【有益スレ】求人出す時に義務化してほしいこと！【ガルちゃんまとめ】
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- เผยแพร่เมื่อ 31 ก.ค. 2023
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引用元トピック：girlschannel.net/topics/4702247
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私が絶対に応募しないのは、家族経営。
求人広告に「未経験者可」と書いてあったのに、問い合わせの電話したら「経験者じゃないとだめ」と言われたことが1回、面接で「経験者以外採用したことがない」と言われて断られたことが1回。それなら未経験者可と書くなよ。
アットホームだけは応募しない。
営業→営業への転職。新規営業が嫌でやめてルート営業を選んでいるのに面接時に最初は新規営業と言われた。だったら最初は新規営業とかいて欲しい。
例えば営業募集で未経験可はその業界の未経験は可能だが、営業の経験は必要とかありますよね。職場見学のトイレは見たほうがいい。入ってびっくりするくらい和式で汚いトイレありました。
自社ビルも気をつけて。大きさにもよるけど、掃除やらされたり、エアコンケチられます。
求人原稿作る仕事していたけど、掲載企業=お金払う人だから応募数稼げるような表現をしないといけない(求職者は二の次)。
採用できない方がまた出稿してもらえるのだから、改善されるわけないと思う。
男女や年齢の指定不可については、法律で決まってるからどうにもできないけど、〇代活躍中、女性活躍中とか事実表記はできるのでそれで察するしかない。
求人を見極めるスキルが身についたので、良い企業に転職しました。
企業や店の本音(要求)がわからないから応募しずらい
職場見学やトライアル雇用があれば利用した方がいいのだろう。
土日祝休み（土日祝休みとは言ってない）このパターン多すぎる
「残業がないので、ママさんも働きやすいです！」
「プライベートを大事に出来ますよ！」
※繁忙期を除く
クソみたいに暇で、雑用ばっかやらされる会社があったけど、トラブルが起きるとしょっちゅう午前様だった…
派遣の担当者が業務内容把握してなさすぎてムカつく。
Aの言語なら出来るけど？って面談行ったら、「うちが欲しいのはZの言語出来る人なんですが…」って全然話違う。時間と労力と交通費のムダなんだよ！
あとは正社員で入ったら、18時定時なのに20時までは仕事がなくてもいなきゃいけない(無給)とか。そんなこと聞いてない！すぐ辞めた。
「気の強い人が多くて難しい」ってことを面接時にはっきり伝えてくれるのは親切だわ
仮に内定もらっても断ることもできるしね
回りくどい質問でこれらしいことを聞いてきたあげくに
落とされたことが2回あって腹立ったことあるし
あとアットホームもあるあるだね
新卒で入った団体で入社試験時に言われたセリフだけど
小さい法人なのに社内の人間関係は空中分解しててやり辛く2年持たずに辞めたな
ただ人数が少ないってだけで中身はどこがアットホームなんだよと
「◯◯するだけの簡単な仕事です！」系と
「月給◯万円」の横にめちゃめちゃ小さな文字で「可能」って書いてある会社は避けてる。
欲しい性別（力仕事あるから男性が良いとか）年齢は記載出来るように法律変えて欲しい
本当無駄足で誰も得しない
基本、事務系は男性取らないですしね…
最近は知らないけど、昔は露骨でしたね。
Excelとか詳しいのって男性多いのに…
募集内容が未経験可＋データ入力と電話対応、残業なしだったから応募をしたんだけど…
働いてみたら覚えることが多いし、なるべく残業にならないように効率よく仕事をしないといけないし、繁忙期には毎日10分・20分のサビ残で本当に大変だった
こんなことなら、残業OKにするか仕事内容を詳しく書いて欲しかった
残業するな、ただし、仕事は全部片付けて帰れというダブスタ(笑)
人間関係とかは個人の問題だから入ってからの事だけど
仕事の内容については面接前の連絡等で話すべきだと思う
例えば
土日の朝３時間のバイトなのにビルのカードキーを常時持つ事
例えば
始まったばかりの現場なのでゆくゆくは募集の時間より長くなる事
例えば
合否は２、３日後と話してたのに面接で１週間後と言われた事
等など
こういった事柄は先に話せば面接行く前に辞退できる事なのに
どういう無神経さなんだろうと不思議に思う
双方、時間と交通費のムダになるような事をわざわざさせる
こういうバカ達と仕事すると先々不快な思いをする羽目になると思うので聞いた時点でサッサと帰るようにしている
研修の途中でも帰る笑
少人数の組合みたいなところで
そこは新人が入ったらトイレ掃除、電話対応、お茶出し、面倒臭い掃除、備品の管理
下がはいるまで全部やる暗黙のルールがあったので、私より下の子が入った時に全部分担制にしてやった。
08:10、この人が不採用の人の履歴書を廃棄してくれたのか。親切だな。