Merci Xavier ! Pour qualifier les objectifs, on m’a très souvent parlé en formation manager de SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réalisable, délimité dans le Temps) 😉 - concept je pense répandu dans les populations de manager. (Facile à retenir)
Attention il y a une erreur dans la vidéo au niveau de l'exemple de l'équipe de foot. On ne répercute pas les KR sous les objectifs du dessous. On défini des objectifs qui servent les objectifs du dessus ;)
Excellente introduction avec des exemples parlants.
Bravo 👏🏾
Merci Fabio
Merci Xavier !
Pour qualifier les objectifs, on m’a très souvent parlé en formation manager de SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réalisable, délimité dans le Temps) 😉 - concept je pense répandu dans les populations de manager. (Facile à retenir)
Merci beaucoup Xavier pour le partage et le canevas, c'est top!!!
Attention il y a une erreur dans la vidéo au niveau de l'exemple de l'équipe de foot. On ne répercute pas les KR sous les objectifs du dessous. On défini des objectifs qui servent les objectifs du dessus ;)
Tu veux dire que les KR du dessus ne sont pas les O du dessous??
@@ReMIsarraIlloN exactement ;-) Il faut les formuler de nouveau comme des objectifs qui peuvent servir le(s) OKR stratégique(s) du dessus.