Grazie per il video, sono una studentessa di scienze giuridiche, un ottimo ripasso in vista dell’esame di salute e sicurezza dei lavoratori (con l’aggiunta delle modifiche della l.2021💪🏻)
Ho una domanda una ditta che fa guidare mezzi sempre dentro la ditta tipo manitou e ragno senza avermi fatto fare i corsi può essere passibile di dimissioni giusta causa?
Dott. Chiarelli ho un dubbio e chiedo il suo aiuto. Il tupi individua i dirigenti come datore di lavoro nella PA; il DVR deve essere adottato dal datore di lavoro e non è delegabile. Domanda: in un Comune con più dirigenti chi adotterà il DVR? Tutti i dirigenti per l'ufficio di cui sono responsabili oppire un unico dirigente designato dal Sindaco? Oppure il segretario ? E se c'è il Direttore generale? La ringrazio in anticipo per la risposta!
Grazie Sig. Chiarelli, anche questo video aiuta a districarsi un una materia ostica... In generale video come questo aiutano a fare chiarezza in un ordinamento carico di Decreti, leggi e codici...Servono cose come queste per prepararsi ai concorsi e, in generale, a capire il Diritto Pubblico!
Grazie innanzitutto dell'ottima sintesi. Per quanto riguarda il tema del mancato rispetto del microclima, mi sembra che una sentenza della Cassazione abbia legittimato il comportamento dei lavoratori che abbandonano il proprio posto di lavoro in quanto non venga garantita la temperatura prevista...in questo caso però quanto una misurazione effettuata dai lavoratori con strumenti a loro disposizione può essere considerata valida ?? Sarebbe sempre opportuno l'intervento della ASL competente?
L'INAIL ha creato delle linee guida molto dettagliate per chi fa smart working... tristemente tradotto come telelavoro sebbene dovrebbe essere lavoro intelligente (smarth). comunque guardare il cellulare è inteso come lavoro da VDT (video termiale) 15 min ogni 2 ore bisogna chiudere tutto e lavorare lontani da fonte di luce blu.
@@umbertomentana278 la traduzione corretta del termine Smart Working è di lavoro intelligente ed è definito in questo modo perché orientato al risultato e non soggetto ad altri parametri classici del lavoro. Se mi parli di come lo hanno definito in Italia è corretto chiamarlo agile.
Dott. Chiarelli il DVR va approvato con delibera di Giunta o si considera adottato con la sola sottoscrizione dei vari soggetti coinvolti? La data di adozione in tale seconda ipotesi quale dovrebbe allora essere? Grazie!
Non direi che il problema riguardi la sintesi… mi pare che piuttosto si siano omesse questioni e figure centrali. Inoltre il punto di vista mi pare decisamente sbilanciato (troppo indistinto da quello di un Datore di Lavoro).
Ciao, se studi la normativa per esami o concorsi puoi fermarti al Titolo I e nello specifico gli arti. 2-3-4 che fanno da campo di applicazione, gli obblighi delle varie figure artt.17-18-19-20. per la parte di valutazione del rischio artt. 17-28-29-30. per la parte di lavori in appalto art.26. per la formazione artt. 36-37-71-72.73 (questi ultimi 3 sono del titolo III addestramento attrezzature/macchine) per la parte di prevenzione incendi e primo soccorso sezione VI gli artt. 43-44-45-46. per le aziende oltre 15 dipendenti art. 35 per la riunione periodica. Infine art.21 per aziende agricole o piccoli commercianti ecc... . in ultimo le rappresentanze sindacali quindi i ruoli e compiti RLS artt. 47-48-49-50-51-52. per le visite mediche artt.40-41 e per RSPP artt. 31-32-33-34. Se conosci questi articoli puoi gestire la sicurezza di una piccola azienda. Voglio ricordare che La Legge è Legge perché si Legge! non vanno interpretate le informazioni descritte negli articoli del D.Lgs. 81/08 ma solamente applicate. L'elenco non vuole essere una guida esaustiva ma una indicazione di massima sui punti salienti da conoscere, Buono Studio
@@sosicurezza Nel caso in cui venisse richiesta semplicemente una conoscenza base della normativa sulla sicurezza sul lavoro, gli articoli fondamentali da sapere rimarrebbero questi o serve saperne di più/meno?
@@H2C146 si puoi considerare in linea di massima che studiandoli affondo potresti essere più preparato di molti consulenti che si occupano di sicurezza sul lavoro... e non sto scherzando. ti mancherebbe un dettagliato e necessario background medico, ma la maggioranza dei soggetti che si fregiano del titolo di consulente non capiscono molto dell'interazione tecnico - medica.
Dottore mi scusi ma il DVR in un Comune va approvato con atto di giunta o si considera adottato con la sola sottoscrizione del medico, del rappresentante sicurezza, del datore, del rappresentante dei lavoratori? Grazie mille.
@@silviagiovannini3586 il sindaco è equiparato al DL e nominati il medico competente e il RSPP (che va pagato per potervi seguire e non con offerete a ribasso di 1000 € altrimenti non avrete altro che un "incauto acquisto" fratello gemello della ricettazione ed un DVR inutile) e contro firmato dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. la giunta non c'entra nulla con la redazione del DVR, ma deve essere approvato e deliberato con atto della giunta comunale.
Bravi.....voglio vedere voi in un cantiere edile con il casco in testa e abbigliamento antinfortunistico a 35-40 gradi tutto il giorno e trasportare i sacchi di cemento o i manufatti da 40 kg.....
@@ciccino.davane75 e quindi vai tu a lavorare col casco in testa a 40 gradi e con quel abbigliamento ridicolo "antinfortunistico" che non protegge niente e serve solo ad esasperare i lavoratori..... anche perché gli incidenti sui cantieri non sono affatto diminuiti con queste cazzate.... Tutto questo serve solo per fare cassa con le multe per quei criminali dello Stato e per far chiudere le Ditte edili.
Link alle slides: drive.google.com/file/d/1xO1cGSN2KZeHVhm3RFMdMh28OWQ7auJY/view?usp=sharing
Sempre "il Magnifico"
Ecco un bel video sull'ergonomia della sedia x ufficio
th-cam.com/video/XsQOGk9Gx0I/w-d-xo.html
L'espressione "lavora mentre è in vacanza" è veramente inquietante. Saluti
Complimenti per la sua presentazione che in maniera molto semplice introduce una materia veramente trascurata da tutti e non valorizzata a dovere.
Grazie per il video, sono una studentessa di scienze giuridiche, un ottimo ripasso in vista dell’esame di salute e sicurezza dei lavoratori (con l’aggiunta delle modifiche della l.2021💪🏻)
Grazie! Veramente molto chiaro e esaustivo sui concetti chiave del DLgs 81/2008
rallentare, rispettare, non inseguire i soldi ma prima l'umanitá, andate piano, prendete la Topolino che peró vada pianino.
Questa l'ho applicata al Rave adesso mi manca un impianto luci come gli Hazard Unitz
Ho una domanda una ditta che fa guidare mezzi sempre dentro la ditta tipo manitou e ragno senza avermi fatto fare i corsi può essere passibile di dimissioni giusta causa?
Deve sentire un avvocato sui passaggi per contestare tale situazione.
Dott. Chiarelli ho un dubbio e chiedo il suo aiuto.
Il tupi individua i dirigenti come datore di lavoro nella PA; il DVR deve essere adottato dal datore di lavoro e non è delegabile. Domanda: in un Comune con più dirigenti chi adotterà il DVR? Tutti i dirigenti per l'ufficio di cui sono responsabili oppire un unico dirigente designato dal Sindaco? Oppure il segretario ?
E se c'è il Direttore generale?
La ringrazio in anticipo per la risposta!
Per i quesiti scriva qui
community.omniavis.it/
Buongiorno, c'è qualche video corso, sempre sulla sicurezza che col mio tipo di abbonamento, potrei vedere?
In abbonamento no, ma è qui formazione.omniavis.com/courses/cod019-5
Grazie Sig. Chiarelli, anche questo video aiuta a districarsi un una materia ostica...
In generale video come questo aiutano a fare chiarezza in un ordinamento carico di Decreti, leggi e codici...Servono cose come queste per prepararsi ai concorsi e, in generale, a capire il Diritto Pubblico!
Grazie innanzitutto dell'ottima sintesi. Per quanto riguarda il tema del mancato rispetto del microclima, mi sembra che una sentenza della Cassazione abbia legittimato il comportamento dei lavoratori che abbandonano il proprio posto di lavoro in quanto non venga garantita la temperatura prevista...in questo caso però quanto una misurazione effettuata dai lavoratori con strumenti a loro disposizione può essere considerata valida ?? Sarebbe sempre opportuno l'intervento della ASL competente?
Ottimo lavoro dottore
Mi potrebbe dire gentilmente dove trovo il materiale scritto per approfondimenti questo tema?
formazione.omniavis.com/courses/cod019-5
Igiene e sicurezza sul luoghi di lavoro: porti e AdSP?
Esistono altri video sul Dlgs 81/2008?
formazione.omniavis.com/courses/cod019-5
20:00 - 24:30, ne sono soggetti pure gli studenti in questo periodo estremamente storico e particolare
L'INAIL ha creato delle linee guida molto dettagliate per chi fa smart working... tristemente tradotto come telelavoro sebbene dovrebbe essere lavoro intelligente (smarth).
comunque guardare il cellulare è inteso come lavoro da VDT (video termiale) 15 min ogni 2 ore bisogna chiudere tutto e lavorare lontani da fonte di luce blu.
@@sosicurezza lavoro agile semmai, non intelligente
@@umbertomentana278 la traduzione corretta del termine Smart Working è di lavoro intelligente ed è definito in questo modo perché orientato al risultato e non soggetto ad altri parametri classici del lavoro. Se mi parli di come lo hanno definito in Italia è corretto chiamarlo agile.
Esiste un modo per avere la presentazione? Comunque interessante. ATTENZIONE: per le slide ho trovato il link tra i commenti
Dott. Chiarelli il DVR va approvato con delibera di Giunta o si considera adottato con la sola sottoscrizione dei vari soggetti coinvolti? La data di adozione in tale seconda ipotesi quale dovrebbe allora essere? Grazie!
DVR è documento tecnico, non si approva con delibera
Lo firma il dirigente con data certa
22:45 faccio una piccola battuta per far riflettere "lavora in vacanza" non è tanto smart
Grazie Simone
ci sono sono delle slide su questo argomento ?per fare il collaboratore tecnico concorsi grazie
Bella idea Simone, potrei proporre un decalogo aggiornato sul mio canale!
Autorizzo all'uso di questo video ... se vuoi chiamami per concordare come fare un decalogo aggiornato.
3337663638 (meglio dopo le 18)
@@simonechiarelli Appena ho un attimo ci penso e ti contatto... ho un sacco di video da fare e alcuni da finire, ma il tempo è sempre poco....
Complimenti
Bravo
Non direi che il problema riguardi la sintesi… mi pare che piuttosto si siano omesse questioni e figure centrali. Inoltre il punto di vista mi pare decisamente sbilanciato (troppo indistinto da quello di un Datore di Lavoro).
Direi che la slide 9 fa parte della fantascienza... interessante video, molto chiaro . Grazie
è da studiare solo il decreto 81 per gli ee ll? Grazie
Diciamo che tendenzialmente neanche quello, ma solo gli aspetti principali. L'intero decreto è complesso
Ciao, se studi la normativa per esami o concorsi puoi fermarti al Titolo I e nello specifico gli arti. 2-3-4 che fanno da campo di applicazione, gli obblighi delle varie figure artt.17-18-19-20. per la parte di valutazione del rischio artt. 17-28-29-30. per la parte di lavori in appalto art.26. per la formazione artt. 36-37-71-72.73 (questi ultimi 3 sono del titolo III addestramento attrezzature/macchine) per la parte di prevenzione incendi e primo soccorso sezione VI gli artt. 43-44-45-46. per le aziende oltre 15 dipendenti art. 35 per la riunione periodica. Infine art.21 per aziende agricole o piccoli commercianti ecc... . in ultimo le rappresentanze sindacali quindi i ruoli e compiti RLS artt. 47-48-49-50-51-52. per le visite mediche artt.40-41 e per RSPP artt. 31-32-33-34.
Se conosci questi articoli puoi gestire la sicurezza di una piccola azienda. Voglio ricordare che La Legge è Legge perché si Legge! non vanno interpretate le informazioni descritte negli articoli del D.Lgs. 81/08 ma solamente applicate.
L'elenco non vuole essere una guida esaustiva ma una indicazione di massima sui punti salienti da conoscere,
Buono Studio
@@sosicurezza Nel caso in cui venisse richiesta semplicemente una conoscenza base della normativa sulla sicurezza sul lavoro, gli articoli fondamentali da sapere rimarrebbero questi o serve saperne di più/meno?
@@sosicurezza La ringrazio per la dettagliata e costruttiva risposta!
@@H2C146 si puoi considerare in linea di massima che studiandoli affondo potresti essere più preparato di molti consulenti che si occupano di sicurezza sul lavoro... e non sto scherzando.
ti mancherebbe un dettagliato e necessario background medico, ma la maggioranza dei soggetti che si fregiano del titolo di consulente non capiscono molto dell'interazione tecnico - medica.
Bravo!!
Grazie
Ciao grazie
È possibile avere le slide? 😊
Link alle slides: drive.google.com/file/d/1xO1cGSN2KZeHVhm3RFMdMh28OWQ7auJY/view?usp=sharing
Grazie molte!!
Dottore mi scusi ma il DVR in un Comune va approvato con atto di giunta o si considera adottato con la sola sottoscrizione del medico, del rappresentante sicurezza, del datore, del rappresentante dei lavoratori? Grazie mille.
@@silviagiovannini3586 il sindaco è equiparato al DL e nominati il medico competente e il RSPP (che va pagato per potervi seguire e non con offerete a ribasso di 1000 € altrimenti non avrete altro che un "incauto acquisto" fratello gemello della ricettazione ed un DVR inutile) e contro firmato dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
la giunta non c'entra nulla con la redazione del DVR, ma deve essere approvato e deliberato con atto della giunta comunale.
Bravissimo veramente esaustivo grazie mille farò tesoro delle sue nozioni la saluto con tanto affettonlaura
Bravi.....voglio vedere voi in un cantiere edile con il casco in testa e abbigliamento antinfortunistico a 35-40 gradi tutto il giorno e trasportare i sacchi di cemento o i manufatti da 40 kg.....
Ma io celo esame questa settimana cosa devi amo portare solo quaderno senza pc
Quindi??
@@ciccino.davane75 e quindi vai tu a lavorare col casco in testa a 40 gradi e con quel abbigliamento ridicolo "antinfortunistico" che non protegge niente e serve solo ad esasperare i lavoratori..... anche perché gli incidenti sui cantieri non sono affatto diminuiti con queste cazzate.... Tutto questo serve solo per fare cassa con le multe per quei criminali dello Stato e per far chiudere le Ditte edili.