Buenos días profesor,todo acto o acción que sea derivado de una orden de un superior en horario laboral es accidente de trabajo,el último caso también pues fue cumpliendo una orden de un superior.
hola profe hace un mes y medio presente un accidente de trabajo a un estoy en valoración del los médicos, el medico de la empresa para la cual laboro que hace parte de otra empresa contratada para atender los casos de salud de la empresa atraves de la arl ha obtenido partes de los exámenes que me ordeno el medico de mi eps, ¿esto es legal?y la otra pregunta es que si yo debo entregar mi historia clínica a un medico contratado por la empresa para la cual laboro. mi pregunta es porque este sin querer marco ami numero pensando que hablaba con el enfermero que esta a su cargo y hacia acusaciones y tramaba cosas acerca de mi accidente una vez se me entreguen los examines médicos que se me ordenaron, que me recomienda usted como conocedor de la legislación laboral en este caso adonde me debo dirigir.
Practicamente todos: con causa y ocasion, ordenes del empleador, actos inseguros por parte del empleado. Quiza el unico que no fue orden del empleador fue cuando lo mandaron a almorzar y prefirio ir a jugar futbol mientras los demas si almorzaban
Caso 1, es accidente laboral, caso 2, es accidente laboral, pero se considera acoso laboral, por otrogar actividades extrañas a las que se contrato, la arl no responde debe responder el empleador, Cas 3 es accidente de trabajo, Ya que hace parte del ocio que la empresa está obligado a darlo, caso 4 no es accidente laboral, ya son problemas que deben resolver en comité de convivencia, caso 5 no corresponde a accidente laboral ya que estaba almorzando, y el empleador debe garantizar que nadie almuerce en su puesto de trabajo, caso 6 es accidente de trabajo y además es considerado acoso laboral, trabajo suplementario sin remuneración alguna, caso 7 es accidente laboral, caso 8 no es accidente laboral ya que no estaba trabajando sino mirando cosas que no le corresponde, caso 9 no es accidente de trabajo.
caso 1.accidente de trabajo(funciones de su trabajo) caso 2.accidente de trabajo(como es el empleador la colaboración se genera una orden) caso.3.no es accidente de trabajo.(No es accidente de trabajo(no hay representación de la empresa) caso.4. no es accidente de trabajo No es accidente de trabajo(no hay causa u ocasión al trabajo) caso.5.No es accidente de trabajo(tiempo muerto para el trabajador) caso.6.Accidente de trabajo(orden del empleador) caso.7.Accidente de trabajo(Accidente de trabajo) caso.8.No es accidente de trabajo(no son sus funciones) caso.9. Accidente de trabajo(orden del empleador como una actividad No rutinaria) esta fuera de su horario de trabajo pero hay una orden de madrugar.
+Seguridad y Salud en el Trabajo que pena el domingo te respondo, estos dias estoy con el avanzado en alturas 🙏😢 cosa que aproposito no has hablado de eso.
Los casos 3 y 8 "NO" se clasifican como accidentes de trabajo, por no haber ocurrido, ni por causa ni con ocasión del trabajo,( art 9° Decreto 1295 / 1994) . El noveno me quedan dudas porque falta información. Todos los demás son accidentes de trabajo de acuerdo con la norma.
Caso 1: es accidente de trabajo Caso 2: es accidente de trabajo, aunque no es por causa al trabajo, está bajo las órdenes del empleador. Caso 3: No es accidente de trabajo, puesto que está en su hora de almuerzo y en una actividad que no es patrocinada por el empleador. Caso 4: es accidente de trabajo, es por ocasión al trabajo. Caso 5: No es accidente de trabajo, puesto que está en su hora de almuerzo, pero si existe una responsabilidad del empleador por no suministrar espacios para este tipo de actividades. Caso 6: es accidente de trabajo, está bajo las órdenes del empleador. Caso 7: es accidente de trabajo. Caso 8: No es accidente de trabajo, el accidente no se produce por causa u ocasión al trabajo, pero sí creo que existe una responsabilidad del empleador ya que este ocurre dentro del establecimiento. Caso 9: No es accidente de trabajo, ya que el transporte no es suministrado por el empleador, este se considera accidente de tránsito. Profe Saúl, sería bueno que nos corrigiera los errores que podemos tener, muchas gracias por sus vídeos.
estudio esta materia pero tengo una duda, el caso 9 no es accidente? tengo entendido que si porque entra dentro de "itinere" , es decir, es el trayecto del domicilio del trabajador al lugar de trabajo.
Vivir el mismo día una y otra vez con desenlaces diferentes debe ser muy maluco y más si se trata de accidentes
jajajaj están buenos los ejemplo, me gustan, muchas gracias.
Profesor eres el mejor.
Jejeje saludos
Buenos días profesor,todo acto o acción que sea derivado de una orden de un superior en horario laboral es accidente de trabajo,el último caso también pues fue cumpliendo una orden de un superior.
Hola muy buen concepto, gracias por tu participación
Excelente video
Y cuáles son AT?
hola profe hace un mes y medio presente un accidente de trabajo a un estoy en valoración del los médicos, el medico de la empresa para la cual laboro que hace parte de otra empresa contratada para atender los casos de salud de la empresa atraves de la arl ha obtenido partes de los exámenes que me ordeno el medico de mi eps, ¿esto es legal?y la otra pregunta es que si yo debo entregar mi historia clínica a un medico contratado por la empresa para la cual laboro. mi pregunta es porque este sin querer marco ami numero pensando que hablaba con el enfermero que esta a su cargo y hacia acusaciones y tramaba cosas acerca de mi accidente una vez se me entreguen los examines médicos que se me ordenaron, que me recomienda usted como conocedor de la legislación laboral en este caso adonde me debo dirigir.
Hola Jorge, lo mejor es comunicar este caso por escrito a la dirección de riesgos laborales en el ministerio de trabajo.
jajajajajajaja excelente. Saludos y Dios lo bendiga!!!
Hola Daniel, cuáles crees que son accidentes de trabajo.
Practicamente todos: con causa y ocasion, ordenes del empleador, actos inseguros por parte del empleado. Quiza el unico que no fue orden del empleador fue cuando lo mandaron a almorzar y prefirio ir a jugar futbol mientras los demas si almorzaban
Caso 1, es accidente laboral, caso 2, es accidente laboral, pero se considera acoso laboral, por otrogar actividades extrañas a las que se contrato, la arl no responde debe responder el empleador, Cas 3 es accidente de trabajo, Ya que hace parte del ocio que la empresa está obligado a darlo, caso 4 no es accidente laboral, ya son problemas que deben resolver en comité de convivencia, caso 5 no corresponde a accidente laboral ya que estaba almorzando, y el empleador debe garantizar que nadie almuerce en su puesto de trabajo, caso 6 es accidente de trabajo y además es considerado acoso laboral, trabajo suplementario sin remuneración alguna, caso 7 es accidente laboral, caso 8 no es accidente laboral ya que no estaba trabajando sino mirando cosas que no le corresponde, caso 9 no es accidente de trabajo.
Muchas gracias por tus comentarios
caso 1.accidente de trabajo(funciones de su trabajo)
caso 2.accidente de trabajo(como es el empleador la colaboración se genera una orden)
caso.3.no es accidente de trabajo.(No es accidente de trabajo(no hay representación de la empresa)
caso.4. no es accidente de trabajo No es accidente de trabajo(no hay causa u ocasión al trabajo)
caso.5.No es accidente de trabajo(tiempo muerto para el trabajador)
caso.6.Accidente de trabajo(orden del empleador)
caso.7.Accidente de trabajo(Accidente de trabajo)
caso.8.No es accidente de trabajo(no son sus funciones)
caso.9. Accidente de trabajo(orden del empleador como una actividad No rutinaria) esta fuera de su horario de trabajo pero hay una orden de madrugar.
Gracias por tu participación
@@wanderleyordoneztarache5877 Querrás decir empleador.
tarea, hayyyy noooo porque tuvo que terminar este dua asiiiiii...
Hola Diego, qué opinas, cuáles son accidente de trabajo?
+Seguridad y Salud en el Trabajo que pena el domingo te respondo, estos dias estoy con el avanzado en alturas 🙏😢 cosa que aproposito no has hablado de eso.
Los casos 3 y 8 "NO" se clasifican como accidentes de trabajo, por no haber ocurrido, ni por causa ni con ocasión del trabajo,( art 9° Decreto 1295 / 1994) . El noveno me quedan dudas porque falta información. Todos los demás son accidentes de trabajo de acuerdo con la norma.
Excelente análisis. Muchas gracias por tu participación.
Caso 1: es accidente de trabajo
Caso 2: es accidente de trabajo, aunque no es por causa al trabajo, está bajo las órdenes del empleador.
Caso 3: No es accidente de trabajo, puesto que está en su hora de almuerzo y en una actividad que no es patrocinada por el empleador.
Caso 4: es accidente de trabajo, es por ocasión al trabajo.
Caso 5: No es accidente de trabajo, puesto que está en su hora de almuerzo, pero si existe una responsabilidad del empleador por no suministrar espacios para este tipo de actividades.
Caso 6: es accidente de trabajo, está bajo las órdenes del empleador.
Caso 7: es accidente de trabajo.
Caso 8: No es accidente de trabajo, el accidente no se produce por causa u ocasión al trabajo, pero sí creo que existe una responsabilidad del empleador ya que este ocurre dentro del establecimiento.
Caso 9: No es accidente de trabajo, ya que el transporte no es suministrado por el empleador, este se considera accidente de tránsito.
Profe Saúl, sería bueno que nos corrigiera los errores que podemos tener, muchas gracias por sus vídeos.
Hola Favio. Al llegar a 2000 views lo comento 😃
estudio esta materia pero tengo una duda, el caso 9 no es accidente? tengo entendido que si porque entra dentro de "itinere" , es decir, es el trayecto del domicilio del trabajador al lugar de trabajo.
Hola¡ Aquí esperando las respuestas 🤭🙏
Saludos Daniela!
Caso 1 es accidente de trabajo
Caso 2 no es AT
El caso 2 si es AT porque es por orden directa del jefe directo
Si señor. Muchas gracias.
Que estupidez.