Merhaba bir işe girdim daha ilk haftam dolmadı benim işten çıkmam için 2 hafta daha mı çalışmam lazım? Ayrıca ihbar süresi bildirimini sözlü mü yoksa yazılı bir şekilde mi yapmalıyım?
Hocam, şimdi işverene dedim ben işten çıkacam dedi 14 gün çalışman lazım sonra istifa et. Anlamadığım önce istifa dilekçesi yazılıp sonra mı 14 gün çalışıyoruz yoksa sözlü söyleyip 14 gün sonra istifa edip diyoruz. (6 ay)
Sayın Karakaş.Pandemide iş yerim.15 gün KÇÖ ye baş vurmuş.15 gün KÇÖ parası aldım.diğer 15 gün de işveren 15 gün sgk pirimimi yatırdı.Ama işe çağırmadı 15 gün içinde ücret vermedi.Emekli iki kişiyi çağırdı çalışmak i.çin 18 ay 15 gün devam etti.Yasaklar bittikten sonra çalışmaya başladım.Bu hak kaybımı hukuken alabilirmiyim.Teşekkürler
Emekliğime bir yıl altı ay kaldı yaş elli sekiz kendimi çok yorgun hizzediyorum işten ayrilsam tazminat alabilir miyim bu arda yüzde 49 engelli raporum bulunmakta sigorta sürem onaltı yıl altı ay
Hocam beni arabulucu aradı . çalıştığım yer bana ihbar tazminatı açmış .önceden haber verilmesi gerekiyormuş fakat ben bilmiyorum . ama çıkışımı vermeye gittiğimde herhangi bir şey demediler . önceden haber vermeniz gerekiyordu vs .. denmedi . çıkışımı vereli 2 ay olucak yeni öğreniyorum 5 ay boyunca mobbinglere maruz kaldım zorunlu mesailer vs . nasıl bir yol izlemem gerekiyor lütfen yardımcı olun
İsa bey merhabalar, 2008den sonra işe girenler 4500 prim gününde kıdem tazminatını alıp gidebiliyor ,99-2008 arası 7000 günü doldurması gerekiyor burda haksızlık var,konuyla alakalı bir çalışma programı varmı? Ben kıdem tazminatımı alıp çıkmak istiyorum,99-2008 arası Emeklilik yaşı ve prim günüyle de alakalı gelişme varmı?
Ben hiç bir resmî belge olmadan yeni açılmış firmaya ortak oldum yatırım yaptım şimdi ayrılmak istiyorum nasıl çıkabilirim verdiğim parayı alarak ortağım verdiğim paranın hepsini vermiyor
Ihbar dilekçesi vermeden işten istifa ettim iş yeri de beni o gün işten çıkardı ve sigortadan ilişkimi kesti eski işyerim ihbar tazminatı talep edebilir mi
yazin calismak icin girdigim yer 2 hafta çalıştıktan sonra sen hafta sonlari gel cok fazla işçi oldu diyerek beni resmen işten uzaklaştırmak istediler istifa ver yoksa haklarindan yararlanamazsin dediler ne yapmam gerekiyor isten de cikmak istiyorum ama tazminat falan odeyemem nasil olacak
@@sosyalguvenlikbasuzmanisak6862 meslek hastalıkları raporu olan arkadaşlar var sırayla bizi uygun pozisyonda iş olmadığı ve bu işiyapmanız uygun değildir denilerek mesai saati bitiminde yetkili şefimiz bildirdi ve artesi gün iş akdimiz feshedildi
Hocam konu dışı bir şey soracam 12 08 1991 ssk de girim var 3657 de bağkur günüm var 1125 te ssk günüm var şimdide sigoralı bir işte calışıyorum ne zaman emekli olurum yaş 59 şimdiden teşekürler
Merhaba yardımcı olursanız sevinirim ben 16 yaşındayım Burger king de işe girdim iki ay dayanabildim işten müdüre haber vermeden çıktım ilk 2 ay deneme süresi olduğu için kafama göre çıktım ihbar tazminatı öder miyim
slm ben işten ayrıldım ayrılma sebebim çok mesayi yaptırıyor bana herhangibi bir sözleşmem yok sigortami asgari ücretle göstermiş aldığım maaştan yatiricam dedi öyle yapmamış mesayilerimi hep elden verdi 7 yıldır çalışıyorum burada beni tehdit etti kod 29 dan çıkarırım seni dedi tazminat vermiycem dedi yoksa kod 29 dan çıkarırım seni dedi resmi tatiller yok hep çalıştım 7 yıldır senelik izin kullanmadım bana 24 ağustos 2022 tarihinde Kendi el yazimla bu tarihte işten ayrıldım diye belge verdim gerçi bu belgeyi patron yazdırdı bana tehditle maaşımı hep parça ⏮ verdi başka işe basliycam hala sigortami yatırıyor kanuni yoldan tazminatı için ne yapmalıyım ve beni kod 29 olmadan bu işi nasıl çözerim işi bırakınca böyle bir yola baş vurdu benim patron başka işe başlayınca benden habersiz fotoğraflarım çektirmiş başka kişilere başka işte çalışamazsin diye tehditi ediyor bir yardim
Bu sultan tentede 3yillik ken işten ayrılmıştır sonra geri çağırdı kıyamadım elemanı yok diye geri gittim 8 ay işsizlik maaşı aldım sonra beni işe çağırdı ben bu işin ustası olduğum için beni başka firmalarda görmek istemiyor illaki yanımda ol diyor ama maaşı çok az veriyor geçim olmuyordu ek iş yapmak zorunda kalıyordum şimdi 7 yıllık oldum işten ayrılacağını biliyordu düzgün ve temiz iş yeri buldum aynı meslekten ama beni tehditi etti kod 29 dan çıkarıcam seni dedi tazminat vermezsem kod 29 dan çıkarmam dedi ve beni diyer firmalarda görmek istemiyor muş mesleğimi icra ettirmiyor bana tehdit ediyor benden habersiz fotoğraflarımı çektiriyor diyer firmalarda çalışırken beni ölümle bile tehdit ediyor ne yapmalıyım bir yardım edin yol gösterin param Pulum kalmadi
Kanunen kimse kimseyi zorla çalistiramaz performansin iyi degil diye hakaret ediyorsa iscinin psikolojisini bozduysa işci niye is verene para ödeyecekmiş
![ค้าง (STILL) - GEMINI [ OFFICIAL MV ]](http://i.ytimg.com/vi/Ftxx3hk5vkU/mqdefault.jpg)
İsa bey öncelikle bizi aydınlattığın için teşekkür ederim
Merhaba iyi günler aydınlatmanız için teşekkür ederim öncelikle
Mobbing için dedikleriniz geçerli değil. bilgi vermeksizin çıkabilir.
Merhaba bir işe girdim daha ilk haftam dolmadı benim işten çıkmam için 2 hafta daha mı çalışmam lazım? Ayrıca ihbar süresi bildirimini sözlü mü yoksa yazılı bir şekilde mi yapmalıyım?
Hocam, şimdi işverene dedim ben işten çıkacam dedi 14 gün çalışman lazım sonra istifa et. Anlamadığım önce istifa dilekçesi yazılıp sonra mı 14 gün çalışıyoruz yoksa sözlü söyleyip 14 gün sonra istifa edip diyoruz. (6 ay)
10 gündür izin vermeden çalıştırıyor ne yapman lazım çıkmak istiyorum 12 saat mesai
1999 da işi bırakıp vatan bayrak için askere gitttim 2001 de tekrar girdim aynı işime
Sayın Karakaş.Pandemide iş yerim.15 gün KÇÖ ye baş vurmuş.15 gün KÇÖ parası aldım.diğer 15 gün de işveren 15 gün sgk pirimimi yatırdı.Ama işe çağırmadı 15 gün içinde ücret vermedi.Emekli iki kişiyi çağırdı çalışmak i.çin 18 ay 15 gün devam etti.Yasaklar bittikten sonra çalışmaya başladım.Bu hak kaybımı hukuken alabilirmiyim.Teşekkürler
Emekliğime bir yıl altı ay kaldı yaş elli sekiz kendimi çok yorgun hizzediyorum işten ayrilsam tazminat alabilir miyim bu arda yüzde 49 engelli raporum bulunmakta sigorta sürem onaltı yıl altı ay
Hocam beni arabulucu aradı . çalıştığım yer bana ihbar tazminatı açmış .önceden haber verilmesi gerekiyormuş fakat ben bilmiyorum . ama çıkışımı vermeye gittiğimde herhangi bir şey demediler . önceden haber vermeniz gerekiyordu vs .. denmedi . çıkışımı vereli 2 ay olucak yeni öğreniyorum 5 ay boyunca mobbinglere maruz kaldım zorunlu mesailer vs . nasıl bir yol izlemem gerekiyor lütfen yardımcı olun
Bütün haklarınızı almanıza yardımcı olabiliriz. 0542 7922334 WhatsApp hattımıza mesaj gönderin pazartesi görüşelim. Selam ve sevgiler
İsa bey merhabalar, 2008den sonra işe girenler 4500 prim gününde kıdem tazminatını alıp gidebiliyor ,99-2008 arası 7000 günü doldurması gerekiyor burda haksızlık var,konuyla alakalı bir çalışma programı varmı? Ben kıdem tazminatımı alıp çıkmak istiyorum,99-2008 arası Emeklilik yaşı ve prim günüyle de alakalı gelişme varmı?
12 yıldır sıgortasız calisıyorum EYT den emekli oldum isi bırakacam haklarimi nasil alabilirim
Ben hiç bir resmî belge olmadan yeni açılmış firmaya ortak oldum yatırım yaptım şimdi ayrılmak istiyorum nasıl çıkabilirim verdiğim parayı alarak ortağım verdiğim paranın hepsini vermiyor
Sn. Hocam. 🎉Ben. Emekliyim. 2017..beli.hsene.6.7.ay.sezomluk.
Calısıyom. Beni. Tazminat. Hakım. Varmı
Bir de düşük üçretle başladık bunun maaşta fark etti mesaide fark etti bizi mağduruz benim görüşüm nasıl bir yol izlemek lazım
Ihbar dilekçesi vermeden işten istifa ettim iş yeri de beni o gün işten çıkardı ve sigortadan ilişkimi kesti eski işyerim ihbar tazminatı talep edebilir mi
yazin calismak icin girdigim yer 2 hafta çalıştıktan sonra sen hafta sonlari gel cok fazla işçi oldu diyerek beni resmen işten uzaklaştırmak istediler istifa ver yoksa haklarindan yararlanamazsin dediler ne yapmam gerekiyor isten de cikmak istiyorum ama tazminat falan odeyemem nasil olacak
Bizim aradaki 550 gün sigortayı devletin ödemesi lazım değilmi
Bize yol gösterir misiniz
Emekli günü doldiysa bildirmesi lazim mi Hocam.
İsa bey sigorta girişim 1995 ,15 yıl 3600 günden işten ayrılmak istiyorum. 6600 gunüm var.işverene İhbar yükümlülüğüm var mı ? Teşekkürler
Ne tazminatı ödeyecek işçi?
hocam 25/1 maddeden çıkarıldım ve benim gibi olan arkadaşlar var tazminat veriyor ama ihbar vermiyor
Gerçekten 25/1 değilse sebepsiz çıkarmışsa vermek zorunda
@@sosyalguvenlikbasuzmanisak6862 meslek hastalıkları raporu olan arkadaşlar var sırayla bizi uygun pozisyonda iş olmadığı ve bu işiyapmanız uygun değildir denilerek mesai saati bitiminde yetkili şefimiz bildirdi ve artesi gün iş akdimiz feshedildi
Ben 1.5 aydır çalisiyorum bir hotelde garson olarak 1 hafta once versem olurmu tazminat odermiyim
Benim işe giriş tarihim 23 .11.1996 okul bitince calışma hayatına başladım O zaman 16 idim
işçi istifa ihbar süresi dolduktan sonra çalışabilir mi? Mesela ihbar süresi 6 hafta, ama 9 haftaya kadar çalışabilir mi?
Hocam konu dışı bir şey soracam 12 08 1991 ssk de girim var 3657 de bağkur günüm var 1125 te ssk günüm var şimdide sigoralı bir işte calışıyorum ne zaman emekli olurum yaş 59 şimdiden teşekürler
Merhaba yardımcı olursanız sevinirim ben 16 yaşındayım Burger king de işe girdim iki ay dayanabildim işten müdüre haber vermeden çıktım ilk 2 ay deneme süresi olduğu için kafama göre çıktım ihbar tazminatı öder miyim
Ödemezsiniz deneme süresi olduğu icin
Hocam 7000 gunle ilgili dilekce ornegi verebilir misiniz
Abi ihbar suresini doldurup isverenede istifa dilekcesini veŕmeden isten ayrilabilirmiyim yardim ederseniz cok iyi olur tsklr
slm ben işten ayrıldım ayrılma sebebim çok mesayi yaptırıyor bana herhangibi bir sözleşmem yok sigortami asgari ücretle göstermiş aldığım maaştan yatiricam dedi öyle yapmamış mesayilerimi hep elden verdi 7 yıldır çalışıyorum burada beni tehdit etti kod 29 dan çıkarırım seni dedi tazminat vermiycem dedi yoksa kod 29 dan çıkarırım seni dedi resmi tatiller yok hep çalıştım 7 yıldır senelik izin kullanmadım bana 24 ağustos 2022 tarihinde Kendi el yazimla bu tarihte işten ayrıldım diye belge verdim gerçi bu belgeyi patron yazdırdı bana tehditle maaşımı hep parça ⏮ verdi başka işe basliycam hala sigortami yatırıyor kanuni yoldan tazminatı için ne yapmalıyım ve beni kod 29 olmadan bu işi nasıl çözerim işi bırakınca böyle bir yola baş vurdu benim patron başka işe başlayınca benden habersiz fotoğraflarım çektirmiş başka kişilere başka işte çalışamazsin diye tehditi ediyor bir yardim
birde firma adı sultan tente buyukcekmece tepecik te iş yerim
Bu sultan tentede 3yillik ken işten ayrılmıştır sonra geri çağırdı kıyamadım elemanı yok diye geri gittim 8 ay işsizlik maaşı aldım sonra beni işe çağırdı ben bu işin ustası olduğum için beni başka firmalarda görmek istemiyor illaki yanımda ol diyor ama maaşı çok az veriyor geçim olmuyordu ek iş yapmak zorunda kalıyordum şimdi 7 yıllık oldum işten ayrılacağını biliyordu düzgün ve temiz iş yeri buldum aynı meslekten ama beni tehditi etti kod 29 dan çıkarıcam seni dedi tazminat vermezsem kod 29 dan çıkarmam dedi ve beni diyer firmalarda görmek istemiyor muş mesleğimi icra ettirmiyor bana tehdit ediyor benden habersiz fotoğraflarımı çektiriyor diyer firmalarda çalışırken beni ölümle bile tehdit ediyor ne yapmalıyım bir yardım edin yol gösterin param Pulum kalmadi
Emeklilik için nasıl
Emeklilik nedeniyle işten ayrılmak istifa sayılmaz. Herhangi bir sorun olmaz haketmişseniz kıdem tazminatını ödemek zorunda
Peki 2 gün çalışıp hemen çıkabilirmiyiz
Neyse tazminatı verelim Patron kapatsın çenesini istifa dilekçesi son iş günüdür
TAZMİNATINI YAKMA YAZIK OLUR...0542 7922334 WHATSAAP MESAJ HATTIMIZ...
2 yıl üstü biryerde calışmış olsam neyse de en uzun 8 ay çalıştım Fabrika da Dolar 3 den 7 ye fırlatınca ihbar verip kovdular kuculme ayağına :DD
Abi videoyu hızlandırdım ama sen hala yavaş konuşuyorsun dkdnfkckdkeoe
Bu ne saçma kanun ben işten soğdum bıraktım iş verene neden tazminat ödeyeceğim ki.
Benim daha bir ay olmadı direkt çıksam olur mu tazminat çok ödemeyeceksem hiç sorun değil
Abi 20 gün çalısıp sonra işe gitmeyip işten kendi isteğimle ayrılırsam ne olur
İsveren dilekce begenmiyor
Dilekçe vermek zorunda değilsin 0542 7922334
Kanunen kimse kimseyi zorla çalistiramaz performansin iyi degil diye hakaret ediyorsa iscinin psikolojisini bozduysa işci niye is verene para ödeyecekmiş