วีดีโอ

Merci Simon ! Meilleurs voeux 🍻 C'est bon, tu as fixé tes OKRs ?

@@XavierKoma Oui c'est fait ! 😅

Merci beaucoup pour ton commentaire ! Ca fait plaisir 😊 Bonne année ✨

Merci beaucoup Simon pour ton feedback 🙏🙏🙏

@@XavierKoma De rien. Si je peux faire une suggestion.. cela serait sympa de prendre un produit fictif, et créer tout le parcours comme expliqué dans votre série.. Il faut même filmer les séances de brainstorming et comment remplir les différents canvas. C'est peut-être une demande importante, je ne doute pas de la masse de travail, mais cela serait vraiment génial. Merci encore pour votre taff !

Super! Vas y Jean, et si tu as besoin d’aide, tu peux venir sur notre Discord. Tu trouveras un lien sur notre site product klap ;)

Avec plaisir Antoine 🥰

Merci Kub !

Merci à toi 😀

Exact’, c’est pour imager 😉 Tout comme la carte café ou infini qui n’existent pas 😁

Merci Laelande 👌

Merci Max 😍 Les prochains episodes seront moins long, sous les 10 minutes ;)

1️⃣

Merci @plorob 🙏

Merci Max 👌🎬

Hello Didier 👋 Je ne m’étais jamais renseigné de l’origine avant ta question. Ce que Wikipedia dit : « Cette méthode de définition de priorités a été inventée par Dai Clegg vers 1994 et largement utilisée pour la première fois dans le cadre de la démarche de projet agile dynamic systems development method (DSDM) »

Merci Angelica 😉

Merci Fabio

Coucou Camille :) Merci. Voici le doc : docs.google.com/presentation/d/1pelyYQvMWrWbOkxNrHcu33_vRq6fz2fq4Nu0t6FHze0/edit?usp=sharing

Merci merci !!!

Avec plaisir Sarah

Bonjour Nadia, Désolé pour les termes ou les nombreux anglicismes. N’hésitez pas à me dire ce qui gêne à la compréhension pour apporter une réponse 😉

Héhé merci !

Avec plaisir !

Merci Vincent pour le commentaire 🙏 🤩

Tu me diras ;)

Merci Samuel 🤗

sympa en tout cas

Hello VGTa! Yes exactement, tu passes par toutes les actions pour chacun des participants ;-)

Ok super merci. Par contre le coup du petit secret...mouai je sais pas

Merci 😊

Salut Maeva, tu peux le trouver à la fin de cet article : xavierkoma.com/energizer-dans-vos-ateliers/

Merci ☺️

Salut Nicolas. Oui, au niveau du discours, tu peux expliquer qu’on apprend une nouvelle techno, qu’il y aura sûrement un temps de formation / montée en compétences les premiers sprints. Après, si on est sur un groupe allergique au remote / écran, tu peux squeezer ;-)

@@XavierKoma merci pour la réponse, du coup ça répond à ma question sur la vidéo #1, et du coup pour la vidéo #3 ?

@@nicouchot Hello Nico, mince je me suis perdu dans les commentaires. Pas encore tourné. Si tu veux plus d’infos, tu peux me donner ton adresse mail, on peut en parler rapidement sur un discord.

Un set de vidéos va bientôt être upload sur la chaine principale.

Bonjour Nicolas, oui tout a fait. Il faudra juste prendre un bon moment avant l'atelier pour paramètrer le jeu et faire découvrir le déplacement aux non initiés ;) Une vidéo sera dispo sur la chaine officiel à ce sujet.

🥰

😘

Hello Constantin, oui à manipuler avec précaution. Selon moi, il faut mettre des règles claires et bien faciliter l’animation. +1

Salut Constantin, en effet, dans ton article tu évoquais les Kudos comme un acte de récompense, et dans ce sens, une ambiance malsaine peut s'installer. Maintenant, si on l'utilise occasionnellement en conclusion d'atelier pour permettre aux équipiers de s'envoyer un signe de reconnaissance, c'est plutôt efficace pour renforcer la motivation et la cohésion au sein de l'équipe. Mais je suis d'accord avec toi, la prime au Kudo est plutôt contre-productif

@@antoinedouchet3392 Merci pour vos réponses à tous les deux