Добрый день! А как быть например в следующей ситуации, работник направляет письмо в согласительную комиссию, его регистрируют, тянут 15 рабочих дней, направляют работнику ответ, что согласительная комиссия созвана не может, так как у работника (-ов) нашли Covid, и всех отправили на удаленку, указывают что будет созвана позже, о сроках сообщим. По ВКС рассматривать заявление отказываются. Далее если бывший работник обратится в суд, суд может вернуть заявление, так как спор в обязательном порядке должен быть рассмотрен согласительной комиссией.
Рассмотрение заявления в согласительной комиссии является обязательным , в связи с чем, работодатель обязан рассмотреть. Если работодатель не рассматривает заявление, то работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, указав в заявлении о нерассмотрении его заявления. С таким же заявлением работник может обратиться в прокуратуру. В любом случае сроки рассмотрения заявления работника приостанавливаются , главное, чтобы он своевременно обратился в согласительную комиссию. Без решения СК, суд оставит иск без рассмотрения.
@@ТимурХайнарбаев в случае обращения с заявлением об отсутствии согласительной комиссии или не рассмотрением заявления в СК, то госинспекции проводят проверки по факту, без регистрации ее в ЦПСИ.
На вопрос о том, должны ли быть согласительные комиссии в государственных органах? В соответствии с требованиями пункта 3 ст. 8, ст.ст. 143, 144ТК РК следует, что труд отдельных категорий работников, в том числе государственных служащих, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Вторым абзацем пункта 1 ст. 159 Трудового кодекса РК, предусмотрено, что требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих. Так как специальными законами и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими труд вышеперечисленных сотрудников и государственных служащих не предусмотрена возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями, на указанные отдельные категории работников положения статьи 159 Трудового кодекса не распространяются, то есть, отсюда следует, что согласительные комиссии в государственных органах не создаются.
![Como Fazer a Verificação de Conta e Depósitos na bet365? [GUIA 2025]](http://i.ytimg.com/vi/HJzY7zWICvE/mqdefault.jpg)
Добрый день! А как быть например в следующей ситуации, работник направляет письмо в согласительную комиссию, его регистрируют, тянут 15 рабочих дней, направляют работнику ответ, что согласительная комиссия созвана не может, так как у работника (-ов) нашли Covid, и всех отправили на удаленку, указывают что будет созвана позже, о сроках сообщим. По ВКС рассматривать заявление отказываются. Далее если бывший работник обратится в суд, суд может вернуть заявление, так как спор в обязательном порядке должен быть рассмотрен согласительной комиссией.
Рассмотрение заявления в согласительной комиссии является обязательным , в связи с чем, работодатель обязан рассмотреть. Если работодатель не рассматривает заявление, то работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, указав в заявлении о нерассмотрении его заявления. С таким же заявлением работник может обратиться в прокуратуру. В любом случае сроки рассмотрения заявления работника приостанавливаются , главное, чтобы он своевременно обратился в согласительную комиссию. Без решения СК, суд оставит иск без рассмотрения.
@@GRATAInternational сейчас введен мараторий на проверку безнеса по этому государственная инспекция труда не сможет осуществить проверку.
@@ТимурХайнарбаев в случае обращения с заявлением об отсутствии согласительной комиссии или не рассмотрением заявления в СК, то госинспекции проводят проверки по факту, без регистрации ее в ЦПСИ.
Здравствуйте, в государственном органе тоже должны быть согласительные комиссии?
На вопрос о том, должны ли быть согласительные комиссии в
государственных органах?
В соответствии с требованиями пункта 3 ст. 8, ст.ст. 143, 144ТК РК
следует, что труд отдельных категорий работников, в том числе
государственных служащих, лиц, состоящих на воинской службе,
сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов
регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными
специальными законами и иными нормативными правовыми актами
Республики Казахстан.
Вторым абзацем пункта 1 ст. 159 Трудового кодекса РК,
предусмотрено, что требование о создании согласительной комиссии для
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном
настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории
работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики
Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и
иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе
состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных
и правоохранительных органов, государственных служащих.
Так как специальными законами и иными нормативно-правовыми
актами, регулирующими труд вышеперечисленных сотрудников и
государственных служащих не предусмотрена возможность рассмотрения
индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями, на
указанные отдельные категории работников положения статьи 159 Трудового
кодекса не распространяются, то есть, отсюда следует, что согласительные
комиссии в государственных органах не создаются.