Urlop wypoczynkowy - jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach.
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 5 ก.ย. 2024
- www.kstankiewic... więcej o mnie na moim www.
www.kstankiewic... kopalnia wiedzy mojego autorstwa
/ kancelariastankiewicz zapraszam na mój FB
Urlop wypoczynkowy - jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach?
Urlop wypoczynkowy to coroczny, płatny i nieprzerwany okres odpoczynku od świadczenia pracy u danego pracodawcy. Służy regeneracji pracownika i nabraniu sił do dalszego wykonywania pracy. Jest to uprawnienie niezbywalne, którego pracownik nie może się zrzec ani przekazać go innej osobie.
Wymiar urlopu zależy od stażu pracy pracownika, a mianowicie:
- gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego;
- natomiast, gdy pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych będzie mu przysługiwało w każdym następnym roku kalendarzowym, co oznacza to, że kolejne urlopy nabywa się z góry.
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się następujące okresy nauki w:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - 3 lata;
- średniej szkole zawodowej - 5 lat;
- średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat;
- średniej szkole ogólnokształcącej - 4 lata;
- szkole policealnej - 6 lat;
- szkole wyższej - 8 lat.
Jeżeli pracownik był zatrudniony i równocześnie uczył się, to do jego stażu pracy wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka albo okres nauki. Wszystko zależy od tego, co jest dla niego korzystniejsze.
Dla przykładu, gdy pracownik studiując jednocześnie świadczył pracę, to z chwilą ukończenia studiów pracodawca powinien wliczyć do jego stażu urlopowego 8 lat, a pominąć okres pracy w trakcie studiów, który wynosiłby maksymalnie 5 lat. Takie rozwiązanie jest bowiem korzystniejsze dla pracownika.
Urlop wypoczynkowy udzielany jest na następujących zasadach:
- przede wszystkim urlopu udziela się w te dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
- urlopu udziela się wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu;
- przy udzielaniu urlopów przyjmuje się, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy;
Dla przykładu, gdy pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy w danym dniu miał zaplanowane 12 godzin pracy, to udzielenie mu urlopu w tym dniu oznacza, że wykorzysta on w tym dniu 12 godzin urlopu, co daje 1,5 dnia. Gdy jednak w danym dniu pracownik będzie miał zaplanowane, np. tylko 4 godziny pracy, udzielenie mu w tym dniu urlopu będzie oznaczać, iż z należnego mu w danym roku wymiaru odejmiemy pół dnia urlopu.
- urlopu udziela się na całe dni robocze, a udzielenie go na część dnia pracy jest możliwe tylko, gdy wymiar godzinowy urlopu pozostały pracownikowi do wykorzystania jest niższy niż dobowy wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika w dniu, w którym korzysta z urlopu;
Witam. Mam następujący problem z pracodawcą i urlopem. W wrześniu tego roku minął 5 rok mojego stażu pracy(pracuje na etacie nie przerwanie od września 2014r). Ukończone mam 4 letnie technikum. Pracodawcą twierdzi iż za technikum należy się tylko 4 lata stażu pracy. A według Pani przykładu i wielu innych w Internecie powinno być naliczone 5 lat za technikum. Kto ma rację w tym przypadku??
Witam mam problem ukończyłem czteroletnie technikum przez dłuższy okres pracowałem na śmieciowych umowach ale łącznie mam ponad pięć lat przepracowane na pełnowymiarowym etacie jednak mój obecny pracodawca u którego pracuje niespełna cztery lata twierdzi że mam prawo tylko do 20 dni urlopu. Jak rozwiązać ten problem i mam tu na myśli jakieś solidne pismo bo wszelkie próby rozmów z moim szefem nic nie wnoszą?
Za każdy rodzaj szkoły przysługuje określony czas wliczany do stażu i urlopu:
• 3 lata po szkole zawodowej
• 5 lat po szkole średniej zawodowej
• 4 lata po szkole średniej ogólnokształcącej
• 6 lat po szkole policealnej
• 8 lat po studiach.
Uwaga! Okresy te nie sumują się. Wlicza się najkorzystniejsza opcja. technikum liczy się jak szkoła zawodowa. Skoro ma Pan przepracowane u pracodawcy 4 lata to nie przysługuje panu wymiar 26 dni urlopu.
Cześć. Mam 26 lat i jestem po studiach zaocznych. Przez cały okres studiów pracowałem na umowę (odrazu po średniej szkole). Ile może mi przysługiwac dni urlopowych?? Kiedy 26 dni urlopowych bym miał?
Za każdy rodzaj szkoły przysługuje określony czas wliczany do stażu i urlopu:
• 3 lata po szkole zawodowej
• 5 lat po szkole średniej zawodowej
• 4 lata po szkole średniej ogólnokształcącej
• 6 lat po szkole policealnej
• 8 lat po studiach.
Uwaga! Okresy te nie sumują się. Wlicza się najkorzystniejsza opcja. Po zakończonych studiach należy przepracować dodatkowo 2 lata aby uzyskać 26 dni urlopu.
@@adwokatkatarzynastankiewic1869 Więc? Jest te 26 dni już czy jeszcze?
??