CPOEF E-TALK: Ali pri talentih iščemo znanje AI orodij? Kako AI spreminja HR in management.

Odkar je umetna inteligenca postala dostopna širši javnosti, so postala AI orodja eden ključnih sredstev za reševanje izzivov tako v poslovnem svetu, kot v vsakdanjem življenju. AI je postal ključni vir inovacij poslovnih modelov, transformacije procesov in doseganja konkurenčne prednosti v organizacijah, ki sprejemajo kulturo, osredotočeno na podatke in digitalno okolje.
Ena ključnih konkurenčnih prednosti uspešnih podjetji so talenti, zato je pomembno za podjetja, da le te skušajo pritegniti, razvijati in ohranjati. Kakšna je in bo v prihodnosti vloga umetne inteligence pri iskanju in izbiranju novih kadrov? Bo od novih kadrov zaželeno poznavanje AI orodji, ali jih bo ta preprosto nadomestila.
Na online diskusiji CPOEF E-TALK so se osredotočili na vprašanja kot so:
-Kako pomembno in zaželeno je poznavanje AI orodij pri zaposlovanju novih talentov?
-Ali se razpisi za delovna mesta spreminjajo v razmahu AI tehnologije - MS orodja vs. AI orodja?
-Ali nova AI tehnologija ustvarja nove ali nadomešča obstoječe poklice?
-Kako AI tehnologija vpliva na procese v HR sektorju in kaj so njene prednosti in slabosti?
-Na kakšen način umetna inteligenca vpliva na proces vodenja?
V diskusiji so sodelovali:
-Ajda Sibinčič, direktorica First Class d.o.o.,
-Aco Momčilović, HR svetovalec in soustanovitelj Global AI Ethics Institute,
-Mitja Jermol, predstojnik programskega odbora za umetno inteligenco in krožno ekonomijo na IRCAI ter vodja oddelka za prenos znanja na IJS,
-Maša Mihelj, direktorica kadrovske službe, Zavarovalnica Triglav d.d.
Dogodek je moderirala Tamara Valenčič, HRM svetovalka.
Prijavite se na novičke CPOEF in bodite pravočasno obveščeni o vseh nadaljnjih CPOEF “E-TALK” in webinarjih: www.cpoef.si/p...