หักกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเต็ม 15% มีข้อดียังไง | Money Buffalo
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 13 ก.ค. 2023
- ไม่ใช่พนักงานเงินเดือนทุกคนที่บริษัทจะมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะฉะนั้นแล้วใครที่มีโอกาสดีแบบนี้ บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ ก็ควรส่งเงินสะสมเต็มพิกัด หัก 15% ของเงินเดือนเลย ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น ไปฟังกัน
#MoneyBuffalo #สำรองเลี้ยงชีพ #กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ติดตาม Money Buffalo ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่
- Website : www.moneybuffalo.in.th/
- Facebook : / moneybuffalo
- LINE OpenChats : bit.ly/3WcAzzd
- Instagram : / moneybuffalo.ig
- Twitter : / moneybuffaloth
- TikTok : / moneybuffalo
เหตุผลที่ไม่ควรใส่มากขนาดนั้น..
นโยบายการลงทุนมีแต่ไทยและไทย…
มีวินัย ไปซื้อ RMF ดีกว่า
ของเรานายจ้างสมทบ 9% ส่วนตัวเลือกหัก10%ไว้ พอดูคลิปนี้แล้วมีกำลังใจเยอะขึ้น พรุ่งนี้จะไปเปลี่ยนเป็น 15% เลยฮะ
ส่วนตัวเคยทำงานบริษัทเอกชน ใช้ประกันสังคมมาเกิน 15 ปี (รอใช้บำนาญ) และออกมาเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจต่อฮะ
(ไปเปลี่ยนเป็น 15% มาแล้วนะค้าบบบ)
กองทุน ของกบข เหมือนจะได้กำไร 2.5 ต่อปีเองค่ะ แง้
อยากหักไปเก็บมากกว่านี้ มีวิธีไหม
ถูกแต่ไม่หมดถ้ากองทุนขาดทุนอาจขาดทุน80เปอรเซ็นเลยและอีกอย่างถอนไม่ได้30ปีถ้าถอนต้องคืนภาษีพร้อมค่าปรับอีกเยอะอนาคตไม่แน่นอนและอีกอย่างเงินที่ลงทุนเอาไปลงทุนอย่างอี่นได้เงินมากกว่านี้อีกอย่าเชื่อวาถะกรรมที่สวยหรูอาจหมดตัวได้การลงทุนไม่ใช้การฝากเงินผลตอบแทนในอดีตไม่ได้ยืนยันถึงอนาคต
หัก10%ทุกเดือน แต่ทำไมยอดแต่ล่ะปีไม่ครบตามที่หักคะ เราต้องคิดคำนวนแบบไหน สมมุติหักเดือนล่ะ1400 1ปียอดเงินเกือบ2หมื่น แต่ยอดมาแค่หมื่นต้นๆ แบบนี้ต้องคิดแบบไหนคะ
ขอบคุณมากครับความรู้ดีๆจากช่องพี่😅พี่ครับ แบบนี้่ คนที่วางแผนเกษียณ ใช้ 3 แบบ คือ 1,ประกันบำนาญ 2.pvd 3.บำนาญประกันสังคม😊คงจะโอเคใช่ป่ะครับ
เงินเดือน15000ควรหักกี่%ดีครับ
บ.เรา3-10%เป็นการออมที่เอาไว้ใช่ในบั้นปลายชีวิตในวันที่เราไม่ได้ทำงานพอหมดช่วงเวลาทำงานเราจะได้ไม่ลำบากยามแก่😊
หมายถึงรวมทั้งปีต้องไม่เกิน 50000 ก็ลดหย่อนได้ หรือ ยอดรวมตั้งแต่สะสมมาต้องไม่เกิน 500000 เกิน 500000 ลดหย่อนไม่ได้ ??
มีโอกาสที่กองทุนฯจะล้มหรือเปล่าครับ หรือขาดทุน เงินกองทุนเรามีโอกาสที่จะหายหรือเปล่าครับ
ต้องดูด้วยว่ากองทุนเอาไปลงทุนอะไร
ผมหักเเค่10% พอครับ เพราะนายจ้างสมทบสูงสุดแค่10% และเเนวโน้มการทำกำไรจากกองทุนไม่ได้ดีเท่าไหร่จาก7-8ปีที่ผ่านมาหักสมทบได้กำไรแค่2%เท่านั้น ผมเลยนำส่วนต่างที่จะหักเป็นเป็น15%(5%ที่เหลือ)เอาไปลงทุนในกองทุนรวมดีกว่า ผลเฉลี่ยตอบแทนค่อนข้างดีกว่ากำไร 5-7%เลยถ้าเลือกกองดีๆ
ลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการลงทุนแบบเป็นระบบพร้อมสร้างวินัยการลงทุนครับ
ถ้าหากเราสามารถบริการจัดการเองได้อย่างมีวินัย การเลือกลงทุนเองเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากกว่าครับ
บ. ผม เงินสำรองเลี้ยงชีพ ใส่กี่% บ. ก็จ่ายให้แค่ 2% ครับ เลือกแผนก็ไม่ได้ มีให้แค่แผนเดียวเป็นตราสารหนี้ล้วน เงินส่วนลูกจ้าง ผลตอบแทนโตเท่าเงินฝาก เงินส่วนนายจ้างเอาไปลงส่วนที่ได้ผลตอบแทนสูงกว่า และถ้าทำงานไม่ครบ 5 ปี เงินส่วนนายจ้างจะไม่จ่ายให้ทั้งก้อน นั้นแหละครับชีวิตจริงของผม 😂😂😂
เหมือนกันเลยครับ ต่างที่ผมมีให้เลือกแผนครับ แต่ ผลตอบแทน ติดลบบ้าง 0.1 ไม่เห็นจะเกิน 1% เลยสักปี สรุปเอาแค่ที่นายจ้างให้เพิ่มจบ แล้วปล่อยหัวโล่งๆไป
ใช่ครับ ทุกวันนี้ผมใส่ 2% เท่าที่นายจ้างจ่าย ครับ (เหมือนได้ผลตอบแทน100% กลับมา) ส่วนเกินกว่านั้นเอาไปลงกอง SSF RMF ที่ลงทุน ตปท. แทนครับ ประหยัดภาษีเหมือนกัน แต่ได้ผลตอบแทนสูงกว่าเยอะครับ
เหมือนกัน ของเรา บริษัทสมทบสูงสุดแค่ 5% ไม่มีปรับเพิ่มอาจจะมีปรับลด และจะเริ่มสมทบเมื่ออายุงาน 3 ปีขึ้นไปเท่านั้น คือถ้าทำงานไม่ถึง 3 ปีก็อดสมทบจากบริษัท
ต้องบอกว่าบริษัทใหญ่บางที พนักงานระดับล่างๆ จะไม่ได้มีโอกาสเลือกกองทุน จะเป็นผู้บริหารเป็นคนเลือก (จากบจก.ที่มีพนักงาน200กว่าคน T^T)
คลิปดีมากครับ…ลุ้นปีนี้ บ.ผมจะมีบ้างไหม😊
ลองยื่นเรื่องไปคุยกับ HR เลยครับบบ
ผมแอบเห็นคุณใส่เงินเดือนช่วง 40 ขึ้นไป บริษัทให้เงินเดือนเพิ่มให้ปีละ 3000-8000 บาทเชียวหรอครับ มันสูงเกินจริงรึป่าว ทุกวันนี้ขึ้นแค่ปีละ 2000 เองครับ
บริษัทเราสมทบให้แค่ 5% เอง
ทำไมมันขาดทุนทุกปีครับ
ใช่ครับ เห็นด้วยครับควรหักให้เต็มจำนวน และถ้าคิดว่าลงทุนระยะยาวมากกว่า 7-8 ปี แนะนำให้เลือกที่ความเสี่ยงสูงหน่อย แต่ๆๆๆช่วงที่ใกล้จะเกษียณ อย่าลืมมาปรับลดให้เหลือความเสี่ยงน้อยๆด้วยนะครับ😊
หากคนทำงานไทยทำได้แบบที่คุณเคนบอก ผมคิดว่าประเทศเราจะพัฒนาไปอีกไกลเลยครับ (แต่ก็เป็นเรื่องที่ยากมากจริงๆเนอะ)
การลงมือทำ แล้วให้เกิดผลในระยะยาวเป็นเรื่องที่ยากจริง ๆ ครับ T-T
ดีอย่างไรจะได้สูญเงินไปกับกองทุนล้มไง
สอบถามหน่อยครับ ถ้ากรณีเราเลือกสัดส่วนหุ้นสูงแล้วกองทุนสำรองเลี้ยงชีพขาดทุน จะสูญเสียเงินสะสมหรือเงินสมทบไหมครับ
สูญเสียครับ
รบกวนขอสอบถามครับ ทำงานประจำมา6ปีแล้ว สิ้นปีนี้วางแผนออกจากงานประจำ ถ้าหลังจากลาออกแล้ว จะได้เงินกองทุนทันทีเลยไหมครับ หรือต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง ขอบคุณครับ
เคยเห็นคำแนะนำว่า ถ้ายังไม่เกษียณยังไม่ควรนำออกมาค่ะ ถ้า บ.ใหม่ไม่มี pvd ก็ย้ายไป rmf ค่ะ
มันดี ประหยัดภาษี ได้เยอะ แต่ คิดไปคิดมา มันเหมือน ได้เงินเดือน ลดลง อยู่ดี 55555 แม้รู้ว่า จะจ่ายภาษีน้อยลง ก็ตาม
ผมพึ่งเรื่มงานมาครบ 1 ปี หัก 10% ทุกเดือน ก็คิดอยู่ว่าอีก 3 ปี จะให้หักเพิ่มเป็น 15%
จัดไปเลยครับบบ
กองทุนอื่นน่าจะผลตอบแทนดีกว่า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ+แค่ 2% ยังงี้ควรลงอันไหนดีกว่า
ลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการลงทุนแบบเป็นระบบพร้อมสร้างวินัยการลงทุนครับ
ถ้าหากเราสามารถบริการจัดการเองได้อย่างมีวินัย การเลือกลงทุนเองเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากกว่าครับ
สอบถามค่ะ
คือ บ. เพิ่มเงินให้พนักงานแค่ 3%
ถ้าใครหักเงินสมทบเกิน3%
ทางบริษัทไม่ได้สมทบเงินให้ค่ะ
เราควรหักเงินเข้ากองทุนมากกว่า3%มั้ย
ตาม
สอบถามคับ ตอนนี้ผมจ่ายแค่5%ผมทำงานมา5ปีแล้วแต่ผมจะเพิ่มจ่ายเป็น15%ถ้าผมทำงานไปอีก1-2ปีแล้วลาผมจะได้สมทบไหมคับ
ได้เงินสมทบครับ แต่ต้องดูเงื่อนไขบริษัทว่าเค้าจ่ายเงินสมทบให้กี่ %
เช่น 0-5 ปี บริษัทสมทบให้ 5% (ซึ่งก็คือเท่ากับที่เราโดนหักไปเลยคือ 5%)
ส่วนตอนออกจะได้เงินจ่ายออก ต้องดูว่าได้กี่ % จากเงินสมทบ
เช่น ออกปีที่ 6 ได้เงินจ่ายออก 80%
เราก็จะเอาเงินสมทบที่บริษัทให้มาทั้งหมดหักออกไป 20% ครับ
เงินที่เราจะได้ตอนออก = เงินต้นเรา + เงินสมทบบริษัท 80% + ผลกำไรขาดทุนจากแผนการลงทุน
บริษัทให้เท่าไหร่ ผมใส่เท่ากับบริษัท เงินที่ต้องใส่เต็มเอาไปลงทุนเองได้ผลตอบแทนสูงกว่า
ลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการลงทุนแบบเป็นระบบพร้อมสร้างวินัยการลงทุนครับ
ถ้าหากเราสามารถบริการจัดการเองได้อย่างมีวินัย การเลือกลงทุนเองเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากกว่าครับ
เพิ่งเริ่มมีสะสมเองค่ะ เดือนแรก สะสมแค่ 10% เดือนล่ะ=2000 ตอนนี้อายุ47 พอ55 จะได้ประมานเท่าไรค่ะ
ด้วยผลตอบแทน 4% ระยะเวลา 8 ปี จะได้เงินประมาณ 221,141.43 บาทครับ (ไม่รวมเงินสมทบ)
แต่ที่ต้องดูตอนเอาออกคือเงื่อนไขทางภาษีนะครับผม (ถ้าเป็นสมาชิกครบ 5 ปีและขายเมื่อ 55 จะได้รับการยกเว้นภาษี)
หักเต็มแต่บริษัทจ่ายแค่3% เริ่มต้นคะ
รออายุงานมากขึ้น ก็น่าจะได้รับเยอะขึ้นครับ
เกษียณออกมามีเงิน 5-10ล้าน ในขณะที่ค่าครองชีพอาจหลักแสนต่อเดือน คุ้มมากๆ อยากให้คนไทยเข้าใจ layer money มากกว่านี้😅
ดูเงื่อนไขของบริษัทด้วยนะครับ ต่อให้หักสูงสุดได้ 15 แต่ บริษัทบางที่ จ่ายสมทบเงินเต็มที่แค่ 10 เอง
ถูกต้องเลยครับ อยากให้มองว่าที่บริษัทให้เป็นส่วนเสริม ประเด็นหลักอยู่ที่เราได้ออมเงิน และนำเงินไปลงทุนอย่างต่อเนื่องครับ
ระหว่างหักเต็ม กับไปซื้อกองทันเอง ด้วยเลือกอันไหนค่ะ
ลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการลงทุนแบบเป็นระบบพร้อมสร้างวินัยการลงทุนครับ
ถ้าหากเราสามารถบริการจัดการเองได้อย่างมีวินัย การเลือกลงทุนเองเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากกว่าครับ
ไม่เห็นด้วยเลย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแม้เลือกนโยบายการลงทุนได้ แต่ขาดความยืดหยุ่น/ความหลากหลายในการลงทุนมาก ในมุมถ้าต้องการประหยัดภาษีหรือออมก่อนใช้ เอาไปซื้อ SSF/RMF ยังมีความหลากหลายให้เลือกลงทุนมากกว่า
เงินสมทบจากนายจ้างนี่แหละครับคือคีย์สำคัญ เพราะ ไม่ใช่เงินของพนักงานเท่านั้น ที่เอาไปลงทุน แต่มีส่วนของนายจ้างที่สมทบให้เราด้วย
@@kittichaik.4142 ใช่ครับ ใส่ขั้นต่ำ เพื่อให้นายจ้างสมทบน่าจะโอเคครับ ไม่น่าต้องใส่เต็ม15% :)
@@PB-uj8xwผมหักเท่านายจ้างจ่ายพอ ที่เหลือเราเอาไปลงทุนเองดีกว่า
@@000008ify :)
งงนะกับเม้นนี้ สมมุติเมื่อคุณจ่าย 5% เงินนั้นก็เป็นเงินคุณสำหรับวัยเกษียณ แต่ที่สำคัญที่เค้าทำกันคือเงินได้สมทบฟรีๆจากบริษัท 5% โดยที่คุณไม่ต้องทำไรเลย
ถ้าเปลี่ยนงานบ่อย ไม่น่าคุ้ม
แต่ถ้าย้ายแล้วได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น โอกาสอื่น ๆ เพิ่มขึ้นแล้ว ก็อาจจะดีก็ได้นะครับ ฮ่า ๆ
ปัญหาคือดันไปคิดรวมกับ SSF และ RMF ยังไง Max. ก็ไม่เกิน 500,000
อันนี้เห็นด้วยเลยครับ เลยทำให้แต่ละปีเราลดหย่อนได้น้อยงอย่างเห็นได้ชัดเลย ปวดใจจจ
แต่ถ้าเราตายก่อนเกษียณเราจะไม่ำด้อะไรเลย
ที่บริษัทต้องให้หัก15%ถึงจะได้สมทบ10%จัดสิรออะไรไม่กลัวอยู่แล้ว😂
ทำงานมา18ปีได้เกือบ600000แล้ว🎉
คือถ้าหัก15% แล้วนายจ้างสมทบ15% ก็ใช่แหละ
.
แต่มันไม่ใช่แบบนี้ไง
.
แล้วความยืดหยุ่น ความหลากหลายก็สู้กองทุนทั่วไปไม่ได้อีก
.
ข้อดีที่พูดมา เหมือนเหมาะกะแค่ คนไม่มีวินัยทางการเงิน
เห็นด้วยเลยครับ
ของผมได้แค่ 10%
นายจ้าง 10%
เคยขอเเล้วไม่ได้ ถ้าจะเติมในส่วนของเราเพิ่มได้ แต่นายจ้างไม่สมทบ ครับ😂
เหมาะสำหรับคนโง่และขี้เกียจครับ ขยันก็ควรลงทุนเอง
ไม่ดีครับ เพราะ เงินเฟ้อ
น่าจะเข้าใจอะไรผิดนะครับ เพราะเงินเฟ้อเนี้ยแหละครับ ทำให้เราต้องหาทางลงทุนรักษามูลค่าเงินในมือของเรา
@@MoneyBuffalo เอาเงิน15% ไปDCAหุ้นที่ดูแลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพดีกว่าครับ เช่น TISCO
ของเรานายจ้างสมทบ 2% แล้วก็เลือกแผนการลงทุนเองไม่ได้ บริษัทบอกแผนการลงทุนเฉพาะระดับผู้บริหารเท่านั้นถึงเลือกได้ พอเข้าไปดูในแอปเปลียนแผนไม่ได้จริงๆ
อยากให้มองว่าที่บริษัทให้เป็นส่วนเสริม ประเด็นหลักอยู่ที่เราได้ออมเงิน และนำเงินไปลงทุนอย่างต่อเนื่องครับ
แต่ถ้าเลือกแผนลงทุนไม่ได้อันนี้แอบคิดหนักอยู่เหมือนครับ