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オファー面談前にこちらを視聴して、正直聞きづらいな…と思っていてことも勇気を持って質問することができました。ありがとうございます！
お役に立ててよかったです😆
転職を何回もしていますが、そのポジションが空くというのは何か理由があります。特に日系だと、出世から外れている部署で社内募集してもかからないとか、管理職に問題があるとかいろいろありました。なぜそこの会社の、このポジションが空いているのかよく自分も考えるようにしています。就労規則を見せない会社は論外ですね。碌な会社じゃなかった。
就業規則を見せてくれる会社の方が少ないのではないでしょうか。俺が信じられないのか？という人ほど胡散くさいものは無いと学びました😅
どんな場面でも、どんな正しい事を言っていても、感情的になったら誤りですよね
ルールに則って、冷静に、ということですね😅
うちを信じられないのか！という人事ほど、世間知らずです。入社後のしまった、を防ぐために、なるべくクリアにして入社したほうが良いと思います😆
内定以前に表示されてる事すら騙してきますからね残業十時間程度ってそこだけ月ではなく週単位だったり勤務時間が告知なしの早出遅出が３時間前後したりまずい事と分かってるから嘘は言わないが聞かれなかったら言わないという
久しぶりにコメントさせていただきます。そもそも給料体制や人物評価が不明瞭な（もしくは存在しない）企業や、率先してサービス残業をしてくれるなどの企業にとって都合のいい人を上に立たせるところも多いかと思います。現場の人からの評判はよくても、経営側からの評判が悪い人も一定数いるというのが現状ではないかと感じています。
組織のあり方ですね。長く続いている会社は慣例がはびこっていて、おかしいと思っても変えられないところが多いですね。安定した企業に行くと、政治的であるというのはありますね😅
労働条件通知書に関する過去動画の懸念点を全てクリアしている場合、通知書は最低何ページ程度であれば安心できますでしょうか？
就業規則は、よくみないとです。理論年収は、2年目が多いです。弁護士保険には、入った方がいいです。
必須ですよね😆
タメになる動画ありがとうございます！ある会社に内定をいただいたのですが、内定通知書と求人の内容に相違がありました。細かい内容ですし、大きな問題ではないのかもしれないですが、・求人には残業なしと書いてあったが、通知書には1日1時間の残業と記載。・求人にはみなし残業の記載はなかったが、通知書にみなし残業の記載。・求人にはなかった、「年に数回土日の出勤あり」が通知書に登場。正直、最初から求人に記載があったとしてもこの会社を受けていたとは思いますが、なんとなく応募の段階で言わないことで受け口を広くしようとしたのではないかという不信感が出てきました。専門家の方の第三の目で見た場合、このような会社はどうでしょうか？
一次面接を通過し、2次面接が条件提示面接との事で伺うと、実質、内々定である旨と、条件提示を口頭で説明を受け、この条件を受けてくれれば内定へとの流れでした。必死に人事の方が話す内容をメモしました。内々定の状態で、労働条件通知書は貰わなければいけませんか？内定が確定してから頂き、検討するものですか？お伺いでございます、よろしくお願い申し上げます。
中途採用は内定通知書を書面で貰ってください。口頭では言った言わないになり、ご自身が不利になる可能性があります。
@@career-horizon この企業の感じですと、現在は内々定との事で口頭での条件提示でしたが、今の段階で労働条件通知書をもらうべきですか？一旦、口頭での条件にOKを出してから、書面をもらう段取りをつけるべきですか？
通常は書面でもらわないと不安だと思います。それでも大丈夫と思うなら、ご自身の判断で決断されても良いと思います。
ウチ(会社)のことが信じてないのか？何年も在籍している会社ならいざ知らず、面接で数度だけの付き合いの会社を信じる・信じないというのは論点にならないですよね。裏を返せば求職者が「規則を確認したいだけなのに会社がそういう事を言うのは、私を信じていないということか？」と発言できるわけで。信用、信頼は高々数度会っただけで築けるような安物では無いと思いますね。
でも本当に言いますからね。雇う側が常に強いと思っている、昭和な会社ですけど😅
先日のライブ配信とても為になりました！ありがとうございました！お聞きしたいのですが通勤手当が出ない会社はブラックですか？
そう思います。ただテレワークが中心という場合は定期代を廃止することもあります。その場合は実費精算ですが、そのあたりも踏まえ、確認してみてください😆
成田
余計なお世話 自分の人生は自分で決めるんだ 何様のつもりなの
なんかイライラしててこわいよぉ😭
オファー面談前にこちらを視聴して、正直聞きづらいな…と思っていてことも勇気を持って質問することができました。
ありがとうございます！
お役に立ててよかったです😆
転職を何回もしていますが、そのポジションが空くというのは何か理由があります。特に日系だと、出世から外れている部署で社内募集してもかからないとか、管理職に問題があるとかいろいろありました。なぜそこの会社の、このポジションが空いているのかよく自分も考えるようにしています。就労規則を見せない会社は論外ですね。碌な会社じゃなかった。
就業規則を見せてくれる会社の方が少ないのではないでしょうか。俺が信じられないのか？という人ほど胡散くさいものは無いと学びました😅
どんな場面でも、どんな正しい事を言っていても、感情的になったら誤りですよね
ルールに則って、冷静に、ということですね😅
うちを信じられないのか！という人事ほど、世間知らずです。入社後のしまった、を防ぐために、なるべくクリアにして入社したほうが良いと思います😆
内定以前に表示されてる事すら騙してきますからね
残業十時間程度ってそこだけ月ではなく週単位だったり勤務時間が告知なしの早出遅出が３時間前後したり
まずい事と分かってるから嘘は言わないが聞かれなかったら言わないという
久しぶりにコメントさせていただきます。
そもそも給料体制や人物評価が不明瞭な（もしくは存在しない）企業や、率先してサービス残業をしてくれるなどの企業にとって都合のいい人を上に立たせるところも多いかと思います。現場の人からの評判はよくても、経営側からの評判が悪い人も一定数いるというのが現状ではないかと感じています。
組織のあり方ですね。長く続いている会社は慣例がはびこっていて、おかしいと思っても変えられないところが多いですね。安定した企業に行くと、政治的であるというのはありますね😅
労働条件通知書に関する過去動画の懸念点を全てクリアしている場合、通知書は最低何ページ程度であれば安心できますでしょうか？
就業規則は、よくみないとです。理論年収は、2年目が多いです。弁護士保険には、入った方がいいです。
必須ですよね😆
タメになる動画ありがとうございます！
ある会社に内定をいただいたのですが、内定通知書と求人の内容に相違がありました。
細かい内容ですし、大きな問題ではないのかもしれないですが、
・求人には残業なしと書いてあったが、通知書には1日1時間の残業と記載。
・求人にはみなし残業の記載はなかったが、通知書にみなし残業の記載。
・求人にはなかった、「年に数回土日の出勤あり」が通知書に登場。
正直、最初から求人に記載があったとしてもこの会社を受けていたとは思いますが、
なんとなく応募の段階で言わないことで受け口を広くしようとしたのではないかという不信感が出てきました。
専門家の方の第三の目で見た場合、このような会社はどうでしょうか？
一次面接を通過し、2次面接が条件提示面接との事で伺うと、実質、内々定である旨と、条件提示を口頭で説明を受け、この条件を受けてくれれば内定へとの流れでした。
必死に人事の方が話す内容をメモしました。
内々定の状態で、労働条件通知書は貰わなければいけませんか？
内定が確定してから頂き、検討するものですか？
お伺いでございます、よろしくお願い申し上げます。
中途採用は内定通知書を書面で貰ってください。口頭では言った言わないになり、ご自身が不利になる可能性があります。
@@career-horizon
この企業の感じですと、現在は内々定との事で口頭での条件提示でしたが、今の段階で労働条件通知書をもらうべきですか？
一旦、口頭での条件にOKを出してから、書面をもらう段取りをつけるべきですか？
通常は書面でもらわないと不安だと思います。それでも大丈夫と思うなら、ご自身の判断で決断されても良いと思います。
ウチ(会社)のことが信じてないのか？
何年も在籍している会社ならいざ知らず、面接で数度だけの付き合いの会社を信じる・信じないというのは論点にならないですよね。
裏を返せば求職者が「規則を確認したいだけなのに会社がそういう事を言うのは、私を信じていないということか？」と発言できるわけで。
信用、信頼は高々数度会っただけで築けるような安物では無いと思いますね。
でも本当に言いますからね。雇う側が常に強いと思っている、昭和な会社ですけど😅
先日のライブ配信とても為になりました！ありがとうございました！お聞きしたいのですが通勤手当が出ない会社はブラックですか？
そう思います。ただテレワークが中心という場合は定期代を廃止することもあります。その場合は実費精算ですが、そのあたりも踏まえ、確認してみてください😆
成田
余計なお世話 自分の人生は自分で決めるんだ 何様のつもりなの
なんかイライラしててこわいよぉ😭