se você tem 5 meses de contrato de trabalho e está sendo demitido, sim, tem direito ao aviso prévio de 30 dias. Se você pedir demissão, também deve dar o aviso prévio, exceto se o empregador dispensar essa obrigação.
O aviso prévio no Brasil é um direito garantido a todos os trabalhadores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do tempo de serviço. Portanto, não há um período mínimo de trabalho para receber ou dar aviso prévio. Se você foi contratado por um empregador sob a CLT e seu contrato for rescindido, você tem direito ao aviso prévio, ou precisa conceder o aviso prévio se pedir demissão. A prática mais comum é um período de 30 dias para o aviso prévio. No entanto, se o trabalhador tiver mais de um ano de serviço, o período do aviso prévio aumenta em três dias para cada ano adicional trabalhado, até um máximo de 90 dias. Portanto, se você trabalhou por 5 meses e seu contrato for rescindido, você tem direito ao aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo da decisão do empregador. Se você pedir demissão, também é esperado que você conceda aviso prévio, a menos que o empregador dispense essa obrigação.
Professor, o aviso proporcional só vale para quando for indenizado? Ou para cumprimento dos dias do aviso trabalhado também? Ou seja, no caso de um empregado que trabalhou por 2 anos que na proporção tem direito a 36 dias dia aviso, se for trabalhado ele vai ter que trabalhar os 36 dias de aviso ou somente 30?
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5 meses tem direito a aviso
se você tem 5 meses de contrato de trabalho e está sendo demitido, sim, tem direito ao aviso prévio de 30 dias. Se você pedir demissão, também deve dar o aviso prévio, exceto se o empregador dispensar essa obrigação.
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Apartir de quantos meses tira o aviso ou recebe?
O aviso prévio no Brasil é um direito garantido a todos os trabalhadores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do tempo de serviço. Portanto, não há um período mínimo de trabalho para receber ou dar aviso prévio. Se você foi contratado por um empregador sob a CLT e seu contrato for rescindido, você tem direito ao aviso prévio, ou precisa conceder o aviso prévio se pedir demissão.
A prática mais comum é um período de 30 dias para o aviso prévio. No entanto, se o trabalhador tiver mais de um ano de serviço, o período do aviso prévio aumenta em três dias para cada ano adicional trabalhado, até um máximo de 90 dias.
Portanto, se você trabalhou por 5 meses e seu contrato for rescindido, você tem direito ao aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo da decisão do empregador. Se você pedir demissão, também é esperado que você conceda aviso prévio, a menos que o empregador dispense essa obrigação.
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Professor, o aviso proporcional só vale para quando for indenizado? Ou para cumprimento dos dias do aviso trabalhado também? Ou seja, no caso de um empregado que trabalhou por 2 anos que na proporção tem direito a 36 dias dia aviso, se for trabalhado ele vai ter que trabalhar os 36 dias de aviso ou somente 30?
10 anos na mesma casa ou na empresa explica por favor 😉
Rapaz ru estas falando mas de empresa doque empregada doméstica ficou confusa essa tua explicações 😅