Добрый вечер! Очень прошу вас ответить мне ❤ нам с мужем сказали, что зарплата Java специалиста в Москве будет 380 000 рублей. Мы живём в ЕС и вот думаем правда это или нет. В интернете не возможно найти никакую информацию. Многие российские сайты у нас в стране просто не открываются. Думаем переезжать в Россию, если зарплата подтвердиться.. у нас двое детей. Очень просим отозваться всех, кто знает хоть что-то в этой сфере 🙏
Большинство HR впринципе не компетентны, по сути лишняч прослойка, сколько раз они запарывали хороших кандидатов не счесть, своими подходами и тупейшими тестами, у многих hr еще синдром бога, при скм запарывают они как и кандидатам так и руководству. На топ позиции их вообще рекомендуется допускать, особенно когда поиск разовых профи. У меня вопросы к сотруднику hr из видео и очень много, причина , следствие? Не не думал? Вопросы про доходы и свое видение в кампании это вообще за гранью…
Не понимаю чем вас не устраивают шаблонные сопроводиловки? Вы кого ищете: йаркую лИчНостЬ или сотрудника на типовые (джун) задачи? Что там может быть кроме "Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность 'перекладыватель JSONов', имею NNN лет опыта"? Ведь всё есть в резюме? Или кадровицам его читать не обязательно?
Я отправил однажды CV на одну вакансию которую нашел через линкедин, так в ответном письме на емаил, они отправили мне 7 вопросов на которых нужно было отвечать. Вот некоторые из них: как тебя зовут, откуда ты, какой стек технологий знаешь, есть ли у тебя пет проекты и ссылка на них, и так далее. Вся это информация есть в CV, ну да ладно подумал я, отправил им письмо на емаил с ответами. После нескольких дней отправили мне второе письмо на емаил, где нужно было отвечать на те же вопросы, но уже через форму. Моему удивлению не было предела.
@@rudolfsikorsky7900 сейчас ещё можно из программиста делать менеджера и связного, который будет со всеми разговаривать по 4+ часов в день, на свободном английском. английский требуют не для того, чтобы ты мог свободно читать документации, а как ты будешь общаться с заказчиками, на которых тебе вообще по барабану, я пришел писать код по составленному тз или общаться с дураками?
зачем писать персональные сопроводительные письма, если абсолютное большинство hr просто кидает отписки "бла-бла, к сожалению..." буквально 1 в 1? зачем тратить свое время на подобное, если большинство вакансий даже не содержат ФИО кому ты пишешь сопроводительное письмо? куда эффективнее написать 1 универсальное письмо и спамить его.
Хайп уже спадет, курсы рекламируют не активно, скоро все эти вкатчики отваляться и на рынке вме будет нормально. Учиться действительно сложно и долго, пожтому споос и зарплпты будут хорошие
Только зепки упадут где-то до уровня стандартного офисного планктона, а учиться будешь втройне усерднее в свободное время, после работы. А работать бушь за троих)
Короче Рынок переполнен и никому не нужны юные разработчики Не ведитесь на большие зарплаты и удаленную работу и не отдавайте бешеные деньги за курсы Везде Требуються с опытом от 3 лет коммерческого и никому не нужны junior Те кто успел устроиться они до сих пор не умеют ничего делать
Мой вывод из видео: * стоит писать персональные сопроводительные письма, * в резюме нужно указывать максимальное количество навыков из вакансии, * не стоит указывать зарплатные ожидания (но работодалети в коментах говорят, что эта информация может даже помочь), * важен опыт и последнее место работы (я думаю опыт можно набить на хороших петпроектах)
@@Vanolim Ну знаешь как, ты не получишь коммерческого опыта без получения работы. Работу ты не получишь без указания хоть какого-то опыта. По факту: так или иначе, делать пет-проекты придется (хотя бы чтобы выделиться среди совсем уж "вкатышей"), а раз сделал - почему бы не указать?
Для Российского рынка, НУЖНО указывать зарплатные ожидания, это за бугром у них это правило плохого тона. Всегда, повторяю ВСЕГДА, спрашивают о ожидаемом зп, и могут сказать зарплатную вилку. И даже удивляются если ты занижаешь, ну, т.к. они тебе сами если что снизят, если ты не успеваешь.
Не указываете зп: больше минусов, чем плюсов. Шанс, что сейчас предложат невероятную зп, которую вы и представить себе не могли, ничтожен, если вы не супер-сеньор, которого хотят переманить. Всё равно спросят, сколько вы хотите. Не указывать зп - просто тратить своё время. Поверьте, есть товарищи, которые будут предъявлять требования, как к сеньору, но платить могут не больше 50к. При этом именно от них на собесах и при общении скорее всего будет больше говна.
конечно твое лицо это самое при самое важное лицо в мире, но можно когда выводишь на экран инфу то выводи её не на пол секунды, а на чуть подольше, когда кликаю стрелками влево вправо она просто пролистывается. приходится мышкой тыкать многократно, если ты конечно инфу показываешь чтобы её никто не посмотрел, тогда согласен, делай как делаешь, лайк все равно поставил авансом)!
Да просто пиздец, а не ситуация. Я уже скоро на стену полезу от того что не берут на работу. Ты можешь идеально пройти собес, иметь прокаченный гитхаб с проектами, шарить за пк в целом и все остальное. И сцуко тебя все равно не возьмут. Занялся фронтенд и бекэнд разработкой в 2017 году. Блять клянусь что всем было просто насрать в 2017 году на написание кода и ВаЙтИ в АйТи. Сейчас имеем что из-за курсов и из-за жажды легкой наживы миллион фронтендеров и прочих говнокодеров которые только только вышли с курсов/вузов/шараг. Дальше лютый пиздец наступает что всем работодателям нужен коммерческий опыт. Где его брать никто не говорит, сам хз что делать. Пишу код с 17 года, а коммерческого опыта ноль. Трудовая книжка пустая. За год всего два собеседования было камон и то не взяли, тупо игнор, хотя на созвоне говорят мол да вы шарите, разбираетесь, на гитхабе хороший код. Хуета а не айти в рф сейчас. Хотя везде орут айтишников не хватает. Замкнутый круг. Работа ищет людей, а люди ищут работу и никто не может найти друг друга. У меня всё. Пойду дальше рассылать по тысячу раз в день свое резюме на хаха ру. И то когда видишь 200+ человек на место хочется найти офис гикбрейнс и прочей параши и там теракт устроить!!1!!
4:29 это не так работает. 100% трудоустройство на IT-курсах это развод, для этого ты обязан по условиям договора использовать резюме и сопроводительное письмо по форме, предоставленное онлайн-школой программирования. Я видел похожее видео (фейк вакансия на программиста, исследование), где был такой же шквал одинаковых резюме/сопроводительных писем. Если кандидат меняет текст резюме - ему аннулируют возможность вернуть деньги за курс при отсутствии трудоустройства.
5:00-6:00 да никто не учит их так. Их заманивают "100% трудоустройством", а потом заставляют резюме, с которым их не возьмут. Хочешь устроиться - составляй нормальное резюме, деньги за курс не вернут.
2:31 "Кто-то из кандидатов работал в Гугл, ну или почти в Гугл". Неужели никто из кандидатов не работал в Iandex? Или на худой конец Maycrozoft, Azamon, Elppa?
Для МИДла легко найти зп 200к с графиком 160 часов, а таксисты во первых столько не получают, мб только в бизнес классе, имея свой собственный Майбах, во вторых им чтобы 150к хотя бы получить, нужно работать без выходных по 10-12 часов.
Может быть, и никогда. Я у себя в постах в телеге рассказывал, чем джун неудобен ит-компаниям. Я думаю, джуны будет нужны только после этих условий 1) Нехватка миддлов еще больше усилится 2) ИТ-школы обанкротятся
@@churchilliii4628 Зачем тебе учить сначала Kotlin, а потом Java, когда ты собираешься на android разработчика? Если сравнивать эти языки с чем-то из жизни, то это как автомат и механика соответственно. Если ты знаешь Java, то разобраться в Kotlin не составит труда, чего не сказать про обратную ситуацию.
Вот поэтому я сам вообще не откликаюсь на опубликованные вакансии. 95% вакансий - пустышки (созданные блогерами, созданные для мониторинга рынка, созданные для отчёта кадровика перед работодателем и т.д.) Толковые хантеры сами находят сотрудников.
полная вакханалия на рынке IT, ищут уникальных клоунов с рекомендательным письмом что бы кнопки двигать или json парсить....спасибо, благодаря таким как вы рынок it поредеет и вернётся в нормальное русло, отсеяв таких горе-работодателей
Смотришь и боль в разных местах, по составлению резюме проводил встречи и вебинары. Показываешь примеры - эти примеры и уходят, пожалуйста, не ленитесь и порефлексируйте о своем опыте и знаниях) Чтобы выделяться из общей массы ленивых копипастеров)
А на каких курсах тебе рассказали, что при разговоре надо непременно махать бессмысленно руками во все стороны? Там не говорили, что жестикуляция должна иметь какой-никакой смысл, а не отвлекать и вызывать недоумение у смотрящих на тебя?
Ага, реально напрягает. Я так и не понял в итоге: перекладывает невидимые коробочки, жонглирует невидимыми апельсинами или дирижирует невидимым оркестром? 🤔
Неплохой выпуск, хочу дать фидбек автору. Работал hr, набирал курьеров в самокат (посылки тяжёлые), девушек, пенсионеров не брали. В силу физиологии решение было обоснованным и дискриминацией не считалось, поэтому данный фильтр считаю полезным в частных случаях вроде этого. А вы как считаете?
Я думаю что для таких профессий предусмотрен медосмотр, и большинство стариков просто не пройдут по здоровью. Ну и да, 65 летние пенсионеры явно не пойдут работать в шахту)
зачем с такими проводить собесы? HR сначало пусть проверит в черном списке HR, если свежий накрутчик и его там нет, пусть звонит в старую компанию спрашивает работал ли и сколько и если оказывается что наврал, нужно заносить в черный список HR и блокировать накрутчика
если вы почитаете описание, то формально он им был, там же написано "VK технопарк", это какая-то полустажировка, где они делали общий проект, а он его лидил как самый опытный, так же как и руководитель проекта там в таком же духе написано
Это норм в маленьких компаниях в которых никто долго не задерживается, там можно и спустя несколько месяцев стать тимлидом, так что высока вероятность что не врет. Мне предлагали спустя полгода работы, но я ушла с компании поэтому не попробовалась в этом.
"отказывать по полу и возрасту" - а что такого? типа реалии жизни в глаз попали? Трудовые права и свободы - это одно. Фильтрация кандидатов - это вобще другое
Требовать особенный отклик просто безумие. Вам тамада нужна или работник с навыками? Ох и доиграетесь до того, что будете умалять простых работяг принять к себе на работу.
@@programmer_ed Увидим, рынок труда сейчас меняется и непонятно что будет дальше Так же я крайне скептичен к ИИ, что-то это всё похоже на невидиа физикс
Люди стали мало-мальски разбираться, кого они нанимают? 😬 Анон с нулевым скиллом теперь не может без мыла пролезть на вакансию, требующую образования? 😰 Не берут экспертов с двумя неделями номинально пройденного курса, которые месяц назад решили сделать крутой карьерный поворот в сторону айти? 😱 Всё пропало, шеф! 🤡
Реклама IT курсов и больших зарплат это лохотрон 21 века! Сейчас программистов уже как собак нерезанных. Куда не плюнь обязательно плюнешь в программиста). У нас уже на стройке половина холопов "принеси-подай" это дипломированные программисты. Что дальше на кассу в пятерочке?) Начинающие и рядовые программисты уже никому не нужны. Удалённый формат работы вынуждает конкурировать за рабочее место со всей планетой) ну или как минимум с СНГ и дружественными странами т.е с Китаем).
Мне как человеку, который вообще далёк от сферы айти, смешно наблюдать за этим цирком. Типы не закончив вуз и владея базовыми знаниями программирования, хотят зарабатывать больше депутатов. Самим не смешно от наивности?
У меня есть вышка и 4 месяца опыта работы на стажировке в Яндексе. Постоянные отказы даже на другие стажировки, хотя у меня есть свой сайт, проекты и диплом. В итоге я забил и ща пытаюсь работать на себя, но в текущих политических условиях это очень сложно
@@GU-su4mv обидно, что я просрал 4 года в вузике, где ничему практически не научили тому, что указано в требованиях в большинстве вакансии. Зато дофига ненужной математики и физики было. И в итоге приходится конкурировать с теми, кто после школы на курсы пошел, да и самому только по курсам, либо по ютубу можно обучиться
@@_Nu_Gamesесли бы ты хорошо работал на стажировке, тебя бы взяли в штат. Если нет открытых позиций в команде, где стажировался, хорошим стажерам всегда подыскивают место в другой команде.
@@c.edgerton увы мне сказали, что меня не рекомендуют только за 3 дня до окончания стажировки... При этом, никогда, ни разу не было фидбека никакого, не было встреч, где бы мне сказали как я работаю сейчас в целом, и что стоит мне улучшить. Задания я выполнял все в срок, правда, часто на ревью мне кучу правок делали. В основном это какие то мелкие ошибки, типо 2 строчки в одну сократить, или я переменную не тем именем назвал. Предсказать такое почти невозможно. Во время стажировки были некоторые личные проблемы (с одной девушкой), думаю, это повлияло тоже. Ментор сказал мол мне нужно с психологом проработать все, а потом я с 4 опытами запросто смогу пойти на джуна или миддла в яндексе просто через их сайт с вакансиями. Очевидно, что это не так оказалось, если мне даже от обычных стажеровок на hh приходят отказы. Поэтому все еще зависит также и от внешных обстоятельств, и от ментора. И думаю, мне стоило самому говорить ему о встречах по поводу фидбека, раз он их мне не предлагал никогда. В следующий раз буду знать, однако ща мое мировоозрение совсем другое и я вообще больше не вижу смысла работать на дядю. Хочу получать доход благодаря своему творчеству/предпринимательской деятельности/инвестициям.
Вакансии настолько абсурдны и даже бредовы, что я бы откликнулся чисто из любопытства, а потом бы слился. Уверен, так же сделали многие. Ну серьёзно, эти вакансии просто сочатся мыслью "это липовая вакансия", потому что в реальных вакансиях такой чепухи я за 10 лет ни разу не встречал. 100к для джуна на джаве - это вполне адекватное предложение. Примерно столько эта работа и стоит. У меня друг после универа со старта ушёл на 120к, работает уже 3 года. И что значит "мастер спорта по всем языкам"? HTML каждая собака знает. Бекенд в web-разработке - это либо PHP, либо Python, либо NODE, либо, собственно, Java. Где тут многостаночность?
@@programmer_ed так суть была - создать фейковую правдоподобную вакансию, на которую будут откликаться для реального соискания работы, или заведомо абсурдно бредовую, на которую будут откликаться просто по приколу, поржать? Мне казалось, разница очевидна.
Это вы не в курсе, что нормальные люди читают вакансии и стараются адекватно оценивать свои способности. И откликаются туда, где навыки хотя бы приблизительно попадают в требования. 💁♂️
@@Dimarious.G Нет. При поиск работы ты хочешь иметь как можно большую выборку мест, куда тебя потенциально могут взять. Поэтому, если на рынке есть 100 разработчиков и 100 вакансий, то каждый откликнется почти на каждую. В результате будет по 100 откликов на каждую вакансию, и это не значит что на рынке есть 10000 разработчиков, которым некуда устраиваться
Например? Если что, без наезда, сам работаю в около 3Д-шной сфере и интересно узнать каково хантерам бывает. Ограничивается просто людьми без портфолио или с базовыми модельками с курсами или что-то действительно веселое встречается?
Айтишники плачут , что нету работы 😂. Учитывая размеры страны , вполне нормальное количество отзывов . Во всех профессиях , жесткая конкуренция сегодня . Особенно благодаря , индийским ребятам
Да хватит, блин! IT - перегретая тема! Вот и все) Так можно сказать про что угодно - авиация, медицина, строительство, да все что угодно! Ну что, те кто сейчас вышку получают на ф-ах программирования - они что, работу не найдут? Естественно найдут, и со старта хорошую, я уверен. Вакансии на hh засерены людьми 'с курсов' и из смежных областей, там реальных кандидатов из 600 откликов 25% Еще угарно как на 'курсах' всерьез объясняют что математика 'на первых порах не нужна' 😂 😂😂 Ну те кто понимают, те понимают) Ипотом, IT - в таких роликах почему-то всегда заужают такую огромную область до нескольких профессий, типа backend/ тестировщик. Очень странный подход В той же разработке есть професии с высокими зп и маленьким конкурсом на место так сказать, надо только разуть глаза
По поводу работодателей, которые и так не берут женщин, так что автоотказ - норм! Это все равно что сказать, ну этот маньяк и так бы сделал свое дела, давайте ему предоставим условия🤦🤦♂
Ну, я бы не сказал, что ограничение по возрасту, эйджизм - это дискриминация. Например, если там сидит молодой коллектив с печеньками, и тут приходит какой-нибудь дед под 80 лет, то наверное молодым будет некомфортно с ним работать и не о чем разговаривать. Или там есть слишком молодой неопытный начальник отдела, к которому устраивается возрастной опытный сотрудник? Ему же будет некомфортно командовать человеком, превосходящим его по уму и даже очень часто по уровню образования. Другое дело, что меня искренне удивляет, почему пожилые опытные профессионалы не открывают свои фирмы, состоящие только из пожилых людей и не набирают туда только тех, кому за 40 и старше? Такие фирмы сразу же получат естественное конкурентное преимущество в виде опыта и квалификации основной части профессионалов, которых не нужно ничему дополнительно обучать! Зачем ломиться в закрытую дверь, если рядом точно такая же открытая и ничем не хуже?
@@admin.ant-itscool.ru.1409 я таких не видел, мне 35, соответствено друзьям и знакомым примерно так же, 2 из них как раз програмистами работают, и спокойно устраиваются на работу, так что про 25 лет считаю чушью, в 25 наоборот сложнее, опыта и знаний мало, все смотрят как на пиздюка и мало кто готов платить больше
@@programmer_ed , проведите такой эксперимент: создайте анкету девушки на сайте знакомств, желательно с не особо впечатляющей внешностью (допустим, с внешностью уборщицы, восьмой год балующейся спиртными напитками). И вы увидите, что эта анкета за месяц соберёт 1500 предложений любви и секса, особенно если эту анкету каждую неделю поднимать в топ. Вот так же и ваша размещённая вакансия .. .
Очень странно, смотрел такой же ролик недавно, где парень создал фейк вакансию и там откликались люди которые вывели hello world и уже программисты. А толковых ребят еденицы.
У меня припекает с рофлов над курсами. Я сейчас изучаю нод, думаю куда бы податься подтянуть навыки, а мне каждая собака на ютубе говорит, что курсы говно. А куда тогда идти учиться, а? Сложно не материться, уже припекло. Автор, ты бы лучше по этому поводу видео запилил, если хочешь полезный контент по теме делать.
Не, курсы не говно, сто процентов. Я сам преподаю на курсах. Говно те курсы, что обещают 600 тыщ в наносек, обещают выпустить Мидлов и на курсе преподаватель бекает-мекает. Просто таких много
Не понимаю прекла вокруг айти, большинство зарплат остались на уровне 2018 г (учитываем инфляцию), из плюсов - удаленка, из минусов - звонок в час ночи о срочном фиксе. Все то, что обещают в рекламе курсов обычно есть только в бигтехах и то не во всех
Срочный фикс в час ночи - это на грани фантастики. Обычно sre просто откатывает релиз на предыдущий, а фиксится все потом в рабочее время в плановом порядке
Моему другу тоже она не понравилась, говорит вообще не учат а просто скидывают материалы и "учите сами". Но вот другой мой друг закончил эту школу в 2021 и сразу нашел работу. Поэтому не все так однозначно
Раньше бесили эти фильтры на hh. А потом я стал понимать что мне туда не надо. Сейчас работаю не в IT, зп и то чем я занимаюсь на работе меня более чем удовлетворяет. Плюс отличный коллектив. Теперь чтобы меня убедить пойти обратно в IT очень трудно, хотя бы потому что я имею зп в разы выше чем middle developer. Работа в сфере производства просто класс.
@@Antonio-mne-jarko У middle+ разраба Андройд уж всяко не меньше 200, у Go разраба 250 и более, у iOS тоже не меньше 200. Да даже у какого-нибудь ПМ-а не меньше 150 при соответствующем опыте. Не неси херню, если не варишься в зтой кухне и ничего не знаешь.
А как вы думаете, реально ли найти хорошую работу в IT без опыта? Лично я долго сомневался, но решил пройти курсы от Skypro. Рассматривал разные варианты, но выбрал их из-за наставников. Через пару месяцев после окончания курса получил классный оффер и перешел на удаленку)
Норм реклама, без опыта щас твое резюме даже не посмотрят, а про хороший оффер челу без опыта я вообще поржал, мб тебе ещё и личного помошника выделили? 😂😂
а меня вообще с улицы взяли. Я шел по дороге а там парень стоял около двери крутой ИТ компании. Спросил не хочешь у нас работать? Заходи! Я зашел, и до сих там работаю программистом. Очень круто!
"в какой-то степени это нас защищает от мудаков" (с) Не должно так быть. Те, кто использует дискриминационные фильтрации должны автоматически отправляться на зону, а компании пускаться с молотка после выписанных непомерных штрафов. Как это происходит за границей. Тогда и мудаков не будет. Так это должно работать.
Вот смотрю и думаю. А кто вообще пойдет сейчас в it при такой конкуренции, такому стеку знаний который нужно осваивать не один год и траблами со здоровьем в будущем (гемор, зрение, спина и прочее). Это пока ты молодой ты не замечаешь, но после 30-40 лет уже будешь сыпаться и здоровье вам работодатель не вернет! Можете с этим спорить, но спустя время вы сами к этому придете.
Все по факту, тут без спорта, аккуратно внедренного в расписание нельзя. А про конкуренцию, она на входе действительно сумасшедшая, а вот спустя год опыта ситуация меняется в обратную сторону. Тут, конечно, курсы виноваты
@@programmer_ed, если набрать опыта работы и иметь коммерческий опыт хотя бы в три месяца - то это выделит тебя на рынке труда? Если ещё хорошо подлатать свое резюме и создать несколько незаурядных проектов, решающие коммерческие проблемы.
@@Василий-ю2х8и где? Инженер 1 категории 70-80. 1 категории! Это синиорв программировании. От 6 лет опыта и хорошее знание всего. Выше подняться могут единицы. Тот же геморрой в жопе, только за втрое меньшие деньги.
Всякие хомяки лезут, которые считают, что IT - это модно и круто. Я сам с 2016 года в программировании и отдал много времени на освоение разных технологий, а сейчас даже имея опыт работы и знания не могу попасть на работу, потому что на 1 вакансию залетает по 300-500 откликов, делаешь ТЗ и ждешь по 1-2 недели ответ от HR. Залезают люди у которых изначально профиль не из сферы IT, а хотят больших денег и чтобы им все подавали на блюдце, а те кто был тут изначально страдают из-за слишком высокой конкуренции
Кстати, вопрос появился к автору видео. Существуют же люди с инвалидностью, и по трудовому кодексу им нельзя отказать в приёме на работу, если они обладают достаточными для работы навыками и у работы присутствует квота. И вот мне интересно, насколько часто эта квота встречается в IT компаниях и действительно ли инвалиду не могут просто так отказать в работе в IT?
В реальности тебе никто никогда не даст официальный отказ. Ты получишь сообщение от hr-а в духе "Мы нашли более подходящего кандидата". А все твои собеседования превратятся в "дружескую беседу"
14:24 такая фишка требуется на некотрых вакансиях, но очевидно, что нужно закрывать её на обычных вакансиях. С другой стороны, если работодатель не хочет брать женщину или старика, то блин, как вы его заставите? Только если ему репутацию ронять
8:01 это не так работает. Если кандидат ничем не выделяется из общего вала откликов и уровень з/п не указан, в нормальной конторе будет отказ. Если откликов не очень много и +/- около 30% можно прособеседовать, то шанс попасть на собеседование есть. На наши вакансии почти всегда указывают з/п (95% кандидатов), этому есть причина. А вот если есть уникальный опыт, или опыта много или он полностью подходит по стеку текущей вакансии, тогда можно торговаться. Торговаться можно и с указанной в резюме з/п, никто не мешает.
Никто и не сомневался что типичный эйчар будет учить плохому, да так чтобы модель поведения кандидата (в частности чтобы кандидат указывал зарплату) была максимально удобна эйчару
Подписывайтесь на наш тг-канал: t.me/programmers_ed
звук ДОБАВЬТЕ!
В стране массовая безработица, спасибо путину.
В том числе и в ИТ.
@@vladimir-v- где вы увидели безработицу, когда в "СВО" - миллион вакансий!!!
@@ДмитрийНормов-ю6ц Так там говорят не платят
Добрый вечер! Очень прошу вас ответить мне ❤ нам с мужем сказали, что зарплата Java специалиста в Москве будет 380 000 рублей. Мы живём в ЕС и вот думаем правда это или нет. В интернете не возможно найти никакую информацию. Многие российские сайты у нас в стране просто не открываются. Думаем переезжать в Россию, если зарплата подтвердиться.. у нас двое детей. Очень просим отозваться всех, кто знает хоть что-то в этой сфере 🙏
Большинство HR впринципе не компетентны, по сути лишняч прослойка, сколько раз они запарывали хороших кандидатов не счесть, своими подходами и тупейшими тестами, у многих hr еще синдром бога, при скм запарывают они как и кандидатам так и руководству. На топ позиции их вообще рекомендуется допускать, особенно когда поиск разовых профи. У меня вопросы к сотруднику hr из видео и очень много, причина , следствие? Не не думал? Вопросы про доходы и свое видение в кампании это вообще за гранью…
Прочитал ваш коммент и захотелось начать сильнее душить (я hr)
Ну, набивают себе KPI, тоже крутятся как могут.
Не нужно всех HR под одну гребенку и в неадекваты записывать.
@@sivens1337 интересный hr с Гитлером на аватарке)
Да не hr наши бро ведь им сладко напеть и именно они организуют тебе техничку
рост резюме в феврале больше связано с тем что кто-то хотел свалить и раньше, но ждал годовые премии, которые обычно выплачивают декабрь - февраль)
20 лет (16 лет 4 месяца)
округления? не, не слышал
@@danissimoffНужно было до 30 округлять
@@Сергей-м8о1э до 0 тогда уже
Не понимаю чем вас не устраивают шаблонные сопроводиловки? Вы кого ищете: йаркую лИчНостЬ или сотрудника на типовые (джун) задачи? Что там может быть кроме "Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность 'перекладыватель JSONов', имею NNN лет опыта"? Ведь всё есть в резюме? Или кадровицам его читать не обязательно?
вопрос скорее в том зачем вообще нужны сопроводиловки, когда всё есть в резюме
Я отправил однажды CV на одну вакансию которую нашел через линкедин, так в ответном письме на емаил, они отправили мне 7 вопросов на которых нужно было отвечать. Вот некоторые из них: как тебя зовут, откуда ты, какой стек технологий знаешь, есть ли у тебя пет проекты и ссылка на них, и так далее. Вся это информация есть в CV, ну да ладно подумал я, отправил им письмо на емаил с ответами. После нескольких дней отправили мне второе письмо на емаил, где нужно было отвечать на те же вопросы, но уже через форму. Моему удивлению не было предела.
@@vip51000 классика.
@@rudolfsikorsky7900 сейчас ещё можно из программиста делать менеджера и связного, который будет со всеми разговаривать по 4+ часов в день, на свободном английском. английский требуют не для того, чтобы ты мог свободно читать документации, а как ты будешь общаться с заказчиками, на которых тебе вообще по барабану, я пришел писать код по составленному тз или общаться с дураками?
зачем писать персональные сопроводительные письма, если абсолютное большинство hr просто кидает отписки "бла-бла, к сожалению..." буквально 1 в 1?
зачем тратить свое время на подобное, если большинство вакансий даже не содержат ФИО кому ты пишешь сопроводительное письмо?
куда эффективнее написать 1 универсальное письмо и спамить его.
Это робот делает, а не hr
@@XTANCE ага, никогда не сомневался в этом. суть в том, что раз они так поступают, то зачем мне поступать иначе?
@@somebody3413 да вроде бы компании и не просят это письмо, редко встречается вакансия где надо обязательно прикладывать .
@@XTANCE без письма шанс, что ты получишь собес - +-0%. с ним... ну... добавь пару процентов сверху
@@somebody3413 да шансы небольшие, ну вот пробую вкат, хз как пойдёт.
скипнул все секции с лысым челом, ибо я не собираюсь настраивать звук для каждого ведущего за монтажера
Для этого нужен senior монтажёр
@@AdidasStuff синьор нихуя не будет делать, если скрам мастер не организует ему спринт по монтажу)
вакансии в феврале - галеры теряют разрабов после выплат новогодних премий)
Давно уже в ИТ никто не нужен. Только Мега задроты гении
Каждой год ии усовершенствовается.
Было интересно узнать как это происходит с другой стороны, спасибо за видео!
😉
Хайп уже спадет, курсы рекламируют не активно, скоро все эти вкатчики отваляться и на рынке вме будет нормально. Учиться действительно сложно и долго, пожтому споос и зарплпты будут хорошие
Ты прав, курсы почти уже не заметны
Только зепки упадут где-то до уровня стандартного офисного планктона, а учиться будешь втройне усерднее в свободное время, после работы. А работать бушь за троих)
Дай Боже. Меня затрахали вайтишники, создающие конкуренцию на собесах. Заебался видеть 200+ человек на одну вакансию
@@МаксимБычковский-г4бхорошие специалисты нормально зарабатывают
Думаю это ещё долго будет пока они отвалятся.
А теперь сделать то же самое ХабрКарьера) Мне кажется что HH не оч для IT, сам уже там не публиковал резюме больше 3 лет, проблем не возникало.
Изначально там тоже хотели, но потом ограничились хх и авито)
На хабр карьере практически невозможно найти работу трейни и жунам. Пустая трата времени.
Короче Рынок переполнен и никому не нужны юные разработчики Не ведитесь на большие зарплаты и удаленную работу и не отдавайте бешеные деньги за курсы Везде Требуються с опытом от 3 лет коммерческого и никому не нужны junior Те кто успел устроиться они до сих пор не умеют ничего делать
Не то чтобы так, но жизнь сложна, конечно
Хуйню несешь
Не то что переполнен, просто никому не нужны выходцы с курсов
@@silentlyow то есть переполнен?
@@АндрейСидоров-ц3жпереполнен людьми считающими себя программистами, а реальных специалистов из 1000 человек 20. Это реально так.
Скажите, а вторая вакансия еще открыта?
Мой вывод из видео:
* стоит писать персональные сопроводительные письма,
* в резюме нужно указывать максимальное количество навыков из вакансии,
* не стоит указывать зарплатные ожидания (но работодалети в коментах говорят, что эта информация может даже помочь),
* важен опыт и последнее место работы (я думаю опыт можно набить на хороших петпроектах)
опыт на петпроекте никак не приравнивается к коммерческому опыту. И вы будете каждый раз менять свое CV под вакансию из-за навыков?
По третьему пункту: разве что помочь обсчитать кандидата, недодав к офферу
@@Vanolim Ну знаешь как, ты не получишь коммерческого опыта без получения работы. Работу ты не получишь без указания хоть какого-то опыта. По факту: так или иначе, делать пет-проекты придется (хотя бы чтобы выделиться среди совсем уж "вкатышей"), а раз сделал - почему бы не указать?
Для Российского рынка, НУЖНО указывать зарплатные ожидания, это за бугром у них это правило плохого тона. Всегда, повторяю ВСЕГДА, спрашивают о ожидаемом зп, и могут сказать зарплатную вилку. И даже удивляются если ты занижаешь, ну, т.к. они тебе сами если что снизят, если ты не успеваешь.
Не указываете зп: больше минусов, чем плюсов. Шанс, что сейчас предложат невероятную зп, которую вы и представить себе не могли, ничтожен, если вы не супер-сеньор, которого хотят переманить. Всё равно спросят, сколько вы хотите. Не указывать зп - просто тратить своё время.
Поверьте, есть товарищи, которые будут предъявлять требования, как к сеньору, но платить могут не больше 50к. При этом именно от них на собесах и при общении скорее всего будет больше говна.
то что были отклики с опытом 2-3 года еще ни о чем не говорит, сейчас все накручивают опыт
это факт!
Хэдхантер не нанимает никого на работу, именно по этой причине они не подпадают под действие законов о недопустимости ограничений по возрасту.
Да, хэдхантер, как и хабр, стали помойками и уловками работодателя.
конечно твое лицо это самое при самое важное лицо в мире, но можно когда выводишь на экран инфу то выводи её не на пол секунды, а на чуть подольше, когда кликаю стрелками влево вправо она просто пролистывается. приходится мышкой тыкать многократно, если ты конечно инфу показываешь чтобы её никто не посмотрел, тогда согласен, делай как делаешь, лайк все равно поставил авансом)!
Хороший поинт, спасибо!
Да просто пиздец, а не ситуация. Я уже скоро на стену полезу от того что не берут на работу. Ты можешь идеально пройти собес, иметь прокаченный гитхаб с проектами, шарить за пк в целом и все остальное. И сцуко тебя все равно не возьмут. Занялся фронтенд и бекэнд разработкой в 2017 году. Блять клянусь что всем было просто насрать в 2017 году на написание кода и ВаЙтИ в АйТи. Сейчас имеем что из-за курсов и из-за жажды легкой наживы миллион фронтендеров и прочих говнокодеров которые только только вышли с курсов/вузов/шараг. Дальше лютый пиздец наступает что всем работодателям нужен коммерческий опыт. Где его брать никто не говорит, сам хз что делать. Пишу код с 17 года, а коммерческого опыта ноль. Трудовая книжка пустая. За год всего два собеседования было камон и то не взяли, тупо игнор, хотя на созвоне говорят мол да вы шарите, разбираетесь, на гитхабе хороший код. Хуета а не айти в рф сейчас. Хотя везде орут айтишников не хватает. Замкнутый круг. Работа ищет людей, а люди ищут работу и никто не может найти друг друга. У меня всё. Пойду дальше рассылать по тысячу раз в день свое резюме на хаха ру. И то когда видишь 200+ человек на место хочется найти офис гикбрейнс и прочей параши и там теракт устроить!!1!!
Ахахахахахаха 😅😁🤣
Да, все так. Рынок сдох после 22 года
Пора на завод
на что живешь?🤔
бля, чел, надо было усиленно вкатываться в 17 году, ты за эти 7 лет уже бы лидом стал. че ты делал 7 лет-то((
Это как мужики накидываются на бабу на сайте знакомств))
Уточнение- на красивую)
@@andreystern5972 да на любую. Я в дв сделал фейк, где однокласснику косметику нанес в фейсаппе. 40 лайков было за один день
4:29 это не так работает. 100% трудоустройство на IT-курсах это развод, для этого ты обязан по условиям договора использовать резюме и сопроводительное письмо по форме, предоставленное онлайн-школой программирования. Я видел похожее видео (фейк вакансия на программиста, исследование), где был такой же шквал одинаковых резюме/сопроводительных писем. Если кандидат меняет текст резюме - ему аннулируют возможность вернуть деньги за курс при отсутствии трудоустройства.
скрипты: спамят hh-сайты
hh : "о eт кандидаты"
5:00-6:00 да никто не учит их так. Их заманивают "100% трудоустройством", а потом заставляют резюме, с которым их не возьмут. Хочешь устроиться - составляй нормальное резюме, деньги за курс не вернут.
2:31
"Кто-то из кандидатов работал в Гугл, ну или почти в Гугл".
Неужели никто из кандидатов не работал в Iandex? Или на худой конец Maycrozoft, Azamon, Elppa?
Знал одного, который работал в Шмайкрасофт😂
@@69djinтам ведь есть реальные люди у которых хороший опыт. Но они всё равно ищут работу. Поэтому то что на рынке мало специалистов - миф.
Нееее, таких больше не встречал
Посмотрел вакансии, таксисты уже зарабатывают на уровне мидлов
Только будь готов к тому, что клиент может внезапно вцепиться и отгрызть ухо.
Для МИДла легко найти зп 200к с графиком 160 часов, а таксисты во первых столько не получают, мб только в бизнес классе, имея свой собственный Майбах, во вторых им чтобы 150к хотя бы получить, нужно работать без выходных по 10-12 часов.
@@МаксимБычковский-г4б часто работа в ит это постоянный стресс, недосып, и отсутвие личного времени
@@ПожилойБилибоба Легко найти за 200к? Это приколы такие у тебя?
@@МаксимБычковский-г4б капец, настолько опасно работать программистом ?
Все пишут, что никому не нужны джуны, а когда они станут востребованы? Это самый интересный вопрос
Может быть, и никогда. Я у себя в постах в телеге рассказывал, чем джун неудобен ит-компаниям.
Я думаю, джуны будет нужны только после этих условий
1) Нехватка миддлов еще больше усилится
2) ИТ-школы обанкротятся
@@programmer_ed спасибо за ответ
Никогда теперь 😂
ХВАТИТ ЛЕЗТЬ В АЙТИ
@@programmer_edит школы не обанкротятся никогда
Вывод: начать работать в it очень легко, так как подавляющее большинство ваших конкурентов кретины.
Немного постарайтесь и у вас всё получится)
Я в 10 классе, отличник, сейчас знаю основы пайтона и учу Котлин, потом буду Java, compose, sql, а дальше посмотрим, есть шансы? Собираюсь в ВУЗ СПб
у кого ты спрашиваешь? у рандомных челов из коментов на ютубе?)
@@адыдааохуйрокроо любая надежда хороша
@@churchilliii4628 нет конечно не получится, бросай
@@churchilliii4628 Зачем тебе учить сначала Kotlin, а потом Java, когда ты собираешься на android разработчика? Если сравнивать эти языки с чем-то из жизни, то это как автомат и механика соответственно. Если ты знаешь Java, то разобраться в Kotlin не составит труда, чего не сказать про обратную ситуацию.
Вот поэтому я сам вообще не откликаюсь на опубликованные вакансии. 95% вакансий - пустышки (созданные блогерами, созданные для мониторинга рынка, созданные для отчёта кадровика перед работодателем и т.д.) Толковые хантеры сами находят сотрудников.
Ну примерно 20% фуфло ....
Постараюсь на это посмотреть в следующем эксперименте
Ну и кому нужен человек без опыта?)
@@hubris1845,а опыт тогда как получать и где? Палка в двух концах...
кому @@hubris1845
Да никто не читал описания ваших вакансий - они рассылали отклики массово.
Как же никто не читал, если на первую вакансию откликнулось 200 человек, а на вторую 2000
@@programmer_ed фильтр по зарплате применили
@@programmer_ed от зп отталкивались, я, например, низкие зп просто не рассматриваю💀💀💀
полная вакханалия на рынке IT, ищут уникальных клоунов с рекомендательным письмом что бы кнопки двигать или json парсить....спасибо, благодаря таким как вы рынок it поредеет и вернётся в нормальное русло, отсеяв таких горе-работодателей
Смотришь и боль в разных местах, по составлению резюме проводил встречи и вебинары. Показываешь примеры - эти примеры и уходят, пожалуйста, не ленитесь и порефлексируйте о своем опыте и знаниях) Чтобы выделяться из общей массы ленивых копипастеров)
Из за таких как ты считающих себя гением люди не могут получить работу.
А можно записи где-нибудь посмотреть? Я уже, будто, и так стараюсь выполнять рекомендации, но вдруг что-то новое узнаю.
А на каких курсах тебе рассказали, что при разговоре надо непременно махать бессмысленно руками во все стороны? Там не говорили, что жестикуляция должна иметь какой-никакой смысл, а не отвлекать и вызывать недоумение у смотрящих на тебя?
На курсах по успешному успеху, не иначе
@@programmer_ed Аяза Шабудинова?
Ага, реально напрягает. Я так и не понял в итоге: перекладывает невидимые коробочки, жонглирует невидимыми апельсинами или дирижирует невидимым оркестром? 🤔
Правду сказать, мы знаем жизнь только по литературе. Разумеется, за исключением тех, кто не знает литературы.
поправка: есть ряд специальностей, где есть лимит по возрасту, полу и прочим критериям (машинист, шахтер и прочее)
Неплохой выпуск, хочу дать фидбек автору. Работал hr, набирал курьеров в самокат (посылки тяжёлые), девушек, пенсионеров не брали. В силу физиологии решение было обоснованным и дискриминацией не считалось, поэтому данный фильтр считаю полезным в частных случаях вроде этого. А вы как считаете?
Да, фильтр реально может помогать. Просто по факту доступ к нему все равно у всех есть, что как-то неправильно
Ну фильтр по факту незаконный. Вы должны были отсеивать кандидатов по параметру физической силы. А иначе это дескриминация.
Здравствуйте, у меня есть предложение для вас, как с вами связаться?
Если не ошибаюсь, то те сайты которые собирают вакансии, зарабатывают на контекстной рекламе
Во, как вариант
Здравствуйте. Фильтр по полу и возрасту не есть нарушение ст. 3 ТК РФ. Вы возьмёте, например шахтёром, 65-летнего мужчину или женщину?
Женщин не берут в шахтеры и тем более не шахтер, а горнорабочий, машинист и т.д.
Максимум берут в маркшейдера на подземке
@@ЕвгенияБудыльская-х4э
Ну берут. Но я и очереди из женщин в горнорабочие не видел. ))
@@foxmulder8253 Потому что их и не принимают, тем более горнорабочий очень тяжёлая работа
Я думаю что для таких профессий предусмотрен медосмотр, и большинство стариков просто не пройдут по здоровью. Ну и да, 65 летние пенсионеры явно не пойдут работать в шахту)
Теперь самый рофл - это провести собесы с челиками, которые с опытом работом 1 год месяца обладают грейдом Team Lead =)
зачем с такими проводить собесы? HR сначало пусть проверит в черном списке HR, если свежий накрутчик и его там нет, пусть звонит в старую компанию спрашивает работал ли и сколько и если оказывается что наврал, нужно заносить в черный список HR и блокировать накрутчика
@@boss-mg6bd у hr нет чёрного списка. Ну да, прям они будут звонить, и спрашивать.
если вы почитаете описание, то формально он им был, там же написано "VK технопарк", это какая-то полустажировка, где они делали общий проект, а он его лидил как самый опытный, так же как и руководитель проекта там в таком же духе написано
Это норм в маленьких компаниях в которых никто долго не задерживается, там можно и спустя несколько месяцев стать тимлидом, так что высока вероятность что не врет. Мне предлагали спустя полгода работы, но я ушла с компании поэтому не попробовалась в этом.
@@boss-mg6bdа что за чс для накрутчиков? Добавлю туда всех сотрудников, чтобы не ушли. А потом буду платить им 200$
тульпа в действии )
айшник из кладовки
придумывает все новые и новые охренительные истории
Айти-стендапер - направление в айти, направленное на прохождение собесов))
"отказывать по полу и возрасту" - а что такого? типа реалии жизни в глаз попали? Трудовые права и свободы - это одно. Фильтрация кандидатов - это вобще другое
Не знаю ни один язык программирования, можно оставить свою вакансию?
Вы приняты
Требовать особенный отклик просто безумие. Вам тамада нужна или работник с навыками? Ох и доиграетесь до того, что будете умалять простых работяг принять к себе на работу.
Я же просто разработчик, а это просто эксперимент)
Мы по одну сторону баррикад
@@programmer_ed
Увидим, рынок труда сейчас меняется и непонятно что будет дальше
Так же я крайне скептичен к ИИ, что-то это всё похоже на невидиа физикс
@@programmer_edнет, теперь ты враг, мы этого никогда не забудем
Умолять))) давно так не смеялся...
@@АндрейСидоров-ц3ж
Ну давай, прямо щас увольняйся и попробуй новую работу найти. Конечно же ты не сможешь, переобуешься
Люди стали мало-мальски разбираться, кого они нанимают? 😬
Анон с нулевым скиллом теперь не может без мыла пролезть на вакансию, требующую образования? 😰
Не берут экспертов с двумя неделями номинально пройденного курса, которые месяц назад решили сделать крутой карьерный поворот в сторону айти? 😱
Всё пропало, шеф! 🤡
Джун откликается на все подряд неудивительно.
Как и любой индус.
Как и любой выпускник вузов в России.
Я так понимаю, от фильтров отказались по причинам дискриминации - чтобы не фильтровали по полу, возрасту и т д
Реклама IT курсов и больших зарплат это лохотрон 21 века! Сейчас программистов уже как собак нерезанных. Куда не плюнь обязательно плюнешь в программиста). У нас уже на стройке половина холопов "принеси-подай" это дипломированные программисты. Что дальше на кассу в пятерочке?) Начинающие и рядовые программисты уже никому не нужны. Удалённый формат работы вынуждает конкурировать за рабочее место со всей планетой) ну или как минимум с СНГ и дружественными странами т.е с Китаем).
Мне как человеку, который вообще далёк от сферы айти, смешно наблюдать за этим цирком.
Типы не закончив вуз и владея базовыми знаниями программирования, хотят зарабатывать больше депутатов.
Самим не смешно от наивности?
У меня есть вышка и 4 месяца опыта работы на стажировке в Яндексе. Постоянные отказы даже на другие стажировки, хотя у меня есть свой сайт, проекты и диплом. В итоге я забил и ща пытаюсь работать на себя, но в текущих политических условиях это очень сложно
@_Nu_Games ну вот, а типы без образования хотят больше)
@@GU-su4mv обидно, что я просрал 4 года в вузике, где ничему практически не научили тому, что указано в требованиях в большинстве вакансии. Зато дофига ненужной математики и физики было. И в итоге приходится конкурировать с теми, кто после школы на курсы пошел, да и самому только по курсам, либо по ютубу можно обучиться
@@_Nu_Gamesесли бы ты хорошо работал на стажировке, тебя бы взяли в штат. Если нет открытых позиций в команде, где стажировался, хорошим стажерам всегда подыскивают место в другой команде.
@@c.edgerton увы мне сказали, что меня не рекомендуют только за 3 дня до окончания стажировки... При этом, никогда, ни разу не было фидбека никакого, не было встреч, где бы мне сказали как я работаю сейчас в целом, и что стоит мне улучшить. Задания я выполнял все в срок, правда, часто на ревью мне кучу правок делали. В основном это какие то мелкие ошибки, типо 2 строчки в одну сократить, или я переменную не тем именем назвал. Предсказать такое почти невозможно. Во время стажировки были некоторые личные проблемы (с одной девушкой), думаю, это повлияло тоже. Ментор сказал мол мне нужно с психологом проработать все, а потом я с 4 опытами запросто смогу пойти на джуна или миддла в яндексе просто через их сайт с вакансиями. Очевидно, что это не так оказалось, если мне даже от обычных стажеровок на hh приходят отказы. Поэтому все еще зависит также и от внешных обстоятельств, и от ментора. И думаю, мне стоило самому говорить ему о встречах по поводу фидбека, раз он их мне не предлагал никогда. В следующий раз буду знать, однако ща мое мировоозрение совсем другое и я вообще больше не вижу смысла работать на дядю. Хочу получать доход благодаря своему творчеству/предпринимательской деятельности/инвестициям.
Я тоже люблю поприкалываться над работодателями, пофлудить и побольше времени у них на себя занять)))
Вакансии настолько абсурдны и даже бредовы, что я бы откликнулся чисто из любопытства, а потом бы слился. Уверен, так же сделали многие. Ну серьёзно, эти вакансии просто сочатся мыслью "это липовая вакансия", потому что в реальных вакансиях такой чепухи я за 10 лет ни разу не встречал.
100к для джуна на джаве - это вполне адекватное предложение. Примерно столько эта работа и стоит. У меня друг после универа со старта ушёл на 120к, работает уже 3 года.
И что значит "мастер спорта по всем языкам"? HTML каждая собака знает. Бекенд в web-разработке - это либо PHP, либо Python, либо NODE, либо, собственно, Java. Где тут многостаночность?
В этом же суть была - создать максимально фейковые вакансии, особенно первую. Кстати, вторая вакансия на 80% копипаст из случайной вакансии с хх
@@programmer_ed так суть была - создать фейковую правдоподобную вакансию, на которую будут откликаться для реального соискания работы, или заведомо абсурдно бредовую, на которую будут откликаться просто по приколу, поржать? Мне казалось, разница очевидна.
Да- да , а друг друга моего друга ушёл на 500к после универа , мне об этом брат свата деверя по материнской линии рассказывал 😂😂
@@commonknowledgefacts5405 не смешите народ
@@commonknowledgefacts5405 Лол, к чему тут доеб?)) Типо думаешь никто не устраивается на работу?
Про мосрентген огонь😂😂😂
Автор не в курсе что в день активному соискателю нужно сделать 200 откликов и никто не читает текст внутри вакансии
Это вы не в курсе, что нормальные люди читают вакансии и стараются адекватно оценивать свои способности. И откликаются туда, где навыки хотя бы приблизительно попадают в требования. 💁♂️
@@Dimarious.G нет, пусть смотрит hr подхожу я или нет. 200 в день при должной сноровке делаются за 15-20 минут
@@Dimarious.G Эйчара порвало:)
@@Dark_Revan лол, я сеньёр разраб так-то 🤭
@@Dimarious.G Нет. При поиск работы ты хочешь иметь как можно большую выборку мест, куда тебя потенциально могут взять. Поэтому, если на рынке есть 100 разработчиков и 100 вакансий, то каждый откликнется почти на каждую. В результате будет по 100 откликов на каждую вакансию, и это не значит что на рынке есть 10000 разработчиков, которым некуда устраиваться
автор не догадывается что работодатели тоже фейковые фирмы создают для мониторинга рынка
Ответ на вопрос зачем нужны сайты агрегаторы понятен в первую же секунжу. Лысый наверное в глаза долбится и не увидел 1000 баннеров с рекламой
это я еще 3 рекламы в ролик не добавил, там вообще мед будет
центр занятости - это биржа труда, нормальное место
Хороший термин для таких откликов - войтишники 😂
Только пол не в Айти ограничивают обычно, а вакансия типа баристы, куда только девочек берут
История с программистами это ещё кое что нормальное, а вот челы которые 3D занимаются- там тот ещё треш в откликах
Например? Если что, без наезда, сам работаю в около 3Д-шной сфере и интересно узнать каково хантерам бывает. Ограничивается просто людьми без портфолио или с базовыми модельками с курсами или что-то действительно веселое встречается?
если есть опыт работы более 5 лет то работать меньше чем за 350к
нахер пошли такие компании . с колокольни тестера
Тут обычные работяги за 60к работают, а вам 350к мало?) ахаххаха
@@GU-su4mv 350к это мало, да
Айтишники плачут , что нету работы 😂. Учитывая размеры страны , вполне нормальное количество отзывов . Во всех профессиях , жесткая конкуренция сегодня . Особенно благодаря , индийским ребятам
да все збс в it, куча предложений, главное в резюме написать дохера опыта и все
@@sololive352а если написать в резюме компанию, челы туда обратятся насчет тебя и пошлют?
Ага, а где ты РЕАЛЬНЫЕ навыки возьмешь чтобы вывозить работу?@@sololive352
@@BarkhatnieTyagiиногда просят контакты прошлого работодателя, иногда нет. Зависит от компании
@@РаильРахимови что делать в таком случае ? 😅
3:36 а сколько должно быть?
Спасибо! очень весело, интересно, познавательно! с удовольствием посмотрел.
Судя по вакансиям, в качестве начинающего разработчика можно устроиться только разработчиком 1С😂
Начинающим разрабом 1с трудно устроиться. Аналитиком можно.
13:48 - заполнять последнее место работы очень тщательно
Да хватит, блин! IT - перегретая тема! Вот и все)
Так можно сказать про что угодно - авиация, медицина, строительство, да все что угодно!
Ну что, те кто сейчас вышку получают на ф-ах программирования - они что, работу не найдут? Естественно найдут, и со старта хорошую, я уверен. Вакансии на hh засерены людьми 'с курсов' и из смежных областей, там реальных кандидатов из 600 откликов 25%
Еще угарно как на 'курсах' всерьез объясняют что математика 'на первых порах не нужна' 😂
😂😂
Ну те кто понимают, те понимают)
Ипотом, IT - в таких роликах почему-то всегда заужают такую огромную область до нескольких профессий, типа backend/ тестировщик. Очень странный подход
В той же разработке есть професии с высокими зп и маленьким конкурсом на место так сказать, надо только разуть глаза
А теперь представьте, что найм делает HR дамочка которая в теме совсем не шарит и обращает внимание только на сопроводительные письма)
Спасибо тебе, я узнал что то новое)
По поводу работодателей, которые и так не берут женщин, так что автоотказ - норм! Это все равно что сказать, ну этот маньяк и так бы сделал свое дела, давайте ему предоставим условия🤦🤦♂
Видео для тех, у кто еще не набрался смелости свалить в нормальную страну)
@SergiusBfg Зато лотерея поболее лучше, чем лотерея в СНГ
@@МаксимБычковский-г4бне чем не лучше
Ну, я бы не сказал, что ограничение по возрасту, эйджизм - это дискриминация. Например, если там сидит молодой коллектив с печеньками, и тут приходит какой-нибудь дед под 80 лет, то наверное молодым будет некомфортно с ним работать и не о чем разговаривать. Или там есть слишком молодой неопытный начальник отдела, к которому устраивается возрастной опытный сотрудник? Ему же будет некомфортно командовать человеком, превосходящим его по уму и даже очень часто по уровню образования. Другое дело, что меня искренне удивляет, почему пожилые опытные профессионалы не открывают свои фирмы, состоящие только из пожилых людей и не набирают туда только тех, кому за 40 и старше? Такие фирмы сразу же получат естественное конкурентное преимущество в виде опыта и квалификации основной части профессионалов, которых не нужно ничему дополнительно обучать! Зачем ломиться в закрытую дверь, если рядом точно такая же открытая и ничем не хуже?
За 40 это уже пожилой?) Так то у нас пенсия с 65)
@@ceregaprosto6826 Ну, работодателям кажется, что после 25 уже пожилой. А какое отношение пенсионный возраст имеет к возрастной дискриминации?
@@admin.ant-itscool.ru.1409 я таких не видел, мне 35, соответствено друзьям и знакомым примерно так же, 2 из них как раз програмистами работают, и спокойно устраиваются на работу, так что про 25 лет считаю чушью, в 25 наоборот сложнее, опыта и знаний мало, все смотрят как на пиздюка и мало кто готов платить больше
Хорошее качественное видео. Все выводы совпадают с реальностью
Спасибо, скоро уже какой-нибудь эксперимент придумаем)
@@programmer_ed , проведите такой эксперимент: создайте анкету девушки на сайте знакомств, желательно с не особо впечатляющей внешностью (допустим, с внешностью уборщицы, восьмой год балующейся спиртными напитками). И вы увидите, что эта анкета за месяц соберёт 1500 предложений любви и секса, особенно если эту анкету каждую неделю поднимать в топ. Вот так же и ваша размещённая вакансия .. .
Нужна рубрика собесы
Продолжи пожалуйста
Я хочу, но думаю над форматом. Мне не очень нравится формат 1.5 часов.
Очень странно, смотрел такой же ролик недавно, где парень создал фейк вакансию и там откликались люди которые вывели hello world и уже программисты. А толковых ребят еденицы.
У меня припекает с рофлов над курсами. Я сейчас изучаю нод, думаю куда бы податься подтянуть навыки, а мне каждая собака на ютубе говорит, что курсы говно. А куда тогда идти учиться, а? Сложно не материться, уже припекло. Автор, ты бы лучше по этому поводу видео запилил, если хочешь полезный контент по теме делать.
Не, курсы не говно, сто процентов. Я сам преподаю на курсах.
Говно те курсы, что обещают 600 тыщ в наносек, обещают выпустить Мидлов и на курсе преподаватель бекает-мекает.
Просто таких много
Возможно, я не так в видео сказал, не ты первый пишешь о том, что сильно на курсы наехал
Учиться надо по ходу дела находясь на работе
@@OpankiDeLegend А где джуну взять эту работу чтоб на ней учиться по ходу дела?
@@diezikiil в университете.
че? Так никто и не ограничен, не все же тебя там по тк рф устраивают, отказал один - иди к другому чё за бред ты несешь?
Очень интересно и сколько таких фейковых-тестовых предложений гуляет по сети🎉🎉🎉
Не понимаю прекла вокруг айти, большинство зарплат остались на уровне 2018 г (учитываем инфляцию), из плюсов - удаленка, из минусов - звонок в час ночи о срочном фиксе. Все то, что обещают в рекламе курсов обычно есть только в бигтехах и то не во всех
Срочный фикс в час ночи - это на грани фантастики. Обычно sre просто откатывает релиз на предыдущий, а фиксится все потом в рабочее время в плановом порядке
@ обычное дело в галерах, коих 80% на рынке
Спасибо за ваш труд, это безумно полезно и познавательно! Good work 👍
удивлен что кату говнят, я наоборот думал что это лучшая школа
Моему другу тоже она не понравилась, говорит вообще не учат а просто скидывают материалы и "учите сами".
Но вот другой мой друг закончил эту школу в 2021 и сразу нашел работу. Поэтому не все так однозначно
Раньше бесили эти фильтры на hh. А потом я стал понимать что мне туда не надо. Сейчас работаю не в IT, зп и то чем я занимаюсь на работе меня более чем удовлетворяет. Плюс отличный коллектив. Теперь чтобы меня убедить пойти обратно в IT очень трудно, хотя бы потому что я имею зп в разы выше чем middle developer. Работа в сфере производства просто класс.
В разы "больше"? Т.е. более чем в 2 раза? Это 51ять сколько? 450тр? Ну-ну.
Интересно, какая специальность? Что-то инженерной направленности?
@@Antonio-mne-jarko У middle+ разраба Андройд уж всяко не меньше 200, у Go разраба 250 и более, у iOS тоже не меньше 200. Да даже у какого-нибудь ПМ-а не меньше 150 при соответствующем опыте. Не неси херню, если не варишься в зтой кухне и ничего не знаешь.
@@crazytxt141 даже не инженер. Экструдерщик. При самом плохом раскладе месяц закрываю 150, а так обычно 220-270 выходит.
это меньше зп трейни на полставки в барнауле@@agentsmit09
бро, отличный ролик. с мосрентгена умер :)))
Спасибо!
Фильтр по полу работает и в обратную сторону. Например, в Америке, если ты белый мужчина, то шанс получить работу сильно снижается в половине случаев.
Ну 1700 за месяц еще не много, мне иногда кажется там за день столько бывает на некоторых вакансиях
ох уж эта реклама на наепскую скайПро
Что по гос образованию? Часто ли в резюме кандидат упоминал/напирал на свое образование?
Нет, не видел такое, да и в глаза не очень бросалось, если честно
А как вы думаете, реально ли найти хорошую работу в IT без опыта? Лично я долго сомневался, но решил пройти курсы от Skypro. Рассматривал разные варианты, но выбрал их из-за наставников. Через пару месяцев после окончания курса получил классный оффер и перешел на удаленку)
Тупая реклама, тупо спам под всеми роликами про it
Норм реклама, без опыта щас твое резюме даже не посмотрят, а про хороший оффер челу без опыта я вообще поржал, мб тебе ещё и личного помошника выделили? 😂😂
а меня вообще с улицы взяли. Я шел по дороге а там парень стоял около двери крутой ИТ компании. Спросил не хочешь у нас работать? Заходи! Я зашел, и до сих там работаю программистом. Очень круто!
6 резюме на вакансию. 5 из них - полный шлак
"в какой-то степени это нас защищает от мудаков" (с) Не должно так быть. Те, кто использует дискриминационные фильтрации должны автоматически отправляться на зону, а компании пускаться с молотка после выписанных непомерных штрафов. Как это происходит за границей. Тогда и мудаков не будет. Так это должно работать.
Вот смотрю и думаю. А кто вообще пойдет сейчас в it при такой конкуренции, такому стеку знаний который нужно осваивать не один год и траблами со здоровьем в будущем (гемор, зрение, спина и прочее).
Это пока ты молодой ты не замечаешь, но после 30-40 лет уже будешь сыпаться и здоровье вам работодатель не вернет!
Можете с этим спорить, но спустя время вы сами к этому придете.
Все по факту, тут без спорта, аккуратно внедренного в расписание нельзя.
А про конкуренцию, она на входе действительно сумасшедшая, а вот спустя год опыта ситуация меняется в обратную сторону.
Тут, конечно, курсы виноваты
Вы правы, да и был бы ещё смысл рваться) сейчас в регионах позиция Джуна 40-70к, такую же зарплату получают на многих тривиальных офисных работах.
@@programmer_ed, если набрать опыта работы и иметь коммерческий опыт хотя бы в три месяца - то это выделит тебя на рынке труда? Если ещё хорошо подлатать свое резюме и создать несколько незаурядных проектов, решающие коммерческие проблемы.
@@Василий-ю2х8и где? Инженер 1 категории 70-80. 1 категории! Это синиорв программировании. От 6 лет опыта и хорошее знание всего. Выше подняться могут единицы. Тот же геморрой в жопе, только за втрое меньшие деньги.
Всякие хомяки лезут, которые считают, что IT - это модно и круто. Я сам с 2016 года в программировании и отдал много времени на освоение разных технологий, а сейчас даже имея опыт работы и знания не могу попасть на работу, потому что на 1 вакансию залетает по 300-500 откликов, делаешь ТЗ и ждешь по 1-2 недели ответ от HR. Залезают люди у которых изначально профиль не из сферы IT, а хотят больших денег и чтобы им все подавали на блюдце, а те кто был тут изначально страдают из-за слишком высокой конкуренции
2:11 кто там спалился с петпуллом?
Довольны собой небось, горды )
6:58 Кто учился в Кате никогда этого не напишет в резюме )))
Почему?
@@programmer_ed потому что у 99% выпускников в резюме 1-3 года коммерческого опыта.
кому-то нужен курс по управлению своими руками :D
100%, возьму два!
Один для левой, другой для правой
Кстати, вопрос появился к автору видео. Существуют же люди с инвалидностью, и по трудовому кодексу им нельзя отказать в приёме на работу, если они обладают достаточными для работы навыками и у работы присутствует квота. И вот мне интересно, насколько часто эта квота встречается в IT компаниях и действительно ли инвалиду не могут просто так отказать в работе в IT?
В реальности тебе никто никогда не даст официальный отказ. Ты получишь сообщение от hr-а в духе "Мы нашли более подходящего кандидата". А все твои собеседования превратятся в "дружескую беседу"
14:24 такая фишка требуется на некотрых вакансиях, но очевидно, что нужно закрывать её на обычных вакансиях. С другой стороны, если работодатель не хочет брать женщину или старика, то блин, как вы его заставите? Только если ему репутацию ронять
Ну да, вы тоже это озвучили)
8:01 это не так работает. Если кандидат ничем не выделяется из общего вала откликов и уровень з/п не указан, в нормальной конторе будет отказ. Если откликов не очень много и +/- около 30% можно прособеседовать, то шанс попасть на собеседование есть. На наши вакансии почти всегда указывают з/п (95% кандидатов), этому есть причина.
А вот если есть уникальный опыт, или опыта много или он полностью подходит по стеку текущей вакансии, тогда можно торговаться. Торговаться можно и с указанной в резюме з/п, никто не мешает.
Никто и не сомневался что типичный эйчар будет учить плохому, да так чтобы модель поведения кандидата (в частности чтобы кандидат указывал зарплату) была максимально удобна эйчару
@@Dark_Revan если что, я не HR 🙂 это не меняет суть вещей
Зачем указывать зп, если она указана в вакансии? О_о Следующий вопрос будет, кем я себя вижу через 5 лет? 😅
@@1kvolt1978а если не указана?
Поменьше ветками маши чувак.
Вот действительно интересно какое соотношение между реальными вакансиями и honeypot'ами для data mining'а
Мне тоже интересно, нужно как-то понять признаки - если поймем, хоть видео можно снять
Я вообще не понимаю, что у автора с грамотностью, 11:37 - регИстрации, вот тебе и блогеры...
было бы интересно увидеть тоже самое только про backend
А тут он и был, на Java вакансию создавали