오늘 경주본사에서 회의가 있어서 상무가 오셨음. 상무가 고문님은 무슨일하시는지 물어보신것입니다. 고문님이 그 동안 하시던 일을 그대로 이야기를 하였습니다. 고문님은 제가 보았을때 컴퓨터로 어떤 일을하시고 가끔가다가 티비를 보시는것을 보았습니다. 그대로 상무님한테 전달한 내 자신이 한심스러워. 그렇게 말하면 안돼는 행동이었는데.. 나중에 고문님이 알아서 나한테 불이익이 발생할까봐 걱정이돼서..ㅠㅜ
안녕하세요. 해고사유가 될 수 있는지 고민이 많아 여기에 글을 올립니다.. 스튜디오에서 일한 지 한달이 되었어요. 근무자는 총 PM 1명에 디자이너 4명(본인포함)입니다. 아래에 사건을 정리했습니다. - 2년차 디자이너인데, 대리라는 직급으로 입사하게 됨(입사 후 제가 경력이 제일 많음) - 입사 일주일이 되었을 때, 인수인계가 제대로 진행되지 않은 상태에서 3명(대표포함)이 휴가를 감. - 남은 3명 중 2명이 3개의 프로젝트를 진행하게 되었고, 팀원 모두가 무리한 일정이라고 말씀드림. - 무리한 일정에 대해 대표님께 말씀드리니 프로젝트에 대한 열정이 없다고 생각하시곤 해고에 대해 이야기를 했는데 해고사유가 될 수 있나요? 입사하고 거의 야근했는데 이런 상황이 오니 어이가 없네요.. 부당해고라고 생각하는데 맞는지 궁금합니다
권고사직은 말 그대로 권고라서 거부하고 계속 다니겠다 하면 그만입니다....다만 회사가 제발로 나가게 하려고 이것저것 시도하는데 이때 증거 수집을 잘 해두셔야겠죠.....솔직히 이 단계부터 노무사 도움 받으시는게 젤 좋습니다. 이상 노동위원회 가서 사측한테 합의금 왕창 뜯어낸 1인 씀...
자발적퇴사를 강요당하고 녹음본 증거를 가지고 고용센터에가면 회사에서 권고사직으로 바꿔주고 실업급여를 탈수있게 도와주는걸까요? 지금 퇴사날까지 정해서 오늘 세시간동안 계속 이야기하시는데 협의라고만 하고 제가 싫다고 더 다니겠다하는데도 왜 넌 멋대로 하려하냐 니맘대로할거냐며 오히려 가스라이팅을 하더라구요
![[소규모사업장 EP.09] 해고는 쉽게 할 수 있는 게 아니에요!](/img/n.gif)
열심히 일한 직장에서 권고사직을 받은 노동자 분께 심심한 위로를 전합니다. 권고사직은 어쩔 수 없는 상황에서 정도를 지키며 진행되어야 하는데 이 경우 그러지 못한 것 같습니다. 시정되어야 합니다. 우리 모두 억울한 노동자가 없도록 노력해요
유익한 정보 감사합니다:)
도움이 되셨다니 다행입니다.
오늘 경주본사에서 회의가 있어서 상무가 오셨음. 상무가 고문님은 무슨일하시는지 물어보신것입니다. 고문님이 그 동안 하시던 일을 그대로 이야기를 하였습니다. 고문님은 제가 보았을때 컴퓨터로 어떤 일을하시고 가끔가다가 티비를 보시는것을 보았습니다. 그대로 상무님한테 전달한 내 자신이 한심스러워. 그렇게 말하면 안돼는 행동이었는데.. 나중에 고문님이 알아서 나한테 불이익이 발생할까봐 걱정이돼서..ㅠㅜ
노무사님 좋은 꿀팁 알려주셔서 감사합니다 !
외모도 정말 멋지시고,,,
시청해주셔서 감사합니당^^*
권고사직이란 절차는 너무 거지 같은 방법입니다.
회사는 불이익을 피하려는 회피의 도구 같아요.
권고사직을 했는데..회사에세는 자발적퇴사로 신고 했습니다 .사직서 제출함에 있어 권고문구가 없다고 자발적퇴사 가 될수 있을까요?
노동위원회는 구제신청하는곳이고
노동청은
해고예고수당을 받는곳입니다
회사사정이 안좋아서 권고사직 상황입니다 권고사직후 다른회사 취직하게되면 실업급여 못받나요?
저는 63세 근로자입니다
6월30일이 계약 만료가되서 회사에 5월27일에 만료날짜에 그만두겟다고 얘기를해논 상태인데
회사측에서
계약만료
아님 정상퇴직 으로본다고합니다
그리됨 실업급여를 못탄다고들 하는데 사실인지요?
안녕하세요. 해고사유가 될 수 있는지 고민이 많아 여기에 글을 올립니다..
스튜디오에서 일한 지 한달이 되었어요. 근무자는 총 PM 1명에 디자이너 4명(본인포함)입니다.
아래에 사건을 정리했습니다.
- 2년차 디자이너인데, 대리라는 직급으로 입사하게 됨(입사 후 제가 경력이 제일 많음)
- 입사 일주일이 되었을 때, 인수인계가 제대로 진행되지 않은 상태에서 3명(대표포함)이 휴가를 감.
- 남은 3명 중 2명이 3개의 프로젝트를 진행하게 되었고, 팀원 모두가 무리한 일정이라고 말씀드림.
- 무리한 일정에 대해 대표님께 말씀드리니 프로젝트에 대한 열정이 없다고 생각하시곤 해고에 대해 이야기를 했는데 해고사유가 될 수 있나요?
입사하고 거의 야근했는데 이런 상황이 오니 어이가 없네요.. 부당해고라고 생각하는데 맞는지 궁금합니다
노무사님! 제가 12.13일날 다음달에 그만둔다고 말한 상태에서 12월 26일날 갑자기 사장님이 이번주 29일 까지만 해 이러셨는데 이런 경우도 해고나 권고사직으로 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요 질문있어 댓글남깁니당! 원래는 자취를 하였는데 전입신고하지 않아 등본상 주소지는 본가로 되어있어서 출퇴근 시간이 왕복 3시간 넘는데, 혹 이경우도 신청할수있을까요?
영상 더보기란에 있는 링크로 노무사님께 문의 부탁드릴께요^^ 영상 시청해주셔서 감사합니다!
권고사직받고 계속 버티는것은 힘들겟죠??
권고사직은 말 그대로 권고라서 거부하고 계속 다니겠다 하면 그만입니다....다만 회사가 제발로 나가게 하려고 이것저것 시도하는데 이때 증거 수집을 잘 해두셔야겠죠.....솔직히 이 단계부터 노무사 도움 받으시는게 젤 좋습니다. 이상 노동위원회 가서 사측한테 합의금 왕창 뜯어낸 1인 씀...
@@marciakim6633혹시 합의금 얼마정도 받으셨는지 여쭈어봐도 되나요?
힘들죠 회사안에서도 어느정도 소문도 날꺼고 시선도 힘들어지니까요
@@marciakim6633얼마요?
@@marciakim6633 합의금 어떻게 받으면 되나요? 짧게 알려주세요.
저는2024년6월10일까지가계약만료이고6월30일그만두게되었는데사직사유를개인사정으로적어서실업급여를받을수없다고하는데받을수없는가요
자발적퇴사를 강요당하고 녹음본 증거를 가지고 고용센터에가면 회사에서 권고사직으로 바꿔주고 실업급여를 탈수있게 도와주는걸까요? 지금 퇴사날까지 정해서 오늘 세시간동안 계속 이야기하시는데 협의라고만 하고 제가 싫다고 더 다니겠다하는데도 왜 넌 멋대로 하려하냐 니맘대로할거냐며 오히려 가스라이팅을 하더라구요
안녕하세요! 더보기란의 링크로 문의해주시면 노무사님께 직접 컨텍하실 수 있습니다 ㅠ 잘 해결되길 바라겠습니다!