Adanya Diskriminasi Usia untuk Pekerja, Jadi Faktor Sandwich Generation? | 60 Menit Special Report
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ย. 2024
- Batasan usia maksimal jadi syarat banyak perusahaan untuk para calon pelamar.
Meski pemerintah menetapkan batasan usia produktif antara 15 hingga 64 tahun, namun banyak pemberi kerja memilih membuka lowongan pekerja dengan usia tertentu.
Akibatnya pekerja yang kompeten dan miliki kapabilitas pun harus berhadapan dengan diskriminasi usia.
Dampak dari praktik ini pun luas, tak hanya angka pengangguran yang ada didepan mata, tapi juga hilangnya potensi bonus demografi akibat munculnya generasi yang harus menanggung orang tua, anak, dan dirinya sendiri atau lazim disebut sandwich generation.
Bila tak segera ditangani, generasi emas Indonesia terancam tak maksimal.
Lantas, apa solusinya? Berikut penelusuran Jurnalis KompasTV Wella Andany.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Sahabat KompasTV, jangan lupa like, comment, dan subscribe channel TH-cam KompasTV, juga aktifkan lonceng notifikasi agar tidak ketinggalan update mengenai isu-isu terkini di Indonesia.
Jangan lewatkan live streaming KompasTV 24 jam non stop di www.kompas.tv/.... Agar tidak ketinggalan berita-berita terkini, terlengkap, serta laporan langsung dari berbagai daerah di Indonesia, yuk subscribe channel youtube KompasTV. Aktifkan juga lonceng supaya kamu dapat notifikasi video terbaru dari KompasTV.
Sahabat KompasTV juga bisa memperoleh informasi terkini melalui website: www.kompas.tv
Media sosial KompasTV:
Facebook: / kompastv
Instagram: / kompastv
Twitter: / kompastv
TikTok: / kompastvnews
![Tingkat Pengangguran RI Tertinggi di Asia Tenggara - [Metro Siang]](http://i.ytimg.com/vi/l3igBDdergg/mqdefault.jpg)
usia maksimal 25 tahun
pengalaman kerja 10 tahun
bersedia ditempatkan di ruang hampa dan antartika
memiliki keahlian Ninjustu, Genjutsu, Taijutsu, Bankai, Henshin, membuka portal isekai dan bisa melawan titan
bersedia bekerja 27 jam
Gaji kompetitip alias dibawah UMR
Negara Konoha memang lawaak
😂E😂D😂A😂N😂
Diskriminasi usia sudah parah di Indonesia. Banyak orang pekerja yang sudah cukup kompeten dan banyak pengalaman, selalu "kepentok umur" ketika ada lowongan pekerjaan. Ini harus jadi perhatian Pemerintah utamanya Kementerian Ketenagakerjaan.
Parah banget cuy. Bayangin gw dulu pas baru lulus kuliah masih memenuhi syarat usia & kualifikasi (ijazah, skill, dll) ehh tetep aja nggak direspon lamaran gw oleh perusahaannya utk ikut psikotes. Akhirnya kerja seadanya. Begitu udah ada pengalaman kerjanya, eh dianggap ketuaan atau pengalaman kerjanya gak nyambung. Wtf.
Sekarang aja industri ngebadeg harus pake jalur orang dalam
@@Cyan_Nightingale wkwkwk iya, gue juga ngerasain, waktu baru lulus kuliah sering banget di reject lamaran gue, akhirnya yang penting dapat kerja dulu apa aja, nah ketika ada lowongan yang sesuai malah ditolak lagi, dengan alasan umur sama kompetensi gak sesuai.
Gila kan, belum lagi harus berhadapan dengan kontrak kerja yang berlarut - larut. Banyak orang yang ngomong kenapa gak usaha aja, gue bilang matalu soak gak semua orang punya modal dan akses untuk usaha.
@@RRS-lt1tn Nah. Apalagi belum genap setahun sejak gw lulus kuliah, ada pandemi. Mindset gw waktu itu "terima kerja apa aja deh yg penting gak nganggur". Meskipun ga sesuai ama tujuan karir & kemampuan basic. Ehh begitu udah terkumpul 2-3 tahun pengalaman kerja malah gak bisa lamar alasannya usia & pengalaman kerja sebelumnya ga linier dgn posisi yg dilamar wkw. Wakanda wakanda. Dan yap, soal buka usaha itu masalahnya butuh modal juga, ga gampang.
@@Cyan_NightingaleSangat menyedikan banget emang asli, saya juga walau lulusan SMK pas baru lulus agak beruntung bisa kerja di retail Alfamart 2 tahun abis itu abis kontrak keterima lagi di Indomaret 3 tahun sampe abis kontrak, pas udah umur 25 tahun kerasa susahnya amit-amit nyari pekerjaan, nyoba maksa ngelamar di perusahaan retail ga digubris sama sekali, kebanyakan perusahaan membatasi umur max sampe 24 tahun, pengalaman selama 5 tahun tidak berguna walau udah kenyang pengalaman
Bukan cuma diskriminasi usia pekerja... MASIH BANYAK PERUSAHAAN MENCARI PEKERJA DENGAN DISKRIMINASI TINGGI BADAN JUGA.
tinggi badan diatas 2 kilometer
berat badan 1 ton
Bukan pelatihan, tapi ketegasan pemerintah untuk berani memaksa perusahaan manapun untuk memperkerjakan siapapapun tanpa diskriminasi apapun, jangan cuma mikirin amplop lobi-lobi dengan dalih aneh2 yg cuma membela pebisnis,
Bener. Pelatihan gak perlu, kasus dalam berita ini ojol mantan kepala HR gak butuh pelatihan (beliau punya pengalaman di bidangnya), tapi ketegasan untuk menghapus batasan usia..
Gak ngaruh siapapun presidennya pemerintahnya kdu kerja keras jangan males ngeluh trus kata mereka
@@Ms_Rijalbetul. Bagi ummat tgaklurus, sesembahannya selalu benar
Itulah Indonesia kita,.banyak yg butuh kerja kendalanya usia pdhal msh sehat dan bisa bget kerja.
Memang Negara Kita belum Dewasa, Kalau di Eropa dan Amerika selama Ybs masih punya Kapasitas dan Kapabilitas Meskipun di Usia 40-60 thn tetap bisa diterima disebuah Perusahaan!
Nah!! Kaaan
Kadang saya nyesal gak dilahirin di negara barat
Pernah liat di TH-cam nenek" umur 70an msh jd pramugari. Demi menghidupi anaknya yg autis. Harusnya selama kompeten dan sehat dibolehkan. Drpd minta" kan.
Syarat kerja di Wakanda:
1. Usia maksimal 24 Tahun.
2. Gaji UMR
3. Good Looking
4. Tinggi badan bak model
5. Punya saudara (ordal)
6. Omong kosong lebih prioritas dari kompetensi dan integritas
7. Berpengalaman 100 tahun
.....
Silahkan ditambahkan!
Iya Indonesia itu diskriminatif
Tambahan yg disabilitas padahal org tersebut masih mampu bekerja di diskriminasi
Betul itu bro.konoha banget syarat2 nya terutama harus Ada ORDAL.klo nggak yah lupakan saja😆😁😁🤣🤣
"Secara yuridis dalam Pasal 5 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yaitu memberikan perlindungan bahwa; Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan”. termasuk perlakuan yang sama terhadap para penyandang cacat."
Yg fisik normal aja susah cari kerja masih dibatasi penampilan fisik harus sempurna, umur dll, apalagi yg penyandang disabilitas?😂 wakandanesia
Ada UU nya tpi kayak konsep Indonesia peraturan ada untuk dilanggar
Kerja susah, syarat susah... Giliran di terima malah kek romusha
tren nya begitu bersembunyi di balik kata2 mampu bekerja dgn high pressure...upah dibuat rendah dan tekanan dibuat tinggi
Itu alasan ada batasan usia kerja, nyariyang masih fit biar bisa diperas,,
Namanya juga negara munafik. Indonesia
Gaji g seberapa padahal
Memang gw pernah magang di jepang.
Takt time nya jauh bro..
Di Indonesia 1 menit di sana 5 menit.
Yg dikerjakan sama yaitu grinding stator.
Dan di jepang malah lebih senang menerima yg sudah berpengalaman.
Beda dengan Indonesia.
Yg muda baru lulus itu adalah incaran nya.
Karena masih nikmat untuk diperas keringatnya dan digaji murah.
Lucunya banyak yg ngomong pekerja Indonesia demo Mulu..
Mereka hanya melihat kertas penetapan UMK dan UMR.
Tapi tidak tahu bahwa kadang2 gaji tersebut tidak sampai UMK 😅
Usia saya 45,,terakhir bekerja sebagai sales,,keluar th 2016,,dan usaha sampai 2022 bangkrut..
Mencari kerja di usia 45 memang sangat sangat menantang,,sampai saat ini saya masih mencari kerja..
Iya pak apalagi yg kehidupanya pas pasan kyak sy yg msh doyan makan byr ludyrik air iuran ini itu sementara tdk punya kerjaan .hasilnya malah lebih miskin
lah penghasilan darimana buat sehari-hari selama ini?
Coba kerja diluar aja paman
@@APNugie NUMPANG ISTRI
@@Fandriosaptayogi info donk..
Di negara Eropa dan Amerika tidak ada diskriminasi usia kerja karena itu negara mereka lebih maju daripada negara kita, di negeri kita harusnya pemerintah bertindak tegas terhadap perusahaan-perusahaan yang masih mendiskriminasikan usia kerja. Di negara kita usia 35 ke atas sudah dianggap jompo, akhirnya hidup menumpang dan menyusahkan anak😢 saya terkena phk massal di usia 45 tahun, setelah itu saya sulit mencari kerja karena adanya diskriminasi usia di perusahaan-perusahaan di negeri ini. Sudah mengirim lamaran kesana-kemari tapi tidak ada satu pun perusahaan yang mau menerima saya untuk bekerja sampai hari ini. Padahal saya masih mampu bekerja dan masih sangat butuh biaya untuk membiayai anak sekolah dan sangat butuh biaya untuk tetap bisa hidup...
jangankan 35 tahun umur 25 keatas saja udah susah nyari kerja udah dikata tua wkwkwkkw
@@AramG168 iya terlalu ya...saya merasa tidak ada keadilan di negara kita ini, diskriminasi usia kerja, saat ini saya jadi stress dan putus asa sama hidup saya ini, sudah 8 tahun menjadi pengangguran ...😢
Saya setuju pak.. terlebih uu cipta kerja yg baru menerapkan aturan ms kerja kontrak maks 5 tahun.. dan sekarang orsos hanya 6 bulan sekali perpanjang.. bagi yg usia 35 tentu sudah di cut... mencari pekerjaan baru tentu terhalang usia .. soal pengalaman berani diadu... tpi nyatanya pemerinta hny mmbuat aturan tanpa peduli kelanjutan para pekrja bgmn... pemerintah hny fokus pada para pkerjanya saja yakni aparatur sipil.. kaum buruh benar tidak diperdulikan... pdhal semasa kerja... pajak, bpjs, rutin yg ujungnya untuk ke apbn....
Saya setuju, usia saya 29 tahun sudah terbatas sekali lowongannya
Karena negara eropa gak ada yang punya penduduk banyak2 macam Indonesia. Kalo negara amerika selatan, gak ada negara majunya
Ini terjadi karena lebih banyak mindset pegawai daripada menjadi wirausahawan.
Jadi Wirausahawan sendiri sangat berat. dikit2 pajak. untung dipajak, rugi tanggung sendiri...
Berantakan banget ya negeri wakanda ini
Harusnya dihilangkan usia di lowongan kerja, toh nantinya bisa diambil sesuai kebutuhan, itu jelas jelas melanggar undang2 pasal 5 no 13 tahun 2003 dan dipampang ditempat umum
Pemerintah takut sama pebisnis wkwkw
Yang saya miris kita itu kelebihan SDM tapi gk di manfaatkan dgn baik. Bahkan bukan SDM biasa, lulusan sarjana pun banyak yg tidak di manfaatkan keilmuan nya sampai harus nganggur.
Coba aja bisa jeli disana, membangun industri kreatif atau produksi secara besar. Soalnya jumlah penduduk kita itu banyak bgt. Pasti bisa menjadi calon negara adidaya.
Perusahaan sering membuat keputusan sepihak karena sudah diserahkan ke pihak outsourcing, sehingga banyak phk massal tanpa pesangon
Tolong pemerintah fikirkan rakyatmu yg susah cari kerja krna diskriminasi.tolonglah jangan terapkan diskriminasi kasihan mereka butuh duit untuk kebutuhan hidup.
Seharusnya pemerintah mengatur secara legal berundang undang, supaya tidak ada diskriminasi usia pekerjaan.
Jika misalkan seperti itu, bukankah itu malah menyulitkan pembuka lapangan pekerjaan dan membuat minim lowongan?
Namanya juga negara munafik. Indonesia
Beritanya masih sopan karena batasnya 35 tahun, aslinya kalau blak-blakan mah lebih parah, 30 tahun aja lowongan udah jarang wkawkawkawka
40 sampai lebih banyak di rumahkan benar adanya padahal usia 40 keatas lagi tinggi tingginya pembayaran biaya anak sekolah .kebanyakan ujungnya dagang dan usaha ..ojol..saya juga merasakannya .
Bnr....
yg kasihan kadang dagang pun blm tentu laku ya
Enakan di jerman seperti bunda corla kerja ga di lihat umur ga di lihat pengalaman yg ada yg kaya makin kaya yg susah makin susah indonesia payahhhh
Gaji nya perjam lagi hebat jerman
@@NAEL782Indonesia negara munafik
Yukkk ramai2 pindah ke luar negeri
Ambil pelajarannya, selagi masih muda dan usia produktif dibawah 30 tahun, harus kerja keras untuk bekerja atau bangun usaha, sehingga kedepan anak dan cucu bisa melanjutkan tidak mulai dari nol lagi
sy sendiri diceritain sama bos, ketika nyopirin beliau, bahwa pak bos milih sopir pribadi dari temen om nya yang udah usia 42 dan berkeluarga, tapi susah sekali diajak pergi dadakan apalagi di hari sabtu minggu, padahal di perjanjian kerjanya libur 5x dan ga pasti harinya, tapi kalau tidak ada agenda ya gak ngapa-ngapain.
alasan sopirnya mulai dari anak sakit, istri sakit, ada keperluan dengan mertua, sekolah anak dll.
akhirnya kadang sy staff jd sopir dadakan.
jadi mungkin ini alasan kenapa ada batasan usia serta cari orang yg belum menikah, karena ya itu tadi ada aja halangan nya kalau udah berkeluarga.
tapi untuk staff dan finance, bos mempertahankan yg sekarang selama masih niat bekerja dan ga sulit untuk cuti keperluan keluarga.
kalau yang ku tahu, ini terjadi karena seringkali pemberi kerja memberi target atau beban kerja di atas seharusnya. nah pemberi kerja takut bahwa performa akan terpengaruh kesehatan pada usia tersebut. terus semakin senior seseorang maka gajinya akan semakin tinggi, karena faktor pengalaman atau kepakaran.
praktik ini sebenarnya kurang baik. semoga ada suolus kedepannya
Kerja kek romusha gaji seiprit status ga jelas itulah yg ditakutkan perusahaan
Oh Indonesiaku, sampai kapanpun gak akan pernah maju. Lihatlah negeri seberangmu, Australia. Rakyatnya makmur dan pemikiran org2nya gak sempit. Nyari kerja gak pakai batasan usia.
pemrrintah semestinya tegas bertindak ke perusahaan yg membatasi pencari pekerjaan guna untuk bertahan hidup dari mendapatkan pendapatan dari bekerja
berawal susah cari pekerjaan kemudian menjadi pengangguran dan berdampak mencaricari yang bisa dijadikan pendapatan dgn cara bertentangan dengan hukum seperti mencuri menipu menjambret dsb ...
yg tegas pemerintah bila perlu tekan dan sanksi ke perusahaan yg membatasi umur pelamar pemerjaan !!!!
Menurut saya pekerja yang berusia tua tidak diterima karena bnyak yang takut, banyak di Indonesia karena merasa tua merasa benar tidak terima kalau salah dan sulit menerima kritik dari atasan yang mungkin berusia lebih muda.
Saya perkerja tua tapi masih diterima kerja saat melamar pada usia 48 tahun untuk posisi digital marketing,karena penampiln saya maaih seperti usia 35 tahun..
Tolong di Indonesia jangan batasi usia.asalkan mampu bekerja tolong kasih kerjaan walaupun umur 45,50
Sampai sekarang masih berlaku pembatasan umur, kalau sudah 50 tahun keatas jangan harap mau dapat kerja lagi.
Padahal di luar negeri yg di batasi itu pekerja dari luar negeri yang mau masuk kenegara mereka yg di batasi umur 45 tahun sedangkan pekerja dari dalam negara mereka sendiri sampai umur 75 tahun pun masih bisa di terima yg penting sehat.
Disnaker selama ini ngapain aja?
Menambah jumlah pengangguran
Disnaker tuh sama kaya kemensos
Makan gaji buta meraka
Ciri-ciri negara terbelakang atau bahasa halusnya negara berkembang😀😀😀 .Perusahaan minta pekerja dengan spek tinggi tapi bayarannya kere😀
Betul bangetttt
Salah stau faktor angka pengangguran tetap tinggi wkwk. Banyak orang yang usianya baru 25++ frustrasi gak dapet2 kerja karena maksimal usia 25 thn
BUKAN CUMA USIA,,BANYAK BOSS ATAU PERUSAHAAN YG MEMBERIKAN KUALIFIKASI GOOD LOOKING,BISA NYUPIR,PINTAR MASAK DLL..POKOKNYA ALL IN ONE...BAYARAN MURAH..
pernah lihat lowongan staff civil engineering tapi syaratnya wajib bisa nyupir. Ga kena sumpah
@@bayknight03gw pernah liat loker seketaris harus punya sim a dan bisa menyetir
Mau sepaket dapat seketaris dan driver sepertinya tuh user wkwkwm
Faktor utama nya itu kestabilan negara dan politik. Klo negara stabil lapangan kerja pasti banyak, dan investor pasti banyak yg bikin pabrik. Sekarang indo lg gak stabil banyak investor pd kabur ke vietnam, malaysia, filipin dan thailand. PHK di mana2, akhirnya setiap ada lowongan selalu ada diskriminasi umur. Di negara tetangga gak ada diskriminasi umur. Bahkan di malaysia umur 45aja masih bisa diterima kerja karna memang lowongan disana banyak karna negara nya stabil
Pekerja experience biasanya dapet pendapatan lebih tinggi dari fresh grad, sehingga bayar pajak lebih tinggi.
Saat pekerja berpengalaman tersisihkan, mereka akan bekerja secara informal. Di sini negara lebih susah nerima pajaknya 😒
Cerita boleh yaa 😊
Walaupun aku sering diterima kerja karena batas usia masih oke, good looking juga masih masuk, tapi aku memilih untuk tidak bekerja karena pekerjaan jaman sekarang sudah sangat tidak menghargai manusia. Gaji ala kadarnya, kerjaan banyak 😅
Walaupun S1 UGM, aku memilih untuk berjualan saja. Sudah lelah dengan dunia kerja jaman sekarang. Sekarang lebih tertarik untuk belajar bisnis, daripada belajar menyusun CV agar dilirik HRD 😅 Karena aku sudah pernah menjadi team rekruter, sebenarnya CV bukan hal penting. Pendidikan bukan hal penting. Yang penting adalah kalian mau bekerja keras tapi gaji seminimal mungkin. Sebagai team rekruter aku juga kasian sama pelamar kerja yang dari luar kota, datang hanya untuk wawancara. Padahal, aslinya sebelum wawancarapun sudah tidak memasuki kriteria.
Yah, begitulah hidup. Tetap semangat untuk kita semua 💪
Soalnya di negara kita itu banyak anak muda dan angkatan kerja itu jumlahnya lebih banyak di banding jumlah kuota yang ada. Maka itu, perusahaan bisa seenaknya semena-mena memperlakukan gak adil ntar ngomongnya "kalo gak mau keluar sana banyak yang ngantri" Ngomongnya gitu. Jadi orang yang diperlakukan kayak kerja rodi juga tetep bertahan ya karena itu. Konoha emang 😂
HAPUS BATASAN USIA PELAMAR KERJA
Buat UU PENGHAPUSAN BATAS USIA KERJA
kalo pun dihapus tapi kuatirnya HRD tetap subyektif menolak yg di atas 40 dgn tdk lanjut ke wawancara dsb
Saya juga barusan mengalami ditolak bekerja karena usia saya 60+ padahal saya masih produktif. Sebelumnya saya juga baru selesai proyek. Sebaiknya lebih fair saja agar dilakukan medical check up, kompetensi check. Pemerintah dan perusahaan buka kesempatan untuk kami juga.
Waduh kalo 60+ mah udah susah pak. Rentan sakit, nanti pas disuruh pengang proyek besar malah susah gantiinya kalo sakit
di negara maju umur 60 - 67 dipaksa pensiun menurut aturan pemerintahnya
Mempekerjakan orang jompo hukumnya sama kyk mempekerjakan anak kecil
Engga juga sih ada negara yang memperpanjang usia pensiun warganya karena tingkat kesehatan nya makin baik. Saat saya tulis respon ini saya sudah bekerja di luar negeri. Alhamdulillah.
@@desrucca pastinya bukan jadi pekerja lapangan. Karena levelnya engineer
Saya ga pernah sakit tuh selama handle proyek. Karena sebelum masuk saya di medical check up. Hasilnya sehat.
@@hariyantofnu4070 kerja dinegara mana pak? Kalau sekadar Freelancing ya itungannya bukan kerja kyk karyawan.
Contoh di US umur 67 udh dilarang kerja sbg kontrak/purnawaktu. Ya mereka ga mati kelaparan krn negara maju ngasih uang pensiun bulanan ke warga negaranya
Perusahaan yg kebanyakan nuntut udh di sindir di medsos kan banyak. Karyawan harus jadi avatar lah jadi superman lah jadi batman lah. Mikir ......apalagi banyak yg giliran udh masuk ga masuk jobdesk tapi di suruh ngerjain ga profesional bngt perusahaan" skrg. Iyalah pada milih ojol karna gaji sesuai jobdesk walaupun kecil kan tugasnya bener-bener 1 ga kaya perusahaan tugas nambah gaji maunya segitu aja
Harusnya pemerintah hadir supaya pengangguran berkurang
sudah hadir tapi membantu berupa bansos
Banyak salary di bawah standar umk, dan non tunjangan, ditambah kebutuhan pokok yang sering melonjak, sehingga pemasukkan dan pengeluaran sangat berdampak
Usia 30 keatas itu masih produktif
Usia 30-40 keatas itu, kl cari solusi masalah, masih lebih cepat dan kuat dari anak usia 20an.
Usia 30-40 keatas itu, kl niat kerja itu, lebih niat dari anak usia 20an.
Usia 30-40 keatas itu, lebih menghargai dari anak usia 20an.
Usia 30-40 keatas itu, memadukan ilmu dan experience lebih baik dari anak usia 20an.
DENGERIN WOE HRD..
Saya pernah lihat di Kompas Gramedia juga ada lowongan kerja dengan batas usia kerja hahaha. Banyak perusahaan yg ga tulis batas usia di loker tapi praktek nya ga terima pegawai 'tua' terutama utk posisi pegawai dan supervisor
Sayangnya saya gak lahir di negara barat..
Negara timur aja pasti ada diskriminatif usia
Disana juga harus pintar mb
ane pengen ada acara khusus HRD berbagai perusahaan kumpul-kumpul di acr TV setiap sekali sebulan seperti Indonesia Lawyers Club
bahas fenomena tenaga kerja
Alasan utamanya bonus demografi.
KEBANYAKAN PADA BIKIN ANAK. Ibaratnya 1 lowongan bisa berebut buat puluhan hingga ratusan orang.
Bukan ratusan orang doang. Tapi ribuan orang. Padahal kebutuhannya hanya paling sedikit 1 orang dan paling banyak 15 orang
Perusahaan sekarang pintar,tolong pemerintah tegas atau ambil alih ja oleh bumn bukannya kekayaan negara buat rakyat seluas2 nya
Coba tanya, kerja di kompas TV, pakai batasan umur gak?😂😂😂
Liat aja reporternya, mukanya ganti ganti. Definisi loker good looking. Entah yang diganti naik posisinya atau resign.
Melanggar UUD nmr 13 thn 2003,hak2 dasar pekerja, kesamaan dan kesempatan dan perlakuan yg sama tanpa diskriminasi
Seperti yg saya alami sekarang umur saya 37thn punya pengalaman kerja 10thn suka sedih lihat info lowongan rata2 batasin sampai 35thn aja. Emang umur 35thn keatas udah dianggap tua renta ? 😅😢
Kl boleh tau skarang kegiatannya apa pak?
Abangnya kerja operator apa dikantor
klo operator biasanya mereka Mandang fisik (stamina) biar bisa diperes tenaga nya suruh kerja kek romusha
Klo kantor biasanya umur2 diatas 30 itu udh pada berani sama atasan atau peraturan perusahaan jika ada yg nyeleneh dikit mereka gerak makanya perusahaan butuh yg dibawah 28 atau freshgrad biar manut
Inilah Indonesia mau kerja harus lewat pake orang dalem giliran berwira usaha ekonomi di gencet habis habisan wkwkwk
Ya begitulah Indonesia mau kerja dibatasi umur beda ketika kerja di luar negri, batasan umurnya lebih longgar bahkan di Singapore orang tua tua dipekerjakan di restaurant cepat saji
Masalahnya di ketersediaan lapangan kerja dengan pencari kerja, lowongan untuk 10orang yang melamar 100orang lebih, inipun dengan kondisi seabreg persyaratan😢 , ujung2 nya jadi tukang bangunan, ojol, atau jasa dengan upah murah. Andai program kb terealisasi saat 40tahun lalu
Kami ga butuh pelatihan lagi, karena kami sudah punya pengalam kerja di berbagai perusahaan, seperti saya punya beberapa pengalaman kerja di beberapa perusahaan, terakhir februari 2022 sebagai manager di salah satu swalayan di kota saya, dari saat itu sampai skrang nganggur, usia pun blum tua2 amat lah 42th... jadi ga semua pencari kerja berusia lanjut itu ga punya atau kurang kompetensi... banyak diantara mereka dulu tidak mendapatkan posisi karyawan tetap maupun korbsn phk sehingga pindah2 perusahaan, nah pas usia dah diluar kriteria perekrut maka disini lah masalah yg di hadapi pencari kerja seperti saya ini...😅
S1, S2, S3 es dong dong 🤦 .... Ini harus dirubah sistem lamaran kerja. Lowongan kerja juga harus ada training biar dapat kesempatan pengalaman kerja
ANGKAT TERUS PAK VIDEO INI
Jgn2 awal mula batasan usia maksimal ini untuk anggota dpr/mpr dan pegawai pemerintah jika mereka pensiun mereka masih mendapat pesangon, akan tetapi UU ini berdampak parah kepada masyarakat yg mengandalkan gaji dan tidak mendapat pesangon jika pensiun
Dulu gw nuduh Kementrian Ketenangakerjaan. Tapi coba gw gali, Kemenaker inilah yang serba salah. Mereka bisa aja kasi sanksi ke perusahaan terkait, tapi faktanya justru perekonomian negara kita bergantung dengan perusahaan macam ini.
Pertanyaan gua, gimana caranya kemnaker kasih sanksi??
Kalo semisal di kertas lowongan ga ada syarat usia, dari pihak internal HR perusahaan juga biasanya filter sendiri 😅
yg sudah berusia senja,apalagi usia 40thn ke atas,otaknya udh gk kuat buat belajar. trus,memangnya selama proses belajar,para berusia senja itu gk makan?biaya hidup kan jalan terus
Harus dibatasi..
Krn gampang sakit. Lemot dan fisik tidak mendukung, gaji mintanya besar2.
Udah lah terima nasib aja kita yg dah tua2 jadi ojol aja.
Kenapa Eropa, Australia dan AS malah sukses dengan metode usia kerja tanpa pembatasan?
Diskriminasi usia ini buat saya yang punya minat di bidang kesehatan dan tidak kaya khawatir untuk bisa mencapai impian saya dikarenakan saya gak mungkin menempuh pendidikan yang panjang secara berturut turut karena masalah biaya dan kebanyakan lowongan yang saya lihat membatasi usia di rentan 30-35 tahun.
Di amerika umur 50 th msih bisa melamar pekerjaan sesuai pendidikan
Kalo dokter pasti terjamin cuy, santuy bae. Jumlah lowongan dokter udh hampir sebanyak lowongan web developer di jobstreet
Selama supply masih sedikit & demandnya besar, hidup lu aman
Wah, ada pak Barnel Tito sehat selalu pak founder OJI 🙏
Jangankan swasta, orang BUMN yang notabenenya punya pemerintah aja ada batasan usia... Gimana tuh?
Betul
Sekarang makin kacau, seringkali malah maksimal usia 25 tahunan...
Emang aneh perusahaan" negeri wakanda. Pengennya dapet pegawai yg masih pada muda" tapi giliran dapet gen z teriak "gen z males! si paling mental health! Kerjanya semaunya sendiri! Blablabla.."
Tapi giliran buka oprek gak mau nerima yg usia > 27 dianggap karna udah FOSIL!
Diskriminasi usia, gender, pengalaman, tb dan bb, reputasi perguruan tinggi, lamaran posisi apa di undang posisi lain 😅
Penjajahan jaman modern, yang tua dibuang diganti ama yang muda yg lebih murah katanya... Miris
Bayangin, bayangin aja dlu... Maskapai nyari pilot maks usia 24 tahun 😂, Rumah sakit nyari dokter spesialis maks usia 23 tahun 😂
Diskriminasi usia harus dihapuskan, kasian warga yg usia produktif tapi ndak bisa kerja.
Kerja usia 35 tahun sdh sangat susah. Misal dapat palimg kerjaan nya romusha
Ini harus ada regulasi dan sangsi si dan juga syarat jangn di persulit tinggi harus sekian lulusan harus jurusan ini pas kerja cuma sruh jadi OB kan
Org2 di konoha gak Ngotak klo kasih syarat Usia dan keahlian.trus syaratnya banyak banget dan gak Ngotak.tapi Gak tahu diri gajinya gak masuk akal.Beda sama org di luar Negeri sdh SDM lebih baik gak ribet masalah Usia itu namanya Diskriminatif bagi mereka yg penting skill nya mempuni dan bisa bersikap Profesional itu aja.
Karena gak ada ordal
Ada ordal kerja rumusa
Dan gaji dibeda bedakan
Harus sekelas manager dirut di bumd jakarta
Kalau di kementrian kementan atau dirjen kementan
Kalau ASN ordalnya Gubernur dan DPRD.
Kalau swasta harus kenal ownernya 😅
Pemerintah nya harus tegas
Hanya di Indonesia Yg Pakai2 syarat batas Usia Padahal Gajinya Juga Sedikit😅😊 Padahal di Luar Negeri Kalo Mau kerja yg penting kompeten dan mau kerja silahkan bekerja saja !!! Mau di angkat pegawai tetap harus usia di bawah 26thn padahal org yg sudah punya skill tapi usianya sdh lewat atau sdh di atas 35thn tidak bisa jadi pegawai tetap😢😮 Lowongan PNS juga Pakai Batas Umur😊😅 Aneh Memang Negeri Wakanda !!! Hapuskan batasan umur utk rekrutmen selama Calon Pegawai masih bisa produktif !!! Oleh karna itu Rekrutment PNS dan BUMN juga harus memberikan cth dlu tidak ada DISKRIMINASI USIA !!! Pembatasan Usia utk Bekerja adalah DISKRIMINASI
kawanku hanya pandai bicara bercerita,namun semua tak dapat ngasi solusi pada kaum usia 40 sd 50 keatas
Batas usia para pejabat bisa dirubah seenaknya namun untuk para pekerja tak dirubah atau disesuaikan 😂gimana cerita nya. Keadilan sosial bagi rakyat indonesia kemana.
Undang undang Konoha lucu banget
Di malaysia pun maximum umur 30 saya skrng sudah 41 ada deggre tapi mengagur masih mencari kerja
Makanya gw dapet kerjaan apapun sudah bersyukur dah, jangan berharap cari kerja yang lebih dah.
Pemerintah itu wakil rakyat...harus dan wajib berpihak kepada rakyat bukan kepara pengusaha/orang orang kaya,ingat kalian itu digaji pake duit rakyat!!!
Lu nafkahin anak istri lu itu pake duit rakyat yg halal bukan pake duit sogokan dari para pengusaha!!!
Ga bakal pemerintah menerapkan ke prusahaan" ... mana ada peduli.. pemerinta hanya akan membuat uu saja... penerapan di masyarakat mreka tidak peduli... percayalah
Mungkin untuk sarjana maksimal umur 35, tpi untuk lulusan slta sederajat, untuk pt pt besar manufactur maksimal 23-25
Yg bener aja maksimal 35.. emg usia 40 tahun gak butuh makan?
Pemerintah terkait nya seperti tutup telinga dan mata ..suka gereget juga ke pemerintah ..kami itu ga butuh bantuan ini itu, tpi hanya butuh lapangan pekerjaan yang mudah di cari, dan ga ada batas umur serta status menikah....
Liat aja tu buka pelatihan vokasi anggaran lagi. Kenapa tidak di gdncarkan umkmnya saja sehingga membuka lapangan kerja yang lebih luas . 9:24
Ok yg diatas 50 THN kita maklumi tapi dibawah 50 THN harus lowongan kerja sama dgn 20 THN kebawah
Knapa sih indonesia tidak spt diluar negeri yg udah lanjut usia msh dapat bekerja contohnya di Belanda
Harus menguasai elemen air,api,tanah,angin
beberapa hari lalu saya melihat loker indo ada syarat yg dibilang maks umur 25 thn / bagi yg lulusan s1 tidak ada batasan umur sedangkan kerja dipabrik
Ini gimana perasaan Pak Barnel dulu nolak orang karena umur sekarang ditolak? 😅
Bukan yg senja tapi yg umur diatas 20 THN tidak diterima lalu bagimana nasib yg sarjana katanya harus sarjana setelah sarjana dibatasi umur ini aturan aneh aneh mojadi apa ini negara banyak aturan2 yg bikin bingung dan merugikan rakyat
Kaya gini mau jadi negara maju?
aturan ketenagakerjaan aja msh diskriminatif banyak pelanggaran
GDP tinggi, naik status jadi negara berpenghasilan menengah keatas...realitanya? kesempatan kerja bwt warganya bnyk yg gk terpenuhi akibat aturan diskriminatif yg dibiarkan
Sangat diskriminasi
Untuk usia 50 thn seperti gw disuruh makan batu kayaknya....padahal keahlian cara kerja kekuatan msh bisa diadu sama yg muda
Mana ada max 35.. semua rata2 22 24 max .. ini yg bikin pengangguran bnyk.. disnaker diam aja .. smw gara2 covid tabungan habis dan saya pun off
Beneeer..... Sya ud 30 tahun, pengen cari kerja susah
@@ikawulan795 lowker 30 tahun banyak. tapi syarat skill & pengalamanya kek dewa 😅
@@bayknight03 bner
Kira2 apa solusi utk diskriminatif usia kerja di indonesia
Padahal kalu mau jujur yg muda itu memang teori bole tapi pengalaman pasti nol ambil contoh saja muda kelapa itu yg bisa di olah jadi minyak muda atau tua jelas tua yg sudah ada minyak sehingga kita bisa masak goreng lalu kenapa yg sudah umur tidak diterima sangat sangat aneh buruk ini aturan
Saya saja punya sertifikasi kompetensi ngelamar dimana2 nggak laku padahal umur baru 33
Bener2 komedi cuma " menghimbau", ada aturan hukum aja sering dilanggar
Saya mau coba melamar pekerjaan ke kompas, ada pembatasan usia ga syarat nya ?