【メルカリPR▶︎スタートアップCCOが伝授】採用広報は共感を得るために「業界の負」を伝える/採用ページで差をつけるPR思考法とは?【大木優紀×中澤理香】(STAR SKILL SET)

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  • เผยแพร่เมื่อ 30 มิ.ย. 2024
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    【目次】
    0:00 ダイジェスト
    1:00 本編スタート
    3:02 採用広報における悩み
    15:31 自社を客観的に捉えられているか
    25:14 PRは社内をいかに巻き込むか
    【10X中澤 理香 前編】「メディアに頼らないPRスキルセット」
    ▶︎ • 【スタートアップPR】MVVC共感で企業のフ...
    【過去のSTAR SKILL SET動画】
    GO三浦 崇宏「PRとマーケの本当の違いとは?」
    前編▶︎ • 「爆速成長」実現させるPRスキルとは?/広告...
    後編▶︎ • 「シンボリックプロダクトは逃げ」広告界の風雲...
    ベクトル吉柳さおり「レジェンドが伝授するPR4メソッド」
    前編▶︎ • メルカリ・ビズリーチは「経営トップがPRを重...
    後編▶︎ • PRレジェンドが「失敗しないコツ」をズバッと...
    延長戦▶︎ • 「顔採用、はじめます」メディア騒然のPR戦略...
    電通 眞鍋亮平&電通PRC根本陽平「電通式メソッド“PR IMPAKT”」
    前編▶︎ • 電通クリエーターは“企画ブレスト”で差をつけ...
    後編▶︎ • 電通グループの“破壊的PRメソッド”/一流ク...
    食べチョク 秋元里奈&下村彩紀子「CEOメディア露出の意味」
    前編▶︎ • 【食べチョク】3ヶ月でメディア露出1000件...
    後編▶︎ • 【食べチョク】短期で結果を求めるのはNG/ス...
    【企画概要】
    SNS時代の到来によって全てのビジネスパーソンが重要視するPR。
    令和トラベルの新人PR/広報の大木優紀さんが
    日々の業務で抱くリアルな悩み・疑問をPR界のスターに
    “悩み相談”しながら成長を遂げるリスキリングドキュメンタリー
    メルカリ初代PRを経て10Xの取締役CCOに転身した
    中澤理香氏による後編は「採用広報」がテーマ
    理想の人材による応募が来ないと悩むスタートアップの方は必見
    採用ページでいかに共感してもらえるか?社内をプロデューサーとして
    どう動かしていくのか?といった教科書があったら載せたい
    具体的スキルを実践形式で学ぶ
    出演:大木優紀(令和トラベルPRグループGM/元テレビ朝日アナウンサー)   
       中澤理香(10X 取締役CCO(Chief Communication Officer) (通称:りっちゃ)
    【関連動画】
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    #pivot #大木優紀 #テレビ朝日 #令和トラベル #10x #メルカリ #PR #広報 #マーケティング #キャリア #転職 #リスキリング #学び直し #スキルセット#スタートアップ #旅行 #観光
  • บันเทิง

ความคิดเห็น • 11

  • @pivot00
    @pivot00  ปีที่แล้ว +6

    ご視聴ありがとうございます。
    10X中澤さんの前編動画はこちら。チャンネル登録よろしくお願いします
    th-cam.com/video/s-t947QWNyE/w-d-xo.html

  • @Final_deden
    @Final_deden ปีที่แล้ว +19

    凄く引き出し力の高い方ですね。PRのスキル以上に、お話しをする姿勢自体に見習うべき要素が多い。

  • @kaorik1078
    @kaorik1078 ปีที่แล้ว +10

    中澤さん、他社他業界の事なのに、瞬時に深掘りできるのがスゴイ!!!!!流石すぎました✨

  • @keyplayers
    @keyplayers ปีที่แล้ว +7

    広報系のこのシリーズ学びが多いです。全てのスタートアップの方に見ていただいたい内容で、支援先にもお伝えしています。

  • @suetch
    @suetch ปีที่แล้ว +5

    何事にもストーリーを持ち深堀した考えを持って行動をする。
    大変参考になりました。

  • @norihikosasaki2743
    @norihikosasaki2743 ปีที่แล้ว +19

    スタートアップは採用広報の巧拙で彼我の差が生まれますね。採用広報がうまいと、直接応募が増えてエージェント費を節約できるだけでなく、採用後のカルチャーフィットにもプラスに働くはずです。

  • @yuyanishimura2848
    @yuyanishimura2848 ปีที่แล้ว +5

    採用と聞くとどうしても外向きになりがちですが、自社はちゃんと適切なメッセージを出せているか?など社内に目を向けることの重要性を感じました!

  • @user-cj1bo7yb1v
    @user-cj1bo7yb1v ปีที่แล้ว +1

    惑わされず頑張ってください。

  • @user-cj1bo7yb1v
    @user-cj1bo7yb1v ปีที่แล้ว +4

    責任がない人ってなんでも言えて気持ちいいだろうな〜

  • @GUTI14H2000
    @GUTI14H2000 ปีที่แล้ว +6

    キラキラOL vs キレキレビジネスパーソン

  • @mmmyyy666
    @mmmyyy666 ปีที่แล้ว +1

    あー
    ターゲットのシーズがハテナだな。
    pocをしたらよくね、、、