【転職面接】手応えあっても、それ落ちてます
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- เผยแพร่เมื่อ 20 เม.ย. 2021
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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートキャリア（旧・リクルートエージェント）入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
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・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
note :note.com/suenagayuuta
Instagram : / suberanai_tenshoku_sue...
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※ほかにも、すべらない転職という転職コラムサイトを運営しています。
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カテゴリハウツーとスタイル
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圧迫面接する所とかろくな所じゃない
圧迫面接は「キャラを演じている」場合もありますが、その場合は、何らかのフォローがあることが多いです。実際には「そのひとのキャラそのもの」なことが多いです。その場合、入っても微妙な感じがします。そんな場合は、「不採用通知は喜ぶべき」です。「刑務所に入らなくてよかった」と・・
勉強になります
圧迫面接する企業は極稀に見かけますが、何かしらの問題抱えている企業と解釈していただければわかりやすいかと。
２０１８年に成人式の振り袖が届かないで問題になった企業とかございましたが実はその問題になった企業もどうやら圧迫面接をなされていたみたいです。
相手の立場に立って考えることですね(^^)
再生時間10分超えるために、3:10 まではほぼ無駄話
ありがたい
It's too long introduction to get into the main topic. Thanks.
私は面接においてよく、２位のリアクションが薄いに当て嵌まるようです。面接官によっては「いつも、そんな風に話しているのか？硬いんだよ。」と言います。
まだオブラートに包んでるな。
要するに
就活生側からの視点においては面接は"面接"ではなく
"謁見"。
選び選ばれる対等な関係な訳がない。
そんなことないよ