직장내 성희롱 대응하는 메뉴얼은 우선 1.하지말라는 의사를 충분히 표시하는게 가장 중요한거같습니다 2.주변사람들에게 알리고 증거를 수집하는게 2번째이고 3.회사에 알리고 회사에서 대책이나 대응이 없을경우 4.고용노동부에 신고하는 방법입니다 4:51 요즘도 빈번하게 직장내 성희롱이 있는거같습니다 성폭력범죄의 처벌등에 관한 특례법이 조금더 강화되어야 된다고 생각합니다 7:45 고용노동부 운영 성희롱 익명신고센터는 진짜 좋은 제도인거같네요 오늘도 좋은 정보 알려주셔서 감사합니다 랜선노동법에서 직장 내 성희롱의 개념부터 신고방법, 처리에 관한 모든 것에 대해 쉽고 정확하게 알려주셔서 큰도움이 됩니다 ^^
✔제가 알고있는 직장 내 성희롱 대응 메뉴얼! 🙂 1. 성희롱 사건 발생시 감사부서에 사건 접수 2. 감사부서는 사건 인지 시 지체없이 조사(피해자에 대한 성적 불쾌감 유발 금지!) 3. 피해자에 대한 보호조치(근무부서 변경, 유급휴가 등) 4. 직장내 성희롱이 확인된 경우 행위자에 대한 강력 징계 조치 5. 직장내 성희롱 피해자에 대한 불이익 금지 조치 직장 내 성희롱은 절대 있어서는 안됩니다. 🙏 성희롱 예방교육 및 인식전환을 통해 건전한 회사생활을 만들어나갑시다! 고용노동부의 좋은 영상 감사합니다. 💓💞
제가아는 직장 내 성희롱 대응메뉴얼은 회사에게 알리기 부서장에게 알리기 그래도 나아지지않는다면 고용노동부에 신고하기 입니다 솔직히 메뉴얼에 대해서 잘모르겠습니다 여전히 아직도 현재 진행형인 직장내 성희롱에 대해서 잘알려주셔서 좋았습니다 직장내 성희롱이 never 발생하지 않도록 많은분들이 경각심을 가졌으면 좋겠습니다
직장 내 성희롱은 보통 수직적 관계에서 오는 무력감에 피해자가 꾹 참고 쉬쉬하는 경향이 많이 나타나죠 ㅜㅜ 자칫잘못하면 본인의 직업이 사라질수도 있으니까요. 이러한 구조적인 문제를 해결하려면 여러기관들이 힘을 써서 제도적으로 피해자를 보호할수있게 환경을 만들어주고 피해자도 그에 따라 떳떳하게 성희롱을 하지말라고 면전에 대고 말하는 것! 이게 가장 우선시 되어야 한다고 생각합니다🗣
좋은게 좋은거다 하고 유하게 넘어가지말고 의사표현을 명확하게!! 하는게 제일 기본인 것 같습니다. 그리고 투철한 신고정신..!! 예민한사람 될 것 같으면 까지껏 예민한사람 하고 말쥬!~^^ 의미있는 콘텐츠 감사합니다~ 구독과 좋아요, 알람설정 완료! 좋은 정보를 많이 알게 되었어요!~💜💜💜
[고용노동부 유튜브 구독완료] 직장 내 성희롱, 당장 STOP! (ft. 퇴사 후 신고방법, 익명신고센터) 잘 봤어요.. 랜선노동법에서 직장 내 성희롱의 개념부터 신고방법, 처리에 관한 모든 것에 대해 쉽고! 정확하게! 알려주셔서 도움이 많이 되었어요.. 제가 알고 있는 직장 내 성희롱 대응메뉴얼은 확실한 거부 의사 표현, 증거 수집, 회사에 알리기예요.. 널리 알릴게요.. 자주 들러 좋은 정보 많이 얻어갈게요.. 든든한 동반자가 되어주실거죠?
역시 가장 중요한건 증거를 확보하는거겠죠. 그사람이 잡아뗄 확률이 높기 때문에 증거 확보후 행동이 가장 중요하다고 생각되네요. 증거 확보 > 윗선 보고 > 조치 상황 관찰하고 적절치 않다 > 고용노동부 익명소통창구 이게 가장 좋아보입니다. 좋은 영상 올려주셔서 감사합니다. 앞으로도 잘 시청하겠습니다.
저는 인사총무로 5년동안 근무했었는데 .. 사내 직장내성희롱 법 개정해본 경험도 있습니다. 아직까지도 몇몇 근로자들은 성에 대한 발언이 성희롱인지 모르는 분들이 많이 계시더라구요. 절대 직장 내 성희롱은 금해야되고 이것은 가중되면 범죄로 이어지기때문에 반드시 사내에서는 철저히 막아야됩니다. 그리고 혹여나 성희롱을 당하게 되면 숨기지말고 알려야 됩니다! 성희롱이 없는 사내문화가 정착되었으면 합니다 ^^
직장 내 성희롱의 개념부터 신고방법, 처리에 관한 정보를 알려주셔서 감사합니다 직장내에서 발생하는 성희롱은 확실하게 상대방에게 하지말라는 멘트와 행동이 가장중요한거같아요. 그리고 사업주에게 성희롱 피해 사실을 신고해야 하구요 만약 혼자서 해결하기가 여의치 않을 경우에는 전국에 있는 각 지방 고용노동청 및 지청에 신고하거나 민간 상담센터의 도움을 받는 것도 좋은 방법인거같아요
직장 내 성희롱 비단 남자들 만의 문제는 아닌거 같구요 아주머니 분들도 젊은 남자에게 성희롱 하는분들 많더라구요 본인은 농담이라고 내뱉는 말 하나하나에 상대방이 수치심을 느낀다는걸 제발 알았음 좋겠습니다. 다들 변명으로 하는말이 아들같아서 딸같아서인데 진짜 본인 아들 딸에게 하지 못할 말은 남에게도 하지 맙시다!
회사에서 성희롱 하면 신고 센터도 없어서 저도 익명으로 신고 하고 싶은데 코딱지 만한 회사라 퇴사하면서 신고 하려고요 아 진짜 쓰레기들 1년에 한번씩 교육 하면 뭐해요 교육 끝나면 자기들 끼리 음담패설 주고 받으면서 나가는데.. 남자만 많은 동네는 답이 없네요... 성비가 문제인듯... 여긴 여자가 사무직 말곤 일하기도 힘든 곳이라 사무직 여자 달랑 두명이서 회식도 못가고 (지랄할까봐) 맨날 우리는 점심에 밥먹는걸로 회식 퉁쳐요 ㅠㅠ
제가 알고 있는 메뉴얼도 영상 속 내용과 같아요! [성희롱 인지 시 지체없이 조사 실시] 그냥 가볍게 넘길 문제가 아니라 심각하게 받아들여야 할 문제라고 생각합니다! 직장 내에선 특히나 매일 보는 얼굴인데 가볍게 지나갔다간 2차 가해가 일어날수도 있을것 같거든요! 항상 상대방의 입장이 되어 생각해보는게 정말 중요한것 같아요!! :)
직장 내 성희롱은 사고의 무의식적으로 일어날 수 있다고 들었습니다. 성희롱이라고 느끼는 순간 상대방에게 바로 알리는 것이 가장 중요한 것 같아요. 상대방이 성희롱이라고 스스로 인지한다면 직장내 성희롱이 줄어들 수 있다고 생각합니다. 직장내 성희롱이 사라지도록 모두 함께 노력해야 할 것 같네요.
가장 중요한건 증거 확보일거 같아요! 늑음기가 가장 좋을거 같고 증언 해줄 사람 찾는것도 중요해보이네요. 그리고 현실적으로는 성희롱 하는 사람 윗선에 보고하는것도 중요하다고 생각해요. 현실적으로 위에 먼저 보고후 조치가 안되면 나머지 방법을 대처하는게 더 나아보여요! 만약에 이렇게도 안되면 고용노동부에 알려주신 익명소통창구를 통해서 해결하는게 바람직하다고 생각합니다 좋은 영상 올려주셔서 잘봤습니다.
직장 내성희롱, 정말 어떻게 대처해야 할 지 난감하기만 한데, 이렇게 우리 노무사님 덕분에 대처 방법을 알게 되어 감사합니다. 일단 그 개념부터 모호한 직장 내 성희롱에 대한 개념 정리부터 실제 사례까지 들려주시니 큰 도움이 되었습니다. 제가 알고 있는 직장 내 성희롱 메뉴얼은 사건 발생시 명확한 증거수집과 익명으로 담당 관리 부처에 신고하기 입니다. 직장에서 더 이상 이런 괴롭힘이 없어지기를 간절히 바래봅니다.
저는 말씀하신 것처럼 성희롱 익명신고센터를 이용하는 것도 아주 좋은 방법이라고 생각해요. 신고를 기록으로 남기는 것이기 때문에 지방노동관서에서도 꼭 실태조사를 나와야만 하고, 나의 피해 사실도 익명으로 신고가 들어가기 때문에 신고에 의한 불이익을 걱정할 일도 조금은 줄어들 것 같아요. 피해보상과 정신적피해보상도 꼭! 해야 한다고 생각합니다. 고용노동부에서 아주 단호하게 성희롱 맞다고 땅땅 해주어서 정말 고마워요>.
진짜 농담으로, 그리고 사소한 거라도 상대방이 기분 나쁘고 성희롱이라고 생각하면 그렇다고 받아들였으면 좋겠어요 😣 아니 얼마나 세대가 바뀌었는데 일 잘릴까봐 아니면 경력이 단절될까봐 아니면 욕먹을까 봐 참고 웃고 넘어갈 세대는 아니라 개개인의 인식과 반성이 필요하다고 생각합니다 제가 아는 성희롱 대응메뉴얼은 , 을 시행해야 된다고 생각합니다. 솔직히 중소 기업은.... 성희롱 예방교육 잘 안 하고 그냥 넘어가고 메뉴얼만 던져 놓고 지나가거든요. 많은 개선이 필요하다고 생각합니다. 올해 마지막 주제 직장 내 성희롱을 다뤄주셔서 감사해요 미약하게 개선되고 있지만 현재 진행형이라니 너무 슬프고 참고 넘어간다고 하니 세상 속상해요... 너무 힘들고 스트레스 받으면서 일하기 싫은데 많은 곳에서 다양하게 개선되어야 할 필요성이 있는 것 같고 성희롱 대응에 대해 쉽고 정확하게 알려 주셔서 감사해요 🤗
전 증거를 수집하고 전 인권위나 경찰 등에 알릴려고 했는데 오늘 고용노동부 성희롱 익명신고센터 신고 절차 영상이 모든 직장인들에게 큰 도움이 될것 같아요 그리고 사회인식도 좀 많이 바뀌면 좋겠어요..특히 남자가? 여자가? 이런말은 삼가하면 좋겠네요 오늘 영상 정말 잘봤습니다 감사합니다.
1. 직장 내 성희롱이 발생한 경우 피해 근로자, 목격한 자는 사업주에 신고할 수 있다는 것 2. 사업주는 제보나 소문 등 다양한 경로로 인지한 직장 내 성희롱 사건에 대해 조사하여야 함 이정도 알고 있는 것 같아요. 그리고 추가적으로 피해자 보호조치? 이것도 포함되어 있는 것으로 알고 있어요 ~
예전에는 성희롱에 대한 정확히 정해진 법이 없고, 있어도 관습적으로 그냥 넘어가는 악습이 있었는데 요즘엔 고용노동부에서부터 관련 법규를 아주 촘촘차게 짜 주어서 가해자가 요리조리 미꾸라지처럼 빠져나갈 여지를 아예 차단해준 것 같아요. 그러니 피해자분들은 그냥 참고 넘어가는 대신 꼭 신고하고 가해자를 처벌받도록 하시고 꼭 고통에서 벗어나시기를 바랍니다. 확실히 가해자를 처벌받게 하려면 주변인들에게 도움을 청해서 증거를 확보하는 것도 정말 중요한 것 같아요.
직장내 성희롱이 근절되었으면 좋겠습니다 직장내에서 발생하는 성희롱은 확실하게 상대방에게 하지말라는 멘트와 행동이 가장중요한거같아요 그리고 직장내에 관리자분에게 확실하게 알리고 회사에서 조치를 취해주길 기다리다가 조취가 미비하다면 국가기관에서 운영하는 센터들에게 도움이 청하는게 좋을거같습니다 퇴사후 신고방법과 익명신고 센터 같은 좋은 취지의 제도들도 있으니 직장내 성희롱에 대해 가볍게 생각하지말고 상대방을 배려하는 직장문화가 되었으면 좋겠습니다
제가 알고 있는 건, 1. 증거 모집 및 즉각 신고 2. 행위자 징계 조치 및 피해자 보호 조치 3. 비밀 누설 절대 금지 및 피해자에 대한 불리한 처우 절대 금지 등을 알고 있습니다만 지속적인 반복적인 정확한 올바른 내용 전달의 교육 그리고 즉각 신고와 더불어 피해자에 대한 보호와 비밀이 실수없이 잘 지켜줘야겠습니다.
기분이 불편하게 만드는 사람이 원인인데 문제는 불편하다고 표현했을때 미안하다고 하는 부류와 그렇지않고 뭐 이거가지고 이러냐고 오히려 나무라는 부류가 있어서 더더욱 직장 내 성희롱이 일어날때 대응하기가 쉽지않고 주저할수있을꺼 같아요. 대응방법은. 자꾸 이렇게 말하시면 바로 녹음합니다. 라고 강력하게 말하는게 맞으나.. 기분상하지않게하면서 능청스러움도 필요하다고 생각합니다.. 인식개선이 필요하네요
혹시 모를 회사내 불이익 때문에 망설이는 경우가 많은데 오히려 반대로 적극적인 행동 적극적인 모습이 필요할것 같아요 여기에 꼭 필요한 증거를 많이 수집하고 이왕이면 영상이 제일 좋은거 같아요 녹취도 당연히 해야겟구요 그리고 난뒤에 고용노동부 같은 국가기관에 증거를 체출하고 경찰에 고소를 진행 해야 상대방이 그때쯤에 잘못했다고 사과할것 같아요
고용노동부에서 주시는 정보는 너무 유익한 것 같아요 직장내 성희롱 아직도 현재 진행형이라는게 너무 놀라워요 😮 물론 안 일어나는게 가장 좋겠지만 그게 아니라면 잘 알고 잘 대처하는게 중요할 것 같아요 직장내 성희롱 대응 메뉴얼 거부 의사 표현을 하는 것이 가장 먼저일 것 같네요 그리고 증거 수집 부서장께 알리고 고용노동부에 알린다 오늘 세세한 정보 주셔서 더 잘 알게 되었네요
지금 그 발언과 행동은 성희롱이라고 먼저 단호하게 얘기하고, 그래도 듣지 않으면 그때는 증거를 모아서 바로 회사에 얘기하는 게 가장 좋을 것 같아요. 회사에 얘기하는 것만으로 해결되지 않으면 고용노동청에 얘기해서 해결하기! 당하고서 참고만 사는 분들이 더 이상 없었으면 좋겠습니다ㅠㅠ
직장내 성희롱 가장 좋은 대응방법은 빨리 소문을 퍼트려 가해자에게 회사 퇴사하게끔 만들어야 됩니다. 그리고 법적으로 처리가 가능하다면 빠르게 처리하여 피해자는 보상을 받아야 하고,, 가해자는 당연 법적 처벌 받아야겠지요. 절대 한번만 봐주겠다는 식으로 두면 .. 또 같은 일이 반복됩니다. 여러분 피해자가 된다면 반드시 신고부터 해서 자기 몸부터 관리해야합니다!
직장내 일어날수 있는 성희롱에 대해서 알려주셔서 경각심과 함께 올바른 대처방법을 배웠습니다. 제가 알고 있는 직장내 성희롱 대응메뉴얼에는 우선 명확하고 단호한 거부를 한 이후에 그 이후에도 계속 된다면 혼자 해결하려고 하지 않고 증거를 수집하고 신고하는게 올바르다고 알고 있습니다.
아주 단호한 거부 의사표현이 정말 중요합니다.
합리적인 해결방안을 먼저 모색을 하고 말이 통하지 않을 시!!
노동위원회에 구제 신청을 하거나 지방고용노동관서나 검찰에 고소/고발 조치를 하면 됩니다.
직장내 성희롱 대응하는 메뉴얼은 우선
1.하지말라는 의사를 충분히 표시하는게 가장 중요한거같습니다
2.주변사람들에게 알리고 증거를 수집하는게 2번째이고
3.회사에 알리고 회사에서 대책이나 대응이 없을경우
4.고용노동부에 신고하는 방법입니다
4:51 요즘도 빈번하게 직장내 성희롱이 있는거같습니다 성폭력범죄의 처벌등에 관한 특례법이 조금더 강화되어야 된다고 생각합니다
7:45 고용노동부 운영 성희롱 익명신고센터는 진짜 좋은 제도인거같네요
오늘도 좋은 정보 알려주셔서 감사합니다
랜선노동법에서 직장 내 성희롱의 개념부터 신고방법, 처리에 관한 모든 것에 대해
쉽고 정확하게 알려주셔서 큰도움이 됩니다 ^^
직장 내 성희롱의 개념부터 신고방법, 처리에 관한 정보를 알려주셔서 감사합니다
직장내 성희롱을 직접 당하신분을 옆에서 본적이있습니다 상담을 저에게 했었는데
그당시떄는 확실히 피해자인데도 알리기가 쉽지않다고 하더라구요
직장내 성희롱에 대한 대응메뉴얼은
확실한 의사표시로 상대방에게 의견전달하기 / 주변사람들에게 알려서 도움을 청하기 / 부서내 부서장에게 꼭!말하기 /
직장내 성희롱이 아직도 종종 일어난다고 뉴스에서 봤습니다 상대방 말떄문에 상처받는 분들이 있다는걸 자각하시고
꼭 배려하고 상대방은 존중하는 직장생활이 되었으면 좋을거같습니다
증거 수집이 가장 관건인 것 같아요. 아무리 심증이 있어도 물증이 없으면 재판도 오래 걸리고 힘들어보이더라구요....
일단 그런 일이 안 일어나는 게 가장 중요하겠지만요!
✔제가 알고있는 직장 내 성희롱 대응 메뉴얼! 🙂
1. 성희롱 사건 발생시 감사부서에 사건 접수
2. 감사부서는 사건 인지 시 지체없이 조사(피해자에 대한 성적 불쾌감 유발 금지!)
3. 피해자에 대한 보호조치(근무부서 변경, 유급휴가 등)
4. 직장내 성희롱이 확인된 경우 행위자에 대한 강력 징계 조치
5. 직장내 성희롱 피해자에 대한 불이익 금지 조치
직장 내 성희롱은 절대 있어서는 안됩니다. 🙏
성희롱 예방교육 및 인식전환을 통해 건전한 회사생활을 만들어나갑시다!
고용노동부의 좋은 영상 감사합니다. 💓💞
무엇보다 증거 수집을 해야 하죠!
괜히 고발 했다가 증거가 없으면 본인만 이상해지니 증거나 증인을 수집하는게 가장 중요해요
피해자의 66.7퍼센트가 참고 넘어간다는 것도 충격이지만 그만큼 빈번하게 아직도 발생한다는게 안타깝고 화가 납니다
누구보다 보호받아야할 당사자들이 내 잘못이 아닐까 고민하지 마시고 익명신고센터가 있으니 꼭 신고하여 가해자를 처벌할 수 있도록 하시길 바래요
퇴사 후 신고방법, 익명신고센터 등을 알려주셔서 감사합니다
직장내 성희롱 정말 다 사라졌으면 좋겠습니다!!
제가아는 직장 내 성희롱 대응메뉴얼은 회사에게 알리기 부서장에게 알리기
그래도 나아지지않는다면 고용노동부에 신고하기 입니다
솔직히 메뉴얼에 대해서 잘모르겠습니다 여전히 아직도 현재 진행형인 직장내 성희롱에 대해서
잘알려주셔서 좋았습니다 직장내 성희롱이 never 발생하지 않도록
많은분들이 경각심을 가졌으면 좋겠습니다
직장 내 성희롱은 보통 수직적 관계에서 오는 무력감에 피해자가 꾹 참고 쉬쉬하는 경향이 많이 나타나죠 ㅜㅜ 자칫잘못하면 본인의 직업이 사라질수도 있으니까요. 이러한 구조적인 문제를 해결하려면 여러기관들이 힘을 써서 제도적으로 피해자를 보호할수있게 환경을 만들어주고 피해자도 그에 따라 떳떳하게 성희롱을 하지말라고 면전에 대고 말하는 것! 이게 가장 우선시 되어야 한다고 생각합니다🗣
좋은게 좋은거다 하고 유하게 넘어가지말고
의사표현을 명확하게!! 하는게 제일 기본인 것 같습니다.
그리고 투철한 신고정신..!! 예민한사람 될 것 같으면 까지껏 예민한사람 하고 말쥬!~^^
의미있는 콘텐츠 감사합니다~
구독과 좋아요, 알람설정 완료!
좋은 정보를 많이 알게 되었어요!~💜💜💜
무조건 싫고 불쾌한 상황이 생기면 처음부터 확실하게 표현하고 거절해야합니다! 처음에 어색하고 화내면 안될거 같아서 넘어가면 그게 두번이 되고 그러다가 결국 화도 못내고 난처한 상황이 발생하거든요ㅠㅠ
사내 인권 담당관에게 바로 신고합니다!!!
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직장 내 성희롱, 당장 STOP! (ft. 퇴사 후 신고방법, 익명신고센터)
잘 봤어요..
랜선노동법에서 직장 내 성희롱의 개념부터 신고방법, 처리에 관한 모든 것에 대해 쉽고! 정확하게! 알려주셔서 도움이 많이 되었어요..
제가 알고 있는 직장 내 성희롱 대응메뉴얼은 확실한 거부 의사 표현, 증거 수집, 회사에 알리기예요..
널리 알릴게요..
자주 들러 좋은 정보 많이 얻어갈게요..
든든한 동반자가 되어주실거죠?
말씀해주신 것처럼 명확한 의사표현이 가장 중요한 것 같아요!!
불이익이 있을 것 같아 그냥 참고 넘어 간다면 다음에는 더 심해질 수 있어요
그리고 오늘 랜선노동법에서 알려주신 방법을 잘 활용하면 될 것 같습니다 !!
항상 좋은 정보 감사합니다 ㅎ
직장생활 하면서 제일 힘든 성희롱 참는건데요! 꼭 증거확보후 신고!! 꼭 기억하겠습니다^^ 랜선노동법 너무 좋네요♡
역시 가장 중요한건 증거를 확보하는거겠죠. 그사람이 잡아뗄 확률이 높기 때문에 증거 확보후 행동이 가장 중요하다고 생각되네요.
증거 확보 > 윗선 보고 > 조치 상황 관찰하고 적절치 않다 > 고용노동부 익명소통창구 이게 가장 좋아보입니다.
좋은 영상 올려주셔서 감사합니다.
앞으로도 잘 시청하겠습니다.
증거 확보하는게 가장 좋아보여요. 증거 확보하고 윗선에 보고하고 조치가 안이루어진다면 고용노동부 신고!
머뭇거리지말고 하는게 가장 중요해보입니다!
좋은 영상 감사합니다.
저는 인사총무로 5년동안 근무했었는데 .. 사내 직장내성희롱 법 개정해본 경험도 있습니다.
아직까지도 몇몇 근로자들은 성에 대한 발언이 성희롱인지 모르는 분들이 많이 계시더라구요.
절대 직장 내 성희롱은 금해야되고 이것은 가중되면 범죄로 이어지기때문에 반드시 사내에서는 철저히 막아야됩니다.
그리고 혹여나 성희롱을 당하게 되면 숨기지말고 알려야 됩니다!
성희롱이 없는 사내문화가 정착되었으면 합니다 ^^
영상 잘 시청했습니다. 직장내에서 성희롱,성폭행등을 당했을때 무엇보다 증거가 필요합니다 ! 그자리에서 말 못하면 증거라도 꼭 남겨놓아야합니다.
직장 내 성희롱의 개념부터 신고방법, 처리에 관한 정보를 알려주셔서 감사합니다
직장내에서 발생하는 성희롱은 확실하게 상대방에게 하지말라는 멘트와 행동이 가장중요한거같아요. 그리고 사업주에게 성희롱 피해 사실을 신고해야 하구요 만약 혼자서 해결하기가 여의치 않을 경우에는 전국에 있는 각 지방 고용노동청 및 지청에 신고하거나 민간 상담센터의 도움을 받는 것도 좋은 방법인거같아요
직장 내 성희롱 비단 남자들 만의 문제는 아닌거 같구요 아주머니 분들도 젊은 남자에게 성희롱 하는분들 많더라구요 본인은 농담이라고 내뱉는 말 하나하나에 상대방이 수치심을 느낀다는걸 제발 알았음 좋겠습니다. 다들 변명으로 하는말이 아들같아서 딸같아서인데 진짜 본인 아들 딸에게 하지 못할 말은 남에게도 하지 맙시다!
직장 내 괴롭힘, 성희롱 당하더라도 되려 피해자가 2차가해를 받는 케이스가 있어서 모든 직장인 들은 필수로 알아야 한다고 생각하네요!
피해자를 보호하기 위해서 고용노동부가 익명신고센터를 운영한다는 사실을 처음 알게 되었는데요 이와같이 2차 피해가 일어나지 않도록 피해자 보호를 최우선으로 하는 시스템이 계속해서 강화되어 직장내 성희롱이 근절될 수 있었으면 좋겠습니다
아하~ 고용 노동부? 익명 신고센터?? 13년전 일도 신고가능한가요?
+ Miss Claire is 김보경 +
남녀상관없이 직장내 성희롱 진짜 근절되어야합니다! 참기만해서는 절대 해결할 수없고 성희롱발언에대해 즉각 반응하고 신고하는게 정답이죠! 직장내 성희롱 근절! 고용노동부에서 상세한 절차와 방법을 알려줘서 많은사람들에게 큰도움이 될것같네요😊
명확하고 반복적, 크게 거부 의사를 표현하도록 합니다.
또한 증거를 차곡차곡 모아 혹여나 계속 될 수 있는 성희롱을
신고할 수 있도록 준비를 갖추도록 합시다.
회사에서 성희롱 하면 신고 센터도 없어서 저도 익명으로 신고 하고 싶은데 코딱지 만한 회사라 퇴사하면서 신고 하려고요 아 진짜 쓰레기들 1년에 한번씩 교육 하면 뭐해요 교육 끝나면 자기들 끼리 음담패설 주고 받으면서 나가는데.. 남자만 많은 동네는 답이 없네요... 성비가 문제인듯... 여긴 여자가 사무직 말곤 일하기도 힘든 곳이라 사무직 여자 달랑 두명이서 회식도 못가고 (지랄할까봐) 맨날 우리는 점심에 밥먹는걸로 회식 퉁쳐요 ㅠㅠ
아직도 직장 내 성희롱 문제가 만연하고 제대로 해결도 되지 않는 회사들이 많은 것 같아요. 사내에서 해결할 수 없다면 고용노동부에서 알려주신 방법대로 익명소통창구에 바로 얘기하는 게 가장 좋을 방법인 것 같습니다! 피해자들이 더는 나오지 않았으면 좋겠어요.
제가 알고 있는 메뉴얼도 영상 속 내용과 같아요! [성희롱 인지 시 지체없이 조사 실시]
그냥 가볍게 넘길 문제가 아니라 심각하게 받아들여야 할 문제라고 생각합니다!
직장 내에선 특히나 매일 보는 얼굴인데 가볍게 지나갔다간 2차 가해가 일어날수도 있을것 같거든요!
항상 상대방의 입장이 되어 생각해보는게 정말 중요한것 같아요!! :)
직장 내 성희롱은 사고의 무의식적으로 일어날 수 있다고 들었습니다.
성희롱이라고 느끼는 순간 상대방에게 바로 알리는 것이 가장 중요한 것 같아요.
상대방이 성희롱이라고 스스로 인지한다면 직장내 성희롱이 줄어들 수 있다고 생각합니다.
직장내 성희롱이 사라지도록 모두 함께 노력해야 할 것 같네요.
자기 의사표현을 확실히 하고
그냥 무심코 넘어가면 안되고
성희롱이라고 판단되면 주위에
도움을 요청하고 증거을 채집해서
법적인 대응을 해야 합니다.
유익하고 다양한 콘텐츠 감사하고
좋은 이벤트 고맙습니다
고용노동부 항상 힘차게 응원하고
사랑합니다 💜
가장 중요한건 증거 확보일거 같아요! 늑음기가 가장 좋을거 같고 증언 해줄 사람 찾는것도 중요해보이네요. 그리고 현실적으로는 성희롱 하는 사람 윗선에 보고하는것도 중요하다고 생각해요. 현실적으로 위에 먼저 보고후 조치가 안되면 나머지 방법을 대처하는게 더 나아보여요!
만약에 이렇게도 안되면 고용노동부에 알려주신 익명소통창구를 통해서 해결하는게 바람직하다고 생각합니다
좋은 영상 올려주셔서 잘봤습니다.
일단 피해 사실과 불쾌감을 가해자에게 정확하고 명확하게 전달하는게 가장 중요하다고 생각해요! 증거를 남기기 위해 이메일이나 문자로 명확하게 증거를 남기고 회사에 지체 없이 알리는게 가장 중요하다고 생각합니다 😅
직장내 성희롱은 정말 흔하게 일어나는데요~ 이게 잘못된거라고 인식을 못하는 사람들도 많은것같아요! 기분 나쁘게 하는 특정 행위에 대한 불쾌감을 즉시 명확하게 표현하는게 정말 중요하다고 생각해요~
싫다는 표현을 확실하게 표현하는 것이 중요하다고 생각해요
그리고 직장 내에서 해당 사실에 대해 믿고 따를 수 있는 윗사람과 상담하면서 의견을 구하는 것도 좋다고 생각합니다
직장 내 성희롱 대응메뉴얼을 생각해 본적이 없는거 같아요 ㅠ
뉴스나 주변지인에게 들은정도 밖에 없는거 같아요
지금부터 라도 메뉴얼을 만들어야 겠어요
지금 생각나는 대책은 녹음이나 녹화 등등 증거를 모으고,
경찰,노동부.인권위. 등등에 진정서나 고소 고발이 생각나네요
지금이라도 메뉴얼에 대해 환기를 시켜주셔서 감사해요^^
직장 내성희롱, 정말 어떻게 대처해야 할 지 난감하기만 한데, 이렇게 우리 노무사님 덕분에 대처 방법을 알게 되어 감사합니다. 일단 그 개념부터 모호한 직장 내 성희롱에 대한 개념 정리부터 실제 사례까지 들려주시니 큰 도움이 되었습니다. 제가 알고 있는 직장 내 성희롱 메뉴얼은 사건 발생시 명확한 증거수집과 익명으로 담당 관리 부처에 신고하기 입니다. 직장에서 더 이상 이런 괴롭힘이 없어지기를 간절히 바래봅니다.
강력하게 응대하며 사업주에게 도움을 요청해요 💚
그럼에도 불구하고 상황이 나아지지 않는다면 계속 증거를 수집하여
경찰에 신고하는게 가장 낫습니다
익명신고센터가 있기에 너무나도 행복합니다 !!!
저는 말씀하신 것처럼 성희롱 익명신고센터를 이용하는 것도 아주 좋은 방법이라고 생각해요.
신고를 기록으로 남기는 것이기 때문에 지방노동관서에서도 꼭 실태조사를 나와야만 하고, 나의 피해 사실도 익명으로 신고가 들어가기 때문에 신고에 의한 불이익을 걱정할 일도 조금은 줄어들 것 같아요.
피해보상과 정신적피해보상도 꼭! 해야 한다고 생각합니다. 고용노동부에서 아주 단호하게 성희롱 맞다고 땅땅 해주어서 정말 고마워요>.
일단 증거를 꼭 남겨두는게 중요할 것 같아요. 단호한 거절은 너무 당연한것!
그리고나서 고용노동부와 상담을 하면 좋을 것 같습니다!
피해자는 죄가 없습니다. 부끄러워하지맙시다!
자신의 의사를 확실히 표현하고 녹취나 주위 사람에게 알려서 도움을 요청하는게 가장 중요하다고 생각합니다.
그리고 묵인하지말고 주위에 당하는 사람이 있으면 꼭 신고해야됩니다.
증거확보후 상위기관에 신고 관습적으로 생각했던 행동 다시 생각후 개선하기
아무리 직급 높은 상사라도 성희롱 시 확실한 거부 의사를 밝히는게 가장 중요한 것 같아요.
이후 증거수집으로 물증을 확보 후 관련부서 및 고용노동부에 신고해야죠.
직장 내 성희롱이 뿌리 뽑히길 바랍니다.
익명신고센터의 존재를 영상을 통해 처음 알게 되어서 유익했어요
고용노동부가 익명신고센터를 운영하고 있었다니 직장 내의 근로자를 생각하는 고용노동부의 노력이 좋은거 같아요.
직장내 건전한 문화를 다 같이 만들어가요
확실한 거부 의사를 밝히고 녹취나 문자 등 증거를 확보한 후 신고해요.
증거없이 신고했다 무고죄로 역고소 당하는 경우를 봤거든요.
직장 내 성희롱 정말 사라지길 바랍니다.
자리를 피하거나 회사에 알리는건 큰 도움이 안된다고 알고 있어요
그래서 증거를 차곡차곡 모으고 그증거를 노동위나 인권위, 경찰 등등 최대한 많이 알리는게 중요한거 같아요
확실하게 거부 의사표현하고 지속된다면 녹화나 녹취를 해서 증거수집해놓아요 유익한 영상 감사드리고 응원합니다
강하고 단호하게 거절 의사표현을 하는게 우선일것같아요
유익한 영상 감사합니다
진짜 농담으로, 그리고 사소한 거라도 상대방이 기분 나쁘고 성희롱이라고 생각하면 그렇다고 받아들였으면 좋겠어요 😣 아니 얼마나 세대가 바뀌었는데 일 잘릴까봐 아니면 경력이 단절될까봐 아니면 욕먹을까 봐 참고 웃고 넘어갈 세대는 아니라 개개인의 인식과 반성이 필요하다고 생각합니다
제가 아는 성희롱 대응메뉴얼은 , 을 시행해야 된다고 생각합니다. 솔직히 중소 기업은.... 성희롱 예방교육 잘 안 하고 그냥 넘어가고 메뉴얼만 던져 놓고 지나가거든요. 많은 개선이 필요하다고 생각합니다.
올해 마지막 주제 직장 내 성희롱을 다뤄주셔서 감사해요 미약하게 개선되고 있지만 현재 진행형이라니 너무 슬프고 참고 넘어간다고 하니 세상 속상해요... 너무 힘들고 스트레스 받으면서 일하기 싫은데 많은 곳에서 다양하게 개선되어야 할 필요성이 있는 것 같고 성희롱 대응에 대해 쉽고 정확하게 알려 주셔서 감사해요 🤗
사내 인사팀에 이야기하는 것입니다 그리고 지속적으로 행위가 계속될 경우 증거를 수집하면서 법적으로도 도움을 받을 수 있도록 하는거죠
가장 중요한 건 본인의 용기라고 봅니다
용기내어 거부의 표시를 하거나 용기내어 회사 또는 신고센터에 신고하여야 주변 사람들도 경각심을 가지게 되고 의식의 개선이 이루어지지 않을까 하네요!!
가장 좋은 방법은 증거를 위해 녹음하는 게 제일 좋은 방법이라고 생각해요
잘못된 인식개선을 하면서 직장내 성희롱이 사라질 수 있길 응원해요
전 증거를 수집하고 전 인권위나 경찰 등에 알릴려고 했는데
오늘 고용노동부 성희롱 익명신고센터 신고 절차 영상이 모든 직장인들에게 큰 도움이 될것 같아요
그리고 사회인식도 좀 많이 바뀌면 좋겠어요..특히 남자가? 여자가? 이런말은 삼가하면 좋겠네요
오늘 영상 정말 잘봤습니다 감사합니다.
1. 직장 내 성희롱이 발생한 경우 피해 근로자, 목격한 자는 사업주에 신고할 수 있다는 것
2. 사업주는 제보나 소문 등 다양한 경로로 인지한 직장 내 성희롱 사건에 대해 조사하여야 함
이정도 알고 있는 것 같아요. 그리고 추가적으로 피해자 보호조치? 이것도 포함되어 있는 것으로 알고 있어요 ~
불편하다는걸 드러내고 주변상사나 동료들에게 알리는게 제일 중요한거 같아요 집단행동이 너무 중요하니깐요
피해받은 것들을 메모해놓고 증거도 수집해놓고 외부기관에게 도움을 청하기! 이 정도로만 알고 있는데 상식적인 수준선에만 알고 있는 것 같아요
영상을 통해 많은 것들을 알고 가네요!! 자세히 설명해주셔서 감사하고 많은 여성분들이 이 영상을 봤으면 좋겠다는 생각이 듭니다.
상사와 해당 성희롱으로 상담을 했다는 기록을 남기는 게 참 중요한 거 같습니다
그냥 무심코 넘어가서는 안됩니다 불쾌감을 정확하게 표현하고 만약 그래도 멈추지 않는다면 주변에 도움을 청하고 신고하는 게 맞다고 봅니다
예전에는 성희롱에 대한 정확히 정해진 법이 없고, 있어도 관습적으로 그냥 넘어가는 악습이 있었는데 요즘엔 고용노동부에서부터 관련 법규를 아주 촘촘차게 짜 주어서 가해자가 요리조리 미꾸라지처럼 빠져나갈 여지를 아예 차단해준 것 같아요. 그러니 피해자분들은 그냥 참고 넘어가는 대신 꼭 신고하고 가해자를 처벌받도록 하시고 꼭 고통에서 벗어나시기를 바랍니다. 확실히 가해자를 처벌받게 하려면 주변인들에게 도움을 청해서 증거를 확보하는 것도 정말 중요한 것 같아요.
증거를 차분하게 남겨두고 모아야되요!
나만볼 수 있는 일기장을 증거로 남겨놓는것도 방법이더라구요.
날짜와 시간을 확인할 수 있는 것과 그날의 나의 정신상태, 기분 이렇것 들을 작성하는것도 좋은것 같아요.
단호하게 거절!
직장 내 성희롱의 개념부터 신고방법, 및 처리에 관한 모든 것에 대해
친절하고 자세한 설명으로 올바르게 이해하는데 큰 도움이 되었어요.
직장 내 성희롱 대응메뉴얼을 잘 숙지하고 미연에 잘 방지하면 좋겠어요.
직장 내 성희롱이 발생했을 때 각 부서별 핫라인 담당을 두고 신고를 할수 있도록 창구를 마련해둔 것으로 알고 있습니다!! 혼자 끙끙 앓지 말고 꼭 신고를 해야 의식 개선이 될 수 있다 생각해요.
성희롱을 습관처럼 하는 사람들이 있어서 세상이 변했고 관습처럼 해왔던 일들을 다시 생각해봐야 한다는 것을 알려주는 것이 필요하다 생각해요.
랜선노동법 오늘도 유익했습니다
일단 상황이 발생했다면 바로 증거수집을 하고
상사와 논의하는게 좋다고 생각합니다.
그렇게 해서도 안되면 오늘 영상에서처럼 고용노동부에 신고해야겠어요!
단호한 거부의사 표시 증거수집 신고하는 방법이 있으면 너무 좋은 것 같습니다 서로서로 도움을 주고 받으며 행복한 하루를 보내며 우리 함께 꽃길 걸어보아요 늘 행복한 일들이 가득 하길 바라며, 자주 소통하고 오늘 하루도 힘찬 발걸음 내딛어 보자구요! 응원합니다~!
녹음/녹취는 필수!!
사내 보다는 근로 관련기관에 이사실을 꼭 알려된다고봐요
마지막으로 주변 지인에게 도움을 요청하는것도 빼면 안되요
직장내 성희롱이 근절되었으면 좋겠습니다
직장내에서 발생하는 성희롱은 확실하게 상대방에게 하지말라는 멘트와 행동이 가장중요한거같아요
그리고 직장내에 관리자분에게 확실하게 알리고 회사에서 조치를 취해주길 기다리다가
조취가 미비하다면 국가기관에서 운영하는 센터들에게 도움이 청하는게 좋을거같습니다
퇴사후 신고방법과 익명신고 센터 같은 좋은 취지의 제도들도 있으니
직장내 성희롱에 대해 가볍게 생각하지말고 상대방을 배려하는 직장문화가 되었으면 좋겠습니다
당황스러워서 애매하게 피하기만 하지않고 확실한 거부 표현을 해야합니다 유익한 영상 감사합니다
불쾌하다는 의사를 확실하게 밝히는게 먼저 이루어져야 합니다.
그래도 반복된다면 증거를 남겨서 신고하는 방법이 가장 현명한 방법이라고 생각해요
바로 바로 얘기하는것이 좋은거같아요 기분나쁜 성희롱은 바로 딱짜라 얘기하고 불쾌하다는 표명을 해야합니다.😀
말은 하는 사람이 조심해야 하는건데 민감하다니요 >,.<
직장 내 성희롱이 인원이 적은 사무실이거나
성희롱 가해자가 대표라면 직장내에서 해결하기 어렵죠
고용노동부 성희롱 익명신고센터에 대응하는 방법밖에 없는 것으로 알고 있어요.
인생은 실전이기에 성희롱을 저질렀다 큰 화를 자초한 사람들의 이야기를 들려주면 효과적일 것 같아요. 우리 주변에도 너무 많잖아요
확실하게 거부의사 표현하고, 증거를 수집해서 노동노동부나 권익위, 경찰 등등 알리수 있는곳에 다 알리는게 중요한거 같아요
회사에 알리면 소문만 크게 나지 별로 달라지는건 없고, 화해만 종용한다고 하더라구요
증거를 바로바로 수집해서 말씀하신 고용노동부 성희롱 익명신고센터 신고하는게 제일 좋은거 같아요
그래도 안되면 지금까지 모은 증거를 가지고 검찰/경찰에 신고해야 합니다
단호한 법적조치만이 해결 할수 있다고 봅니다..
제가 알고 있는 건,
1. 증거 모집 및 즉각 신고
2. 행위자 징계 조치 및 피해자 보호 조치
3. 비밀 누설 절대 금지 및 피해자에 대한 불리한 처우 절대 금지
등을 알고 있습니다만 지속적인 반복적인 정확한 올바른 내용 전달의 교육 그리고 즉각 신고와 더불어 피해자에 대한
보호와 비밀이 실수없이 잘 지켜줘야겠습니다.
기분이 불편하게 만드는 사람이 원인인데 문제는 불편하다고 표현했을때 미안하다고 하는 부류와 그렇지않고 뭐 이거가지고 이러냐고 오히려 나무라는 부류가 있어서 더더욱 직장 내 성희롱이 일어날때 대응하기가 쉽지않고 주저할수있을꺼 같아요. 대응방법은. 자꾸 이렇게 말하시면 바로 녹음합니다. 라고 강력하게 말하는게 맞으나.. 기분상하지않게하면서 능청스러움도 필요하다고 생각합니다.. 인식개선이 필요하네요
상대방에게 거부의사를 확실하게 하고 난후 주변지인에게 알리고
회사보다는 고용노동청 및 지청에 먼저 신고하고 그뒤에 상담센터의 도움을 받을것 같아요
요즘에는 워낙 믿을 수 없고 나쁜 사람도 많은 세상이다 보니 직장 내에서 정말 믿을 수 있는 사람과 상담을 해보고 만약 아무도 믿을 수 없다면 국가기관의 도움을 받는 것이 현명해보여요
강하고 확실하게 항의를 하고 증거를 수집 해서사업주에게 알려야 합니다
직장내 성희롱 근절을 응원합니다
혹시 모를 회사내 불이익 때문에 망설이는 경우가 많은데
오히려 반대로 적극적인 행동 적극적인 모습이 필요할것 같아요
여기에 꼭 필요한 증거를 많이 수집하고 이왕이면 영상이 제일 좋은거 같아요
녹취도 당연히 해야겟구요 그리고 난뒤에 고용노동부 같은 국가기관에 증거를 체출하고
경찰에 고소를 진행 해야 상대방이 그때쯤에 잘못했다고 사과할것 같아요
거부의 의사를 명확하게 밝히되
증거를 잘 수집해 신고 처리가 막힘없이 될 수 있도록 합니다.
고용노동부에서 주시는 정보는 너무 유익한 것 같아요 직장내 성희롱 아직도 현재 진행형이라는게 너무 놀라워요 😮 물론 안 일어나는게 가장 좋겠지만 그게 아니라면 잘 알고 잘 대처하는게 중요할 것 같아요
직장내 성희롱 대응 메뉴얼 거부 의사 표현을 하는 것이 가장 먼저일 것 같네요 그리고 증거 수집 부서장께 알리고 고용노동부에 알린다
오늘 세세한 정보 주셔서 더 잘 알게 되었네요
확실하게 거부 표현하고 증거수집합니다
유익한 영상 감사합니다
상대방에게 기분이 나쁘다는 제스처(말)을 명확하게 표현하고 주위 믿을만한 동료에게 알려서 도움을 요청해야 합니다 가해자와 1대1은 되도록이면 피하도록 합니다
확실한 의사표현!
나의 불쾌감, 마음을 확실하게 이야기 하고 거절의사를 밝힙니다
지금 그 발언과 행동은 성희롱이라고 먼저 단호하게 얘기하고, 그래도 듣지 않으면 그때는 증거를 모아서 바로 회사에 얘기하는 게 가장 좋을 것 같아요. 회사에 얘기하는 것만으로 해결되지 않으면 고용노동청에 얘기해서 해결하기! 당하고서 참고만 사는 분들이 더 이상 없었으면 좋겠습니다ㅠㅠ
잘못된 행동에 대해 당연하다는 듯이 행동하면 말로써 언급하면서 스스로 깨닫게끔 합니다.
일단 성희롱 가해자에게 그만하라고 확실히 말하고 증거를 확보해두는게 가장 중요해보여요. 그리고 주저하지말고 보고하고 신고하는거 !
머뭇거리지마시고 여러분들의 피해사실을 반드시 알리세요!
즉각적이면서 확실한 의사표현이 우선이고 그래도 안 되면 녹취 내지는 촬영등으로 증거를 남기는 겁니다.
예전에 저희 회사에서도 못된 짓 하고도 발뺌하는 상사가 있었는데 결국 증거에 발목 잡히고 불명예 퇴직을 한 적이 있습니다.
제가 알고 있는 직장 내 성희롱 대응메뉴얼은 확실한 증거 확보 및 망설이지 말고 바로 신고하기 입니다.
이 영상을 보면서 동성 성희롱에 대해서도 새롭게 알게 되었습니다.
평소에 회사 내 동성의 불편한 언행이 많은데 확실히 인식시켜줘야겠네요..!
조금이라도 이상한 사람이 있다면 바로 직장 내 성희롱 고충 상담원의 도움을 받는 것이 가장 확실하고 1차적으로 쉽게 도움을 받을 수 있는 방법같아요
직장내 성희롱 가장 좋은 대응방법은 빨리 소문을 퍼트려 가해자에게 회사 퇴사하게끔 만들어야 됩니다.
그리고 법적으로 처리가 가능하다면 빠르게 처리하여 피해자는 보상을 받아야 하고,, 가해자는 당연 법적 처벌 받아야겠지요.
절대 한번만 봐주겠다는 식으로 두면 .. 또 같은 일이 반복됩니다.
여러분 피해자가 된다면 반드시 신고부터 해서 자기 몸부터 관리해야합니다!
직장 성희롱의 경우 사측보단 고용노동부에 익명 신고하는게 나을것 같아요
꼭 사주 아니더라도 상사에게 얘기한다더라도 성희롱사건을 심각하게 생각하지 않거나 은근슬쩍 불이익을 주는 경우도 많은것 같아요ㅜ
증거 모아서 회사에 1치적으로 신고하고 그것도 안되면 노동청이나 형사 고소 가야죠~
처음부터 단호하게 거절하고 사과요구 당당히 하시고 그래도 선을 넘는다면 단호하게 처벌해서
내 인권은 내가 지켜야 할거 같아요~ 다들 서로 조심하자구요~
직장 내 성희롱 구제절차•고충처리 센터 등을 통하여 일어난 일을 신고해 도움을 요청할 것 같습니다!
직장내 갑질•성희롱 이제그만 멈춰야 합니다! 행복한 일터를 위하여 멈춤에 동참 합시다!
먼저 불쾌하다는 의사 표현을 하는게 가장 먼저이고 상대가 그만두지 않고 지속적으로 가해를 한다면 성희롱 익명신고센터에 신고를 해야할거 같아요!
직장내 일어날수 있는 성희롱에 대해서 알려주셔서 경각심과 함께 올바른 대처방법을 배웠습니다.
제가 알고 있는 직장내 성희롱 대응메뉴얼에는 우선 명확하고 단호한 거부를 한 이후에 그 이후에도 계속 된다면 혼자 해결하려고 하지 않고 증거를 수집하고 신고하는게 올바르다고 알고 있습니다.
가장 중요한 것 두가지가 증거수집과 안전확보이니 녹취나 문자를 먼저 확보하도록 하고 더 중요한 것은 혼자 해결하려고 가해자와 일대일로 만나는 것이 가장 위험합니다. 절대 일대일로 만나지 마세요!
단호하게 거절하고 또그러면
문제삼아 신고할거라고 그자리에서
말해야됨