🤝 Уважаемые товарищи! Если вы хотите реально поддержать канал, то просто досматривайте ролики до конца. Это же не трудно, они не длинные! 🌠 Я В Контакте: vk.com/evdokimovkip 💎 Мой другой канал на TH-cam "Какого Х...!?": th-cam.com/channels/SpfEGq-a7lnaVVnCyQP4Ig.html 🎭 Канал на TikTok: www.tiktok.com/@mactep_makc?lang=ru-RU 🌈 Канал в Инстаграмм: instagram.com/master_kipia_na_vahte 🌞 Я в Одноклассниках: ok.ru/evdokimovkip 🚘 Хочу сообщить, что у меня есть телеграмм канал "Жизнь трудовая", в котором публикуются анонсы, объявления, интересные новости и прочая важная для трудящихся информация, которая не подходит под формат Ютуб. Подписывайтесь, задавайте вопросы, принимайте участие в обсуждениях: t.me/zhinn_trudovaya 📧 По действительно важным вопросам просьба писать на почту: masterkipianavahte@gmail.com 🧙🏻♂️ На вопросы в личку постараюсь ответить, но вступать в переписку возможности нет - прошу понять правильно!
Чтобы ютуб не засчитывал ролик просмотренным до конца, достаточно выключить его за 3-5 секунд до конца, что многие делают как раз в начале заставки. Перенесите этот эпизод с крылом самолета в начало ролика и увидите мгновенное изменение статистики. А так получаете потерю интереса и низкое удержание аудитории в процессе просмотра. Очень много технических нюансов на этом ресурсе. О многих пишут на просторах интернета. Удачи.
Честно признаюсь терпения ели ели хватает в конце сцену с самолётом досматривать, по моему самое лучшее заканчивать видеоролик через пол секунды после последнего слова, тогда будет значительно больше просмотров. Отдельно хочу поблагодарить за содержательные видеоролики на актуальные для рабочего человека темы. Желаю успехов в работе и в продвижении этого канала.
У нас это называется "команда" когда фирме надо, или когда шеф поздравляет с какими то праздниками, а когда ты вышел из строя по причине больной спины, то как то всем резко на тебя насрать, когда предлагаешь директору вариант решения проблемы в виде перехода моего от ручной работы в инженера, при этом обучить самого перспективного студента с дальнейшей поддержкой его, ну в общем не только свою выгоду ищешь, то тут какое-то недопонимание получается
Я был ценным сотрудником много где, в виду широты кругозора и приобретённых навыков. Давно понял, что "ценность сотрудника" сильно не всегда коррелирует с з/п.
@@maxim-evdokimov так капитализм же. Чего удивляться? Во главе угла прибыль и борьба за кормушку. Теплые места это и есть кормушка, а к ней подпускают лишь своих
@@ЕвгенийКапустин-ъ2о Зависит еще на каком отдалении от главного офиса находится и цивилизации.Если там, куда никто не поедет, то крайнего всегда найдут.
Я заметил такую вещь, если работник более менее адекватный и ответственный то начинают на него давить, придираться одним словом терроризировать, а на раздолбая пару раз наедут посмотрят что ему что в лоб что полбу все едино и как горох об стенку и отстают от него лиш бы ходил на работу и ладно. А зарплата будет одинаковый
Уже как лет шесть работаю на себя, есть несколько источников дохода, постоянно нахожу как ещё можно себе денег добыть без усилий. Рад что не нужно доказывать тупому начальнику, что я ценный работник, чтобы он мне поставил больше часов. В общем повезло выбраться из этого болота
Концепция незаменимого компетентного сотрудника ошибочна!!!! На самом деле все наоборот! Ему поручают все подряд и он не получит за это пряников, а только претензии и выговоры! У него всегда 33 начальника и его никогда никогда не повысят. Не повысят потому, что в замену ему не найти аналогичного осминога.
@@ОлегОлегин-т3н это замечательно, но пример не корректен. Специалисту высокой квалификации чрезвычайно сложно сменить место работы и чем выше должность и квалификация, тем сложнее в прогрессии, а дворнику легче простого.
@@TMichman это дармоеду, который привык нихрена не делать сложно сменить работу, специалиста с руками оторвут. А если тебя не отрывают то ты просто пустышка с заввшенной самооценкой. Без обид, я сам такой, А дворник это не работа, это месяц перебится,
@@РоманМихайлович-ю3ы отлично! Приходи к нам на завод! Полный соцпакет, все в белую, токарь 6 разряда - 24000 рублей. И Это Подмосковье, а не деревня Гадюкино.
@@TMichman спасибо, норм отношусь к трудовой миграции, но это вообще не те деньги за которые стоит куда то ехать. Тем более в Подмосковье. Мне там прийдется или снимать что то или покупать жилье хуже чем сейчас. Уд считать тотя умею А 24 рубля это и для гадюкино не деньги.
Сам из Челябинска, работаю в Петербурге. В сухом остатке по деньгам выходит даже меньше, но опыт получаю просто мощнейший (работаю на фрезере чпу). Общаясь с разными людьми, понимаю, что каждому свое. Кому свои 6 соток обрабатывать, а кому и гектара мало. Главное знать, чего ты хочешь и идти к этому. А рассуждать за других людей (вот он 15 лет на одной должности) не корректно. Ведь мы не знаем, какие у него желания и жизненные обстоятельства
У нас на рынке труда остро ощущается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов. А чтобы хоть немного ценили, нужно стать незаменимым, и пару раз показать, что будет если незаменимый сотрудник в отпуске или на выходном.
@@faza0 я бы не был так категоричен по этому поводу. К любому вопросу нужно подходить прагматично. Я вот фрилансил, а потом взял калькулятор и посчитал. Оказывается что бОльшую часть времени я занимался не непосредственно своей работой, а поиском клиентов, рекламой, отчетами перед налоговой, согласованием и бесконечными обсуждениями с клиентами. И на фрилансе бывает так что сразу несколько клиентов просят срочно сделать, и нельзя оказать, потому что потом может полгода не быть работы. Вот я посчитал, и начал работать на фирму, и мне выгоднее. Ведь всеми нерабочими вопросами они занимаются за меня, клиентов сами находят, переговоры сами ведут, бухгалтерию тоже, налоги, и всё прочее. А я занимаюсь непосредственно своей работой весь день ежедневно, у меня даже выходные есть, и так я зарабатываю больше. А вот нагиб - это когда на одну вакансию претендует больше одного специалиста, и работодатель уже диктует свои условия, не выгодные соискателю.
Говорят, что за забором полно желающих, только, когда ты в свой выходной планируешь (вот это новость) провести как выходной, а не работать, тут начинается веселуха, даже иногда переходящая в попытки принуждения
Есть замечание. Почему вы думаете, что если я буду таскать за мастером чемоданчик с оптикой я научусь варить оптику? Мне приходилось варить оптику и там на самом деле глобально ничего сложного нет, но есть нюансы, которым надо целенаправленно обучать и которые нужно практиковать. А если моя работа это таскать сварочник, то с чего вы взяли, что этот мастер согласится меня обучить? Зачем ему растить себе конкурентов? Он и дальше будет с умной рожей ходить и сваривать и будет тем самым "незаменимым" сотрудником. Вот как по-настоящему стать незаменимым сотрудником - поставить себя в ситуацию, где твои навыки и компетенция будут в ДЕФИЦИТЕ. Дефицит создает "незаменимых" сотрудников, а не навыки. Какая разница какими навыками вы владеете, если у работодателя есть с десяток таких же, как и вы? Да и даже если вы и станете "незаменимым" сотрудником, то неужели вы думаете, что работодатель не приложит все усилия, чтобы вы перестали им быть? Конечно работодатель будет из за всех сил стараться найти вам если и не замену, то как минимум конкуренцию, чтобы вы конкурировали за лучшие условия с таким же работником, как и вы. В этой системе выиграть невозможно и по-настоящему незаменимых людей НЕТ, включая всех начальников. Никто не застрахован от обесценивания своего труда а работодатели, очень стараются обесценить наш труд. Им выгодно, чтобы труд людей был дешевле, а не дороже. Не стройте себе иллюзий, что наличие дополнительных навыков сделает вас "незаменимым". Вы для вашего начальства всегда будете средством производства, расходным материалом. И если вы хотите этот статус поменять вам нужно перестать быть средством производства и начать быть его организатором. Иными словами - сделай так, чтобы производство работало на тебя, а не ты на производство. А для этого нужно создать свое производство, бизнес или начать работать на себя. А сами для себя вы всегда незаменимы и это ВАШ бизнес.
@@РустамЯкупов-ш3ы @Рустам Якупов Блат действует не везде. Все таки на ключевве должности стараются брать по способностям, а не по связям. А вот если у вас есть и способности и связи, вот тогда блат будет серьезным преимуществом, а сам по себе блат не значит ничего. Образование в современном мире это не получение знаний и тем более навыков, а получение удостоверения (корочки) что тебе можно заниматься определенным видом деятельности. Ни больше ни меньше. Поэтому то, что у вас есть удостоверение (диплом) это далеко не значит, что вас примут на желаемую должность. Диплом не значит ровным счетом ничего потому, что в вузах людей пичкают бесполезной теорией, а после выхода из вуза человек ничего на практике не умеет и ему нужно учится работать с нуля, а на работе никто не хочет растить себе конкурентов и на самом деле обучать вас. Вот почему квалифицированных специалистов нехватает - их не обучают ни в вузах ни на работах. Поэтому учись-не учись это утверждение спорное. Я бы сказал что учится надо, когда ты знаешь как ты будешь учится работать по этой профессии и где ты будешь этому учится. А рассчитывать что в вузе всему научат и что только получи диплом и будет у тебя хорошая работа не стоит.
@@РустамЯкупов-ш3ы Тем не менее не стоит отчаиваться. Все еще существуют профессии, которым можно обучится самостоятельно. Это сложно быть самому себе учителем, но это единственный способ научится чему то на самом деле. А работая на работе ты ни богатым ни незаменимым никогда не станешь, работа это кусок хлеба, а не богатство
Учиться необходимо постоянно, показывать, что ты умеешь нужно с умом, не всегда и не всем)) Иначе может получиться так, что тебя все знают, уважают, за советом к тебе бегут, а вот на зарплате это практически не отражается))
Ой это не про нас, ибо главный принцип нашего работодателя - инициатива наказуема. Нет, конечно работодатели бывают разные, но сменив с 10 работ я понял только одно - чем больше ты ишачишь тем больше на тебя по..ю, а зарплаты тебе хватит и стандартной, ты же это от чистого сердца делаешь, а не за вонючие деньги... А незаменимых у нас нет, ибо начальству в основном похрену, прогрессивный ты, регрессивный - оно, это начальство посажено что бы все было ровно и бумажки заполнены, посажено "нужными людьми". Как правило это не самые прошаренные и недалекие люди, свои в общем. Да так не везде, согласен, но в большинстве своем это так.
Всё очень сильно зависит от руководства, если оно ничего не понимает в том что ты делаешь, то они никогда не оценят твою работу, до тех пор пока ты не уволишься. И только когда ты увольняешься чтобы поржать как у них жопы горят из-за того, что никого найти на место не могут, да ещё и за такую же зарплату, что была у тебя :) только тогда они делают какие-то выводы, а до этого хоть корабли с варп двигателем делай, капиталисту пофиг, прибыль идёт, излишних трат нет и всё, ты обычный, а не самый ценный сотрудник.
@@ЕвгенийКапустин-ъ2о надо, но только всегда есть шанс поменять шило на мыло, не угадаешь где лучше. везде сейчас всех работяг душат, максимальная выдавливая все соки из тебя.
Сам электромонтёр на заводе, 20 лет уже стаж. Много учился, есть корочки стропальщика, кабельщика-спайщика, технолога АБЗ, КИПовца (только по оборудованию АБЗ), слесаря газового оборудования, слесаря механосборщика. Освоил почти самостоятельно (чисто для себя) специальности токаря, фрезеровщика, зуборезчика. Станки вообще очень интересная вещь, это другой совершенно удивительный мир просто. Много литературы технической последнее время читаю, ушёл с головой в саморазвитие, пока вроде не жалею ни о чём.
Вот это отличный подход к делу. Не надо быть не заменимым, лучше быть грамотным специалистом и человеком, постоянно изучающим что-то новое, повышающим свой уровень.
Когда нет сил терпеть и ты высказываешь правду руководителю и притензии в целом , то не важно какой ты ценный работник , но вся трудовая деятельность пойлет под откос и придется валить с организации 😅 Сколько раз такое наблюдал в своей организации 😊
По моему мнению, не нужно быть совсем незаменимым, это опасно, застрянешь на одном месте и никуда тебя не двинут, так как заменить не кем. Я начинал диспетчером, искал машины для погрузки на заводе, потом меня привлекли к программному оснащению склада и начальники складов очень боялись , что я их хочу подсидеть. Долго одному из них объяснял, что нет у меня мечты быть начальником склада. В итоге сейчас они входят в мой департамент логистики. А параллельно я учил себе смену, что бы было на кого оставить отдел при переходе к другой задаче (все сам не успеешь), ну или если придётся увольняться, то уходить с чистой совестью, что после тебя не случиться "потоп".
С первым предложением согласен. Сделаю отдельное видео на эту тему. Ещё со службы в армии, 20 лет назад слышал, что быть командиром отдельного взвода - карьерная ловушка. Так и уйдёшь майором на пенсию...
@@maxim-evdokimov У майоров пенсия более 15 т.р, с 40 лет и потом можно работать в любой специальности до смерти по желанию! Не так и плохо быть майором.
Не везде это работает, даже скажу не встречал такого, чтоб специалиста ценили. Живу на Украине. Работал в развлекательном парке торгового центра . Делал все от сантехники до электроники .турникеты , видео , ауди оборудование, игровые автоматы. Уволили когда сертификатный бум был. Взяли родственника , дали ему большую зарплату, делать он ничего не умеет. Если карусель сломалась максимум открутит от пола и на завод в ремонт. Батут пружины не менял , ткань растянулась - выкинули.Игрушки электронные в мусорку сразу. Постоянно какие то ремонтники со стороны за наличку. Ресторан в шоке плиты не работают , сами ищут кто бы сделал. Хотя я был вроде незаменимым сотрудником , а уволили первым. Самое главное это быть родственником , а уметь ты можешь и ничего. И это в центральном ТРК города. А квалификация только для себя, всегда можешь на этом заработать, чем и пользуюсь
Согласен, я когда студентом на практике электромонтером был, один из всех хвостиком ходил за специалистами по цеху надеясь подсмотреть хоть что-то интересное, чему-то научиться. В то время как другие в телефонах сидели. А с меня только смеялись, говорили подойди мол к кому-то и скажи "Давайте поработаем")))
Всегда в электромонтаже стремился узнать что то новое для себя и старался впитывать всё как губка , дабы когда получишь повышение по работе был грамотен в своей специфике работы
В массе своей наш народ не любит и боится брать на себя ответственность. В любой мере. Мол, моя хата с краю. Но именно умение брать на себя ответственность и суметь её...вынести, что-ли - и является свойством сильного человека, Личности . Это я так, листаю комментарии. Однако, с другой стороны, понять людей можно. Система такая )))))) Хотя нет. Начинать ВСЕГДА надо с себя. Чем больше сильных людей вокруг, тем лучше наша среда. Страна, общество. Да и планета в целом.
Вот насчёт ответственности, у нас практика такая: сломал-купил, и бывало прилипал я на много, причём из за какой то фигни, типа щуп на станке был не откалиброван, или ещё что-то, так вот, сколько раз было, что я решал что то делать под свою ответственность, когда на заводе никого из руководителей или инженеров, когда важные наладки делаются ночью из за распиздяйства и , порой, тупости начальников, когда первая смена стоит в носу ковыряется или делает текущую работу, которую мы просто с закрытыми глазами настраиваем сами в любое время. когда ты ошибаешься, то всех собак спускают на тебя, хотя ты не побоялся ответственности и в условиях просирания сроков заказа пытаешься как то этот вопрос решить, выходя за рамки своих полномочий. После таких приколов думаешь-нафиг оно мне надо, лучше я не заработаю 100 рублей, чем попаду на 1000, там начинаешь по другому рассуждать. PS всегда свои ошибки признавал, но когда начальнику надо наказывать, а не разбираться в причинах, я перехотел проявлять инициативу, мне это не выгодно
Если на работе женский коллектив то можно и 15 лет проработать но за один день потерять работу из за того что не правильно посмотрел на начальницу даже если ты не заменимый спец))).
Женский коллектив- это особый коллектив. Там всё по другому. И важно там дружить со всеми, при этом не делать чужой работы, не быть джентельменом (аленем) и как говорил Трахтенберг не трахать никого или трахать всех!
@@ОлегОлегин-т3н Может он для кого-то и особый но разница с мужским огромная особенно если проработал очень долго и есть чем сравнить. Логика разная а в женском ещё есть еархия которая простому работяге не понравится все из под тишка делают в мужском коллективе этого нету. А есть там ещё бабы мужики с такими после пожатия руки приходилось её отмывать а то ещё заразится можно стать не домужыком)).
Ещё как вариант совет: если есть возможность от организации получить доп специальность то вприпрыжку вперёд. Максим правильно говорит: умеешь что не умеют другие-можешь всегда требовать привилегии ( з/п или другие плюшки).
@@aleksandrzaitsev9246 это хорошо, когда руководитель это понимает, нас в свое время на заводе обучили, а когда мы стали шарить, соответственно стали просить зп, а нам типа "мы же вас обучили, чего вам надо?", только смысл в этих знаниях, если они не приносят профит
когда я был молод и кучеряв, брался за любую работу которую надо было сделать, но некому из спецов, потому что им было "влом", я напахал громадный опыт...
Ну тут вопрос, что хочет сам человек, если хочешь быть что называется "на передовой" до старости, ну тоесть работать руками, ногами, это одна история нужно стремится получить какие-то сакральные знания, круто если вас 10 человек на регион, а если хотите в "ген штаб" это другая история и это уже другие деньги. Плюсом победа это победа генерала, а поражение это поражение отдельного подразделения.
Я был ценным сотрудником для организации и тащил на горбе четверых(мужики 45-60 лет) членов своей бригады. В итоге я потерял свое здоровье и получил грыжи позвоночника. Через полтора года работы в таком режиме мне надоело, я стал говорить, что я никого обрабатывать не буду, либо смотрите тиктоки дома, либо работайте как положено. Ответы в мою стороны были таковы, что электромонтер я плохой, сварщик плохой, автослесарь плохой и работаю плохо, я развернулся и не прощаясь с таким коллективом уволился. Теперь их осталось четверо, работает из которых всего один.
У меня есть критерий самопознания, если в какой-то момент мне предложат за зарплату научиться чему-то новому, а я откажусь типа а зачем, лень, значит старею
Сейчас те кто умеют без работы не бывают но и зарплата от этого зачастую не зависит.. Не НРАВИТСЯ ТЕБЯ НИКТО НЕ ДЕРЖИТ.. ЗА ВОРОТАМИ ТОЛПЫ ЖЕЛАЮЩИХ И НЕ ВАЖНО ЧТО ОНИ УМЕЮТ
Никогда не надо стремиться стать ценным сотрудником организации. Нужно стремиться быть независимым. Например моя профессия требует 25 --- 30 лет фанатичной учёбы и самообразования . Это диагностика микропроцессорных систем современных автомобилей. Никто к тебе не лезет, никто тебя не учит уму разуму. Могут только убить или увезти и запереть пока не зделаешь. Такое было. И ни копейки при этом не заплатят. В жизни нет абсолютной свободы.
Мне медаль дали за работу на ЛАЭС 2 большой кругозор опыт в монтаже.Работал не по накатонай. Но как сказал нач учка минус в твоих пике 1 в 2месяца неделя.
Ценный сотрудник это тот который трудится по профессии своей мечты, а хорощий руководитель это не тот который хорошо руками водит, а тот который не мешает трудиься созедательно
Не Летун. Дисциплина. Не опаздывать. Не пьянствовать. Не трещать басни. Уравновешенность. Самое Главное- Профессионал. А если..мне бы поболеть,мне бы скорей на пенсию,мне бы ,кто бы добавил зарплату. Не добавят. Не надейтесь. Набрался опыта,ищи где больше платят. Ищут спецов. Всё в наших руках. И голове!
Тут все зависит от начальника участка, т. к. сейчас у большинства из них есть установка: нет незаменимых, а есть вовремя незамененные. Такие горе "руководители" будут все делать во вред делу, так чтобы работники не ощущали свою значимость...
А вот другой пример, как стать ценным. Приходит такой человек на новую работу и говорит, что он умеет просто всё. Там где то его просто на руках носили, какой он ценный и просит зарплату специалиста. Да и разряд у него высокий и подтверждающий это документ. Назначают ему зарплату, такую не плохую. Первое время на новом мечте всегда трудно, и ни у кого не вызывает странности, что он обращается с вопросами к товарищам. Но потом выясняется, что он вообще чертежи не читает, да, он работает быстро, когда ему всё расскажешь и разжуёшь. Но по факту то это можно и ученику объяснить за соответствующую доплату. И для начальства он - красавчик, он же работу делает, хотя и за счёт товарищей. и держится такой паразит довольно долго, пока его нах все посылать не начинают. За 30 лет трудовой практики я 3 - 4 раза таких "ценных специалистов" встречал
Я работаю в интернет-провайдерах 8 лет в Нижегородской области. Хоть в монтажники оптики, хоть в сварщики оптики, хоть в техники по настройке оборудования/роутеров = везде сотрудники требуются *Первый месяц-два будешь ездить со старшим и получать меньше, но после научишься.
@@А.В.К-е7ь речь о размерах )) и раз такая катавасия то потрачу время и уточню если сдельно то минималка ,средняя что получают РАБОЧИЕ монтажники и сварщики оптики , и максимум что они получают Считать и озвучивать конечно в чистом виде заработок,а не до налогов ,вычета штрафов и каких либо еще расходов которые могут быть связанны выполнением работы пока ездишь по городу прокладывать кабеля оптики
Жизненно рассказываешь, у нас человек на работе есть, дядька достаточно рукастый, он тебе и станок починит, и термичку запустит, наверное только на ЧПУ не станет, тк G код не знает, хотя это не точно, так вот, в свое время он брался за любую работу на предприятии, был в должности механика, ему обещали золотые горы, по итогу на него вешают кучу обязанностей, а зп как то не соответствует требованиям, так что тут необходимо иметь осторожность, я пришёл к выводу, что при приёме на работу необходимо сразу оговаривать обязанности сторон и соответственно оплату, то есть я делаю определённую работу, и получаю оговоренную сумму, всё что кроме за доп оплату и то по моему усмотрению, мило улыбаться будущим начальникам такая себе идея, на голову садятся очень быстро
За 20 лет трудовой деятельности по ходу овладел четырмя специальностями; сварщик(отличный) , слесарь, электрик, водитель!!!! А нормально оплачиваемой работы НЕТ. По всем специальностям примерно одинаковые зарплаты!!!!! Как говорится выше не прыгнешь!!!!!
Да есть и начальный уровень ,когда без образования устраиваются ,по знакомству толе на работу ,толе баню строить.После окончания строительства ценность таких сотрудников падает к нулю.
Не работай на дядю, работай на себя, создавай свои средства производства. Не покупай ничего у корпораций, спекулянтов. Не работай на систему. Будь свободным.
Незаменимых нет. Не нравится - увольняйся! За забором очередь. Проверено лучшими из лучших работниками.Забывают их прямо на следующий день. Хочешь быть ценным сотрудником? Тогда делай все что говорят. Эллектрик - слесарИ.Сварщик - уберай снег. Киповец - строполи. И тд. и т. п..А еще забыл, уберайся за тех кто не хочет.И тогда тебя ждет ценная награда - об тебя начнут вытирать все ноги.
Из фирмы в фирмы бегать тоже не вариант,И как у меня показала практика, Киповец должен знать Технологию объекта, свою работу по технологической части, технологию электриков, и технологию АСУТП, И плохо то что всем им приходится объяснять если у них что то не работает, что у них можно было сломаться, И да специалисту платят не за перемычку которую он поставил, а за то что он знает куда ее поставить. И думаю Нормальный киповец всегда старается узнать что то новое, повысить свои знания.
Чувак, ты живешь в мире розовых пони. :) Мы на предыдущей работе тоже показывали, какие умные и умелые, но постепенно "сделайте пожалуйста" трансформировалось в "вы обязаны!" и да, все за ту-же зарплату, из-за чего я собственно и уволился. Да, бывают исключения, в 92-93 гг работал в "малом предприятии", там реально за каждый "чих" доплачивали, но это было первое и единственное такое предприятие которое я встретил и о котором слышал. А что до саморазвития, то кто мешает делать это на дому? Мне вот в башку вдарило, купил себе гриндер, станки фрезерный и токарный, ну там по мелочи дрели - лобзики и скучать некогда, живу и радуюсь, но это все по желанию, а не по приказу, есть разница?
Надо в меру себя проявлять ато случается так что кроме тебя никто не может выполнить работу а ты и так слишком много работы делал и хочешь отдохнуть но тебя все равно тянут и не факт что оплатят можешь даже меньше получить тех что рядом стояли а вот если накосячишь спросят с тебя.
А в чём меняется? Я вот не заметил... По работе, по рабочим отношениям, по вахтам и по обзорам на технику. Как было, так и есть. И скоро будет просто тонна обзоров! 😉
Красуля -= дело покажи -= собери начального этапа пусть реверсивного пуска щит на современных компонентах . Защиту покажи . типичные ошибки . косяки молодёжи . С большим уважением .
Дружище,лучший способ стать незаменимым на работе,это содержание линии в отличном состоянии,но с заложенной «поломкой» и тогда тебя как Чудотворца ждут на работе,проверено в СССР на оборонном гиганте
В моем понимании самый ценный сотрудник - это начальник! Почему? -спросите Вы, - потому что он ,никогда , ни в чем не виноват,,,,,, он такой лучший , на его участке всегда выполняют план и тд ..... да , он чемпион на нашем производстве,,,, Ну а его подчиненные бестолочи, ничего не умеют, попадают в глупые ситуации , да еще и получают при этом производственную травму,,,,,, Заменить можно только работягу , ну их же таких много!, а вот начальник у нас такой один- цены ему нет ! Ну , а если , посмотреть на эту ситуацию со стороны работника, то расскажу Вам одну короткую историю. Мой бывший друг работал на производстве и выполнял огромную работу, но ему пришлось уволиться из-за конфликта с бестолковым начальником. Завершающим концом данного производства стало , Вы только вдумайтесь!, принятие на работу 3х человек , которые не справились с этой одной работой!
У нас на работе изначально было 5 человек на участке чпу, ходили в смены, один человек-один станок, работы куча, когда один перешёл в мастера, другого выгнали, третий сам ушёл, осталось нас двое, нам обрисовали ситуацию, один человек-три станка за доп оплату. По итогу через 3 дня работы в 2 смены, без ночей, мы разгребли 70% той работы, которая лежала на стеллажах, тк сами организовали свою работу по возможностям оборудования, а когда пришла пора платить, начальник сильно удивлён был премии в 60% , типа много
смежные специальности - да. Инвестиции времени/сил/денег в специальность/корочки, которые нужны в стране здесь и на Камчатке и все - это гиря на ногу. Даже если со стороны дело кажется прибыльным. Так ты на шею себе надеваешь удавку, когда работовзятель ясно понимает, что ты от него никуда не денешься
Чтобы с начальством ругаться - надо такими связями обрасти, которые если что - турнут начальника, или хотя бы припугнут, если доведёт ситуация. Потому что мало таких профессий, где у профессионала не бывает косяков. И, кстати, чем усердней трудишься - тем и косяков больше. И поэтому зря что ли комплексные проверки созданы? Любой этап приезжает на объект и не бывает такого, чтобы он ничего не нашёл! Хоть это будет пожарник, хоть какой-нибудь главный специалист в охране труда - пунктов 20 спокойно могут откопать, другое дело если им это лень делать. И казалось бы: а что мешает устранить прям всё, везде и навсегда? Так вот правила не навсегда! Меняться могут каждые полгода. Другой ещё вопрос - поставка нужного материала, наличие спецтехники, инструментов, персонала и времени на устранение. Если у тебя работает полтора человека, что времени хватает только текучку закрыть, которой тоже хоть отбавляй, то какая там стандартизация? То же и доплаты касается: если есть смысл заявлять, если адекватное руководство - можно и заявить при весомом аргументе. А иначе скажут: радуйся, что при своём хотя бы остался!
Максим, вы молодец. К большому сожалению, многие человеки сели на жопу, и решили что им должны. Спору нет, ситуация сейчас с экономикой сложненькая, однако, покуда мы очко сами не поднимем, ничего хорошего не случится.
В какой ещё канализации? Это у них каналы для прокладки кабеля так называются. Из асбоцементных, пластиковых труб или бетонных лотков. Через говняные трубы зеки на тюрьме связь налаживают между камерами на разных этажах, но на одном стояке. А тут канализацией другое называют.
@@ХаимСрульевич у нас не парятся, могут и просто рядом с дорогой кинуть волокно, хотя по документам на столбах ;) так например подключен ГОРОД Магадан. Рассказывай про лоточки дальше))
Скупой платит дважды! И если начальство это понимает то за ценного сотрудника он будет держаться. Поэтому если ты делаешь один раз и надолго то и оплата должна быть соответствующая!
Где то,ценный сотрудник это тот,кто хорошо делает свою работу, относится с уважением к начальству и в то же время,не лебезит перед ним. Таких, уважают и коллеги. А где то,совсем наоборот,плохой работник,стукачок и подхалим. Таких,в коллективе ненавидят...
В Канаде когда-то нашли выход. Регистрируешься предпринимателем и идёшь работать по компаниям со своими ценами и по оговорённым или написанным контрактам. Не более и не менее оговорённого. Шаг влево-доллар, не нравится -читай контракт. Прочитал и не согласен, Ооо ты конечно прав и ты очень нуждаешься в выполнении этой работы, но если нет денег - бай, бай.
Знакомая тема. Меня на предыдущем месте работы к автоматике практически не подпускали- никто не хотел, чтоб кто то ещё что то знал. Я для того чтоб изучить программирование ПЛК купил себе за свои деньги Сименс С-300 и стал повышать уровень.
@@РустамЯкупов-ш3ы в смысле учёный?мне скоро 25 , шарю за кип и электромонтаж,щас за программирование взялся автоматики, самоучка, просто инфы и возможностей много, заметил что работадатели прошаренные,учить не будут просто так им прибыль нужна ,а делится соразмерно не хотят ,так сами научимся.
Внимание анекдот: Решил как то кузнец поработать с подсобником. Выбрали студента и тот весь день принеси/унеси и туда сюда... Студент на следующий день предлагает: давай наймём бухгалтера чтобы считать что выгодно, а что нет, сколько чего и куда носить и так далее. Кузнец даёт добро и день проходит. На следующий день так же нанимаются ещё и ещё люди... Через месяц приходит кузнец получать зарплату в окошко там у него спрашивают: Фамилия ? Разворачивается и уходит. Не факт что всё что ты делаешь полезно и приносит реальную пользу, всё что Я вижу - даже организованностью не назовёшь...
Ценные сотрудники, это сб, сеящие раздор и панику, а тот кто много знает и умеет, ЭТО БЕДАЛАГА, на котором можно ездить, пока незагнется, или в другую фирму не бежит. Друг либо тебе в жизни везёт, либо ты лукавишь.
В данный момент неактуально. Руководству предприятия стало пофигу какой ты работник. На все закрыли глаза, Даже на пьяниц и прогульщиков. Главное чтобы все прошли процедуру вакцинации.
Нужно создавать коллективы своих друзей,соратников и идти в бандиты или массово устраиваться в правоохранительные органы ,где сразу с руками и ногами оторвут,только и требуются!
Дагнь они нашли наи замену привезли азиптов мы не можем на работу попасть п узнаем узбеки уже там давно иы сейчас сидим дома и неэнаем когда вызавут позорище это что делают
@@maxim-evdokimov спасибо, просто сам нахожусь в тупике, на работе 9 лет работаю на одном месте, пришёл мастером, 8 лет отработал, потом за не выполнение плана во время пандемии , пришлось перевестись на термиста, после перевёлся в обрубщиком металла , да зарплата больше чем у мастеров, и головняка меньше, но чувствую надо идти куда-то но не здесь, мне кажется тут я деградирую, роста нет, и постоянно просят подменить мастера и иногда старшего мастера. Только для этого руководитель и оставил меня. Хотя залётов не было ,обязательно выполнял на отлично, но так как есть @жополизы и стукачи среди мастеров, слетел по лестнице карьерной вниз!
Если вставляют рекламу - значит видео качественное! 😂 Ну от этого никуда не денешься. Или как я - 200 р. в месяц и никакой рекламы, даже в фоне можно слушать при выключенном экране.
Я уже года два на этом тарифе. Когда с другого аккаунта смотрю ролики, то реклама бесить начинает просто... Ну и плюс можно скачивать ролики и смотреть когда сеть плохая или нету. В самолёте, например... И там, кстати, первый месяц бесплатно этот тариф дают!🤝🤝🤝
🤝 Уважаемые товарищи! Если вы хотите реально поддержать канал, то просто досматривайте ролики до конца. Это же не трудно, они не длинные!
🌠 Я В Контакте: vk.com/evdokimovkip
💎 Мой другой канал на TH-cam "Какого Х...!?": th-cam.com/channels/SpfEGq-a7lnaVVnCyQP4Ig.html
🎭 Канал на TikTok: www.tiktok.com/@mactep_makc?lang=ru-RU
🌈 Канал в Инстаграмм: instagram.com/master_kipia_na_vahte
🌞 Я в Одноклассниках: ok.ru/evdokimovkip
🚘 Хочу сообщить, что у меня есть телеграмм канал "Жизнь трудовая", в котором публикуются анонсы, объявления, интересные новости и прочая важная для трудящихся информация, которая не подходит под формат Ютуб. Подписывайтесь, задавайте вопросы, принимайте участие в обсуждениях: t.me/zhinn_trudovaya
📧 По действительно важным вопросам просьба писать на почту: masterkipianavahte@gmail.com
🧙🏻♂️ На вопросы в личку постараюсь ответить, но вступать в переписку возможности нет - прошу понять правильно!
Чтобы ютуб не засчитывал ролик просмотренным до конца, достаточно выключить его за 3-5 секунд до конца, что многие делают как раз в начале заставки. Перенесите этот эпизод с крылом самолета в начало ролика и увидите мгновенное изменение статистики. А так получаете потерю интереса и низкое удержание аудитории в процессе просмотра. Очень много технических нюансов на этом ресурсе. О многих пишут на просторах интернета. Удачи.
Я, не КИПовец, но было интересно. Досмотрел до конца! Ты - молодец! 💪🏼
Честно признаюсь терпения ели ели хватает в конце сцену с самолётом досматривать, по моему самое лучшее заканчивать видеоролик через пол секунды после последнего слова, тогда будет значительно больше просмотров.
Отдельно хочу поблагодарить за содержательные видеоролики на актуальные для рабочего человека темы. Желаю успехов в работе и в продвижении этого канала.
В Бан тебя
Ага, «надо срочно сделать, ты незаменим» - это только когда ИМ надо. А когда ТЕБЕ надо - у нас за забором очередь стои́т!
Так и есть....
У нас это называется "команда" когда фирме надо, или когда шеф поздравляет с какими то праздниками, а когда ты вышел из строя по причине больной спины, то как то всем резко на тебя насрать, когда предлагаешь директору вариант решения проблемы в виде перехода моего от ручной работы в инженера, при этом обучить самого перспективного студента с дальнейшей поддержкой его, ну в общем не только свою выгоду ищешь, то тут какое-то недопонимание получается
уже не стоит
Я был ценным сотрудником много где, в виду широты кругозора и приобретённых навыков.
Давно понял, что "ценность сотрудника" сильно не всегда коррелирует с з/п.
У нас это в основном так, к сожалению...
@@maxim-evdokimov так капитализм же. Чего удивляться? Во главе угла прибыль и борьба за кормушку. Теплые места это и есть кормушка, а к ней подпускают лишь своих
самый ценный сотрудник тот, кто работает по блату, если он не справится или не шарит, начальство найдёт кого напрячь...
обеспечить подписание ценным важных бумаг, потом обсер, потом ряд звонков и анонимных заявлений об обсере веером, и ХОБА, блатной пропал
@@ЕвгенийКапустин-ъ2о Зависит еще на каком отдалении от главного офиса находится и цивилизации.Если там, куда никто не поедет, то крайнего всегда найдут.
Я заметил такую вещь, если работник более менее адекватный и ответственный то начинают на него давить, придираться одним словом терроризировать, а на раздолбая пару раз наедут посмотрят что ему что в лоб что полбу все едино и как горох об стенку и отстают от него лиш бы ходил на работу и ладно. А зарплата будет одинаковый
Всё так. Подтверждаю. За 20 лет стажа не раз такое наблюдал в разных местах
Тоже бесит, когда тебя постоянно кидают в какую нибудь задницу, а раздолбаи всегда на простой работёнке, не требующей напрягать мозг.
Жиза 😊
Как говорится, с дураков спросу меньше 😅
Уже как лет шесть работаю на себя, есть несколько источников дохода, постоянно нахожу как ещё можно себе денег добыть без усилий. Рад что не нужно доказывать тупому начальнику, что я ценный работник, чтобы он мне поставил больше часов. В общем повезло выбраться из этого болота
И как, приходится с конкурентами бороться?
Концепция незаменимого компетентного сотрудника ошибочна!!!!
На самом деле все наоборот! Ему поручают все подряд и он не получит за это пряников, а только претензии и выговоры! У него всегда 33 начальника и его никогда никогда не повысят. Не повысят потому, что в замену ему не найти аналогичного осминога.
У меня другой опыт. Знай себе цену и не будешь чинить ядерный реактор за зарплату дворника.
@@ОлегОлегин-т3н это замечательно, но пример не корректен. Специалисту высокой квалификации чрезвычайно сложно сменить место работы и чем выше должность и квалификация, тем сложнее в прогрессии, а дворнику легче простого.
@@TMichman это дармоеду, который привык нихрена не делать сложно сменить работу, специалиста с руками оторвут. А если тебя не отрывают то ты просто пустышка с заввшенной самооценкой. Без обид, я сам такой, А дворник это не работа, это месяц перебится,
@@РоманМихайлович-ю3ы отлично! Приходи к нам на завод! Полный соцпакет, все в белую, токарь 6 разряда - 24000 рублей. И Это Подмосковье, а не деревня Гадюкино.
@@TMichman спасибо, норм отношусь к трудовой миграции, но это вообще не те деньги за которые стоит куда то ехать. Тем более в Подмосковье. Мне там прийдется или снимать что то или покупать жилье хуже чем сейчас. Уд считать тотя умею
А 24 рубля это и для гадюкино не деньги.
Сам из Челябинска, работаю в Петербурге. В сухом остатке по деньгам выходит даже меньше, но опыт получаю просто мощнейший (работаю на фрезере чпу). Общаясь с разными людьми, понимаю, что каждому свое. Кому свои 6 соток обрабатывать, а кому и гектара мало. Главное знать, чего ты хочешь и идти к этому. А рассуждать за других людей (вот он 15 лет на одной должности) не корректно. Ведь мы не знаем, какие у него желания и жизненные обстоятельства
Золотые слова- "Знать чего хочешь и к этому идти!" Удачи тебе! А то одни нытики и лентяи-неудачники комментируют!
Не подскажете где работаете в СПб на ЧПУ? Тоже хочу больше опыта преобрести)
У нас на рынке труда остро ощущается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов. А чтобы хоть немного ценили, нужно стать незаменимым, и пару раз показать, что будет если незаменимый сотрудник в отпуске или на выходном.
@@faza0 я бы не был так категоричен по этому поводу. К любому вопросу нужно подходить прагматично. Я вот фрилансил, а потом взял калькулятор и посчитал. Оказывается что бОльшую часть времени я занимался не непосредственно своей работой, а поиском клиентов, рекламой, отчетами перед налоговой, согласованием и бесконечными обсуждениями с клиентами. И на фрилансе бывает так что сразу несколько клиентов просят срочно сделать, и нельзя оказать, потому что потом может полгода не быть работы. Вот я посчитал, и начал работать на фирму, и мне выгоднее. Ведь всеми нерабочими вопросами они занимаются за меня, клиентов сами находят, переговоры сами ведут, бухгалтерию тоже, налоги, и всё прочее. А я занимаюсь непосредственно своей работой весь день ежедневно, у меня даже выходные есть, и так я зарабатываю больше. А вот нагиб - это когда на одну вакансию претендует больше одного специалиста, и работодатель уже диктует свои условия, не выгодные соискателю.
Говорят, что за забором полно желающих, только, когда ты в свой выходной планируешь (вот это новость) провести как выходной, а не работать, тут начинается веселуха, даже иногда переходящая в попытки принуждения
главное в отпусках трубку не брать никогда
Оставить её дома.
Есть замечание. Почему вы думаете, что если я буду таскать за мастером чемоданчик с оптикой я научусь варить оптику?
Мне приходилось варить оптику и там на самом деле глобально ничего сложного нет, но есть нюансы, которым надо целенаправленно обучать и которые нужно практиковать.
А если моя работа это таскать сварочник, то с чего вы взяли, что этот мастер согласится меня обучить?
Зачем ему растить себе конкурентов?
Он и дальше будет с умной рожей ходить и сваривать и будет тем самым "незаменимым" сотрудником.
Вот как по-настоящему стать незаменимым сотрудником - поставить себя в ситуацию, где твои навыки и компетенция будут в ДЕФИЦИТЕ.
Дефицит создает "незаменимых" сотрудников, а не навыки. Какая разница какими навыками вы владеете, если у работодателя есть с десяток таких же, как и вы?
Да и даже если вы и станете "незаменимым" сотрудником, то неужели вы думаете, что работодатель не приложит все усилия, чтобы вы перестали им быть?
Конечно работодатель будет из за всех сил стараться найти вам если и не замену, то как минимум конкуренцию, чтобы вы конкурировали за лучшие условия с таким же работником, как и вы.
В этой системе выиграть невозможно и по-настоящему незаменимых людей НЕТ, включая всех начальников.
Никто не застрахован от обесценивания своего труда а работодатели, очень стараются обесценить наш труд.
Им выгодно, чтобы труд людей был дешевле, а не дороже.
Не стройте себе иллюзий, что наличие дополнительных навыков сделает вас "незаменимым".
Вы для вашего начальства всегда будете средством производства, расходным материалом.
И если вы хотите этот статус поменять вам нужно перестать быть средством производства и начать быть его организатором.
Иными словами - сделай так, чтобы производство работало на тебя, а не ты на производство.
А для этого нужно создать свое производство, бизнес или начать работать на себя.
А сами для себя вы всегда незаменимы и это ВАШ бизнес.
Поддерживаю!
@@РустамЯкупов-ш3ы @Рустам Якупов Блат действует не везде. Все таки на ключевве должности стараются брать по способностям, а не по связям.
А вот если у вас есть и способности и связи, вот тогда блат будет серьезным преимуществом, а сам по себе блат не значит ничего.
Образование в современном мире это не получение знаний и тем более навыков, а получение удостоверения (корочки) что тебе можно заниматься определенным видом деятельности. Ни больше ни меньше.
Поэтому то, что у вас есть удостоверение (диплом) это далеко не значит, что вас примут на желаемую должность.
Диплом не значит ровным счетом ничего потому, что в вузах людей пичкают бесполезной теорией, а после выхода из вуза человек ничего на практике не умеет и ему нужно учится работать с нуля, а на работе никто не хочет растить себе конкурентов и на самом деле обучать вас.
Вот почему квалифицированных специалистов нехватает - их не обучают ни в вузах ни на работах.
Поэтому учись-не учись это утверждение спорное. Я бы сказал что учится надо, когда ты знаешь как ты будешь учится работать по этой профессии и где ты будешь этому учится.
А рассчитывать что в вузе всему научат и что только получи диплом и будет у тебя хорошая работа не стоит.
@@РустамЯкупов-ш3ы Тем не менее не стоит отчаиваться. Все еще существуют профессии, которым можно обучится самостоятельно.
Это сложно быть самому себе учителем, но это единственный способ научится чему то на самом деле.
А работая на работе ты ни богатым ни незаменимым никогда не станешь, работа это кусок хлеба, а не богатство
@@РустамЯкупов-ш3ы В точку!
Совершенно верно
Учиться необходимо постоянно, показывать, что ты умеешь нужно с умом, не всегда и не всем))
Иначе может получиться так, что тебя все знают, уважают, за советом к тебе бегут, а вот на зарплате это практически не отражается))
Капитализм счастье зашибись
Ой это не про нас, ибо главный принцип нашего работодателя - инициатива наказуема. Нет, конечно работодатели бывают разные, но сменив с 10 работ я понял только одно - чем больше ты ишачишь тем больше на тебя по..ю, а зарплаты тебе хватит и стандартной, ты же это от чистого сердца делаешь, а не за вонючие деньги... А незаменимых у нас нет, ибо начальству в основном похрену, прогрессивный ты, регрессивный - оно, это начальство посажено что бы все было ровно и бумажки заполнены, посажено "нужными людьми". Как правило это не самые прошаренные и недалекие люди, свои в общем. Да так не везде, согласен, но в большинстве своем это так.
Всё очень сильно зависит от руководства, если оно ничего не понимает в том что ты делаешь, то они никогда не оценят твою работу, до тех пор пока ты не уволишься. И только когда ты увольняешься чтобы поржать как у них жопы горят из-за того, что никого найти на место не могут, да ещё и за такую же зарплату, что была у тебя :) только тогда они делают какие-то выводы, а до этого хоть корабли с варп двигателем делай, капиталисту пофиг, прибыль идёт, излишних трат нет и всё, ты обычный, а не самый ценный сотрудник.
не надо ждать, надо уходить.
@@ЕвгенийКапустин-ъ2о
надо, но только всегда есть шанс поменять шило на мыло, не угадаешь где лучше. везде сейчас всех работяг душат, максимальная выдавливая все соки из тебя.
Ни разу не пожалел, что посмотрел видео с Вашего канала. Очень жизненная информация. Спасибо Вам за то, что вы делаете.
🤝
Обычно жополизы ' и есть ценные сотрудники, по мнению начальства
Сам электромонтёр на заводе, 20 лет уже стаж. Много учился, есть корочки стропальщика, кабельщика-спайщика, технолога АБЗ, КИПовца (только по оборудованию АБЗ), слесаря газового оборудования, слесаря механосборщика. Освоил почти самостоятельно (чисто для себя) специальности токаря, фрезеровщика, зуборезчика. Станки вообще очень интересная вещь, это другой совершенно удивительный мир просто. Много литературы технической последнее время читаю, ушёл с головой в саморазвитие, пока вроде не жалею ни о чём.
Жму руку!🤝
Хоббист)
Вот это отличный подход к делу. Не надо быть не заменимым, лучше быть грамотным специалистом и человеком, постоянно изучающим что-то новое, повышающим свой уровень.
Когда нет сил терпеть и ты высказываешь правду руководителю и притензии в целом , то не важно какой ты ценный работник , но вся трудовая деятельность пойлет под откос и придется валить с организации 😅 Сколько раз такое наблюдал в своей организации 😊
По моему мнению, не нужно быть совсем незаменимым, это опасно, застрянешь на одном месте и никуда тебя не двинут, так как заменить не кем. Я начинал диспетчером, искал машины для погрузки на заводе, потом меня привлекли к программному оснащению склада и начальники складов очень боялись , что я их хочу подсидеть. Долго одному из них объяснял, что нет у меня мечты быть начальником склада. В итоге сейчас они входят в мой департамент логистики. А параллельно я учил себе смену, что бы было на кого оставить отдел при переходе к другой задаче (все сам не успеешь), ну или если придётся увольняться, то уходить с чистой совестью, что после тебя не случиться "потоп".
С первым предложением согласен. Сделаю отдельное видео на эту тему. Ещё со службы в армии, 20 лет назад слышал, что быть командиром отдельного взвода - карьерная ловушка. Так и уйдёшь майором на пенсию...
@@maxim-evdokimov У майоров пенсия более 15 т.р, с 40 лет и потом можно работать в любой специальности до смерти по желанию! Не так и плохо быть майором.
@@maxim-evdokimov я служил в 90-е, взводные были летёхи, ротный капитан))
Самая ценная работа, та которая РАЗВИВАЕТ СОЗНАНИЕ ЧЕЛОВЕКА. А развивает Сознание только новый опыт. С таким Человеком работать и жить интересно.
Да , да , мы такое проходили , за такую работу всегда расчитывались такой валютой как спасибо и не обидим , а на нынешний работе даже грамоты дают .
Есть много такой работы где накосячить легко, а в случае если всё сделаешь нормально - не выиграешь буквально ничего. Ну в пень такие предложения.
Не везде это работает, даже скажу не встречал такого, чтоб специалиста ценили. Живу на Украине. Работал в развлекательном парке торгового центра . Делал все от сантехники до электроники .турникеты , видео , ауди оборудование, игровые автоматы. Уволили когда сертификатный бум был. Взяли родственника , дали ему большую зарплату, делать он ничего не умеет. Если карусель сломалась максимум открутит от пола и на завод в ремонт. Батут пружины не менял , ткань растянулась - выкинули.Игрушки электронные в мусорку сразу. Постоянно какие то ремонтники со стороны за наличку. Ресторан в шоке плиты не работают , сами ищут кто бы сделал. Хотя я был вроде незаменимым сотрудником , а уволили первым. Самое главное это быть родственником , а уметь ты можешь и ничего. И это в центральном ТРК города. А квалификация только для себя, всегда можешь на этом заработать, чем и пользуюсь
Я бы на Вашем месте попробовал работать с ними в кач-ве частного мастера. Вы уже в курсе, что за оборудование, знаете внутреннюю кухню.
Согласен, я когда студентом на практике электромонтером был, один из всех хвостиком ходил за специалистами по цеху надеясь подсмотреть хоть что-то интересное, чему-то научиться. В то время как другие в телефонах сидели.
А с меня только смеялись, говорили подойди мол к кому-то и скажи "Давайте поработаем")))
Всегда в электромонтаже стремился узнать что то новое для себя и старался впитывать всё как губка , дабы когда получишь повышение по работе был грамотен в своей специфике работы
Ценный сотрудник станет ценным только после того как заявит что я увольняюсь... И в последствии его ценность резко возрастёт...
В массе своей наш народ не любит и боится брать на себя ответственность. В любой мере. Мол, моя хата с краю.
Но именно умение брать на себя ответственность и суметь её...вынести, что-ли - и является свойством сильного человека, Личности .
Это я так, листаю комментарии. Однако, с другой стороны, понять людей можно. Система такая ))))))
Хотя нет. Начинать ВСЕГДА надо с себя.
Чем больше сильных людей вокруг, тем лучше наша среда. Страна, общество. Да и планета в целом.
Вот насчёт ответственности, у нас практика такая: сломал-купил, и бывало прилипал я на много, причём из за какой то фигни, типа щуп на станке был не откалиброван, или ещё что-то, так вот, сколько раз было, что я решал что то делать под свою ответственность, когда на заводе никого из руководителей или инженеров, когда важные наладки делаются ночью из за распиздяйства и , порой, тупости начальников, когда первая смена стоит в носу ковыряется или делает текущую работу, которую мы просто с закрытыми глазами настраиваем сами в любое время.
когда ты ошибаешься, то всех собак спускают на тебя, хотя ты не побоялся ответственности и в условиях просирания сроков заказа пытаешься как то этот вопрос решить, выходя за рамки своих полномочий.
После таких приколов думаешь-нафиг оно мне надо, лучше я не заработаю 100 рублей, чем попаду на 1000, там начинаешь по другому рассуждать.
PS всегда свои ошибки признавал, но когда начальнику надо наказывать, а не разбираться в причинах, я перехотел проявлять инициативу, мне это не выгодно
Если на работе женский коллектив то можно и 15 лет проработать но за один день потерять работу из за того что не правильно посмотрел на начальницу даже если ты не заменимый спец))).
Женский коллектив- это особый коллектив. Там всё по другому. И важно там дружить со всеми, при этом не делать чужой работы, не быть джентельменом (аленем) и как говорил Трахтенберг не трахать никого или трахать всех!
@@ОлегОлегин-т3н Может он для кого-то и особый но разница с мужским огромная особенно если проработал очень долго и есть чем сравнить. Логика разная а в женском ещё есть еархия которая простому работяге не понравится все из под тишка делают в мужском коллективе этого нету. А есть там ещё бабы мужики с такими после пожатия руки приходилось её отмывать а то ещё заразится можно стать не домужыком)).
@@АндрейБ-й4н Из под тишка это основной бабский метод. Постоянно оуеваю от них особенно от бабского начальства.
Грузят на того, кто везёт.
Ещё как вариант совет: если есть возможность от организации получить доп специальность то вприпрыжку вперёд. Максим правильно говорит: умеешь что не умеют другие-можешь всегда требовать привилегии ( з/п или другие плюшки).
@@cherenkov196 Ну как сказал один ИП. " Мне проще обучить под свои задачи,чем переубеждать готового спеца".
И так тоже можно. Спецу да, труднее переучиваться.
Можешь свалить к генподрядчику и своим вчерашним мастерам и прорабу пистона вставлять))
@@Myrash-i4i За сложность и вредность доплата.Переработка как когда.
@@aleksandrzaitsev9246 это хорошо, когда руководитель это понимает, нас в свое время на заводе обучили, а когда мы стали шарить, соответственно стали просить зп, а нам типа "мы же вас обучили, чего вам надо?", только смысл в этих знаниях, если они не приносят профит
когда я был молод и кучеряв, брался за любую работу которую надо было сделать, но некому из спецов, потому что им было "влом", я напахал громадный опыт...
Четко!!! Я делаю так же ))) С начами поиграть люблю особенно по приходу )))
По настоящему " незаменимый " это тот, кто ишачит за тарелку супа , всем остальным надо платить и они все заменимы ...
Смотря где, я лично знаю несколько незаменимых спецов, работа очень специфичная и сложная, правда это действительно исключения
Ну тут вопрос, что хочет сам человек, если хочешь быть что называется "на передовой" до старости, ну тоесть работать руками, ногами, это одна история нужно стремится получить какие-то сакральные знания, круто если вас 10 человек на регион, а если хотите в "ген штаб" это другая история и это уже другие деньги. Плюсом победа это победа генерала, а поражение это поражение отдельного подразделения.
Добрый вечер! Всегда слушаю вас с удовольствием, жаль не всё, но надеюсь вникнуть. Спасибо!
Спасибо, что смотрите! Если что, то задавайте вопросы в комментариях!🤝
Я был ценным сотрудником для организации и тащил на горбе четверых(мужики 45-60 лет) членов своей бригады. В итоге я потерял свое здоровье и получил грыжи позвоночника. Через полтора года работы в таком режиме мне надоело, я стал говорить, что я никого обрабатывать не буду, либо смотрите тиктоки дома, либо работайте как положено. Ответы в мою стороны были таковы, что электромонтер я плохой, сварщик плохой, автослесарь плохой и работаю плохо, я развернулся и не прощаясь с таким коллективом уволился. Теперь их осталось четверо, работает из которых всего один.
Собственно, так и поступал, всегда интересно учиться новому.
У меня есть критерий самопознания, если в какой-то момент мне предложат за зарплату научиться чему-то новому, а я откажусь типа а зачем, лень, значит старею
Сейчас те кто умеют без работы не бывают но и зарплата от этого зачастую не зависит.. Не НРАВИТСЯ ТЕБЯ НИКТО НЕ ДЕРЖИТ.. ЗА ВОРОТАМИ ТОЛПЫ ЖЕЛАЮЩИХ И НЕ ВАЖНО ЧТО ОНИ УМЕЮТ
Ты умный парень , спасибо за мысли .
Никогда не надо стремиться стать ценным сотрудником организации. Нужно стремиться быть независимым. Например моя профессия требует 25 --- 30 лет фанатичной учёбы и самообразования . Это диагностика микропроцессорных систем современных автомобилей. Никто к тебе не лезет, никто тебя не учит уму разуму. Могут только убить или увезти и запереть пока не зделаешь. Такое было. И ни копейки при этом не заплатят. В жизни нет абсолютной свободы.
Ого! Вот это история! Увозили?? А не проще было заплатить по человечески?
Наверное люди с прокуратуры таким занимались?
@@maxim-evdokimov обычно такими специалистами интересуется государство в лице министерства обороны или ФСБ, там такие люди нужны, на благо Родины
Кто везёт на том и едут .Истина...
Мне медаль дали за работу на ЛАЭС 2 большой кругозор опыт в монтаже.Работал не по накатонай. Но как сказал нач учка минус в твоих пике 1 в 2месяца неделя.
Ценный сотрудник это тот который трудится по профессии своей мечты, а хорощий руководитель это не тот который хорошо руками водит, а тот который не мешает трудиься созедательно
Тут всегда вопрос стоит ли игра свеч. Дурной работы много - но нафиг оно надо?
До, НО. Типичный Я. (35лет)
слушаем дальше, даж интересно стало.
Не Летун. Дисциплина. Не опаздывать. Не пьянствовать. Не трещать басни. Уравновешенность. Самое Главное- Профессионал. А если..мне бы поболеть,мне бы скорей на пенсию,мне бы ,кто бы добавил зарплату. Не добавят. Не надейтесь. Набрался опыта,ищи где больше платят. Ищут спецов. Всё в наших руках. И голове!
Тут все зависит от начальника участка, т. к. сейчас у большинства из них есть установка: нет незаменимых, а есть вовремя незамененные. Такие горе "руководители" будут все делать во вред делу, так чтобы работники не ощущали свою значимость...
А вот другой пример, как стать ценным. Приходит такой человек на новую работу и говорит, что он умеет просто всё. Там где то его просто на руках носили, какой он ценный и просит зарплату специалиста. Да и разряд у него высокий и подтверждающий это документ. Назначают ему зарплату, такую не плохую.
Первое время на новом мечте всегда трудно, и ни у кого не вызывает странности, что он обращается с вопросами к товарищам. Но потом выясняется, что он вообще чертежи не читает, да, он работает быстро, когда ему всё расскажешь и разжуёшь. Но по факту то это можно и ученику объяснить за соответствующую доплату.
И для начальства он - красавчик, он же работу делает, хотя и за счёт товарищей. и держится такой паразит довольно долго, пока его нах все посылать не начинают.
За 30 лет трудовой практики я 3 - 4 раза таких "ценных специалистов" встречал
Спасибо за мысли
Учить сейчас никто за просто так не будет.
Поэтому тем более не стоит упускать возможность, когда она появляется! ☝️
Я работаю в интернет-провайдерах 8 лет в Нижегородской области. Хоть в монтажники оптики, хоть в сварщики оптики, хоть в техники по настройке оборудования/роутеров = везде сотрудники требуются
*Первый месяц-два будешь ездить со старшим и получать меньше, но после научишься.
@@А.В.К-е7ь зп там какая?
@@ПсевдонимТакойто Сдельная)
@@А.В.К-е7ь речь о размерах ))
и раз такая катавасия то потрачу время и уточню
если сдельно то минималка ,средняя что получают РАБОЧИЕ монтажники и сварщики оптики , и максимум что они получают
Считать и озвучивать конечно в чистом виде заработок,а не до налогов ,вычета штрафов и каких либо еще расходов которые могут быть связанны выполнением работы пока ездишь по городу прокладывать кабеля оптики
А прикинь завод -= два вакуумных насоса больших и куча прокладок от меня до " шефа" заряжаю цену на ремонт -= прокладкам скучно .Удачи .
Жизненно рассказываешь, у нас человек на работе есть, дядька достаточно рукастый, он тебе и станок починит, и термичку запустит, наверное только на ЧПУ не станет, тк G код не знает, хотя это не точно, так вот, в свое время он брался за любую работу на предприятии, был в должности механика, ему обещали золотые горы, по итогу на него вешают кучу обязанностей, а зп как то не соответствует требованиям, так что тут необходимо иметь осторожность, я пришёл к выводу, что при приёме на работу необходимо сразу оговаривать обязанности сторон и соответственно оплату, то есть я делаю определённую работу, и получаю оговоренную сумму, всё что кроме за доп оплату и то по моему усмотрению, мило улыбаться будущим начальникам такая себе идея, на голову садятся очень быстро
За 20 лет трудовой деятельности по ходу овладел четырмя специальностями; сварщик(отличный) , слесарь, электрик, водитель!!!! А нормально оплачиваемой работы НЕТ. По всем специальностям примерно одинаковые зарплаты!!!!! Как говорится выше не прыгнешь!!!!!
Быть на особом счету у начальства дает свои привилегии ,не все выражается в монетах.
Надо чем-то отдавать потом, кроме работы.
Да есть и начальный уровень ,когда без образования устраиваются ,по знакомству толе на работу ,толе баню строить.После окончания строительства ценность таких сотрудников падает к нулю.
А какой фирмы Арарат по сварке волокна был?
Не работай на дядю, работай на себя, создавай свои средства производства. Не покупай ничего у корпораций, спекулянтов. Не работай на систему. Будь свободным.
Оно так и есть умей то что не умеют многие и тогда будешь услышан начальством и зп будет другой
Макс добрый вечер. Подскажи как продвигается тема обучающих курсов
Незаменимых нет. Не нравится - увольняйся! За забором очередь. Проверено лучшими из лучших работниками.Забывают их прямо на следующий день.
Хочешь быть ценным сотрудником? Тогда делай все что говорят. Эллектрик - слесарИ.Сварщик - уберай снег. Киповец - строполи. И тд. и т. п..А еще забыл, уберайся за тех кто не хочет.И тогда тебя ждет ценная награда - об тебя начнут вытирать все ноги.
полностью согласен
Из фирмы в фирмы бегать тоже не вариант,И как у меня показала практика, Киповец должен знать Технологию объекта, свою работу по технологической части, технологию электриков, и технологию АСУТП, И плохо то что всем им приходится объяснять если у них что то не работает, что у них можно было сломаться, И да специалисту платят не за перемычку которую он поставил, а за то что он знает куда ее поставить. И думаю Нормальный киповец всегда старается узнать что то новое, повысить свои знания.
Чувак, ты живешь в мире розовых пони. :) Мы на предыдущей работе тоже показывали, какие умные и умелые, но постепенно "сделайте пожалуйста" трансформировалось в "вы обязаны!" и да, все за ту-же зарплату, из-за чего я собственно и уволился. Да, бывают исключения, в 92-93 гг работал в "малом предприятии", там реально за каждый "чих" доплачивали, но это было первое и единственное такое предприятие которое я встретил и о котором слышал. А что до саморазвития, то кто мешает делать это на дому? Мне вот в башку вдарило, купил себе гриндер, станки фрезерный и токарный, ну там по мелочи дрели - лобзики и скучать некогда, живу и радуюсь, но это все по желанию, а не по приказу, есть разница?
Надо в меру себя проявлять ато случается так что кроме тебя никто не может выполнить работу а ты и так слишком много работы делал и хочешь отдохнуть но тебя все равно тянут и не факт что оплатят можешь даже меньше получить тех что рядом стояли а вот если накосячишь спросят с тебя.
Добрый вечер. В Усть -Лугу планируете ехать?
Я лично - нет.🧙🏻♂️
Здравствуйте. Блин я единственный инженер наладчик остался. Что делать? Я устал.
В последнее время на канале меняется формат 👌
А в чём меняется? Я вот не заметил... По работе, по рабочим отношениям, по вахтам и по обзорам на технику. Как было, так и есть. И скоро будет просто тонна обзоров! 😉
Красуля -= дело покажи -= собери начального этапа пусть реверсивного пуска щит на современных компонентах . Защиту покажи . типичные ошибки . косяки молодёжи . С большим уважением .
Удивил что ли всех? На твердотельных реле🤣 его просишь собрать схему?
Без корычек умения зачастую нечего не стоят !!!
Дружище,лучший способ стать незаменимым на работе,это содержание линии в отличном состоянии,но с заложенной «поломкой» и тогда тебя как Чудотворца ждут на работе,проверено в СССР на оборонном гиганте
да ты злодей
демон!😂
Лишь бы эту закладку не нашел другой чародей.
Сечин носил чемодан между прочим
В моем понимании самый ценный сотрудник - это начальник! Почему? -спросите Вы, - потому что он ,никогда , ни в чем не виноват,,,,,, он такой лучший , на его участке всегда выполняют план и тд ..... да , он чемпион на нашем производстве,,,, Ну а его подчиненные бестолочи, ничего не умеют, попадают в глупые ситуации , да еще и получают при этом производственную травму,,,,,, Заменить можно только работягу , ну их же таких много!, а вот начальник у нас такой один- цены ему нет ! Ну , а если , посмотреть на эту ситуацию со стороны работника, то расскажу Вам одну короткую историю. Мой бывший друг работал на производстве и выполнял огромную работу, но ему пришлось уволиться из-за конфликта с бестолковым начальником. Завершающим концом данного производства стало , Вы только вдумайтесь!, принятие на работу 3х человек , которые не справились с этой одной работой!
У нас на работе изначально было 5 человек на участке чпу, ходили в смены, один человек-один станок, работы куча, когда один перешёл в мастера, другого выгнали, третий сам ушёл, осталось нас двое, нам обрисовали ситуацию, один человек-три станка за доп оплату.
По итогу через 3 дня работы в 2 смены, без ночей, мы разгребли 70% той работы, которая лежала на стеллажах, тк сами организовали свою работу по возможностям оборудования, а когда пришла пора платить, начальник сильно удивлён был премии в 60% , типа много
смежные специальности - да. Инвестиции времени/сил/денег в специальность/корочки, которые нужны в стране здесь и на Камчатке и все - это гиря на ногу. Даже если со стороны дело кажется прибыльным. Так ты на шею себе надеваешь удавку, когда работовзятель ясно понимает, что ты от него никуда не денешься
Добрый вечер. Подскажи как продвигаются дела с обучением специалистов
Пока тестируем электронные курсы по 3-5 разрядов для электромонтажников по силе. Всего 10 человек пока. Тексты, видео, тесты - все дела.
Чтобы с начальством ругаться - надо такими связями обрасти, которые если что - турнут начальника, или хотя бы припугнут, если доведёт ситуация. Потому что мало таких профессий, где у профессионала не бывает косяков. И, кстати, чем усердней трудишься - тем и косяков больше. И поэтому зря что ли комплексные проверки созданы? Любой этап приезжает на объект и не бывает такого, чтобы он ничего не нашёл! Хоть это будет пожарник, хоть какой-нибудь главный специалист в охране труда - пунктов 20 спокойно могут откопать, другое дело если им это лень делать. И казалось бы: а что мешает устранить прям всё, везде и навсегда? Так вот правила не навсегда! Меняться могут каждые полгода. Другой ещё вопрос - поставка нужного материала, наличие спецтехники, инструментов, персонала и времени на устранение. Если у тебя работает полтора человека, что времени хватает только текучку закрыть, которой тоже хоть отбавляй, то какая там стандартизация? То же и доплаты касается: если есть смысл заявлять, если адекватное руководство - можно и заявить при весомом аргументе. А иначе скажут: радуйся, что при своём хотя бы остался!
И ещё. Я постоянно учусь. И езжу на семинары. И не знаю когда что пригодится. Дают учусь.
Всегда участвовал во многих сферах и не только по своей профессии. Это реально ошибка не участвовать в этом.
Максим, вы молодец. К большому сожалению, многие человеки сели на жопу, и решили что им должны. Спору нет, ситуация сейчас с экономикой сложненькая, однако, покуда мы очко сами не поднимем, ничего хорошего не случится.
Самый ценный, владелец
Правильно товарищи. На завод, на север, куда хотите... Так и вся жизнь пройдёт 👍
Так сколько стоит 1 гиб трубки? Тема ценностии данных знаний не раскрыта!
Волокно варить - действительно дело нехитрое, но пацаны есть нюанс!! Эти кабеля кладут в канализации))
Вот оно как.
В какой ещё канализации? Это у них каналы для прокладки кабеля так называются. Из асбоцементных, пластиковых труб или бетонных лотков. Через говняные трубы зеки на тюрьме связь налаживают между камерами на разных этажах, но на одном стояке. А тут канализацией другое называют.
@@ХаимСрульевич у нас не парятся, могут и просто рядом с дорогой кинуть волокно, хотя по документам на столбах ;) так например подключен ГОРОД Магадан. Рассказывай про лоточки дальше))
Скупой платит дважды! И если начальство это понимает то за ценного сотрудника он будет держаться. Поэтому если ты делаешь один раз и надолго то и оплата должна быть соответствующая!
Где то,ценный сотрудник это тот,кто хорошо делает свою работу, относится с уважением к начальству и в то же время,не лебезит перед ним. Таких, уважают и коллеги. А где то,совсем наоборот,плохой работник,стукачок и подхалим. Таких,в коллективе ненавидят...
Инициатива наказуема
В Канаде когда-то нашли выход. Регистрируешься предпринимателем и идёшь работать по компаниям со своими ценами и по оговорённым или написанным контрактам. Не более и не менее оговорённого. Шаг влево-доллар, не нравится -читай контракт. Прочитал и не согласен, Ооо ты конечно прав и ты очень нуждаешься в выполнении этой работы, но если нет денег - бай, бай.
Самый ценный сотрудник - это владелец бизнеса 😊
Знакомая тема. Меня на предыдущем месте работы к автоматике практически не подпускали- никто не хотел, чтоб кто то ещё что то знал. Я для того чтоб изучить программирование ПЛК купил себе за свои деньги Сименс С-300 и стал повышать уровень.
Ну как научился?
@@ЛюблюУкраинуиРоссию Да.
@@РустамЯкупов-ш3ы надо учится и конкурировать
@@РустамЯкупов-ш3ы в смысле учёный?мне скоро 25 , шарю за кип и электромонтаж,щас за программирование взялся автоматики, самоучка, просто инфы и возможностей много, заметил что работадатели прошаренные,учить не будут просто так им прибыль нужна ,а делится соразмерно не хотят ,так сами научимся.
@@РустамЯкупов-ш3ы жаль страна у нас такая ,не учат ничему,не хотят повышать производительность труда,хотят стабильности и чтоб нерыпался никто...
Внимание анекдот:
Решил как то кузнец поработать с подсобником. Выбрали студента и тот весь день принеси/унеси и туда сюда... Студент на следующий день предлагает: давай наймём бухгалтера чтобы считать что выгодно, а что нет, сколько чего и куда носить и так далее. Кузнец даёт добро и день проходит. На следующий день так же нанимаются ещё и ещё люди... Через месяц приходит кузнец получать зарплату в окошко там у него спрашивают: Фамилия ? Разворачивается и уходит.
Не факт что всё что ты делаешь полезно и приносит реальную пользу, всё что Я вижу - даже организованностью не назовёшь...
когда мне предлагают что то новое сделать то я говорю-сё по деньгам. и если нет доплаты то эту же работу я тупо делаю на шабашке.
Так силовой кабель и без микроскопа мало кто соединит а подводный и того совсем почти не кто . Х 0- ли там опти волокно . С моим ..
Ценные сотрудники, это сб, сеящие раздор и панику, а тот кто много знает и умеет, ЭТО БЕДАЛАГА, на котором можно ездить, пока незагнется, или в другую фирму не бежит. Друг либо тебе в жизни везёт, либо ты лукавишь.
" прораб говорит кто хочет " ?! Это по желанию?!
В данный момент неактуально. Руководству предприятия стало пофигу какой ты работник. На все закрыли глаза, Даже на пьяниц и прогульщиков.
Главное чтобы все прошли процедуру вакцинации.
Да уж, печально всё это...
Нужно создавать коллективы своих друзей,соратников и идти в бандиты или массово устраиваться в правоохранительные органы ,где сразу с руками и ногами оторвут,только и требуются!
Пашет свою грядку 👍😆. А так, все верно сказал. Мотайте нас ус молодые.
Казанскому энергетическому колледжу требуются мастера производственного обучения для развития компетенции Слесарь по КИПиА всех возрастов, пенсионеры.
Дагнь они нашли наи замену привезли азиптов мы не можем на работу попасть п узнаем узбеки уже там давно иы сейчас сидим дома и неэнаем когда вызавут позорище это что делают
Привет, подскажи а когда уже стоит понять, что уже пора увольняться?
Сделаю отдельный видос на эту тему.🤝
@@maxim-evdokimov спасибо, просто сам нахожусь в тупике, на работе 9 лет работаю на одном месте, пришёл мастером, 8 лет отработал, потом за не выполнение плана во время пандемии , пришлось перевестись на термиста, после перевёлся в обрубщиком металла , да зарплата больше чем у мастеров, и головняка меньше, но чувствую надо идти куда-то но не здесь, мне кажется тут я деградирую, роста нет, и постоянно просят подменить мастера и иногда старшего мастера. Только для этого руководитель и оставил меня. Хотя залётов не было ,обязательно выполнял на отлично, но так как есть @жополизы и стукачи среди мастеров, слетел по лестнице карьерной вниз!
@@user-fantom930 А смысл вам там держатся если не ценят посмотрите другие варианты
@@ДмитрийЧерников-щ9х согласен, вот ищу уже, но держит то что долго работал, всё знаю. Но пора думаю .
@@user-fantom930 Я семь лет как ушёл с прежней работы и не прогадал
Ну да! Ну да! "институтов" окончал, на гитаре побренчал. И специалист "широкого" профиля. Никто и никак!!! :)
Кое-как дождался начала видео...две рекламы🤦
Если вставляют рекламу - значит видео качественное! 😂 Ну от этого никуда не денешься. Или как я - 200 р. в месяц и никакой рекламы, даже в фоне можно слушать при выключенном экране.
@@maxim-evdokimov согласен, 200р без рекламы- это тема. Надо попробовать
Я уже года два на этом тарифе. Когда с другого аккаунта смотрю ролики, то реклама бесить начинает просто... Ну и плюс можно скачивать ролики и смотреть когда сеть плохая или нету. В самолёте, например... И там, кстати, первый месяц бесплатно этот тариф дают!🤝🤝🤝