CULPA PATRONAL por accidentes de trabajo en Colombia [2022]

En esta conferencia del Ministerio del Trabajo se expone qué es la culpa patronal y se explican algunas sentencias de la corte sobre este tema.
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Esta es una retransmisión de la conferencia realizada por el Ministerio del Trabajo en el marco del proyecto “Cultura de la Legalidad Laboral”, la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control y el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección para dar continuidad a este proyecto, se realizó la conferencia virtual sobre SG SST Y CULPA PATRONAL, esta se llevó a cabo miércoles 11 de mayo de 2022, de 10:00am a 12:00m, con el fin de resolver inquietudes de los empleadores, organizaciones sindicales y trabajadores.
⏱️Marcas de Tiempo⏱️
00:00 SG-SST como una inversión y no un gasto
00:40 Qué es la Seguridad y la Salud en el Trabajo
01:38 Culpa patronal en AT y EL
04:22 Negligencia, imprudencia e impericia
09:46 Elementos de la culpa patronal
14:45 Contingencias legales por incumplimiento del SG-SST
18:30 Qué debe probar el trabajador o afectados en la culpa patronal
23:30 Qué es la culpa patronal según la Corte Suprema de Justicia
25:58 Análisis de sentencias entre 2019 y 2020
29:35 Nuevo concepto de culpa patronal (Diego Alejandro Sánchez)
36:12 SL-5699-2021 Muerte de un trabajador por estrés laboral
38:00 SL 062-2022 Accidente común con culpa patronal
42:40 AL-1198-2022 Conservación de documentos del SG-SST
** Expositor **
CAMILO ANDRÉS RIAÑO PEÑA
- Abogado de la Universidad Santo Tomás
- Especialista en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales, Salud laboral y prevención de riesgos laborales de la Universidad Manuela Beltrán
- Especialista en Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional de Colombia
- Inspector del Trabajo y Seguridad Social en Ministerio del Trabajo
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safetya.co/normatividad/oblig...
⭐ Perfil del conferencista
/ camilo-andr%c3%a9s-ria...
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[@enriquerodriguezbonilla]

Cordial saludo, muy importante lo indicado en cuanto a la negligencia, imprudencia e impericia, en estos tres escenarios como aplicar a personal contratista OPS dado a que si no hay subordinación, pero si se obliga a cumplir un horario de trabajo esto debido a que si hay un cumplimiento de obligaciones del empleador frente a un contrato bajo ciertas obligaciones legales por ejemplo los contratos con el ICBF en frente a las instituciones donde se tienen internados y en donde se contrata mediante orden de prestacion de servicio, por ejemplo las ecónomas que debe cocinar y preparar alimentos para los internos y deben cumplir con horarios o cuadro de turnos, como aplicar estos escenarios sin lesionar o prevenir daños en caso de recibir ordenes directa del empleador para ir a comprar alimentos, como aplicar estas sin dejar de lado que hay un contrato no subordinado pero si llegara a ocurrir un accidente como aplicar la culpa patronal en caso de accidentes y enfermedades laboral

[@SafetYA]

Esta es la primera parte de la conferencia, en el próximo video se hablará sobre contratistas

[@vickymunozsanchez2509]

Excelente conferencia

[@SafetYA]

Gracias. Saludos

[@nubiamal28]

👍 Excelente contenido. Hay mucho por aprender.

[@SafetYA]

Gracias por visitarnos

[@carlospedraza1392]

ya me está quedando claro en que me voy a especializar

[@SafetYA]

Gracias por visitarnos

[@dubism.manjarrem.4636]

Deseo hacer una pregunta.
Si el trabajador queda en un estado de discapacidad e indefensión y no puede demandar y pasa el tiempo y los daños persisten y se aumentan, hasta que tiempo puede demandar?

[@SafetYA]

Tres años a partir del accidente de trabajo o la enfermedad laboral. Para información detallada de su caso, consulte un abogado laboralista.