Взял бы первого, он бы набрал команду под себя, бизнесу важен результат, в конце концов можно и доплатить ему за проявление элементарной вежливости или отправить на курсы. Софт скиллы нужны для менеджеров и совсем чуть-чуть для разработчиков, не стоит возносить их до небес.
всё просто: 1. Не ныть 2. Не токсичить 3. Не позволять кому-то принимать решения за вас Хитрость заключается в том чтобы любое хорошее решение, независимо от авторства, становилось вашим личным, если вы что-то осознали и внедрили это в 100 раз ценнее, чем те кто молча согласились, но в тихоря пошли в овертайм пилить свое решение и сравнивать бенчмарки, чтобы потом прийти и сказать, ага я же говорил. Бесполезно отстаивать свою точку зрения когда никто не слушает. Да и последнее что я понял за 14 лет в ИТ, избегать нужно даже хороших споров с самими адекватными "практически" друзьями-коллегами, первое правило отношения важнее, чем эго. Поверьте вас будут за это ценить в 10 раз больше, чем за супер гениальный алгоритм обхода красно-черного дерева без рекурсии, без разбиение на графы который работает лучше О(log(N)), про который все забыли через 5 мин после мерджа.
Лучший способ по развитию софт скиллов это идти в продажи. Говорю по личному опыту. Вы будите взаимодействовать абсолютно со всей командой. От уборщицы до директора. И + 3 лицо( клиент). Само собой должна быть ит сфера
вот пример со вчерашнего созвона разрабов: Разраб: у нас очень мало документации для модуля Х, нужно что-то с этим делать, долго разбирался Тимлид: согласен, раз ты уже разобрался, давай-ка сделай доку компания европейская, и вполне демократичная
Интересное видео, все по фактам! Софт скиллы хорошо закладываются до 18-20-23 лет, дальше (на мой взгляд) их можно только повышать, но приобрести будет уже сложно. Закладываются при коммуникации с одноклассниками/одногруппниками в школе или универе - аналог коллег, и при общении с учителями/преподавателями - аналог начальства
@@berendakova а МОЖЕТ "изменить себя в 50 практически невозможно если Вы НЕ СПОСОБНЫ К ОБУЧЕНИЮ" ? Про то, что *имеет смысл ориентироваться в теме, прежде чем по теме принимать решения* -----> th-cam.com/video/31YBe5odcGs/w-d-xo.html
Софт скиллы это переоцененная херня. Самое важное это умение делать работу, делать её качественно. Брать на работу надо всегда человека, который очень хорош по профессиональным навыкам. К тому же все эти софт скиллы крайне субъективны. Вот вы рассказывали про команду, которая возродилась как феникс. А может это у них были плохие софт скиллы и они не могли найти взаимопонимание с адекватным человеком. А может этот начальник вашей команды не одобрял код, который вполне годился, и заставлял переписывать. Так может он как технический специалист плох, а не как переговорщик, раз не мог адекватно оценить реализацию, а может наоборот он дело говорил, и проект ваш стал говном, потому что его уволили. Крупные компании, делая такие заявления ищут самородков, которые принесут что-то новое, свежий взгляд, какие-то идеи. Им нужны визионеры-чудаки вроде Маска, Джобса, Дурова или Перельмана. Им не нужны болтуны. Болтунов везде хватает.
перечисленное вами - это не софт скиллы, а качества обычного, психически-здорового человека.. благодаря инглишу, работаю в команде людей из разных континентов, которым не нужно дополнительно учиться таким базовым вещам
Баланс, это один из ключевых вопросов, на ряду со смыслом жизни и свободой воли)
Взял бы первого, он бы набрал команду под себя, бизнесу важен результат, в конце концов можно и доплатить ему за проявление элементарной вежливости или отправить на курсы. Софт скиллы нужны для менеджеров и совсем чуть-чуть для разработчиков, не стоит возносить их до небес.
Очень интересное видео
всё просто:
1. Не ныть
2. Не токсичить
3. Не позволять кому-то принимать решения за вас
Хитрость заключается в том чтобы любое хорошее решение, независимо от авторства, становилось вашим личным, если вы что-то осознали и внедрили это в 100 раз ценнее, чем те кто молча согласились, но в тихоря пошли в овертайм пилить свое решение и сравнивать бенчмарки, чтобы потом прийти и сказать, ага я же говорил. Бесполезно отстаивать свою точку зрения когда никто не слушает. Да и последнее что я понял за 14 лет в ИТ, избегать нужно даже хороших споров с самими адекватными "практически" друзьями-коллегами, первое правило отношения важнее, чем эго. Поверьте вас будут за это ценить в 10 раз больше, чем за супер гениальный алгоритм обхода красно-черного дерева без рекурсии, без разбиение на графы который работает лучше О(log(N)), про который все забыли через 5 мин после мерджа.
Лучший способ по развитию софт скиллов это идти в продажи. Говорю по личному опыту. Вы будите взаимодействовать абсолютно со всей командой. От уборщицы до директора. И + 3 лицо( клиент). Само собой должна быть ит сфера
2, это софт скилы, 4 что-то рядом, 1, не софтскилы
Инициатива наказуема в автократиях
вот пример со вчерашнего созвона разрабов:
Разраб: у нас очень мало документации для модуля Х, нужно что-то с этим делать, долго разбирался
Тимлид: согласен, раз ты уже разобрался, давай-ка сделай доку
компания европейская, и вполне демократичная
@@berendakova Компания - это всегда автократия, причём часто персоналистская. Единоначалие, как завещал Ф.Тейлор. ))) Это юмор такой ...
Интересное видео, все по фактам! Софт скиллы хорошо закладываются до 18-20-23 лет, дальше (на мой взгляд) их можно только повышать, но приобрести будет уже сложно. Закладываются при коммуникации с одноклассниками/одногруппниками в школе или универе - аналог коллег, и при общении с учителями/преподавателями - аналог начальства
Согласна, изменить себя в 50 практически невозможно
@@berendakova а МОЖЕТ "изменить себя в 50 практически невозможно если Вы НЕ СПОСОБНЫ К ОБУЧЕНИЮ" ?
Про то, что *имеет смысл ориентироваться в теме, прежде чем по теме принимать решения* -----> th-cam.com/video/31YBe5odcGs/w-d-xo.html
Аня Тейлор-Джой знает русский?
вы не первый, кто меня с ней сравнивает)) интересно))
Я думал что софт скилл это навыки пользовать программами.
нет) это «мягкие» скилы
Тогда скот-скиллы должны быть у пастуха. )))
@@berendakova на самом деле они не мягкие)) более близко к правде - социальные навыки
Я крутой
слушаем женщину внимательно
th-cam.com/video/CnJOP2PzjCk/w-d-xo.htmlsi=YALC0SxCpZr-DGM3
@@berendakova что мне с этого? разве видео как то меняет факт того, что ты женщина?
Софт скиллы это переоцененная херня. Самое важное это умение делать работу, делать её качественно. Брать на работу надо всегда человека, который очень хорош по профессиональным навыкам. К тому же все эти софт скиллы крайне субъективны. Вот вы рассказывали про команду, которая возродилась как феникс. А может это у них были плохие софт скиллы и они не могли найти взаимопонимание с адекватным человеком. А может этот начальник вашей команды не одобрял код, который вполне годился, и заставлял переписывать. Так может он как технический специалист плох, а не как переговорщик, раз не мог адекватно оценить реализацию, а может наоборот он дело говорил, и проект ваш стал говном, потому что его уволили.
Крупные компании, делая такие заявления ищут самородков, которые принесут что-то новое, свежий взгляд, какие-то идеи. Им нужны визионеры-чудаки вроде Маска, Джобса, Дурова или Перельмана. Им не нужны болтуны. Болтунов везде хватает.
вы, видимо, никогда не работали с человеком, у которого не развиты софт-скилы, или может быть вы сами являетесь таковым?)
@@berendakova мне не нужны люди с софт скиллами. Мне нужен грамотный корпоративный юрист и я могу наладить комуникацию хоть с сатаной.
@@xandermidov сомневаюсь)
@@berendakovaя согласен с этим человеком во многом. Но как говорится, есть нюансы и важен баланс.
Единственный софт скилл, действительно необходимый - это знание английского языка
Кринж сказал, либо не работал с людьми без такта, эмпатии, чувства личного пространства и тп...
перечисленное вами - это не софт скиллы, а качества обычного, психически-здорового человека.. благодаря инглишу, работаю в команде людей из разных континентов, которым не нужно дополнительно учиться таким базовым вещам
Ты кексик, Даувай позженимся ❤