Помогите пожалуйста,работаю на данном заводе около 6ти лет,в прошлом году в августе месяце просил отпуск у начальника но он отказал ссылаясь на производственную необходимость после чего произошла череда просыпаний на работу на что просил административные дни но начальник отказал и составил акт о прогуле,хотели уволить но я сослался на переутомленность и отказа в отпуске,меня оставили на работе,спустя год и три месяца я проспал на вахту и сразу же сообщил мастеру и попросил административный день, так как возможности приехать на работу небыло (дорога составляет около часа езды)позже вызвали к начальству достали прошлогоднии акты и сказали что увольняют меня за прогулы как мне быть подскажите пожалуйста,я отец трех несовершеннолетних детей чья лвинная доля дохода идет на меня крик души,помогите пожалуйста
Даю лайфак - в 99% случаев работадатель самоувереное чудо потерявшее страх. ТБ такая штука у которой сроки давности очень длинные, а ответственность очень серьёзная. Если у вас будет доказуха о нарушении работодателем тб - просто намекните об этом своему боссу... Как правило всё закончится мирно. Потом, если кинули по баблу, можно сообщить в комитет по охране труда - будет персональная ответственность и штраф. Работает во всех случаях)
Подскажите пожалуйста!🙏🙏🙏Не могу найти ответ к своей ситуации. А если я ушла с работы поругавшись с директором, в устной форме уведомила его (и даже остальной персонал) что больше здесь не работаю и не написала заявление, на что начальник начал ставить мне прогулы. В итоге я не появлялась год, пришло заказное письмо домой с требованием дать объяснения, но я этого не сделала. Со штата магазина меня отчислили но в организации я официально осталась. Не хочу идти в отдел кадров и к начальнику, т.к. не хочу негатива. Мне в поддержке сказали что можно уволиться только через начальника. Но я же могу просто отправить заказное письмо на юридический адрес? Имеют ли они право всё равно меня не уволить? И если писать заявление, то уже по статье за прогул или по собственному желанию? На статью за прогул мне всё равно, мне просто нужно чтобы их не было в моей трудовой чтобы я могла устроиться официально на другую работу, а из-за них не могу..
Конечно, можно направить письмо почтой, незачем ходить лично. Но, думаю, увольнение за прогул в вашем случае законно. Потому что уведомление об увольнении в устной форме - это ненадлежащий способ 😑
@@dorohova_anastasiya Так мне в письме указать что согласна с увольнением за прогул, или написать по собственному желанию, а они уже сами уволят по статье?
@@Trinity34666 никогда не соглашайтесь подписать что прогуляли! Испортят трудовую. Болею и ухожу по собственному! Била ситуация похожая на вашу, ненависть к ним до сих пор.
Анастасия, а если увольняемый за прогулы работник на телефонные звонки отвечает, обещает приехать за документами и не приезжает. И так несколько раз . А потом и на звонки перестает реагировать. . На уведомления не отвечает, короче со стороны работника полный игнор, как быть? Работодатель идёт на встречу этому работнику, предлагая увольнение по собственному желанию. Но и это игнорируется.не на звонки, не на СМС-сообщения, не на письма ответа нет и нет объяснений отсутствия на рабочем месте несколько месяцев. Какой предлагаете выход из создавшейся ситуации? Плюс этому работнику было оплачено обучение, которое он тоже полностью не прошел?
За заднее число если докажут на суде - агребёт так что мало не покажется... Думаю рисковать не будет, там вплоть до ограничения работы на определённых должностях + поднимут прошлые бумаги на предмет первый ли это раз такое было. Строго очень.
Самая простая найти где тб нарушается, уведомить письменно - три таких уведомления и уволится с получением компенсации + пункт нарушение со стороны нанимателя
Че за бред? С чего это я должна защищать работников? Я должна защищать клиента своего: а клиент может быть и работником, и работодателем. И работник далеко не всегда бывает добросовестным. Куча людей хотят просто навариться на своём работодателе
@@dorohova_anastasiya а если было написано заявление работником по статье 77,с подписью,но без даты,потом он не явился на работу а начальник взял и подписал это заявление,и отнес в отдел кадров,работника быстренько рассчитали,он некоторое время спустя явился на работу,и с изумлением обнаружил что уволен... Это законно,нормально ли?
Сможешь доказать что без даты и так поступили - заплатят средний за все дни вплоть до суда . Но нужна доказательная база хорошая. Кстати - если вы считаете что человек нарушает закон, снимать его на видео иметее право не предупреждая) можно поговорить тет а тет с директор при включеном диктофоне - за диктофон на суде погрозят пальчиком, вы ведь нарушение фиксировали )
Помогите пожалуйста,работаю на данном заводе около 6ти лет,в прошлом году в августе месяце просил отпуск у начальника но он отказал ссылаясь на производственную необходимость после чего произошла череда просыпаний на работу на что просил административные дни но начальник отказал и составил акт о прогуле,хотели уволить но я сослался на переутомленность и отказа в отпуске,меня оставили на работе,спустя год и три месяца я проспал на вахту и сразу же сообщил мастеру и попросил административный день, так как возможности приехать на работу небыло (дорога составляет около часа езды)позже вызвали к начальству достали прошлогоднии акты и сказали что увольняют меня за прогулы как мне быть подскажите пожалуйста,я отец трех несовершеннолетних детей чья лвинная доля дохода идет на меня крик души,помогите пожалуйста
Даю лайфак - в 99% случаев работадатель самоувереное чудо потерявшее страх. ТБ такая штука у которой сроки давности очень длинные, а ответственность очень серьёзная. Если у вас будет доказуха о нарушении работодателем тб - просто намекните об этом своему боссу... Как правило всё закончится мирно. Потом, если кинули по баблу, можно сообщить в комитет по охране труда - будет персональная ответственность и штраф. Работает во всех случаях)
Подскажите пожалуйста!🙏🙏🙏Не могу найти ответ к своей ситуации. А если я ушла с работы поругавшись с директором, в устной форме уведомила его (и даже остальной персонал) что больше здесь не работаю и не написала заявление, на что начальник начал ставить мне прогулы. В итоге я не появлялась год, пришло заказное письмо домой с требованием дать объяснения, но я этого не сделала. Со штата магазина меня отчислили но в организации я официально осталась. Не хочу идти в отдел кадров и к начальнику, т.к. не хочу негатива. Мне в поддержке сказали что можно уволиться только через начальника. Но я же могу просто отправить заказное письмо на юридический адрес? Имеют ли они право всё равно меня не уволить? И если писать заявление, то уже по статье за прогул или по собственному желанию? На статью за прогул мне всё равно, мне просто нужно чтобы их не было в моей трудовой чтобы я могла устроиться официально на другую работу, а из-за них не могу..
Конечно, можно направить письмо почтой, незачем ходить лично. Но, думаю, увольнение за прогул в вашем случае законно. Потому что уведомление об увольнении в устной форме - это ненадлежащий способ 😑
@@dorohova_anastasiya Так мне в письме указать что согласна с увольнением за прогул, или написать по собственному желанию, а они уже сами уволят по статье?
@@Trinity34666 я бы написала «по собственному»
@@dorohova_anastasiya я тоже так подумала) Сами решат, а я с понтом "не поняла"))) Спасибо большое за ответы!!! Развития вашему каналу!)))♥️🕊️
@@Trinity34666 никогда не соглашайтесь подписать что прогуляли! Испортят трудовую. Болею и ухожу по собственному! Била ситуация похожая на вашу, ненависть к ним до сих пор.
Анастасия, а если увольняемый за прогулы работник на телефонные звонки отвечает, обещает приехать за документами и не приезжает. И так несколько раз . А потом и на звонки перестает реагировать. . На уведомления не отвечает, короче со стороны работника полный игнор, как быть? Работодатель идёт на встречу этому работнику, предлагая увольнение по собственному желанию. Но и это игнорируется.не на звонки, не на СМС-сообщения, не на письма ответа нет и нет объяснений отсутствия на рабочем месте несколько месяцев. Какой предлагаете выход из создавшейся ситуации? Плюс этому работнику было оплачено обучение, которое он тоже полностью не прошел?
У вас решился данный вопрос?
На работе такая же ситуация... Полный игнор со стороны работника...
Как действовать в данной ситуации?
Если акт работодателем составлен задним числом?
А как они составят задним числом? Ведь они должны его выслать работнику. Уверена, что в этом случае можно оспорить акт
За заднее число если докажут на суде - агребёт так что мало не покажется... Думаю рисковать не будет, там вплоть до ограничения работы на определённых должностях + поднимут прошлые бумаги на предмет первый ли это раз такое было. Строго очень.
А если работник аолучил приказ но не расписался в нем и не отправил его обратно?
Я хоу уволиться по собственному желанию с магаза
Пишете заявление, отрабатываете 14 дней и уходите. Самая простая рабочая схема 👍🏻
Необязательно 14 дней, по согласованию с руководителем срок может составлять меньше 14 жней
Самая простая найти где тб нарушается, уведомить письменно - три таких уведомления и уволится с получением компенсации + пункт нарушение со стороны нанимателя
Должна защищать работников, а не работодателя, какой ты юрист
Че за бред? С чего это я должна защищать работников? Я должна защищать клиента своего: а клиент может быть и работником, и работодателем. И работник далеко не всегда бывает добросовестным. Куча людей хотят просто навариться на своём работодателе
@@dorohova_anastasiya ну видно какой вы юрист, денег просите, а толку ноль
@@bromitsybishi5811 за что деньги я прошу? За видео? Вы о чем вообще?
@@dorohova_anastasiya а если было написано заявление работником по статье 77,с подписью,но без даты,потом он не явился на работу а начальник взял и подписал это заявление,и отнес в отдел кадров,работника быстренько рассчитали,он некоторое время спустя явился на работу,и с изумлением обнаружил что уволен... Это законно,нормально ли?
Сможешь доказать что без даты и так поступили - заплатят средний за все дни вплоть до суда . Но нужна доказательная база хорошая. Кстати - если вы считаете что человек нарушает закон, снимать его на видео иметее право не предупреждая) можно поговорить тет а тет с директор при включеном диктофоне - за диктофон на суде погрозят пальчиком, вы ведь нарушение фиксировали )
Видела таких теткшек умных.
работник не обязана расписываться в личной карточке, эта мера отменена