly/2NCt51E
Читайте нас в социальных сетях:
/ academylf
lfacademy
/ lf_academy
/ academy_lf
Разберитесь с самоприизволом на складе вайлдберриз, там сотрудникам вешают необоснованные штрафы, потеряшки( товар которого нет на месте хранения) сборщику приходится в обязательном порядке пропускать эту вещь и приходит штраф в 400 рублей. Это только один пример штрафа. Там всё построено на глобальной и недоказуемой системе штрафов. (Договоры они сами переоформили на ГПХ без участия сотрудников) на работе заставляют убираться, если не убрал, то штраф 3000рублей. Хотя это уже должно расцениваться как трудовой договор(естественно без штрафа) и это только малый пример нарушений. Я ещё очень много могу привести фактов. Они миллионами воруют из карманов сотрудников. Пора трудовой инспекцией заинтересоваться. ВБ пользуются незнанием законов сотрудниками и в наглую их обворовывают.
Поступил на работу 19октября2012года,в отпуск в2021 уходил в 11мая,месяц после отпуска отработал полностью.Зарплату резали, т.е. получил на3000т.меньше,они мотивирует тем,что дата поступления на работу,и месяц ухода в отпуск него стандартуэт.е не полный год.Если бы пошел в отпуск в октябре то получил бы з.п.л. полностью.?
Здравствуйте, может вы подскажете, как дать понять бывшему работодателю, что он порочит мою репутацию, когда даёт мне нелестную оценку, причем необоснованно, естественно в устной форме, бесит то, что эта дама, хоть и начальник, но я под её руководством не работала, это её личное субъективное, предвзятое мнение? Чем препятствует моему принятию на работу в нижестоящую организацию.
Здравствуйте, судебные приставы снимают 50% З/п за долги перед банками, могу я оформится на пол ставки или оформится как на подработку?
Доброго времени суток! У меня возникли разногласия с работодателем. Договориться мирно не получается. Я вынуждена подать заявление на увольнение. Не знаю что мне делать дальше
ни в коем случае не писать его, записывать угрозы уволить на диктофон, написать заявление на имя гендиректора о том, что принуждают к увольнению. .
@@_Evgenyi_ ничего не докажете
@@user-vt1ob4qd7z запись разговора является доказательством.
Вот Вам случай законного развода со стороны работника:
th-cam.com/video/OkKSvmx8E9A/w-d-xo.html
А, если после увольнения не заплатили квартальную премию, разве чего добъёшься?
Нет, конечно, т.к. премия - это ПРАВО работодателя, направленное на стимулирование работника. Выплатить ее работодатель, в принципе, не обязан, даже если вы состоите с ним в трудовых отношениях.
Нет