*Друзья! Если вы хотите поддержать канал, то не забывайте ставить Лайки и просто не пропускайте рекламу, которая появляется в роликах! Это не сложно. :-)* По серьёзным вопросам связаться со мной лучше через электронную почту: masterkipianavahte@gmail.com
На днях видос сделаю, что вахта -это русская рулетка. Никогда не знаешь куда попадёшь, даже в одной конторе могут быть и объекты, и условия разные. Поэтому советовать не могу и не буду.
Обычно никакого роста нет, во-первых, сейчас много где сразу требуют в/о, без него никак, а во-вторых, мест нет, никто из мастеров и прорабов, никуда не бежит, если уходят, то вместо них без опыта прорабом не берут, сейчас не СССР, когда с техникумом можно было до второго лица на заводе например подняться или на стройке стать прорабом или немного выше работать ТРЕСТе, СУ ..., а не конкретно на строительном объекте. Помимо образования, знаний, авторитета, умений и практических навыков надо уметь руководить, принимать решения, соответственно и лавировать между рабочими и вышестоящим начальством, сохраняя при этом авторитет у тех и других, иначе станешь козлом отпущения для всех.
Это сейчас в любой сфере наблюдается. Не хотят нормальные деньги руководителям среднего звена платить, всё рассчитывают заменить технически грамотного руководителя "эффективным" менеджером с оплатой в три раза меньшей.
Абсолютно согласен! Я сам 15 лет назад сбежал с должности зам. начальника механообрабатывающего цеха на должность конструктора (на то и учился в универе) на том же заводе. Сменил с кучу контор, и по сей день тружусь инженером-конструктором, разумеется ведущим. А руководить я в гробу видал: работаю в своё удовольствие с чистой совестью, отвечаю только за себя, и зарабатываю не факт что меньше, а если и меньше - то и пусть, за душевное равновесие.
Короче, опытные работники не хотят повышенной ответственности и работы с людьми за неадекватное вознаграждение. Верно не только для рабочих специальностей, но и для ИТР.
@@homecoming9666 есть смысл или нет дело не бывает и другом. Некоторые люди на мастера банально учились по этому путь в рабочие профессии закрыт без опять же переобучения .Или еще бывает некоторые специально согласятся на работу мастером с целью повешения себя .но в этом случае надо смотреть на образование опять же так как с некоторыми дипломами выше мастера не подняться
@@anaboldini2365 или я вас не понял или вы меня Не понял что значит мастерить? Когда я говорю мастер то это именно должность , а не то что простонародье называетсяЯ не говорю когда любого рабочего который способен выполнить определенный вид работ называют мастером .Под мастером я имею виду именно должность и на него надо учиться Это еще можно сравнить как учеба на прораба . Мастера ничего не мастерят .а лишь контролируют работу других та выполняют административную работу вопрос же непосредственных назначений (повышений карьере )обще мутная тема. У конкретного человека назовем его Х примеру на обьекте наоборот может освободиться место ,но совсем не факт что именно Х пойдет на повышение ,а на освободившееся место могут взять человека из вне .Так что нет обще зависимости от того занято та или иная должность или нет
Было недавно предложение работать мастером на стройке. Зп ниже, чем у строителей, объяснялось это тем, что дескать, мне же там практически напрягаться нечем. Работадатель был интеллигентно послан...
Душевное спокойствие! Золотые слова!!! Мой пример. Начал после техникума слесарем по КИПиА, дорос за 6 лет до 6-го максимального разряда. Потом в 30 лет "вышка", специальность - "Автоматизация технологических процессов". Далее 8 с небольшим лет стаж работы мастером по КИПиА )) Что я получил кроме записи в трудовой книжке по специальности и стажа? Всегда с собой были таблетки от головы и давления, курил почти пачку за смену, седые волосы после 4-5 лет стажа, нервные срывы дома на жену и ребёнка, с депремиями "на руки" выходило меньше, чем у работяг в бригаде. Три года назад психанул и вернулся слесарем обратно в бригаду. Вернулась оплата выслуги по специальности, дали бригадирские, ещё некоторые доплаты. И теперь зарабатываю больше мастера на 5-6 тысяч, уменьшил курево, нервы и сон нормализовались )) Так что, прекрасно понимаю тему разговора
Всё обьективно и разумно изложено. Лишний геморрой никому не нужен, сроки как обычно поджимают, сдача не за горами, и нести ответственность за какого-то васю не всегда будет разумным, потому что это всегда большой стресс как моральный, так и финансовый, из-за кого-то могут и наказать премией. Да и потом не каждый любит ругаться, я например всё принимаю близко к сердцу и мне выгоднее только за себя отвечать. Работу знаю, умею делать, за себя ручаюсь, что выйду на работу, не нажрусь. Как говорится лучше синица в руке, чем журавль в небе.
@@maxim-evdokimov поэтому и больше зъвеньевого ни в какие бригадиры торопиться смысла нет. Одни индейцы в окружении, редко ответственные попадаются коллеги.
Друг у меня был простым рабочим но начальство его заметило и "повысило" до бригадира. Зарплата осталась та же, а ебать начали за все что только можно😁 и как бонус постоянные звонки по ночам от ночной смены 😆.
@@maxim-evdokimov Да конечно, Вы правы. Дурака включать, это классно! Только не дай бог сердце кольнёт или ещё что-то... Специалисты как правило уже возростные.
@@ПётрЯшин-э4к условия ставьте, если всеравно откзываетесь, пробуйте ставить определённые вам приятные условия, при которых вы готовы действовать, они тожэ нидураки сначала предложыть вам более им выгодный вариаант, а дальшэ торговаца,
Работал я когда то наладчиком КИП и А, тут главный инженер решил сделать меня мастером, оклад типа больше. Да, оклад получился больше, а премию уменьшили. В итоге что было, то и осталось. Пришлось уйти.
С кучей некомпетентных, получивших должности по блату, коррупционерами, просто находиться рядом отвратительно. Не говоря чтобы обсуждать какие то производственные вопросы, с людьми которые то и на 3 своей работы не знают. Нет уж, лучше я в рабах похожу. Как говорится, сделал работу, деньги заплатили и дома.
Ну, большой опыт не говорит о том, что человек может быть мастером) для этого не хватает просто быть специалистом. Для этого нужны организаторские способности. И не факт, что человек, который грамотно организовывает свой рабочий процесс, может организовать его для 50-60-ти человек.
За плечами 10 лет токарки + 11 последних лет работаю наладчиком станков с ЧПУ,раз 5 уже отказался от руководящей должности,так начальству и говорю,мол отключив станки я попутно отключаюсь от мыслей о работе и спокойно забываю про нее "любимую" до начала следующей смены,а вы(начальство) даже ложась спать думаете что и как завтра будет на работе))
Работаю инженером программистом станков с ЧПУ, год проработал начальником таких программистов и вернулся обратно на свою должность!! Финансовый выигрыш не стоил потери психологического здоровья однозначно!!! Ни говоря про необходимость иногда быть на работе в свои выходные!!
У вас даже должность такая есть. У нас вообще все операторы второго, третьего разряда. Наладчика нет, технологи сбежали из-за мизерной зарплаты, но вы работайте всё норм. При этом запускаем новую продукцию, пишем программы и работаем как операторы с з/п 25-30. Пользуются тем что остался единственный завод на весь городок
@@037Alexis что тут скажешь, печально, сейчас с заводскими специальностями, как в прочем и со всеми остальными можно устроиться более менее прилично только в больших городах! Сам работал 5 лет на станке ЧПУ и проги писал со стойки! Сейчас в серьезной конторе работаю, пятиосевые станки и детали с дичайшими допусками, так что тут без программистов никак!! А так то всё будет только хуже для простых людей, капитализм сука...
Насколько я знаю из монтажника идут 3 направления. Проектировщик, инженер и прораб. И здесь нужны принципиально разные качества человека. Стрессы происходят оттого, что занимаются не своим делом. Просто надо знать свои особенности психики и мышления, тогда не будет драмы в виде загубленных нервов
В точку сказал. Работаю начальником автоколонны. И это запара. Пятница, вечер, а подчиненные названивают с одними вопросами, начальство с другими, и лавируешь между ними, порой даже себе в убыток. Гемор это.
Котятки, я руководитель и меня этому жёстко учили, я нанимая управляющего передаю основы управления... Никаких нервов он не тратит, грамотные правила управления и все. Такая же работа как и любая другая. Если не хочешь и не получается это не твоё, не надо самообманываться и искать оправдания, признайся сам себе и иди дальше, всем привет
Работаю мастером КРС. Общий стаж 14 лет. Из них мастером 10 лет. Начинал с Пом бура. Сейчас ищу рабочую специальность. Ты мастер, ты должен. И 33 начальника. Постоянные проверки, куча документации, продумай все оборудование какое понадобится, технику. Постоянные проверки знаний. Ещё ни разу за последние лет 5 не было месяца что б я экзамен не сдавал. И постоянно виновен во всем. Снабжение плохое, много что приходится покупать самому за свой счёт. Присылают бу запчасти, ключи, которые металлолом. Ну вы там как нибудь сделайте. Ну и гонят постоянно и хотят что б красота была, ленточки, бирочки, флажочки красненькие. Перечислять можно очень долго. Хорошие места в конторе только сыночкам и дочечкам, или у кого дядя с волосатой рукой. Такие дела. А там смотрите сами, надо оно вам, или ну его нафиг.
именно так. Я вот согласился на такое "повышение", поработал годик, решил назад вернуться, пошли нафиг. Деньги те же выходят. А в сути работаешь за четверых без преувеличения. Проще делать строго свою работу, и ничего более. А то ты и технолог, и мастер, и кладовщик, и оператор, и наладчик, и программист, и киповец, и слесарь, и сисадмин, и *лять секретарша, и грузчик, и отк, и заявки напиши, и с заказчиками поговори, и с поставщиками поругайся, и хим.анализ сделай, и человек-осминог. Ни вздохнуть ни перднуть. Завязываю.
Есть одна интересная штука, тот, кто побывал в должности руководителя, а до этого был на рабочей специальности, если потом по любым причинам сдвигается обратно, становится не просто хорошим, а временами, незаменимым, поскольку знает и специальность, и управленческие организационные темы. Правда, бывает такое нечасто, и в весьма узком карьерном диапазоне. Кстати, КИПиА одна из таких отраслей. В своё время, будучи инженерным составом, с очень приличной вышкой, приходилось работать на монтже и наладке просто потому, что в комплексе это требовало знаний, на которые ребята из ПТУ просто не тянули, а для инженера с практикой на раз-два, потому как было сильно ниже уровня подготовки в теории, да ещё и с несколькими годами "рукастого" опыта. Но, работа в качестве именно рабочего, хоть и с крайне высокими требованиями, это - бесценный опыт, тем паче, если дальше тема разивается в карьеру технического руководителя. Правда, наверное, это не к нынешним временам. Извиняюсь за длину текста, что-то навеяло воспоминаний.
На РЖД простые работники также не стремятся куда-либо шагнуть выше - з/п изменяется слабо, а геморроя прибавляется во сто крат. На повышение идут только сват/брат/кум/любовник/любовница и всякого рода психические неадекваты, жаждущие власти для самоутверждения - эти в работе вообще полный ноль.
Потому что простому человеку на руководящей должности даже в отпуске порадоваться жизни некогда... На нем будут ездить пока "бобик не сдохнет", раз в 3 месяца будет приезжать "босс уровня" материть по чем свет стоит и грозиться уволить к едерене фене если "бобик с командой" до конца недели не вспашут одной киркой на десятерых гектар земли... Местное руководство будет при этом поддакивать или потупленно молчать...Описание подобных трагикомедий варьируется, но суть та же.
Музыка в начале видео просто зачётная!!! ))) А по поводу ситуации с нежеланием занимать руководящие должности я столкнулся лично. Мне довелось работать начальником сектора (аналог старшего мастера) АСУТП в ТЭЦ . Головняка на этой должности вагон и маленькая тележка: всё время на телефоне, как в течение рабочего дня, так и в свободное время, потому что в любой момент может позвонить как сменный персонал, так и вышестоящий руководитель, т. е. выходных, праздничных и отпусков толком не было, т. к. всё время как на иголках. В случае каких-либо проблем начальник сектора в любом случае несёт ответственность. Вдобавок ко всему должность инженера-электроника ведущего некоторое время пустовала и приходилось делать также его работу; благо, что я несколько лет отработал инженером-электроником ведущим на том участке, где был начальником сектора, поэтому работу знал. После того, как ввели оценку персонала ситуация дошла до абсурда - мой месячный доход был всего на 2,5% больше, чем у инженера-программиста ведущего. Желание работать на руководящей должности пропало напрочь. Я сам попросился, чтобы меня перевели на вакантную точку ведущего инженера-электроника. К счастью нашёлся человек, который изъявил желание пойти на моё место (без такого человека мне попросту не дали бы перевода). Хочу заметить, что беспокойство и состояние "на иголках" прошло только месяцев через шесть после ухода с руководящей должности. На должности инженера-электроника ведущего тоже было много головняков и нюансов работы, которые, конечно же, ни в какое сравнение не идут с работой на руководящей должности, но, тем не менее, эти нюансы очень раздражали. Впоследствии в нашем подразделении была проведена реструктуризация, и меня в добровольно-принудительном порядке перевели работать инженером-электроником 2 категории в график день/ночь/48 с сохранением дохода, что меня очень обрадовало! Плюс ко всему на работу не нужно было ходить каждый день утром, свободного времени стало гораздо больше, да и возможность иметь выходной в будний день тоже не лишняя. Так что как-то так. Извините, если сумбурно, скомкано и длинно написано, но, к сожалению, по-другому выразить свои мысли я не смог.
Messer163, скажите пожалуйста, а в чём заключается работа инженера-электроника на ТЭЦ? Плюсы и минусы, обязанности. Рассматриваю подобную вакансию и очень нужно мнение изнутри.
@@MrAlexM24 если кратко, то основные обязанности заключаются в: 1. Подготовка оборудования автоматизированных систем (АС) к пуску агрегатов. 2. Устранение неисправностей, возникающих при работе АС. 3. Проведение ТОиР оборудования. За плюсы и минусы мне сказать тяжело, т. к. они очень завися от того, какую политику проводит компания, в которой работаешь. Если у Вас возникнут еще какие-нибудь вопросы по этому поводу, то пишите, не стесняйтесь.
@@Messer163 , спасибо за информацию! Хотел бы ещё узнать более конкретно про само оборудование и какими знаниями и навыками надо обладать, чтобы там работать (я электронщик по образованию и компетенциям, но без специализации в области энергетики).
@@MrAlexM24 мы обслуживаем следующее оборудование: 1. АСУТП на базе ПЛК фирмы Schneider Electric (модули аналогового ввода/вывода, модули дискретного ввода/вывода, модули центральных процессоров, модули блоков питания, ПК с соответствующим ПО для работы с программой ПЛК, SCADA система и т. д.). 2. АСУТП на базе ПЛК S7-400 фирмы Siemens (модули аналогового ввода/вывода, модули дискретного ввода/вывода, модули центральных процессоров, модули блоков питания, ПК с соответствующим ПО для работы с программой ПЛК, SCADA система и т. д.). 3. АСКР на базе ПЛК S7-300 фирмы Siemens. (модули аналогового ввода/вывода, модули дискретного ввода/вывода, модули центральных процессоров, модули блоков питания, ПК с соответствующим ПО для работы с программой ПЛК, SCADA система и т. д.). 4. АСКУЭР на базе ПЛК S7-300 и S7-400 фирмы Siemens. (модули аналогового ввода/вывода, модули дискретного ввода/вывода, модули центральных процессоров, модули блоков питания, ПК с соответствующим ПО для работы с программой ПЛК, SCADA система, серверы, коммутаторы, маршрутизаторы, повторители и т. д.). 5. Аппаратура технологического контроля и защиты энергетических турбоагрегатов ЛМЗ-97 (датчики вибрации пьезоэлектрические, преобразователи сигнала датчика, датчики токовихревые (с преобразователями) для измерения сдвигов роторов и частоты вращения турбоагрегатов, прибор, собирающий информацию от датчиков и осуществляющий её обработку, архивирование, отображение текущих значений параметров пользователю, отображение информации о состоянии датчиков (напряжение питания, зазор между датчиком и объектом измерения и т. д.) 6. Система виброизмерений и диагностики ИТ14. Состав оборудования такой же как в п. 5, но от другого производителя и без прибора, обрабатывающего сигналы от датчиков, т. к. система интегрирована в АСУ. Из знаний и навыков нужно умение пользоваться мультиметром, знание отличий между токовыми цепями и цепями напряжения, понимание IP адресации, знание типов обжимки кабеля витая пара и умение их обжимать, понимание и умение пользоваться веб интерфейсами различного коммуникационного оборудования, ибо оно всё настраивается, контролируется и диагностируется через веб интерфейс, обладать элементарным логическим мышлением, необходимым для выявления неисправности, например, заменить предположительно неисправный узел заведомо работоспособным и сделать соответствующие выводы. Знание систем счисления и преобразование чисел из одной системы в другую тоже лишним не будет. Как-то так. Если остались вопросы - спрашивайте.
@@msvru вы узко мыслите. он вошёл в историю, очень существенно изменил мир (вообще почитайте ЧТО он сделал, не только "айфон", про концепцию ПК доступность и удобство и вообще) и сделал нам всем огромную пользу за которую его миллиарды это даже скромное вознаграждение на этом фоне. ну да, не берёг он себя особо, но там ещё и генетика. от рака поджелудочной можно помереть, знаете ли и без миллиардов и нихера не сделав полезного так-то :-)
@@msvru в момент похорон он был настолько же богат как и я и вы будем в момент наших похорон (ноль денег - с собой ничего не захватишь же). если вы не понимаете _результат_ жизни Стива Джобса (это не богатство если что), то разговор бесполезен. он мир изменил шопипец как, изучите историю компьютеров вообще. Возняк (жив до сих пор кстати, недавно автограф моему другу Илье Осипову на его изобретении WOWCube лично Woz ставил, фото - есть, можете погуглить кстати, это дело в прессе есть) делал железяки и хорошо, но Стив именно "продвинул" технологию в массы, потому что считалось тогда что человеку ваще-то компьютер дома нах не нужен, и даже на работе не всем. p.s. я таки нашёл событие, там Илье лично Woz подписал кубик: vc.ru/life/89062-kak-my-poluchili-avtograf-stiva-voznyaka-na-nashey-igrushke-wowcube вот такой кубик, под который я койчего тоже писал ПО, вот на моём канале ранний прототип Илья прислал железку и я писал игрухи: th-cam.com/video/2um0NcyZJHk/w-d-xo.html
@@apristen среди всего полезного,джобс сделал для мира и одну весьма сомнительную вещь-посадил мир на поголовную наркотическую зависимость от смарфонов.Результат этого пока еще не особо осознан людьми но не заставит себя ждать
Сколько я не работал, обратил внимание, специалистов мало кто ценит, на хорошем счету всегда не тот кто работает без косяков, инициативный, и разбирающийся во многих аспектов своей профессии, а тот кто ближе к начальству, мастеру или же бригадиру. Да и по моим наблюдением, лучше вообще не показывать что ты способен на качественную работу, потому что ответственности больше, а зарплата не превышает и четырех тысяч в лучшем случаи, а обычно зарплата такая же как и у всех.
Устроился недавно мастером на стройку. Такого гемора не предполагал. Начальник, правда адекватный и умный мужик. Но столько беготни и обязанностей! Кошмар просто. Не отбыв даже испытательный срок уволился по собственному- нафиг мне весь этот головняк? Больше в начальники не пойду)
Почитал комментарии вывод примерно такой : 1. доплата маленькая, а роботы больше. 2.Бояться ответственности. 3.Не хотят развиваться дальше, в ширь, освоить новые навыки за границами профессии. Скажу про себя в 2014 стал начальником отдела, [около 35 человек] маркшейдерия в нефтянке. Зп была 75 тыс[вед. Спец. ] стала 90. Работы и обязанностей сначала было до фига. Постепенно, не сразу разобрался с обязанностями, нашёл подход к подчинённым, обучил нескольких новых специалистов с 0. Настроил работу отдела, оптимизация логистики, хранение данных, формы отчёт и т. П. Как специалиста все уважают. Пару раз пытались на меня обижаться типа заставляю работать и много требую. Но ответ всегда простой я не требу с вас не чего такого что не могу сделать сам. Любого своего спеца могу заменить в поле в любой момент. Теперь итог зп сейчас около 250-300, остался бы вед. Спецом получал бы 120. Считаю лучше попробовать и пожалеть если не получится, чем не решиться и жалеть всю жизнь что был шанс. Всем успехов в труде 👍
Не только отвечать за подчинённых, но и подчиняться амбициозным рукрводителям самодурам, живущим по принципу: я начальник-ты дурак. Меж йобаных короче...
@@user-8windofchange как, я, Вас понимаю. Среди руководителей мало специалистов, некоторые начальники вообще без профильного образования, зачастую не понимают специфики работы, иными словами: поверхностные люди.
Проблема в том что настоящих хозяев мало. Лучше взять трех на все согласных и все одобряющих "менеджеров", чем одного знающего но отстаивающего свое мнение специалиста. Я не осуждаю и не виню во всем хозяев. Правительство привело к такой ситуации когда никто не смотрит в завтра. Сегодня, сейчас заработать и трава не расти. Завтра могут прийти и все вполне законно отнять. Или так налогами прижать что у вас выплаты налогов будут больше, чем доход. Просто нет смысла заглядывать надолго в будущее.
Было молодой, хотел доказать всему миру что я могу, стал главным механиком, сперва поработав электриком, слесарем, механиком, наладчиком и программистом контроллеров около 4 лет. Сперва эйфория, зарплата на треть больше, чем была у механика, приглашают на планерки, директор общается лично и пожимает руку, работа до обеда в офисе, запчасти, договора, бумаги, акты списания, ремонты, после обеда в цехе, планирование, заполнение журналов, обучение персонала, контроль, помощь, наблюдение на оборудованием. Ответственность появилась серьезная, в любую смену если не решается вопрос с ремонтом, то за мной приезжает такси и везет меня на завод, звонки когда угодно мне, вечером, ночью, рано утром, отпуск только в пределах города, поехать никуда нельзя, как только встало оборудование и не починено за 2 часа, сразу такси за мной в любую точку московской области, если далеко уехал из города, то такси за мой счет. Если что либо пошло не так, ремонт слишком длинный по времени, нет запчасти, то выговор. Дальше еще веселее, поездки за запчастями срочные и не очень на моей машине за мой счет в пределах московской области, мол получил повышение зарплаты, теперь помоги компании, поездки в нерабочее время или если в рабочее, то нужно оставаться на это же количество часов потом. Премии в размере от половины оклада до оклада целиком я не получал, потому что стал руководителем а не механиком, в свое время эти премии выбил сам, чтобы поднять мотивацию, поднял. В общем за 6 лет работы руководителем я устал, я понимаю если бы как в некоторых фирмах механик получал 30 тысяч, главный механик 200-250, но тут было не так, механики с премией получали больше меня и ответственности в десятки раз меньше. В общем мне это надоело, но самый интересный фокус меня ждал потом, оказывается я получал много!! во многих фирмах зарплаты были в разы ниже, столько сколько я получал главный инженер, который жил на работе по 12 часов в день и командовал 4 отделами численностью общей 35-40 человек на заводе где около 6 цехов и 50 единиц оборудования. Такого пиздеца я не ожидал, за таким копейки гробить свое здоровье и отвечать за такое количество людей, да порись оно все конем!!!! С тех пор я работал механиком, старшим механиком и помощником главного инженера, а сейчас и вовсе стал вольным специалистом и работаю с теми с кем захочу. Работать по найму сейчас очень трудно, много очень требований, много работы, специалистов не хватает, но вместе с тем зарплата остается очень очень низкой, а цены в магазине, на заправках и ЖКХ продолжают свой взлет и набор высоты, в таких условиях работа превращается в бесполезный мартышкин труд за миску супа. Многие мужики это уже просекли и стали выполнять заказы размещая рекламу в частном порядке, деньги те же или больше, чем на работе, но зато времени свободного в 5-8 раз больше и это правильная позиция в борьбе рабочего класса и охреневших капиталистов, пусть бизнес учится платить за работу достойно или пусть сидит без специалистов и закрывается не сумев сделать заказы и заработать.
Потому что зарплата неадекватно низкая и ответственности уйма. Получаю киповцем 27-29к, должность руководителя 35к (это всё на руки). И за 35к отвечать за всё киповское оборудование, куча документации, ежегодные поверки и т.д и т.п Инженеров опытных разогнали при смене собственника, набрали хз откуда хз кого, тех, кого в городе никто никогда не видел на других предприятиях и не знает. Теперь постоянно текучка, то одного уволят по соглашению сторон, то другого. Постепенно дошли до того что начали предлагать наиболее опытным сотрудникам эти "места". От которых все отказываются, глядя на бардак и отсутствие содействия в организации. Простой пример - на элеваторе не работет термометрия, которую раньше (в силу сокращенного штата) планово обслуживала сторонняя организация, местные спецы были разве что "на подхвате". Новый собственник не захотел платить никаким сторонним организациям, договора не заключил. Срезал штат в половину (!!!) и нам сказали - обслуживать будете вы. А система сделана по индивидуальному проекту, запчастей, программного обеспечения к которой просто НЕТ в свободном доступе. Только сами термоподвески. Видимо считают что мы тут за 27 тыщ должны им и программу написать, и контроллеры проприетарные, и всё-всё-всё сами выдумать, придумать и поставить, ага. Деньги на реконструкцию и замену этой системы не выделяются, из кап.вложений ежегодно вычёркиваются без каких-либо объяснений. Как нам сказало руководство - ЧИНИТЕ, РЕМОНТИРУЙТЕ. А за возможное возгорание, значит, инженер кип отвечает. И перед ростехнадзором за неработающую термометрию тоже отвечает. Кому оно нужно? Кто на это подпишется? И таких примеров - уйма. Срезали штат в половину, срезали руководству на 30-40% оклады, теперь никто не хочет брать на себя ответственность за смешные 35 тысяч, еще и без содействия деятельности. А предприятие взрывоопасное :) Такая же тема с бенхохранилищем, маслоэкстракционным цехом и т.д, где стоят приборы 60-70 годов, которые..не совсем правильно работают. Деньги на модернизацию не дают, закупают мелочёвку - запчасти для поддержания работоспособности и всё тут. Конечно, наверное, когда-то всё это монтировали местные спецы (заводчане), но штат ужали до такой степени, что мы сейчас можем только обслуживать, при наличии технической возможности. Но не заниматься монтажными работами. 5 человек в подразделении, 1 дневник 5/2 и 4 сменных по 2/2 ходят. Кто-то в отпуск пошел, кто-то на больничный - и дневник идёт в смену. Всё. 1 специалист в своем направлении на всё предприятие за смену. Дежурный, по сути. И потом, предлагая по очереди всем из коллектива эту расстрельную (как и все остальные, на самом деле) должности удивляются, мол, А почему вы не хотите быть руководителем?! Да в одно место себе засуньте эту должность, я ради прибавки лучше на подработку устроюсь, шабашку себе возьму по электрике/кипу и буду жить, как человек, а не рвать попу на окладе и, как вы выразились, бегать за всеми.
Работал автослесарем, сейчас уже 5 лет механиком. Минусы и там и там есть. Механиком это в основном психологические, постоянное давление сверху в том числе и ночью, гемор с работниками. А когда был автослесарем, из за опыта всегда нагружали больше других, как правило самая сложная работа доставалась мне, т.к. Сделую её качественно и быстрее остальных, работы всегда много, поэтому посидеть 2-3 часа до конца смены, такого я вообще не помню
Примерно так же и у нас. В итоге качество руководства не очень высокое. Вся организация сводится к делегированию, тупой переадресации задач "вниз" и постоянному требованию отчётности.
Все эти проблемы решаемы и вполне логичны. На мой взгляд, главной проблемой является то, что тот, кто решил наделить тебя дополнительными обязанностями и ответственностью, решил,что это великое благословение и каждый обязан этому невероятно обрадоваться, да так, что готов круглосуточно пахать и за себя, и за того парня. А поговорка про солдата и генерала уже хрен знает сколько не актуальна. Плох тот солдат, который не мечтает стать специалистом!
Вот именно так и есть. Увольнялся когда мне было столько вопросов: на что жить, пропадёш, загнёшся, голодать будеш. У меня один ответ я всегда с семьёй и детьми . Мне в радость выходные. А ты начальник живёш на работе и твои дети тебя не видят даже. Пришол они спят, уходиш они ещё спят. Так ты определись что работа это твоя семья . У меня отец всю жизнь проторчал на работе и мать. Ради чего ? Жили как все . Работу всю не переработаеш.
Работу всю не переработаешь, дегег всех не заработаешь, а детей упустишь, в плане воспитания. Особенно в наше время, где кумиры молодёжи всякие моргенштерны и прочая нечисть.
правильно сказал, тоже увольнялся с конторы где ЗП вдвое больше, чем там где сейчас работаю, но смысл работать там где ЗП больше, если ты живешь на работе... Подзаработь немного, а больше нельзя иначе так и останешься на этой работе навечно...
Очень полезная информация, особенно молодым специалистам, ничего по факту не знающим о работе, а главное нервной перегрузке руководителя среднего звена
Была такая тема, еле отвертелся. Головняка вагон, а в деньгах прибавки почти нет. Единственная надежда, если быстро проскочить этот уровень, то там дальше жизнь есть, но без "читов" это маловероятно.
А кто ж тебе даст быстро проскочить. Высшее руководство просто эксплуатирует твою энергию и неравнодушие к работе. Какой ему смысл тебя повышать дальше? Это как с анекдотом про сына полковника и генерала.
Скоро заканчивается моя 2х годичная работа начальником ИТ и продолжать я не намерен. Договор у меня бессрочный но проблема в том что идя в ИТ я хотел заниматься технологиями, а за всё время руководства я сервер видел пару раз и то на мониторе своего подчинённого.
Я инженер. И вот меня повысили в прошлом году. Зарплата на 5% выше 🤣 А геморроя стока я в жизни не видел. Конечно хотелось всё привести в порядок, вроде и легче стало за год, но ну его нафиг... Уйду обратно. Неблагодарная это работа. Еще и по выходным и по ночам звонки 🤮
При СССР на заводе работал мастером. И для меня было загадкой. Почему мастер получает при " благоприятных условиях" когда выполнен план по цеху, мастер получал 130-150₽. То рабочие получили 300- 500₽. Несколько раз писал заявление на перевод в рабочие. " Объясняли" нельзя с высшим образованием.🤔😟
Привет, тоже на Амуре работаю(ТЭС, рядом с ГПЗ), и тоже подумывал стать мастером,но посмотрев твой видос-передумал,т.к. опыт работы уже имеется, года 4 назад в другой конторе проработал мастером СМР,хотя заходил на объект обычным электромонтажником и года 1,5 проработал мастером.Вспомнил, как это было...да ну его нафиг))) эта беготня, не стыковки (не проработанность) проектов,думать за других-как это сделать, ответственность за других, перед начальством, вечерние планёрки...и это за лишние 10-15 тысяч- НЕ,НЕ ХОЧУ,
Основная суть любого предприятия строительного, производственного, любого, это рубить бабло. Один из весомых ресурсов при закалачивании бабла это дешёвый труд. Предприниматель всегда стремится купить труд подешевле а спросить побольше. Так вот бригадир эта проводник в одну сторону, передавать задачи с верху в низ. Если бригадир начинает работать в обе стороны то от такого бригадира всегда стараются избавиться. Так что при капитализме роль бригадира является ролью пастуха в мясном стаде.
Вопрос в том, что с работягой будет лет к 50-ти )? Тем более при работе на вахте. Если человек работал руками, а потом его повысили до маленького начальника, то свою старость он будет встречать в тёплом кабинете с кружкой чая, а не с кувалдой в руке. Но да. Мозги клюют с двух сторон. И вышестоящее командование и работяги. Да и крутить гайки всегда можно уйти, а если ты набрался опыта на вахте, умеешь работать с людьми и вообще не глупый человек, то и вне вахты можно найти работу и не поднимать ничего тяжелее ручки )! Да и платят больше.
Работаю помощником в прс, рукавицы в конце смены убрал и в хуй не дую. Правда в течении смены иногда приходится подуть всё-таки, причём сразу в два. Но с меня спроса никакого, для этого есть старший оператор
Работал с такими мастерами, которые понятия не имеют о норме труда) если выполнил задание, останавливаться нельзя😂 сел- значит не за что тебе платить😂😂😂 бери, говорит, другое задание и делай, а то что до конца смены осталось 2-3 часа и для этого нужно сдать инструмент на склад, и получить другой, другой материал или оборудование для монтажа, и на это уйдёт часа полтора, ему наплевать😂😂😂
А тут и главная мотивация в том числе и профессионального роста для сотрудников. Если ты качественно выполнил задание, в срок, да ещё и с перевыполнением нормы - то имеешь полное моральное право конец дня не работать!
@@maxim-evdokimov я тоже Электромантажником работаю.,так вот когда уже работаешь делаешь норму и до конца рабочего дня пару часов,то просто тянешь кота за яйца.Изображаешь работу .
Нифига. Мне начальство в приказном порядке говорит вкалывать до талого, несмотря на выполненную норму. Но чаще ставит невыполнимую норму - срезать премию.
Потому что специалист имеет достойную оплату труда(если он спец), а вот головняков в сотни и тысячи раз меньше, руководитель - если он специалист, это крайне ответственная должность со множеством последствий принятых решений, нужно иметь специфический склад характера. Далеко не каждый способен взять ответственность, именно это и отличает хороших управленцев от болванов в кресле, они живут работой
Это у вас нормальная контора и должность называется мастер. А вот есть вариант - ведущий инженер. Он хреначит и табель, и работу контролирует, и за себя проекты ведет, и по командировкам шарится.
За то запись в трудовой ой какая громкая. Придëшь на новую работу и все в обморок попадают, воочию увидев ведущего, с функцией табельщика. Я вот числюсь монтажником оборудования нефтехимии, а работаю,, ответственным за безопасное производство работ.,,
ну тут вопрос - либо пахать свою грядку, либо же расти и развиваться. Чаще всего не идут, потому что ответственности становится гораздо больше и думать надо тоже больше. Про зп - ну, у меня только в паре мест было что не повышали, обычно либо доплачивали за руководство, где-то треть от старой зп, либо просто новый оклад раза в полтора два больше. Но то мне везло видимо с руководством адекватным.
Часто на нынешней работе предлагают должность инжинера- механика и постоянно отказываюсь т.к. работы в разы больше, свободного времени нет совсем и зарплата больше на 15_20 за вахту.
я был начальником участка, 2 моих бригадира, бывшие мастера, с высшим образованием, получали зарплату больше их мастера (6 разряд, бригадир, сварщик прихватчик, переработки) а у мастера оклад, премия и штрафы от начальства!
Лично в Роснефти мало кто идёт выше мастера буровой, потому что мозгоeбство растёт в геометрической прогрессии. Да даже мастером буровой - сложно, вот тебе журнал, вот журнал для журнала, вот журнал для журнала для журнала. Поэтому проще работягой быть, ты знаешь, что от тебя надо, и бумажек минимум.
О да в энергетике журнал это все. А давайте заведём журнал. А к журнала правила в к которых написано про эти журналы. А далее внутренние положения, смк, инструкции, проверки знаний. 🤮
Был сварщиком на заводе 3 года 5 разряд, стал бригадиром сварщиков, уволился, КТУ делил года полпора, но немоё, ушол. Сварщик монтажник на стройке 8 лет, и бригадиром раза 3 был и звеньевым, в нескольких организациях, уважение и тп, но останавливаться нехотелось на достигнутом. Стал мастером, 3 года работал. Инженера заменял пару месятцов, сейчас мне всё понятно. Крепостное право, рабы и душеприкасчики, из техже рабов, причом одни на идной стороне, а другие на другой, но они все одно и тоже просто нас убедили люди в шортах и майках лежащие на пляже что ктото из нас лучше, умнее, эффективнее, а ктото хуже. И ебём мы друг друга, а он лежат на пляже!
Сам прошёл через подобное. На вахте работал инженером и супервайзером. 10 лет назад как то уговорили стать старшим супервайзером... Ушёл со скандалом. После этого работаю инженером, в манагеры не иду за должностями не гонюсь. Нервы от здоровье дороже. 😊
у на с в организации за 15 лет руководителей сменилось штук 10, и единственный нормальный генеральный директор был тот, который начинал горнорабочим еще в советское время, и потом постепенно поднимался по всем ступенькам карьерной лестницы. Остальные все - "манагеры", производства не нюхавшие. Мне кажется, в этом-то и главная беда...
В основном растут по должности не самые лучшие специалисты, не те, кто хорошо пашет на своём участке, не самые умные и не самые честные. Бывают исключения, но, в основном, к сожалению, так. Отсюда потом и ошибки управления, и срыв сроков, и много других неприятностей, вплоть до краха организации.
Начал работать хуже во всех аспектах, потому что заметил что начальство садится мне на шею, нагружает работой и ответственностью всё больше и больше. но при этом вставляет палки в колёса при моих попытках перейти на вышестоящую и выше оплачиваемую должность. А кто плохо работает, тем мало того что премии не урезают, так ещё и переводят куда те захотят, лишь бы избавиться от них...
Тоже к этим выводам пришёл. Инженерю спокойно. План делаю, объекты разрабатываю. Если главный конструктор вызовет всю инфу ему дам. А вот коллегу поставили начальником. Он приходит в 8 утра, уходит в 6-7 вечера, могут вызвать в выходной или отпуск при этом могут и не перенести потом. З. П. Выше моей, но оно того не стоит.
Часов в 10 вечера позвонили мастеру это ерунда!!! Ты должен быть 24 на 7 всегда на связи, должен в любой момент приехать на завод! Ещё об устранении отписатся в вацап. И все это на фоне постоянных придирок и не желание приобретать нужные тебе инструменты. Короче это ад, а тут рабочий ночь или день по 12 часов отстоял и счастливо!
Привет дружище! Я стобой полностью согласен! Ответственность большая, геморою много, а зарплата ниочем. Мозг вынесут по полной программе, это нервы на работе, и самое главное это возможно Гадюшный коллектив из руководителей. Каждому нужно кланиться и тд. Так сказать ГАДЮШНИК! Проходили мы все это. Работал в такой конторе. Сначало на стройке хуярил электриком- монтажник, потом временно по состоянию здоровья перевелся на легкий труд. Определили меня в отдел снабжения, работа непыльная, но мозг выносили по полной. Нервы были на пределе и тд... И я тогда увидел всех своих начальников с другой стороны. Ну короче Говнолюди... Привет из Новосибирска!
В связи с болезнью переходил в мастера, типа на лёгкую работу, на 4 месяца хватило, болячки заросли и обратно, на этом месте проблемы с сердечным здоровьем у предшественников были, решил не усугублять. Здоровье нужно беречь.
Электрослесарь подземный 5-го разряда , не клятый не мятый . В молодости были амбиции , два года отучился в горном , на механика , а когда осмотрелся - бросил универ . Во первых я не умею руководить , бумаготворчество и бегатня по кабинетам не мое . Во вторых - ответственность , даже за ошибки твоего коллектива . В третьих ,- ИТР по выслуге лет на пенсию не идут , только в полтинник . По зарплате почти одинаково . И главное , - я отработав смену сплю дома с женой , а если изредка останусь сверхурочно , то за это двойная .
Я уже 20 лет ИП, работаю один сам по себе. Был момент, когда звали начальником отдела в компанию, с которой давно сотрудничаю в качестве подрядчика. Зарплату обещали примерно на 30 тысяч выше моего среднего дохода по тем временам (тогда это было еще около 1000 долларов). Но самое привлекательное, что это была гарантированная зарплата каждый месяц (а не то пусто, то густо, как у меня все эти 20 лет), два законных выходных в неделю, оплачиваемый отпуск, можно на больничные уходить спокойно - стабильность, в общем. Но я подумал и отказался. Во-первых, пришлось бы переехать в Москву, а за аренду квартиры там я бы те же 30 тысяч и отдал, если не больше. Во-вторых, давно уже привык работать без начальников, самостоятельно строить себе график и отвечать за качество только своей работы, в котором уверен. А там пришлось бы ходить куда-то каждое утро, надо мной было бы два яруса начальства, плюс конкуренция с другими отделами, плюс сотрудники, которые косячат, а мне за них отвечать. В общем, минусы перевесили.
Отказался от должности мастера электриков, т.к мое душевное спокойствие и нервы гораздо дороже. По мне так день прошел и слава богу. А то начнут дергать в любое время дня и ночи, когда в цехах оборудование встанет. Про начальство выше я вообще молчу, лишний раз с ними пересекаться нет никакого желания.
Было дело, руководил бригадой в составе двух метрологов: я + калибровщик(Наиль, Салям!)))))) Так я всё это время выслушивал и от вышестоящего начальства, и от Наиля (опытней меня лет на пять)!!! ))))) З.Ы. За безаварийную работу!!!
Сейчас все построено на бумаге на отписках! Работу можно не делать но оформить на бумаге ты ее обязан кровь из носа!! Почему так а потому что Москва порезала штаты то есть физически сделать нужный обьем работ не возможно!! Остается только оформлять на бумаге!! И так работает вся страна сейчас творчески на бумаге!! Вранье стало нормой жизни благодаря нашим правителям!!!
Да так оно и есть, сам на строительном участке отработал год и по просьбе нач.участка(от него поступило предложение) был переведён на должность мастера, образование позволяет. Первое время была эйфория, ну молодость она такая, вот типа поднялся по карьерной лестнице и тп. А на деле вышло , что головняка увеличилось в разы, что не скажешь о зп, где-то на 5-7т.р стала меньше. В конечном итоге, случилось то о чём начал думать после месяца работы в должности мастера, а это вернуться на рабочую должность. Возможность представилась хотя и не без труда, но я не жалею что вернулся на прежнюю рабочую специальность, хотя мастером отработал почти 3 года.
Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом. Беда у нас, что специалистов много, а работать некому. Начальство не вырастает из простого рабочего или инженера, а назначается из детей предыдущего начальства
Работал начальником смены. Это 150 человек в нескольких местах - Слесарный1, Слесарный2, Сборка, Резка, Механический1, Механический2, Дробеструйка, Покраска, Склад, плюс карщики. Было интересно, но требовало всё время быть со всеми на связи, иногда нужно было быть дипломатом, иногда нужно было быть Гитлером, знать, что когда и куда "идёт", что где и как делается, кто на каком конкретном месте и чего может и чего не может, и даже когда высохнет краска при данной температуре. То есть ты должен знать абсолютно всё. По ходу координировать, разруливать конфликты и корректировать косяки предыдущей смены, стараясь избегать косяков. По ходу висеть в компе и на телефоне. Мо ходу воевать с теми коллегами из конторы, которые "никогда не ошибаются", и у которых типа самый большой член на этой планете, образно выражаясь. Смена только на бумаге 8 часов, в действительности она 24 часа, ибо позвонить и начать что-то спрашивать и утрясать могут в любое время суток, особенно каким- то седьмым, даже и не шестым чувством угадывают то время, когда ешь или когда вздумалось залезть на свою Женщину. Зарплата была, конечно, хорошей, но, оставив её вместе с должностью- внезапно ощутил то, что называется СВОБОДОЙ. Было странно, что не дёргают. Оглушительное чувство, давно забытое. И решил для себя - всё, дальше бригадира не пойду никуда, нафиг не надо. Своё имею, а жить надо хорошо, без нервного тика.
работаю главным механиком на авиационном заводе. Потом из этих людей образуется болотце. Которое затягивает молодых специалистов. И получаем то что сейчас есть в нашей стране. Модернизация - зачем. А к руководству приходят не всегда те кто там должен быть, потому что работник который мог что то поменять в лучшую сторону решил что прибавка в 15 тысяч за геморрой этого не стоит. А потом сидит у себя в мастерской и говорит о том что поставили начальником какого то дурака. И так у нас везде. В любой отрасли. Антибиотик из бандитского Петербурга говорил про это. Мы сами не хотим что то менять.
*Друзья! Если вы хотите поддержать канал, то не забывайте ставить Лайки и просто не пропускайте рекламу, которая появляется в роликах! Это не сложно. :-)*
По серьёзным вопросам связаться со мной лучше через электронную почту: masterkipianavahte@gmail.com
Привет начальник! Посоветуй конторы на севере по КИПиА связанные с монтажом и наладкой, плиииз :)
На днях видос сделаю, что вахта -это русская рулетка. Никогда не знаешь куда попадёшь, даже в одной конторе могут быть и объекты, и условия разные. Поэтому советовать не могу и не буду.
Обычно никакого роста нет, во-первых, сейчас много где сразу требуют в/о, без него никак, а во-вторых, мест нет, никто из мастеров и прорабов, никуда не бежит, если уходят, то вместо них без опыта прорабом не берут, сейчас не СССР, когда с техникумом можно было до второго лица на заводе например подняться или на стройке стать прорабом или немного выше работать ТРЕСТе, СУ ..., а не конкретно на строительном объекте. Помимо образования, знаний, авторитета, умений и практических навыков надо уметь руководить, принимать решения, соответственно и лавировать между рабочими и вышестоящим начальством, сохраняя при этом авторитет у тех и других, иначе станешь козлом отпущения для всех.
Есть простой жизненный опыт, таковым человеком после рукожопы и жулики руководят .
Пришел к этому, через нервы скандалы, уговоры. Здоровье и спокойствие дороже денег. Особенно с возрастом.
Это называется мудростью...😅
Всё верно. Лучше (и проще) чего-то реально уметь и требоваться везде, чем руководить и нервничать, нести ответственность.
@@maxim-evdokimov а может быть просто нет уже той энергии как у молодого и тех амбиций. Да и здоровье в общем уже не то. Вот она и мудрость )
Это сейчас в любой сфере наблюдается. Не хотят нормальные деньги руководителям среднего звена платить, всё рассчитывают заменить технически грамотного руководителя "эффективным" менеджером с оплатой в три раза меньшей.
Я прост взрастил из рядового с жилкой манагеры себе начальника и он меня теперь нелюбит))))
Абсолютно согласен! Я сам 15 лет назад сбежал с должности зам. начальника механообрабатывающего цеха на должность конструктора (на то и учился в универе) на том же заводе. Сменил с кучу контор, и по сей день тружусь инженером-конструктором, разумеется ведущим. А руководить я в гробу видал: работаю в своё удовольствие с чистой совестью, отвечаю только за себя, и зарабатываю не факт что меньше, а если и меньше - то и пусть, за душевное равновесие.
20 лет-"Я специалист,я всё могу!"
40 лет-"Нахера мне это надо?Есть специалисты!"
Короче, опытные работники не хотят повышенной ответственности и работы с людьми за неадекватное вознаграждение.
Верно не только для рабочих специальностей, но и для ИТР.
Согласен!👍
Согласна, вознаграждение бригадиров, мастеров, начальников участка должно быть существенно больше, иначе нет смысла
@@homecoming9666 есть смысл или нет дело не бывает и другом. Некоторые люди на мастера банально учились по этому путь в рабочие профессии закрыт без опять же переобучения .Или еще бывает некоторые специально согласятся на работу мастером с целью повешения себя .но в этом случае надо смотреть на образование опять же так как с некоторыми дипломами выше мастера не подняться
@@ПсевдонимТакойто а если должность старшего мастера занята. Можно до пенсии мастерить или до инфаркта/инсульта...
@@anaboldini2365 или я вас не понял или вы меня
Не понял что значит мастерить? Когда я говорю мастер то это именно должность , а не то что простонародье называетсяЯ не говорю когда любого рабочего который способен выполнить определенный вид работ называют мастером .Под мастером я имею виду именно должность и на него надо учиться Это еще можно сравнить как учеба на прораба . Мастера ничего не мастерят .а лишь контролируют работу других та выполняют административную работу
вопрос же непосредственных назначений (повышений карьере )обще мутная тема. У конкретного человека назовем его Х примеру на обьекте наоборот может освободиться место ,но совсем не факт что именно Х пойдет на повышение ,а на освободившееся место могут взять человека из вне .Так что нет обще зависимости от того занято та или иная должность или нет
Было недавно предложение работать мастером на стройке. Зп ниже, чем у строителей, объяснялось это тем, что дескать, мне же там практически напрягаться нечем. Работадатель был интеллигентно послан...
Правильно сделал...
@@maxim-evdokimov надо было как обычно, без интеллигенции :)
Ну, надо было согласиться. Потом просто сел в прорабке и сиди, и жди пока отнесут на руках на объект.
@@TheFrolow да отнесли бы только на х..х и премии лишился бы.
Мастер это типо бригадир?
Душевное спокойствие! Золотые слова!!! Мой пример. Начал после техникума слесарем по КИПиА, дорос за 6 лет до 6-го максимального разряда. Потом в 30 лет "вышка", специальность - "Автоматизация технологических процессов". Далее 8 с небольшим лет стаж работы мастером по КИПиА )) Что я получил кроме записи в трудовой книжке по специальности и стажа? Всегда с собой были таблетки от головы и давления, курил почти пачку за смену, седые волосы после 4-5 лет стажа, нервные срывы дома на жену и ребёнка, с депремиями "на руки" выходило меньше, чем у работяг в бригаде. Три года назад психанул и вернулся слесарем обратно в бригаду. Вернулась оплата выслуги по специальности, дали бригадирские, ещё некоторые доплаты. И теперь зарабатываю больше мастера на 5-6 тысяч, уменьшил курево, нервы и сон нормализовались )) Так что, прекрасно понимаю тему разговора
Всё правильно говорите. Наблюдаю примерно то же!
Всё обьективно и разумно изложено. Лишний геморрой никому не нужен, сроки как обычно поджимают, сдача не за горами, и нести ответственность за какого-то васю не всегда будет разумным, потому что это всегда большой стресс как моральный, так и финансовый, из-за кого-то могут и наказать премией. Да и потом не каждый любит ругаться, я например всё принимаю близко к сердцу и мне выгоднее только за себя отвечать. Работу знаю, умею делать, за себя ручаюсь, что выйду на работу, не нажрусь. Как говорится лучше синица в руке, чем журавль в небе.
Всё по делу сказал! Особенно про сроки и про ответственность за некачественную работу других.
@@maxim-evdokimov поэтому и больше зъвеньевого ни в какие бригадиры торопиться смысла нет.
Одни индейцы в окружении, редко ответственные попадаются коллеги.
Лучше синица в руке,чем дятел в жопе)
Потому, что тем выше должность, тем больше идиотов, от замдиректора и выше идиотизм достигает 100% в любой организации. Боюсь сорваться в погромы.
Друг у меня был простым рабочим но начальство его заметило и "повысило" до бригадира. Зарплата осталась та же, а ебать начали за все что только можно😁 и как бонус постоянные звонки по ночам от ночной смены 😆.
Если зп та же, то нужно вопрос ребром ставить всегда! Либо выше зп, либо командуйте сами. И дурака включать. И ничего с тобой не сделают.
@@maxim-evdokimov мой бригадир так же сделал.!
@@maxim-evdokimov Да конечно, Вы правы. Дурака включать, это классно! Только не дай бог сердце кольнёт или ещё что-то... Специалисты как правило уже возростные.
@@ПётрЯшин-э4к условия ставьте, если всеравно откзываетесь, пробуйте ставить определённые вам приятные условия, при которых вы готовы действовать, они тожэ нидураки сначала предложыть вам более им выгодный вариаант, а дальшэ торговаца,
Работал я когда то наладчиком КИП и А, тут главный инженер решил сделать меня мастером, оклад типа больше. Да, оклад получился больше, а премию уменьшили. В итоге что было, то и осталось. Пришлось уйти.
Малая Зарплата...И психологическая Неуравновешенность Баринов предприятий!
У мастера забот полон рот и один оклад ... (Афоня)
С кучей некомпетентных, получивших должности по блату, коррупционерами, просто находиться рядом отвратительно. Не говоря чтобы обсуждать какие то производственные вопросы, с людьми которые то и на 3 своей работы не знают. Нет уж, лучше я в рабах похожу. Как говорится, сделал работу, деньги заплатили и дома.
Прямо в глаз!
Ну, большой опыт не говорит о том, что человек может быть мастером) для этого не хватает просто быть специалистом. Для этого нужны организаторские способности. И не факт, что человек, который грамотно организовывает свой рабочий процесс, может организовать его для 50-60-ти человек.
Да даже и для пяти человек что-то организовать - нужно это суметь.
За плечами 10 лет токарки + 11 последних лет работаю наладчиком станков с ЧПУ,раз 5 уже отказался от руководящей должности,так начальству и говорю,мол отключив станки я попутно отключаюсь от мыслей о работе и спокойно забываю про нее "любимую" до начала следующей смены,а вы(начальство) даже ложась спать думаете что и как завтра будет на работе))
Работаю инженером программистом станков с ЧПУ, год проработал начальником таких программистов и вернулся обратно на свою должность!! Финансовый выигрыш не стоил потери психологического здоровья однозначно!!! Ни говоря про необходимость иногда быть на работе в свои выходные!!
У вас даже должность такая есть. У нас вообще все операторы второго, третьего разряда. Наладчика нет, технологи сбежали из-за мизерной зарплаты, но вы работайте всё норм. При этом запускаем новую продукцию, пишем программы и работаем как операторы с з/п 25-30. Пользуются тем что остался единственный завод на весь городок
@@037Alexis что тут скажешь, печально, сейчас с заводскими специальностями, как в прочем и со всеми остальными можно устроиться более менее прилично только в больших городах! Сам работал 5 лет на станке ЧПУ и проги писал со стойки! Сейчас в серьезной конторе работаю, пятиосевые станки и детали с дичайшими допусками, так что тут без программистов никак!!
А так то всё будет только хуже для простых людей, капитализм сука...
Просто не смогли... Программисты те еще бездельники))) командовать бывшими коллегами сложно, знаю по себе.
Насколько я знаю из монтажника идут 3 направления. Проектировщик, инженер и прораб. И здесь нужны принципиально разные качества человека. Стрессы происходят оттого, что занимаются не своим делом. Просто надо знать свои особенности психики и мышления, тогда не будет драмы в виде загубленных нервов
проектировщик еще не руководитель
В точку сказал. Работаю начальником автоколонны. И это запара. Пятница, вечер, а подчиненные названивают с одними вопросами, начальство с другими, и лавируешь между ними, порой даже себе в убыток. Гемор это.
Ага, а гипертония не дремлет...😥
@@maxim-evdokimov ночами раз по 5-10 просыпаюсь. Такими темпами даже гипертония утомиться.
@@Seraya_bloha505 32.
@@ЭмильГильманов-н4ш жесть какая..
@@ЭмильГильманов-н4шче ты до сих пор колонный?
Котятки, я руководитель и меня этому жёстко учили, я нанимая управляющего передаю основы управления... Никаких нервов он не тратит, грамотные правила управления и все. Такая же работа как и любая другая. Если не хочешь и не получается это не твоё, не надо самообманываться и искать оправдания, признайся сам себе и иди дальше, всем привет
Работаю мастером КРС. Общий стаж 14 лет. Из них мастером 10 лет. Начинал с Пом бура. Сейчас ищу рабочую специальность. Ты мастер, ты должен. И 33 начальника. Постоянные проверки, куча документации, продумай все оборудование какое понадобится, технику. Постоянные проверки знаний. Ещё ни разу за последние лет 5 не было месяца что б я экзамен не сдавал. И постоянно виновен во всем. Снабжение плохое, много что приходится покупать самому за свой счёт. Присылают бу запчасти, ключи, которые металлолом. Ну вы там как нибудь сделайте. Ну и гонят постоянно и хотят что б красота была, ленточки, бирочки, флажочки красненькие. Перечислять можно очень долго. Хорошие места в конторе только сыночкам и дочечкам, или у кого дядя с волосатой рукой. Такие дела. А там смотрите сами, надо оно вам, или ну его нафиг.
именно так. Я вот согласился на такое "повышение", поработал годик, решил назад вернуться, пошли нафиг. Деньги те же выходят. А в сути работаешь за четверых без преувеличения. Проще делать строго свою работу, и ничего более. А то ты и технолог, и мастер, и кладовщик, и оператор, и наладчик, и программист, и киповец, и слесарь, и сисадмин, и *лять секретарша, и грузчик, и отк, и заявки напиши, и с заказчиками поговори, и с поставщиками поругайся, и хим.анализ сделай, и человек-осминог. Ни вздохнуть ни перднуть. Завязываю.
Предлогали руководящую должность. Отказался. Не хочу быть сукой.
Есть одна интересная штука, тот, кто побывал в должности руководителя, а до этого был на рабочей специальности, если потом по любым причинам сдвигается обратно, становится не просто хорошим, а временами, незаменимым, поскольку знает и специальность, и управленческие организационные темы. Правда, бывает такое нечасто, и в весьма узком карьерном диапазоне. Кстати, КИПиА одна из таких отраслей. В своё время, будучи инженерным составом, с очень приличной вышкой, приходилось работать на монтже и наладке просто потому, что в комплексе это требовало знаний, на которые ребята из ПТУ просто не тянули, а для инженера с практикой на раз-два, потому как было сильно ниже уровня подготовки в теории, да ещё и с несколькими годами "рукастого" опыта. Но, работа в качестве именно рабочего, хоть и с крайне высокими требованиями, это - бесценный опыт, тем паче, если дальше тема разивается в карьеру технического руководителя. Правда, наверное, это не к нынешним временам. Извиняюсь за длину текста, что-то навеяло воспоминаний.
На РЖД простые работники также не стремятся куда-либо шагнуть выше - з/п изменяется слабо, а геморроя прибавляется во сто крат. На повышение идут только сват/брат/кум/любовник/любовница и всякого рода психические неадекваты, жаждущие власти для самоутверждения - эти в работе вообще полный ноль.
Начальником работал, подчиненные косячили дико по итогу начал глаз дёргаться и руки от нервов шелушиться, ушёл все прошло
Потому что простому человеку на руководящей должности даже в отпуске порадоваться жизни некогда...
На нем будут ездить пока "бобик не сдохнет", раз в 3 месяца будет приезжать "босс уровня" материть по чем свет стоит и грозиться уволить к едерене фене если "бобик с командой" до конца недели не вспашут одной киркой на десятерых гектар земли... Местное руководство будет при этом поддакивать или потупленно молчать...Описание подобных трагикомедий варьируется, но суть та же.
Музыка в начале видео просто зачётная!!! )))
А по поводу ситуации с нежеланием занимать руководящие должности я столкнулся лично. Мне довелось работать начальником сектора (аналог старшего мастера) АСУТП в ТЭЦ . Головняка на этой должности вагон и маленькая тележка: всё время на телефоне, как в течение рабочего дня, так и в свободное время, потому что в любой момент может позвонить как сменный персонал, так и вышестоящий руководитель, т. е. выходных, праздничных и отпусков толком не было, т. к. всё время как на иголках. В случае каких-либо проблем начальник сектора в любом случае несёт ответственность. Вдобавок ко всему должность инженера-электроника ведущего некоторое время пустовала и приходилось делать также его работу; благо, что я несколько лет отработал инженером-электроником ведущим на том участке, где был начальником сектора, поэтому работу знал.
После того, как ввели оценку персонала ситуация дошла до абсурда - мой месячный доход был всего на 2,5% больше, чем у инженера-программиста ведущего. Желание работать на руководящей должности пропало напрочь. Я сам попросился, чтобы меня перевели на вакантную точку ведущего инженера-электроника. К счастью нашёлся человек, который изъявил желание пойти на моё место (без такого человека мне попросту не дали бы перевода). Хочу заметить, что беспокойство и состояние "на иголках" прошло только месяцев через шесть после ухода с руководящей должности. На должности инженера-электроника ведущего тоже было много головняков и нюансов работы, которые, конечно же, ни в какое сравнение не идут с работой на руководящей должности, но, тем не менее, эти нюансы очень раздражали.
Впоследствии в нашем подразделении была проведена реструктуризация, и меня в добровольно-принудительном порядке перевели работать инженером-электроником 2 категории в график день/ночь/48 с сохранением дохода, что меня очень обрадовало! Плюс ко всему на работу не нужно было ходить каждый день утром, свободного времени стало гораздо больше, да и возможность иметь выходной в будний день тоже не лишняя.
Так что как-то так. Извините, если сумбурно, скомкано и длинно написано, но, к сожалению, по-другому выразить свои мысли я не смог.
Если руководители думают, что сдобные булки растут на деревьях, то не нужно их развубеждать в обратном и тем более способствовать им в этом.
Messer163, скажите пожалуйста, а в чём заключается работа инженера-электроника на ТЭЦ? Плюсы и минусы, обязанности. Рассматриваю подобную вакансию и очень нужно мнение изнутри.
@@MrAlexM24 если кратко, то основные обязанности заключаются в:
1. Подготовка оборудования автоматизированных систем (АС) к пуску агрегатов.
2. Устранение неисправностей, возникающих при работе АС.
3. Проведение ТОиР оборудования.
За плюсы и минусы мне сказать тяжело, т. к. они очень завися от того, какую политику проводит компания, в которой работаешь.
Если у Вас возникнут еще какие-нибудь вопросы по этому поводу, то пишите, не стесняйтесь.
@@Messer163 , спасибо за информацию! Хотел бы ещё узнать более конкретно про само оборудование и какими знаниями и навыками надо обладать, чтобы там работать (я электронщик по образованию и компетенциям, но без специализации в области энергетики).
@@MrAlexM24 мы обслуживаем следующее оборудование:
1. АСУТП на базе ПЛК фирмы Schneider Electric (модули аналогового ввода/вывода, модули дискретного ввода/вывода, модули центральных процессоров, модули блоков питания, ПК с соответствующим ПО для работы с программой ПЛК, SCADA система и т. д.).
2. АСУТП на базе ПЛК S7-400 фирмы Siemens (модули аналогового ввода/вывода, модули дискретного ввода/вывода, модули центральных процессоров, модули блоков питания, ПК с соответствующим ПО для работы с программой ПЛК, SCADA система и т. д.).
3. АСКР на базе ПЛК S7-300 фирмы Siemens. (модули аналогового ввода/вывода, модули дискретного ввода/вывода, модули центральных процессоров, модули блоков питания, ПК с соответствующим ПО для работы с программой ПЛК, SCADA система и т. д.).
4. АСКУЭР на базе ПЛК S7-300 и S7-400 фирмы Siemens. (модули аналогового ввода/вывода, модули дискретного ввода/вывода, модули центральных процессоров, модули блоков питания, ПК с соответствующим ПО для работы с программой ПЛК, SCADA система, серверы, коммутаторы, маршрутизаторы, повторители и т. д.).
5. Аппаратура технологического контроля и защиты энергетических турбоагрегатов ЛМЗ-97 (датчики вибрации пьезоэлектрические, преобразователи сигнала датчика, датчики токовихревые (с преобразователями) для измерения сдвигов роторов и частоты вращения турбоагрегатов, прибор, собирающий информацию от датчиков и осуществляющий её обработку, архивирование, отображение текущих значений параметров пользователю, отображение информации о состоянии датчиков (напряжение питания, зазор между датчиком и объектом измерения и т. д.)
6. Система виброизмерений и диагностики ИТ14. Состав оборудования такой же как в п. 5, но от другого производителя и без прибора, обрабатывающего сигналы от датчиков, т. к. система интегрирована в АСУ.
Из знаний и навыков нужно умение пользоваться мультиметром, знание отличий между токовыми цепями и цепями напряжения, понимание IP адресации, знание типов обжимки кабеля витая пара и умение их обжимать, понимание и умение пользоваться веб интерфейсами различного коммуникационного оборудования, ибо оно всё настраивается, контролируется и диагностируется через веб интерфейс, обладать элементарным логическим мышлением, необходимым для выявления неисправности, например, заменить предположительно неисправный узел заведомо работоспособным и сделать соответствующие выводы. Знание систем счисления и преобразование чисел из одной системы в другую тоже лишним не будет.
Как-то так.
Если остались вопросы - спрашивайте.
Потому что начальники нервные и умирают молодыми. Зачем тогда туда идти? :-)
"Я бы не хотел быть самым богатым человеком на кладбище" (с) Стив Джобс
Да, нервяков хватает!
@@msvru вы узко мыслите. он вошёл в историю, очень существенно изменил мир (вообще почитайте ЧТО он сделал, не только "айфон", про концепцию ПК доступность и удобство и вообще) и сделал нам всем огромную пользу за которую его миллиарды это даже скромное вознаграждение на этом фоне. ну да, не берёг он себя особо, но там ещё и генетика. от рака поджелудочной можно помереть, знаете ли и без миллиардов и нихера не сделав полезного так-то :-)
@@msvru в момент похорон он был настолько же богат как и я и вы будем в момент наших похорон (ноль денег - с собой ничего не захватишь же).
если вы не понимаете _результат_ жизни Стива Джобса (это не богатство если что), то разговор бесполезен.
он мир изменил шопипец как, изучите историю компьютеров вообще.
Возняк (жив до сих пор кстати, недавно автограф моему другу Илье Осипову на его изобретении WOWCube лично Woz ставил, фото - есть, можете погуглить кстати, это дело в прессе есть) делал железяки и хорошо, но Стив именно "продвинул" технологию в массы, потому что считалось тогда что человеку ваще-то компьютер дома нах не нужен, и даже на работе не всем.
p.s. я таки нашёл событие, там Илье лично Woz подписал кубик: vc.ru/life/89062-kak-my-poluchili-avtograf-stiva-voznyaka-na-nashey-igrushke-wowcube
вот такой кубик, под который я койчего тоже писал ПО, вот на моём канале ранний прототип Илья прислал железку и я писал игрухи: th-cam.com/video/2um0NcyZJHk/w-d-xo.html
Стив Джобс к сожалению стал...
@@apristen среди всего полезного,джобс сделал для мира и одну весьма сомнительную вещь-посадил мир на поголовную наркотическую зависимость от смарфонов.Результат этого пока еще не особо осознан людьми но не заставит себя ждать
Начальник среднего звена живет как в курятнике - Сверху срут, а снизу клюют. Бывший инженер.
Переход на руководящую должность - это смена деятельности. Это как всю жизнь играть в футбол, а потом стать хоккеистом.
Сколько я не работал, обратил внимание, специалистов мало кто ценит, на хорошем счету всегда не тот кто работает без косяков, инициативный, и разбирающийся во многих аспектов своей профессии, а тот кто ближе к начальству, мастеру или же бригадиру. Да и по моим наблюдением, лучше вообще не показывать что ты способен на качественную работу, потому что ответственности больше, а зарплата не превышает и четырех тысяч в лучшем случаи, а обычно зарплата такая же как и у всех.
Вы не там работали. Специалисты нужны всегда и везде. У нас кадровый голод. Чем вы занимаетесь?
Согласен.
Устроился недавно мастером на стройку. Такого гемора не предполагал. Начальник, правда адекватный и умный мужик. Но столько беготни и обязанностей! Кошмар просто. Не отбыв даже испытательный срок уволился по собственному- нафиг мне весь этот головняк? Больше в начальники не пойду)
Это называется словом "Мудрость"...🤣👍🤝
Почитал комментарии вывод примерно такой : 1. доплата маленькая, а роботы больше. 2.Бояться ответственности. 3.Не хотят развиваться дальше, в ширь, освоить новые навыки за границами профессии.
Скажу про себя в 2014 стал начальником отдела, [около 35 человек] маркшейдерия в нефтянке. Зп была 75 тыс[вед. Спец. ] стала 90. Работы и обязанностей сначала было до фига. Постепенно, не сразу разобрался с обязанностями, нашёл подход к подчинённым, обучил нескольких новых специалистов с 0. Настроил работу отдела, оптимизация логистики, хранение данных, формы отчёт и т. П. Как специалиста все уважают. Пару раз пытались на меня обижаться типа заставляю работать и много требую. Но ответ всегда простой я не требу с вас не чего такого что не могу сделать сам. Любого своего спеца могу заменить в поле в любой момент. Теперь итог зп сейчас около 250-300, остался бы вед. Спецом получал бы 120. Считаю лучше попробовать и пожалеть если не получится, чем не решиться и жалеть всю жизнь что был шанс.
Всем успехов в труде 👍
Главный недостаток руководящих должностей: отвечать за подчинённый персонал.
Не только отвечать за подчинённых, но и подчиняться амбициозным рукрводителям самодурам, живущим по принципу: я начальник-ты дурак. Меж йобаных короче...
@@user-8windofchange как, я, Вас понимаю. Среди руководителей мало специалистов, некоторые начальники вообще без профильного образования, зачастую не понимают специфики работы, иными словами: поверхностные люди.
@@user-8windofchange а обычные работяги не ходят под начальником самодуром?
@@leonidmarkov3066 это обратная сторона, одной и той же медали. Да, конечно ходят, особенно в наше время.
Так это не недостаток, а прямая обязанность. В некоторых случаях до ужаса ебаническая, но тем не менее.
Проблема в том что настоящих хозяев мало. Лучше взять трех на все согласных и все одобряющих "менеджеров", чем одного знающего но отстаивающего свое мнение специалиста. Я не осуждаю и не виню во всем хозяев. Правительство привело к такой ситуации когда никто не смотрит в завтра. Сегодня, сейчас заработать и трава не расти. Завтра могут прийти и все вполне законно отнять. Или так налогами прижать что у вас выплаты налогов будут больше, чем доход.
Просто нет смысла заглядывать надолго в будущее.
Было молодой, хотел доказать всему миру что я могу, стал главным механиком, сперва поработав электриком, слесарем, механиком, наладчиком и программистом контроллеров около 4 лет.
Сперва эйфория, зарплата на треть больше, чем была у механика, приглашают на планерки, директор общается лично и пожимает руку, работа до обеда в офисе, запчасти, договора, бумаги, акты списания, ремонты, после обеда в цехе, планирование, заполнение журналов, обучение персонала, контроль, помощь, наблюдение на оборудованием.
Ответственность появилась серьезная, в любую смену если не решается вопрос с ремонтом, то за мной приезжает такси и везет меня на завод, звонки когда угодно мне, вечером, ночью, рано утром, отпуск только в пределах города, поехать никуда нельзя, как только встало оборудование и не починено за 2 часа, сразу такси за мной в любую точку московской области, если далеко уехал из города, то такси за мой счет. Если что либо пошло не так, ремонт слишком длинный по времени, нет запчасти, то выговор. Дальше еще веселее, поездки за запчастями срочные и не очень на моей машине за мой счет в пределах московской области, мол получил повышение зарплаты, теперь помоги компании, поездки в нерабочее время или если в рабочее, то нужно оставаться на это же количество часов потом.
Премии в размере от половины оклада до оклада целиком я не получал, потому что стал руководителем а не механиком, в свое время эти премии выбил сам, чтобы поднять мотивацию, поднял.
В общем за 6 лет работы руководителем я устал, я понимаю если бы как в некоторых фирмах механик получал 30 тысяч, главный механик 200-250, но тут было не так, механики с премией получали больше меня и ответственности в десятки раз меньше. В общем мне это надоело, но самый интересный фокус меня ждал потом, оказывается я получал много!! во многих фирмах зарплаты были в разы ниже, столько сколько я получал главный инженер, который жил на работе по 12 часов в день и командовал 4 отделами численностью общей 35-40 человек на заводе где около 6 цехов и 50 единиц оборудования. Такого пиздеца я не ожидал, за таким копейки гробить свое здоровье и отвечать за такое количество людей, да порись оно все конем!!!! С тех пор я работал механиком, старшим механиком и помощником главного инженера, а сейчас и вовсе стал вольным специалистом и работаю с теми с кем захочу.
Работать по найму сейчас очень трудно, много очень требований, много работы, специалистов не хватает, но вместе с тем зарплата остается очень очень низкой, а цены в магазине, на заправках и ЖКХ продолжают свой взлет и набор высоты, в таких условиях работа превращается в бесполезный мартышкин труд за миску супа.
Многие мужики это уже просекли и стали выполнять заказы размещая рекламу в частном порядке, деньги те же или больше, чем на работе, но зато времени свободного в 5-8 раз больше и это правильная позиция в борьбе рабочего класса и охреневших капиталистов, пусть бизнес учится платить за работу достойно или пусть сидит без специалистов и закрывается не сумев сделать заказы и заработать.
Тоска((
Капитализм! А как хотелось социализма!
Потому что зарплата неадекватно низкая и ответственности уйма.
Получаю киповцем 27-29к, должность руководителя 35к (это всё на руки).
И за 35к отвечать за всё киповское оборудование, куча документации, ежегодные поверки и т.д и т.п
Инженеров опытных разогнали при смене собственника, набрали хз откуда хз кого, тех, кого в городе никто никогда не видел на других предприятиях и не знает.
Теперь постоянно текучка, то одного уволят по соглашению сторон, то другого. Постепенно дошли до того что начали предлагать наиболее опытным сотрудникам эти "места".
От которых все отказываются, глядя на бардак и отсутствие содействия в организации.
Простой пример - на элеваторе не работет термометрия, которую раньше (в силу сокращенного штата) планово обслуживала сторонняя организация, местные спецы были разве что "на подхвате". Новый собственник не захотел платить никаким сторонним организациям, договора не заключил.
Срезал штат в половину (!!!) и нам сказали - обслуживать будете вы. А система сделана по индивидуальному проекту, запчастей, программного обеспечения к которой просто НЕТ в свободном доступе.
Только сами термоподвески.
Видимо считают что мы тут за 27 тыщ должны им и программу написать, и контроллеры проприетарные, и всё-всё-всё сами выдумать, придумать и поставить, ага.
Деньги на реконструкцию и замену этой системы не выделяются, из кап.вложений ежегодно вычёркиваются без каких-либо объяснений.
Как нам сказало руководство - ЧИНИТЕ, РЕМОНТИРУЙТЕ.
А за возможное возгорание, значит, инженер кип отвечает. И перед ростехнадзором за неработающую термометрию тоже отвечает.
Кому оно нужно? Кто на это подпишется? И таких примеров - уйма.
Срезали штат в половину, срезали руководству на 30-40% оклады, теперь никто не хочет брать на себя ответственность за смешные 35 тысяч, еще и без содействия деятельности.
А предприятие взрывоопасное :)
Такая же тема с бенхохранилищем, маслоэкстракционным цехом и т.д, где стоят приборы 60-70 годов, которые..не совсем правильно работают.
Деньги на модернизацию не дают, закупают мелочёвку - запчасти для поддержания работоспособности и всё тут.
Конечно, наверное, когда-то всё это монтировали местные спецы (заводчане), но штат ужали до такой степени, что мы сейчас можем только обслуживать, при наличии технической возможности. Но не заниматься монтажными работами. 5 человек в подразделении, 1 дневник 5/2 и 4 сменных по 2/2 ходят.
Кто-то в отпуск пошел, кто-то на больничный - и дневник идёт в смену. Всё. 1 специалист в своем направлении на всё предприятие за смену. Дежурный, по сути.
И потом, предлагая по очереди всем из коллектива эту расстрельную (как и все остальные, на самом деле) должности удивляются, мол, А почему вы не хотите быть руководителем?!
Да в одно место себе засуньте эту должность, я ради прибавки лучше на подработку устроюсь, шабашку себе возьму по электрике/кипу и буду жить, как человек, а не рвать попу на окладе и, как вы выразились, бегать за всеми.
обычно такие начальники решений не принимают - но за все их почему-то спрашивают
Так это и не начальник,а просто ответственный за небольшой коллектив. Делегирование
Это называется - "Дежурная жопа" .
Работал автослесарем, сейчас уже 5 лет механиком. Минусы и там и там есть. Механиком это в основном психологические, постоянное давление сверху в том числе и ночью, гемор с работниками. А когда был автослесарем, из за опыта всегда нагружали больше других, как правило самая сложная работа доставалась мне, т.к. Сделую её качественно и быстрее остальных, работы всегда много, поэтому посидеть 2-3 часа до конца смены, такого я вообще не помню
Примерно так же и у нас. В итоге качество руководства не очень высокое. Вся организация сводится к делегированию, тупой переадресации задач "вниз" и постоянному требованию отчётности.
Все эти проблемы решаемы и вполне логичны. На мой взгляд, главной проблемой является то, что тот, кто решил наделить тебя дополнительными обязанностями и ответственностью, решил,что это великое благословение и каждый обязан этому невероятно обрадоваться, да так, что готов круглосуточно пахать и за себя, и за того парня. А поговорка про солдата и генерала уже хрен знает сколько не актуальна. Плох тот солдат, который не мечтает стать специалистом!
Вот именно так и есть. Увольнялся когда мне было столько вопросов: на что жить, пропадёш, загнёшся, голодать будеш. У меня один ответ я всегда с семьёй и детьми . Мне в радость выходные. А ты начальник живёш на работе и твои дети тебя не видят даже. Пришол они спят, уходиш они ещё спят. Так ты определись что работа это твоя семья . У меня отец всю жизнь проторчал на работе и мать. Ради чего ? Жили как все . Работу всю не переработаеш.
Дети и жены ни то, ни другое не оценят...
Работу всю не переработаешь, дегег всех не заработаешь, а детей упустишь, в плане воспитания. Особенно в наше время, где кумиры молодёжи всякие моргенштерны и прочая нечисть.
правильно сказал, тоже увольнялся с конторы где ЗП вдвое больше, чем там где сейчас работаю, но смысл работать там где ЗП больше, если ты живешь на работе... Подзаработь немного, а больше нельзя иначе так и останешься на этой работе навечно...
Очень полезная информация, особенно молодым специалистам, ничего по факту не знающим о работе, а главное нервной перегрузке руководителя среднего звена
Всё дело в зарплате... ответственности и головняков становится непропорционально больше чем добавка к зарплате.
Молодец,познавательно, всё по делу без воды.
Спасибо!
Была такая тема, еле отвертелся. Головняка вагон, а в деньгах прибавки почти нет. Единственная надежда, если быстро проскочить этот уровень, то там дальше жизнь есть, но без "читов" это маловероятно.
А кто ж тебе даст быстро проскочить. Высшее руководство просто эксплуатирует твою энергию и неравнодушие к работе. Какой ему смысл тебя повышать дальше? Это как с анекдотом про сына полковника и генерала.
Скоро заканчивается моя 2х годичная работа начальником ИТ и продолжать я не намерен. Договор у меня бессрочный но проблема в том что идя в ИТ я хотел заниматься технологиями, а за всё время руководства я сервер видел пару раз и то на мониторе своего подчинённого.
А что плохого в этом ?)
@@ЮрийВасильев-д4ш Зачем заниматься тем, что не интересно? Финансы и бюрократия мне не интересны, а это основная работа в этой должности.
Вы совершенно правы. К тому же начальников чаще меняют.
Вся эта промывка мозгов про карьерный рост и прочие термины недалеких манагеров вызывает раздражение!! Кручу свою гайку, но очень хорошо кручу!!
Пибавка денег - это уважение специалиста и признание его заслуг. С этого и надо начинать при переходе рабочего специалиста на руководящую должность.
А как же в Германии например? От звонка до звонка. И живут как- сколько всяких дотаций. Нет здесь друзья наверно что- то не так.
Хороший, позитивный канал, автору здоровья и стабильности!
Уж лучше быть маленькой пешкой, чем ладьёй с небольшой функцией рокировки под удар, так как пешка может передвигается не только прямо.
Все верно. Работаю мастером, бывает по 12 км за 16 часовую смену наматываю. и 10 км нервов убиваю)
Я инженер. И вот меня повысили в прошлом году. Зарплата на 5% выше 🤣 А геморроя стока я в жизни не видел. Конечно хотелось всё привести в порядок, вроде и легче стало за год, но ну его нафиг... Уйду обратно. Неблагодарная это работа. Еще и по выходным и по ночам звонки 🤮
В большинстве боятся ответственности. Даже не смотря на более высокую зарплату.
При СССР на заводе работал мастером. И для меня было загадкой. Почему мастер получает при " благоприятных условиях" когда выполнен план по цеху, мастер получал 130-150₽. То
рабочие получили 300- 500₽. Несколько раз писал заявление на перевод в рабочие. " Объясняли" нельзя с высшим образованием.🤔😟
требуйте испытательный срок для адаптацыи, ставьте сваи условия
ну, я просил +100%, мне сказаили пока модем только ＋25%, я ушел.
Какая высокая. Дай бог +5 10 процентов от предыдущей. Смысла нет.
@@gazman8290 у меня выше в два раза, чем у моих работников.
Вот и я так рассуждаю))правда бывают конторы в которых насильно повышают)
Бывают, что и не отвертишься. дадут бумаги заполнить - считай всё - ты встрял!
Привет, тоже на Амуре работаю(ТЭС, рядом с ГПЗ), и тоже подумывал стать мастером,но посмотрев твой видос-передумал,т.к. опыт работы уже имеется, года 4 назад в другой конторе проработал мастером СМР,хотя заходил на объект обычным электромонтажником и года 1,5 проработал мастером.Вспомнил, как это было...да ну его нафиг))) эта беготня, не стыковки (не проработанность) проектов,думать за других-как это сделать, ответственность за других, перед начальством, вечерние планёрки...и это за лишние 10-15 тысяч- НЕ,НЕ ХОЧУ,
потому что работа на дядю капиталиста - это наказание за тупость и незнание марксизма.
Пфффф
Конечно!
А на дядю-коммуниста как?
Так же работал механиком,вырвался в мастера приемщика (возможно даже с последующим ростом),но мозги так делали что старая должность раем показалась.
Основная суть любого предприятия строительного, производственного, любого, это рубить бабло. Один из весомых ресурсов при закалачивании бабла это дешёвый труд. Предприниматель всегда стремится купить труд подешевле а спросить побольше. Так вот бригадир эта проводник в одну сторону, передавать задачи с верху в низ. Если бригадир начинает работать в обе стороны то от такого бригадира всегда стараются избавиться. Так что при капитализме роль бригадира является ролью пастуха в мясном стаде.
Вопрос в том, что с работягой будет лет к 50-ти )? Тем более при работе на вахте. Если человек работал руками, а потом его повысили до маленького начальника, то свою старость он будет встречать в тёплом кабинете с кружкой чая, а не с кувалдой в руке. Но да. Мозги клюют с двух сторон. И вышестоящее командование и работяги. Да и крутить гайки всегда можно уйти, а если ты набрался опыта на вахте, умеешь работать с людьми и вообще не глупый человек, то и вне вахты можно найти работу и не поднимать ничего тяжелее ручки )! Да и платят больше.
А вы тоже работаете начальником ?
Работаю помощником в прс, рукавицы в конце смены убрал и в хуй не дую. Правда в течении смены иногда приходится подуть всё-таки, причём сразу в два. Но с меня спроса никакого, для этого есть старший оператор
Работал с такими мастерами, которые понятия не имеют о норме труда) если выполнил задание, останавливаться нельзя😂 сел- значит не за что тебе платить😂😂😂 бери, говорит, другое задание и делай, а то что до конца смены осталось 2-3 часа и для этого нужно сдать инструмент на склад, и получить другой, другой материал или оборудование для монтажа, и на это уйдёт часа полтора, ему наплевать😂😂😂
А тут и главная мотивация в том числе и профессионального роста для сотрудников. Если ты качественно выполнил задание, в срок, да ещё и с перевыполнением нормы - то имеешь полное моральное право конец дня не работать!
@@maxim-evdokimov я тоже Электромантажником работаю.,так вот когда уже работаешь делаешь норму и до конца рабочего дня пару часов,то просто тянешь кота за яйца.Изображаешь работу .
Нифига. Мне начальство в приказном порядке говорит вкалывать до талого, несмотря на выполненную норму. Но чаще ставит невыполнимую норму - срезать премию.
@@РоманБарышов-ч8в с уважением ко всем работягам!
За музыку Ступина в конце ролика лайк!
Значит, до конца ролик досматриваете!😅🤣👍
2/2 на эксплуатации гораздо приятнее пятидневки с нервами и звонками в выходной и по ночам. Пусть теперь молодежь упражняется.
Кому-то не надо повышения, а кто-то уже бригадиром родился. Каждому свое.
Потому что специалист имеет достойную оплату труда(если он спец), а вот головняков в сотни и тысячи раз меньше, руководитель - если он специалист, это крайне ответственная должность со множеством последствий принятых решений, нужно иметь специфический склад характера. Далеко не каждый способен взять ответственность, именно это и отличает хороших управленцев от болванов в кресле, они живут работой
Это у вас нормальная контора и должность называется мастер. А вот есть вариант - ведущий инженер. Он хреначит и табель, и работу контролирует, и за себя проекты ведет, и по командировкам шарится.
За то запись в трудовой ой какая громкая. Придëшь на новую работу и все в обморок попадают, воочию увидев ведущего, с функцией табельщика.
Я вот числюсь монтажником оборудования нефтехимии, а работаю,, ответственным за безопасное производство работ.,,
У всех разная душевная организация, тип психики и лидерские амбиции
Единственное, что хочется добавить: руководитель среднего звена он как прокладка - давят и сверху и снизу - попробуй не порваться.
ну тут вопрос - либо пахать свою грядку, либо же расти и развиваться. Чаще всего не идут, потому что ответственности становится гораздо больше и думать надо тоже больше. Про зп - ну, у меня только в паре мест было что не повышали, обычно либо доплачивали за руководство, где-то треть от старой зп, либо просто новый оклад раза в полтора два больше. Но то мне везло видимо с руководством адекватным.
В основном много не доплачивают так как допустим Киповец достиг максимального разряда разница с мастером очень маленькая.
Смысла нет. Ответственность на миллионы а доплаты в 5000.
Тоже начальству так сказал.
Капиталисты хотят задорма поиметь.
Часто на нынешней работе предлагают должность инжинера- механика и постоянно отказываюсь т.к. работы в разы больше, свободного времени нет совсем и зарплата больше на 15_20 за вахту.
я был начальником участка, 2 моих бригадира, бывшие мастера, с высшим образованием, получали зарплату больше их мастера (6 разряд, бригадир, сварщик прихватчик, переработки) а у мастера оклад, премия и штрафы от начальства!
Лично в Роснефти мало кто идёт выше мастера буровой, потому что мозгоeбство растёт в геометрической прогрессии. Да даже мастером буровой - сложно, вот тебе журнал, вот журнал для журнала, вот журнал для журнала для журнала. Поэтому проще работягой быть, ты знаешь, что от тебя надо, и бумажек минимум.
🤔😁👍!!! Тоже и у Энергетиков.🤔
О да в энергетике журнал это все. А давайте заведём журнал. А к журнала правила в к которых написано про эти журналы. А далее внутренние положения, смк, инструкции, проверки знаний. 🤮
Был сварщиком на заводе 3 года 5 разряд, стал бригадиром сварщиков, уволился, КТУ делил года полпора, но немоё, ушол. Сварщик монтажник на стройке 8 лет, и бригадиром раза 3 был и звеньевым, в нескольких организациях, уважение и тп, но останавливаться нехотелось на достигнутом. Стал мастером, 3 года работал. Инженера заменял пару месятцов, сейчас мне всё понятно. Крепостное право, рабы и душеприкасчики, из техже рабов, причом одни на идной стороне, а другие на другой, но они все одно и тоже просто нас убедили люди в шортах и майках лежащие на пляже что ктото из нас лучше, умнее, эффективнее, а ктото хуже. И ебём мы друг друга, а он лежат на пляже!
Сам прошёл через подобное.
На вахте работал инженером и супервайзером. 10 лет назад как то уговорили стать старшим супервайзером... Ушёл со скандалом. После этого работаю инженером, в манагеры не иду за должностями не гонюсь. Нервы от здоровье дороже. 😊
у на с в организации за 15 лет руководителей сменилось штук 10, и единственный нормальный генеральный директор был тот, который начинал горнорабочим еще в советское время, и потом постепенно поднимался по всем ступенькам карьерной лестницы. Остальные все - "манагеры", производства не нюхавшие. Мне кажется, в этом-то и главная беда...
Совесть не позволяет....Лучше уж спецом прожить, чем начальником.
В основном растут по должности не самые лучшие специалисты, не те, кто хорошо пашет на своём участке, не самые умные и не самые честные. Бывают исключения, но, в основном, к сожалению, так. Отсюда потом и ошибки управления, и срыв сроков, и много других неприятностей, вплоть до краха организации.
Начал работать хуже во всех аспектах, потому что заметил что начальство садится мне на шею, нагружает работой и ответственностью всё больше и больше. но при этом вставляет палки в колёса при моих попытках перейти на вышестоящую и выше оплачиваемую должность. А кто плохо работает, тем мало того что премии не урезают, так ещё и переводят куда те захотят, лишь бы избавиться от них...
Тоже к этим выводам пришёл. Инженерю спокойно. План делаю, объекты разрабатываю. Если главный конструктор вызовет всю инфу ему дам. А вот коллегу поставили начальником. Он приходит в 8 утра, уходит в 6-7 вечера, могут вызвать в выходной или отпуск при этом могут и не перенести потом. З. П. Выше моей, но оно того не стоит.
Часов в 10 вечера позвонили мастеру это ерунда!!! Ты должен быть 24 на 7 всегда на связи, должен в любой момент приехать на завод! Ещё об устранении отписатся в вацап. И все это на фоне постоянных придирок и не желание приобретать нужные тебе инструменты. Короче это ад, а тут рабочий ночь или день по 12 часов отстоял и счастливо!
Привет дружище! Я стобой полностью согласен! Ответственность большая, геморою много, а зарплата ниочем.
Мозг вынесут по полной программе, это нервы на работе, и самое главное это возможно Гадюшный коллектив из руководителей. Каждому нужно кланиться и тд. Так сказать ГАДЮШНИК! Проходили мы все это. Работал в такой конторе. Сначало на стройке хуярил электриком- монтажник, потом временно по состоянию здоровья перевелся на легкий труд. Определили меня в отдел снабжения, работа непыльная, но мозг выносили по полной. Нервы были на пределе и тд... И я тогда увидел всех своих начальников с другой стороны. Ну короче Говнолюди...
Привет из Новосибирска!
В связи с болезнью переходил в мастера, типа на лёгкую работу, на 4 месяца хватило, болячки заросли и обратно, на этом месте проблемы с сердечным здоровьем у предшественников были, решил не усугублять. Здоровье нужно беречь.
Электрослесарь подземный 5-го разряда , не клятый не мятый . В молодости были амбиции , два года отучился в горном , на механика , а когда осмотрелся - бросил универ . Во первых я не умею руководить , бумаготворчество и бегатня по кабинетам не мое . Во вторых - ответственность , даже за ошибки твоего коллектива . В третьих ,- ИТР по выслуге лет на пенсию не идут , только в полтинник . По зарплате почти одинаково . И главное , - я отработав смену сплю дома с женой , а если изредка останусь сверхурочно , то за это двойная .
Я уже 20 лет ИП, работаю один сам по себе. Был момент, когда звали начальником отдела в компанию, с которой давно сотрудничаю в качестве подрядчика. Зарплату обещали примерно на 30 тысяч выше моего среднего дохода по тем временам (тогда это было еще около 1000 долларов). Но самое привлекательное, что это была гарантированная зарплата каждый месяц (а не то пусто, то густо, как у меня все эти 20 лет), два законных выходных в неделю, оплачиваемый отпуск, можно на больничные уходить спокойно - стабильность, в общем. Но я подумал и отказался. Во-первых, пришлось бы переехать в Москву, а за аренду квартиры там я бы те же 30 тысяч и отдал, если не больше. Во-вторых, давно уже привык работать без начальников, самостоятельно строить себе график и отвечать за качество только своей работы, в котором уверен. А там пришлось бы ходить куда-то каждое утро, надо мной было бы два яруса начальства, плюс конкуренция с другими отделами, плюс сотрудники, которые косячат, а мне за них отвечать. В общем, минусы перевесили.
Отказался от должности мастера электриков, т.к мое душевное спокойствие и нервы гораздо дороже. По мне так день прошел и слава богу. А то начнут дергать в любое время дня и ночи, когда в цехах оборудование встанет. Про начальство выше я вообще молчу, лишний раз с ними пересекаться нет никакого желания.
Сейчас нет карьерного роста.Сейчас ставится менеджер(меняющийся,если всё достало) и из работников делают "универсальных солдат".
В нашей бригаде например пастух не нужен, все взрослые и опытные монтажники, сами знаем что нам делать.
Повезло, значит!👍
@@maxim-evdokimov нет ну они всё равно есть и свои 5копеек вставляют, ну там как бы сдача уже рублями идёт😁
Было дело, руководил бригадой в составе двух метрологов: я + калибровщик(Наиль, Салям!)))))) Так я всё это время выслушивал и от вышестоящего начальства, и от Наиля (опытней меня лет на пять)!!! ))))) З.Ы. За безаварийную работу!!!
Подписываюсь за музыку Hammerfall и правильные слова!)
Согласен. Поработал 2 года мастером, и ушел в эксплуатацию дежурным электриком, зарплата такая же, зато смена закончилась, помылся и свободен
Сейчас все построено на бумаге на отписках! Работу можно не делать но оформить на бумаге ты ее обязан кровь из носа!! Почему так а потому что Москва порезала штаты то есть физически сделать нужный обьем работ не возможно!! Остается только оформлять на бумаге!! И так работает вся страна сейчас творчески на бумаге!! Вранье стало нормой жизни благодаря нашим правителям!!!
Да так оно и есть, сам на строительном участке отработал год и по просьбе нач.участка(от него поступило предложение) был переведён на должность мастера, образование позволяет. Первое время была эйфория, ну молодость она такая, вот типа поднялся по карьерной лестнице и тп. А на деле вышло , что головняка увеличилось в разы, что не скажешь о зп, где-то на 5-7т.р стала меньше. В конечном итоге, случилось то о чём начал думать после месяца работы в должности мастера, а это вернуться на рабочую должность. Возможность представилась хотя и не без труда, но я не жалею что вернулся на прежнюю рабочую специальность, хотя мастером отработал почти 3 года.
Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом. Беда у нас, что специалистов много, а работать некому. Начальство не вырастает из простого рабочего или инженера, а назначается из детей предыдущего начальства
Начальником вполне можно стать и из работяги. Но - до определённого уровня. Дальше да - идут семейные и родственные связи.
Абсолютно такая же ситуация. А про душевное спокойствие верно подмечено, и хочется сказать слова из спектакля Квартета И: «Поэтому я и не женюсь!»
Работал начальником смены. Это 150 человек в нескольких местах - Слесарный1, Слесарный2, Сборка, Резка, Механический1, Механический2, Дробеструйка, Покраска, Склад, плюс карщики.
Было интересно, но требовало всё время быть со всеми на связи, иногда нужно было быть дипломатом, иногда нужно было быть Гитлером, знать, что когда и куда "идёт", что где и как делается, кто на каком конкретном месте и чего может и чего не может, и даже когда высохнет краска при данной температуре.
То есть ты должен знать абсолютно всё.
По ходу координировать, разруливать конфликты и корректировать косяки предыдущей смены, стараясь избегать косяков.
По ходу висеть в компе и на телефоне.
Мо ходу воевать с теми коллегами из конторы, которые "никогда не ошибаются", и у которых типа самый большой член на этой планете, образно выражаясь.
Смена только на бумаге 8 часов, в действительности она 24 часа, ибо позвонить и начать что-то спрашивать и утрясать могут в любое время суток, особенно каким- то седьмым, даже и не шестым чувством угадывают то время, когда ешь или когда вздумалось залезть на свою Женщину.
Зарплата была, конечно, хорошей, но, оставив её вместе с должностью- внезапно ощутил то, что называется СВОБОДОЙ.
Было странно, что не дёргают.
Оглушительное чувство, давно забытое.
И решил для себя - всё, дальше бригадира не пойду никуда, нафиг не надо. Своё имею, а жить надо хорошо, без нервного тика.
работаю главным механиком на авиационном заводе. Потом из этих людей образуется болотце. Которое затягивает молодых специалистов. И получаем то что сейчас есть в нашей стране. Модернизация - зачем. А к руководству приходят не всегда те кто там должен быть, потому что работник который мог что то поменять в лучшую сторону решил что прибавка в 15 тысяч за геморрой этого не стоит. А потом сидит у себя в мастерской и говорит о том что поставили начальником какого то дурака. И так у нас везде. В любой отрасли. Антибиотик из бандитского Петербурга говорил про это. Мы сами не хотим что то менять.